Komite Partai BIDV: Kesan mendalam dari pembangunan budaya

Perjalanan menstandardisasi budaya perusahaan di BIDV merupakan contoh kuat, yang berkontribusi dalam menciptakan budaya yang dijiwai dengan identitas dan karakter BIDV - bank dengan tradisi terpanjang di Vietnam.

Fondasi yang kokoh untuk perjalanan pembangunan

Membangun lingkungan budaya yang sehat dalam kegiatan produksi dan bisnis merupakan tugas penting dan mendesak yang menjadi perhatian Komite Partai di berbagai perusahaan dan perbankan dalam rangka membangun unit pembangunan berkelanjutan. Melaksanakan Kesimpulan No. 156-KL/TW tanggal 21 Mei 2025 dari Politbiro tentang kelanjutan pelaksanaan Resolusi No. 33-NQ/TW dari Komite Eksekutif Pusat ke-11 (Juni 2014) tentang pembangunan dan pengembangan budaya dan masyarakat Vietnam guna memenuhi tuntutan pembangunan berkelanjutan negara, Partai kami terus menegaskan dan menetapkan solusi untuk "membangun dan mengembangkan budaya dan masyarakat Vietnam agar benar-benar menjadi 'fondasi', 'sumber daya endogen', dan 'kekuatan pendorong' bagi pembangunan negara yang pesat dan berkelanjutan di era baru". Pembangunan dan pengembangan budaya dan masyarakat Vietnam, serta budaya perusahaan dan budaya perkantoran telah, sedang, dan akan terus menciptakan kekuatan endogen dalam proses pembangunan dan pembangunan berkelanjutan di berbagai korporasi, perusahaan umum, bank, dan perusahaan besar di negara ini.

Komite Partai BIDV merupakan salah satu unit yang secara proaktif meneliti, mengembangkan, dan menerbitkan Resolusi No. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ tertanggal 15 Juli 2022 dan Resolusi No. 666/NQ-BIDV tertanggal 15 Juli 2022 tentang penerbitan Buku Panduan Budaya BIDV, yang menetapkan 5 nilai inti, 5 standar etika, 9 kode etik, dan 18 catatan dalam komunikasi dan pelaksanaan tugas, yang berlaku bagi seluruh karyawan BIDV. Dengan demikian, 5 nilai inti: "Kecerdasan - Kepercayaan - Integritas - Profesionalisme - Aspirasi" merupakan ciri khas budaya dan karakter BIDV.

Sekretaris Partai dan Ketua Dewan Direksi BIDV, Phan Duc Tu, menyampaikan pesan kepada seluruh staf dan karyawan di Buku Panduan Budaya BIDV: “Budaya BIDV merupakan aset yang sangat berharga; budaya ini merupakan kekuatan pendorong yang membantu BIDV untuk terus berkembang, faktor fundamental yang berkontribusi dalam menghubungkan dan menciptakan sumber kekuatan komprehensif bagi BIDV. Budaya BIDV adalah bekal bagi kita untuk melangkah bersama menuju masa depan.”

Budaya perusahaan adalah pilar spiritual, perekat yang menyatukan individu untuk bekerja menuju tujuan dan tindakan bersama, serta merupakan sumber kekuatan internal bagi pembangunan bisnis yang berkelanjutan. Menyadari pentingnya peran dan posisi budaya perusahaan, Komite Partai dan Dewan Direksi BIDV memperkuat kepemimpinan dan arahan dalam membangun dan menstandardisasi budaya perusahaan BIDV untuk memenuhi persyaratan dan tugas BIDV dalam tahap pengembangan yang baru. Dengan tradisi terpanjang di industri perbankan dan keuangan di Vietnam, budaya perusahaan BIDV telah dibangun, dipupuk, dan ditunjukkan dengan jelas melalui strategi dan tindakan pengembangan yang spesifik. Sebuah BIDV yang cerdas, berani, dan selalu berusaha menyelesaikan semua tugas yang diberikan. Sebuah BIDV yang bertanggung jawab atas misi "Membangun dan Mengembangkan Vietnam". Tradisi pembangunan dan pengembangan BIDV selama 68 tahun telah menempa generasi staf BIDV yang setia pada tujuan, cita-cita, keyakinan, dan tindakan bersama mereka, dan bersama BIDV, memberikan kontribusi yang berkelanjutan bagi pembangunan negara yang sejahtera.

