Bagi masyarakat Vietnam, Tet (Tahun Baru Imlek) selalu menjadi "ruang sakral"—sakral dalam konsep reuni, dalam dupa yang dipersembahkan kepada leluhur, dalam tawa anak-anak, dan dalam momen-momen tenang untuk merenungkan tahun yang telah berlalu. Keindahan Tet tidak hanya terletak pada kegembiraannya, tetapi juga pada "pembaharuan" spiritualnya: orang-orang dapat beristirahat dan mengisi kembali energi mereka, keluarga bersatu kembali untuk memperkuat ikatan mereka, dan komunitas bertemu untuk menghidupkan kembali iman dan kebaikan. Oleh karena itu, mengatakan "semoga Januari tidak lagi menjadi bulan pesta pora" bukanlah menyangkal nilai Januari, juga bukan menyangkal festival atau adat istiadat yang indah. Yang kita butuhkan adalah perubahan pemahaman: melestarikan esensi Musim Semi tetapi mengubahnya menjadi kekuatan pendorong untuk kerja keras, kreativitas, dan disiplin; sehingga kegembiraan tidak berubah menjadi kelesuan, sehingga festival tidak menjadi alasan untuk stagnasi, dan sehingga kepercayaan tidak digantikan oleh kebiasaan "memberi dan menerima" dan mentalitas "penundaan" dalam bekerja.

Dalam kepercayaan rakyat, pepatah "Januari adalah bulan untuk bersantai" pernah memiliki kebenarannya sendiri. Masyarakat pertanian tradisional hidup sesuai dengan musim. Setelah setahun bekerja keras di ladang, orang-orang memasuki masa santai, mungkin menghadiri festival, menikmati piknik musim semi, dan "memberi hadiah" kepada diri mereka sendiri dengan hari-hari santai sebelum memulai siklus baru. Tetapi negara saat ini tidak lagi hidup dalam ritme musiman tersebut. Vietnam telah memasuki ekonomi modern, beroperasi sesuai dengan rantai pasokan, kekuatan pasar, dan laju teknologi. Ruang persaingan bersifat global, ruang tenaga kerja telah didigitalisasi, dan ruang pembangunan terintegrasi. Satu hari kelambatan terkadang berarti kehilangan kesempatan. Satu minggu kelambatan terkadang berarti kontrak dialihkan ke mitra lain. Satu bulan kurangnya disiplin terkadang berarti rencana tertunda, tujuan tertinggal, dan kepercayaan terkikis.

Foto ilustrasi: Vietnam+

Terutama setelah liburan Tahun Baru Imlek selama 9 hari, mudah merasa seperti "belum kembali ke rutinitas". Janji temu kerja ditunda, dokumen administrasi masih tertunda, kantor menyala tetapi suasananya masih "penuh liburan", perjalanan bisnis tertunda karena "liburan tahun pertama", dan proyek diperpanjang hanya karena kurangnya tindakan tegas di minggu pertama. Kita sering menghibur diri dengan ungkapan "santai saja di awal tahun," tetapi jika sikap santai ini berulang di banyak tempat, berlangsung selama berhari-hari, dan menyebar ke pola pikir sosial, harga yang harus dibayar bukan lagi hanya masalah bagi satu instansi, satu daerah, atau satu industri, tetapi bagi laju pembangunan seluruh negara.

Kita berada pada titik di mana setiap penundaan menjadi mahal. Karena di depan terbentang bukan hanya tahun baru, tetapi juga perjalanan baru. Kongres Nasional Partai ke-14 telah menetapkan orientasi utama, terobosan strategis, dan semangat pembangunan yang lebih kuat dan lebih tegas, yang berorientasi pada kualitas, efisiensi, dan keberlanjutan. Tujuan bukan lagi sekadar "berusaha," tetapi menuntut "implementasi menyeluruh." Negara ini menuju tahun 2030 – peringatan 100 tahun berdirinya Partai. Satu abad cukup panjang untuk melihat ke belakang, cukup dalam untuk merenung, tetapi juga cukup dekat untuk mendorong kita maju: Seberapa percaya diri, modern, dan makmur kita sebagai bangsa memasuki tahun 2030, dan seberapa kokoh fondasi budaya dan sumber daya manusia kita? Dan melihat lebih jauh ke depan, tahun 2045 – peringatan 100 tahun berdirinya negara – adalah tonggak aspirasi nasional: di mana Vietnam akan berdiri di peta dunia , tidak hanya secara ekonomi, tetapi juga dalam hal martabat, kecerdasan, ketahanan, dan kekuatan lunak budaya dan rakyatnya.

