Komite Partai BIDV: Jejak mendalam yang ditinggalkan melalui pembangunan budaya yang kuat.

Salah satu pencapaian luar biasa Komite Partai Bank Investasi dan Pembangunan Vietnam (BIDV) selama periode 2020-2025 adalah inovasi yang kuat dalam kepemimpinan dan arahan Partai, yang berfokus pada peningkatan kualitas dan efektivitas setiap program dan resolusi.

Perjalanan standarisasi budaya perusahaan di BIDV adalah contoh utama, yang berkontribusi pada terciptanya budaya yang mewujudkan identitas dan karakter unik BIDV – bank tertua di Vietnam.

Landasan yang kokoh untuk perjalanan pengembangan.

Membangun lingkungan budaya yang sehat dalam kegiatan produksi dan bisnis merupakan tugas penting dan mendesak yang diperhatikan oleh komite Partai di perusahaan dan bank untuk membangun unit pembangunan berkelanjutan. Dengan melaksanakan Kesimpulan No. 156-KL/TW tanggal 21 Mei 2025 dari Politbiro tentang melanjutkan pelaksanaan Resolusi No. 33-NQ/TW dari Komite Sentral Kongres Partai ke-11 (Juni 2014) tentang membangun dan mengembangkan budaya dan masyarakat Vietnam untuk memenuhi persyaratan pembangunan nasional berkelanjutan, Partai terus menegaskan dan menetapkan solusi untuk “membangun dan mengembangkan budaya dan masyarakat Vietnam agar benar-benar menjadi ‘landasan,’ ‘sumber daya endogen,’ dan ‘kekuatan pendorong’ bagi pembangunan nasional yang cepat dan berkelanjutan di era baru.” Pembangunan dan pengembangan budaya dan masyarakat Vietnam, serta pengembangan budaya perusahaan dan tempat kerja, telah menciptakan, sedang menciptakan, dan akan terus menciptakan kekuatan intrinsik dalam proses pembangunan berkelanjutan di perusahaan-perusahaan besar, bank, dan perusahaan di negara ini.

Komite Partai BIDV merupakan salah satu unit pertama yang secara proaktif meneliti, mengembangkan, dan menerbitkan Resolusi No. 636/NQLT-ĐU-HĐQT-TGĐ tertanggal 15 Juli 2022, dan Resolusi No. 666/NQ-BIDV tertanggal 15 Juli 2022, tentang pengesahan Buku Pegangan Budaya BIDV, yang menetapkan 5 nilai inti, 5 standar etika, 9 kode perilaku, dan 18 catatan tentang komunikasi dan kinerja tugas, yang berlaku untuk seluruh karyawan BIDV. Dengan demikian, 5 nilai inti: “Kecerdasan – Kepercayaan – Integritas – Profesionalisme – Aspirasi”, merupakan karakteristik unik dalam budaya dan karakter BIDV.

Sekretaris Partai BIDV dan Ketua Dewan Direksi, Phan Duc Tu, mengirimkan pesan kepada seluruh karyawan dalam Buku Pedoman Budaya BIDV: “Budaya BIDV adalah aset yang tak ternilai; ini adalah kekuatan pendorong yang membantu BIDV terus berkembang, elemen fundamental yang berkontribusi untuk menghubungkan dan menciptakan kekuatan gabungan bagi BIDV. Budaya BIDV adalah bekal yang akan kita gunakan untuk bergerak bersama menuju masa depan.”

Budaya perusahaan adalah pilar spiritual, perekat yang menyatukan individu menuju tujuan bersama dan tindakan bersama, serta kekuatan intrinsik untuk pengembangan bisnis yang berkelanjutan. Menyadari peran dan pentingnya budaya perusahaan, Komite Partai dan Dewan Direksi BIDV telah memperkuat kepemimpinan dan bimbingan dalam membangun dan menstandarisasi budaya perusahaan BIDV untuk memenuhi persyaratan dan tugas BIDV dalam fase pengembangan baru. Dengan tradisi terpanjang di industri perbankan dan keuangan Vietnam, budaya perusahaan BIDV telah dibangun, dipelihara, dan ditunjukkan secara jelas melalui strategi pengembangan dan tindakan spesifiknya. BIDV cerdas, tangguh, dan selalu berupaya untuk memenuhi semua tugas yang diberikan. BIDV bertanggung jawab atas misinya "Membangun dan Mengembangkan Vietnam." Tradisi 68 tahun BIDV dalam membangun dan mengembangkan telah membentuk generasi karyawan BIDV yang teguh dalam tujuan, cita-cita, keyakinan bersama, dan tindakan mereka, serta terus berkontribusi pada pembangunan negara yang makmur.