Dengan implementasi solusi yang komprehensif dan sinkron untuk mengembangkan budaya perusahaan, sistem perbankan BIDV telah memenuhi standar Kriteria Budaya Bisnis Vietnam dengan sangat baik - rangkaian standar pertama tentang budaya bisnis yang diarahkan oleh Perdana Menteri . BIDV terpilih dan mendapat penghargaan dari Dewan Nasional untuk meninjau "Perusahaan yang memenuhi standar budaya bisnis Vietnam" pada Upacara Sertifikasi 2022.

Wakil Ketua Tetap Majelis Nasional Tran Thanh Man (sekarang Ketua Majelis Nasional) dan Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata Nguyen Van Hung menyerahkan logo dan sertifikat

Wakil Ketua Tetap Majelis Nasional Tran Thanh Man (sekarang Ketua Majelis Nasional) dan Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata Nguyen Van Hung menyerahkan logo dan sertifikat "Perusahaan yang memenuhi standar budaya bisnis Vietnam pada tahun 2022" kepada perwakilan BIDV.

Setiap petugas adalah duta budaya.

Dengan nilai-nilai budaya yang melekat pada identitas BIDV, standarisasi budaya perusahaan di BIDV telah diterapkan secara sistematis dan sinkron di seluruh sistem di bawah kepemimpinan dan arahan yang konsisten dari Komite Tetap dan Dewan Direksi BIDV. Bersamaan dengan itu, terdapat peran teladan para pemimpin di semua tingkatan dalam tekad mereka untuk membangun standar budaya kantor di unit tersebut. Berkat hal tersebut, hal ini telah berkontribusi pada pembentukan gaya perilaku dan gaya kerja standar staf bank; meningkatkan disiplin, profesionalisme, tanggung jawab, dan membangun perusahaan yang disiplin, bersatu, dan beradab; yang merupakan kekuatan pendorong penting bagi BIDV untuk menyelesaikan tugas-tugas politiknya.

Di BIDV, setiap anggota staf adalah duta budaya bank, "titik sentuh" emosional ketika mitra dan nasabah bekerja dengan BIDV. "Dengan nasabah: Perhatian, ramah. Dengan mitra: Mendampingi, mengembangkan." Ini adalah 2 dari 9 kode etik di BIDV dan dipraktikkan secara menyeluruh, menciptakan kesan dalam gaya layanan BIDV. Anggota staf BIDV percaya bahwa profesionalisme dalam bekerja, antusiasme, dan dedikasi kepada nasabah dan mitra adalah cara untuk membangun merek BIDV dan menyebarkannya kepada nasabah dan komunitas. "Layani nasabah dengan baik, nasabah akan mempercayai, menggunakan, dan menyukai produk dan layanan BIDV serta memilih dan memperkenalkan BIDV kepada kerabat dan teman," ungkap Ibu Tran Ngoc Thuy (staf BIDV Thanh Xuan).

Sejalan dengan program Standardisasi Budaya Perusahaan yang dilaksanakan secara sistematis dan sinkron di seluruh sistem, budaya perusahaan BIDV disebarkan melalui serangkaian acara unggulan seperti: Program penghargaan atas inisiatif inovatif staf seperti Kompetisi Hack the Idea 2024; Festival Kreativitas dan penghargaan atas topik penelitian ilmiah tahunan, inisiatif, dan peningkatan kolektif/individu; Program olahraga amal seperti BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, BIDV Sports Festival; Kompetisi dan program tentang budaya perusahaan yang dikaitkan dengan keahlian profesional seperti Kompetisi Pelayanan, Kompetisi Budaya Pengendalian Risiko, dan lain-lain. Dan yang paling menonjol pada tahun 2024, Kompetisi Duta Budaya 2024 diselenggarakan secara luas dan antusias dengan melibatkan seluruh staf dan karyawan di seluruh sistem.

Wakil Gubernur Bank Negara Vietnam Dao Minh Tu dan Sekretaris Partai sekaligus Ketua Dewan Direksi BIDV Phan Duc Tu menyerahkan penghargaan kepada kandidat yang memenangkan gelar Duta Budaya BIDV pada tahun 2024.

Pelopor dalam membangun budaya perusahaan

Selama lebih dari 68 tahun pembangunan dan pengembangan, BIDV terus berkembang dan memperluas operasinya. Dari skala awalnya yang hanya 11 cabang dan 200 staf, BIDV kini memiliki jaringan hampir 1.000 cabang dan kantor transaksi serta kehadiran komersial di 5 negara dan wilayah, lebih dari 28.000 staf berkualifikasi tinggi, hubungan koresponden dengan lebih dari 2.300 lembaga keuangan, melayani lebih dari 15 juta nasabah individu dan korporat, menjadikannya bank komersial dengan basis nasabah terbesar di pasar.

Pencapaian ini merupakan hasil dari upaya gigih seluruh sistem, yang mempromosikan tradisi budaya serta keberanian dan kecerdasan BIDV. Dengan upaya membangun komunitas budaya perusahaan, yang berkontribusi pada pengayaan dan keindahan budaya Vietnam di tahap perkembangan baru, BIDV menjadi pelopor dalam membangun budaya perusahaan di BIDV khususnya dan industri perbankan pada umumnya.

Berdasarkan pengalaman riset dan implementasi praktis, Komite Partai BIDV berpartisipasi aktif dalam pengembangan Proyek dan Resolusi mengenai pembangunan dan penerapan budaya perusahaan di sektor perusahaan pusat. Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai BIDV, Tran Xuan Hoang, menekankan peran para pemimpin di semua tingkatan dalam membangun budaya perusahaan. "Tugas membangun dan mempraktikkan budaya perusahaan perlu dipahami dan diimplementasikan secara menyeluruh oleh para pemimpin di semua tingkatan secara serius dan menyeluruh. Semangat "kepemimpinan teladan" dalam membangun dan menerapkan budaya perusahaan perlu difokuskan dan digalakkan," ujarnya.

BIDV juga merupakan anggota yang berperan aktif dalam pengembangan Kode Etik Profesi dan Kode Etik bagi staf perbankan yang diterbitkan oleh Asosiasi Perbankan Vietnam dalam Keputusan No. 11/QD-HHNH tanggal 25 Februari 2019. Oleh karena itu, Asosiasi Perbankan Vietnam menetapkan 6 standar etika profesi dan 2 kode etik bagi staf perbankan di organisasi anggota. Standar-standar ini merupakan persyaratan inti dan kualitas etika yang diperlukan bagi staf perbankan, membangun citra yang baik di industri perbankan, dan memenuhi persyaratan perkembangan industri perbankan dalam konteks saat ini.

Dalam Strategi Pengembangan Bisnis hingga 2025, visi hingga 2030, BIDV mengidentifikasi "Sumber Daya Manusia dan Budaya Perusahaan" sebagai salah satu dari tiga pilar utama pembangunan. Dengan visi strategis dan kepemimpinan yang teguh dan kreatif dari Komite Partai dan Dewan Direksi BIDV dalam melaksanakan strategi pengembangan bisnis serta memperhatikan penerapan budaya perusahaan di periode baru, Komite Partai dan seluruh sistem BIDV bersatu, kuat, membangun BIDV untuk berkembang pesat dan terus memberikan kontribusi yang berharga bagi pembangunan dan pengembangan negara.

Sumber: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html