Melalui implementasi solusi pengembangan budaya perusahaan yang komprehensif dan tersinkronisasi, sistem perbankan BIDV telah memenuhi standar Kriteria Budaya Bisnis Vietnam dengan sangat baik – seperangkat standar pertama tentang budaya bisnis yang diarahkan oleh Perdana Menteri . BIDV terpilih dan mendapat penghargaan dari Dewan Nasional untuk "Perusahaan yang Memenuhi Standar Budaya Bisnis Vietnam" pada upacara sertifikasi tahun 2022.

Wakil Ketua Tetap Majelis Nasional Tran Thanh Man (sekarang Ketua Majelis Nasional) dan Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata Nguyen Van Hung menyerahkan lambang dan sertifikat "Bisnis yang mencapai standar budaya bisnis Vietnam pada tahun 2022" kepada perwakilan BIDV.

Setiap pejabat adalah duta budaya.

Dengan nilai-nilai budaya yang berakar kuat dalam identitas BIDV, standardisasi budaya perusahaan di BIDV telah diimplementasikan secara sistematis dan komprehensif di seluruh sistem di bawah kepemimpinan dan bimbingan berkelanjutan dari Komite Tetap dan Dewan Direksi. Hal ini diiringi dengan perilaku teladan para pemimpin di semua tingkatan dalam tekad mereka untuk membangun budaya tempat kerja yang standar di dalam unit mereka. Hasilnya, hal ini telah berkontribusi pada pembentukan gaya perilaku dan praktik kerja yang terstandarisasi di antara karyawan bank; memperkuat disiplin, profesionalisme, dan tanggung jawab; serta membangun perusahaan yang disiplin, bersatu, dan beradab; yang berfungsi sebagai kekuatan pendorong penting bagi BIDV untuk memenuhi tujuan politiknya.

Di BIDV, setiap karyawan adalah duta budaya bank, sebuah "titik sentuh" ​​emosi ketika mitra dan pelanggan bekerja sama dengan BIDV. "Kepada pelanggan: Bijaksana dan ramah. Kepada mitra: Kolaboratif dan berkembang." Ini adalah dua dari sembilan kode etik di BIDV, yang dipraktikkan di seluruh perusahaan, meninggalkan jejak pada gaya layanan BIDV. Karyawan BIDV percaya bahwa profesionalisme dalam pekerjaan mereka dan sikap yang berdedikasi dan antusias terhadap pelanggan dan mitra adalah cara untuk membangun merek BIDV dan menyebarkannya kepada pelanggan dan masyarakat. "Melayani pelanggan dengan baik membangun kepercayaan, keyakinan, dan loyalitas terhadap produk dan layanan BIDV, dan mendorong mereka untuk memilih dan merekomendasikan BIDV kepada kerabat dan teman mereka," ujar Ibu Tran Ngoc Thuy (karyawan cabang BIDV Thanh Xuan).

Seiring dengan program Standardisasi Budaya Perusahaan yang diimplementasikan secara sistematis dan komprehensif di seluruh sistem, budaya perusahaan BIDV disebarluaskan melalui serangkaian acara luar biasa seperti: Program penghargaan atas inisiatif inovatif karyawan seperti Kompetisi Hack the Idea 2024; Hari Inovasi tahunan dan pengakuan proyek penelitian ilmiah, inisiatif, dan peningkatan oleh kelompok/individu; program olahraga amal seperti BIDV Run - Warm Tet for the Poor, BIDV Run - For a Green Life, Festival Olahraga BIDV; kompetisi dan program tentang budaya perusahaan yang terkait dengan keahlian profesional seperti Kompetisi Layanan, Kompetisi Budaya Pengendalian Risiko, dll. Dan yang paling penting pada tahun 2024, Kompetisi Duta Budaya 2024 diselenggarakan secara luas dan antusias dengan partisipasi seluruh karyawan di seluruh sistem.

Wakil Gubernur Bank Negara Vietnam, Dao Minh Tu, dan Sekretaris Komite Partai sekaligus Ketua Dewan Direksi BIDV, Phan Duc Tu, menyerahkan penghargaan kepada para kontestan yang meraih gelar Duta Budaya BIDV 2024.

Pelopor dalam membangun budaya perusahaan.

Sepanjang lebih dari 68 tahun berdiri dan berkembang, BIDV terus tumbuh dan memperluas operasinya. Dari skala awal hanya 11 cabang dan 200 karyawan, BIDV kini memiliki jaringan hampir 1.000 cabang dan kantor transaksi, bersama dengan kehadiran komersial di 5 negara dan wilayah, lebih dari 28.000 karyawan yang berkualifikasi tinggi, hubungan korespondensi dengan lebih dari 2.300 lembaga keuangan, melayani lebih dari 15 juta pelanggan individu dan korporasi, menjadikannya bank komersial dengan basis pelanggan terbesar di pasar.

Prestasi ini adalah hasil dari upaya gigih seluruh sistem, yang menjunjung tinggi tradisi budaya serta kemampuan dan kecerdasan BIDV. Berusaha menciptakan komunitas budaya perusahaan, berkontribusi untuk memperkaya budaya Vietnam dalam fase perkembangan baru ini, BIDV merupakan pelopor dalam membangun budaya perusahaan di dalam BIDV khususnya dan industri perbankan pada umumnya.

Berdasarkan riset dan pengalaman praktis, Komite Partai BIDV secara aktif berpartisipasi dalam mengembangkan Proyek dan Resolusi tentang pembangunan dan implementasi budaya perusahaan di sektor perusahaan pusat. Wakil Sekretaris Komite Partai BIDV, Tran Xuan Hoang, menekankan peran para pemimpin di semua tingkatan dalam membangun budaya perusahaan. “Pekerjaan membangun dan mempraktikkan budaya perusahaan perlu dilaksanakan secara menyeluruh dan serius oleh para pemimpin di semua tingkatan. Penekanan harus diberikan pada promosi semangat ‘kepemimpinan teladan’ dalam membangun dan mengimplementasikan budaya perusahaan,” ujarnya.

BIDV juga berperan aktif dalam mengembangkan Kode Etik dan Perilaku Profesional bagi Karyawan Bank yang dikeluarkan oleh Asosiasi Perbankan Vietnam dalam Keputusan No. 11/QD-HHNH tanggal 25 Februari 2019. Sesuai dengan itu, Asosiasi Perbankan Vietnam menetapkan enam standar etika profesional dan dua kode perilaku bagi karyawan bank di organisasi anggotanya. Ini adalah persyaratan inti dan kualitas etika penting bagi karyawan bank, yang berkontribusi dalam membangun citra positif industri perbankan dan memenuhi kebutuhan pengembangan sektor perbankan dalam konteks saat ini.

Dalam Strategi Pengembangan Bisnis hingga 2025, dengan visi hingga 2030, BIDV mengidentifikasi "Sumber Daya Manusia dan Budaya Perusahaan" sebagai salah satu dari tiga pilar utama pengembangannya. Dengan visi strategis dan kepemimpinan yang teguh dan inovatif dari Komite Partai dan Dewan Direksi BIDV dalam mengimplementasikan strategi pengembangan bisnis dan berfokus pada budaya perusahaan di fase baru, Komite Partai dan seluruh sistem BIDV bersatu dan kuat, membangun BIDV menjadi perusahaan yang berkembang dan terus memberikan kontribusi yang berharga bagi pembangunan dan pengembangan nasional.

Sumber: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html