Oleh karena itu, Januari saat ini tidak bisa menjadi bulan "santai" dalam arti mengurangi kecepatan kerja. Januari harus menjadi bulan untuk memulai. Dimulai dari setiap instansi, setiap perusahaan, setiap lokasi konstruksi, setiap ruang kelas, setiap laboratorium. Dimulai dari setiap individu dalam kesadaran mereka akan waktu, tanggung jawab, dan efisiensi. Dimulai dari budaya kerja – komponen penting dari budaya pembangunan yang terkadang kita abaikan. Terus terang saja: Suatu bangsa yang ingin maju dengan cepat tidak hanya membutuhkan modal, teknologi, dan infrastruktur; tetapi juga disiplin dalam waktu, disiplin dalam pelayanan publik, disiplin dalam pekerjaan, dan disiplin dalam pelaksanaan. Ini adalah disiplin yang sangat "budaya", karena dibentuk dari kebiasaan, standar, sikap, harga diri profesional, dan semangat pelayanan.

Di sini, ada baiknya kita merenungkan: Kita sering menyebut budaya dalam ranah simbolis seperti festival, warisan, dan seni; tetapi budaya, pertama dan terutama, adalah bagaimana kita hidup dan bekerja setiap hari. Budaya adalah kapasitas manajemen diri setiap individu, kemampuan untuk memprioritaskan, rasa menepati janji, ketepatan waktu, profesionalisme, dan semangat menempatkan kepentingan bersama di atas kenyamanan pribadi. Jika kita menganggap budaya dan manusia sebagai "sumber daya endogen" untuk pembangunan berkelanjutan, maka sumber daya ini tidak hanya dapat bersinar di panggung festival atau dalam buku teks, tetapi harus diwujudkan dalam ritme kerja: segera memulai, menyelesaikan tugas dengan saksama, bertanggung jawab, berinovasi, dan bertindak untuk tujuan bersama.

Bulan Januari juga merupakan ujian paling jelas bagi kualitas budaya pelayanan publik. Administrasi modern tidak dapat beroperasi berdasarkan "musim perayaan," dan juga tidak dapat membiarkan prosedur yang melayani warga dan bisnis diperlambat oleh mentalitas "awal tahun." Warga membutuhkan pelayanan yang lancar. Bisnis membutuhkan keputusan yang tepat waktu. Investor membutuhkan transparansi dan efisiensi. Semangat "menciptakan pembangunan" tidak dapat dikecualikan dari kisah bulan Januari. Karena jika Januari adalah bulan "lambat," maka sepanjang tahun akan menjadi tahun "mengejar." Dan ketika kita harus "mengejar," kita akan lelah, pasif, dan mudah kehilangan peluang.

Namun, mengubah bulan Januari bukan berarti kehilangan bulan Januari. Sebaliknya, ini tentang menjaga agar bulan Januari lebih indah, lebih bermakna. Januari indah bukan karena kita memperpanjang perayaan, tetapi karena kita tahu bagaimana memulainya. Dimulai dengan harapan baik, tetapi tidak berhenti hanya pada harapan. Dimulai dengan ziarah, tetapi tidak berhenti hanya pada doa. Dimulai dengan reuni keluarga, tetapi tidak berhenti pada pesta. Dimulai dengan sukacita, tetapi tidak berhenti hanya pada sukacita. Tết baru benar-benar lengkap ketika membuat orang menjadi lebih baik, menghangatkan masyarakat, dan memperkuat bangsa. Jika Tết membuat kita menunda-nunda, membuat kita malas, membuat kita mencari alasan, maka itu bukan lagi Tết pembaharuan, tetapi Tết pelemahan.

Di era digital, kita perlu lebih jujur ​​pada diri sendiri. Media sosial dapat membuat musim semi tampak berlangsung tanpa batas dengan gambar, perayaan, dan pertemuan yang terus-menerus. Tetapi perpanjangan ini terkadang hanya memperpanjang emosi, bukan nilai-nilai. Foto yang indah tidak dapat menggantikan rencana yang baik. Perayaan yang meriah tidak dapat menggantikan inisiatif yang bermanfaat. Janji Tahun Baru tidak dapat menggantikan kemajuan nyata. Yang kita butuhkan adalah mengubah energi musim semi menjadi energi tindakan. Antusiasme tahun baru harus "dikaitkan" dengan pekerjaan, proyek, kreativitas, dan disiplin. Dan itu bukan slogan. Itu adalah pilihan. Pilihan setiap individu, setiap organisasi, dan secara lebih luas, pilihan seluruh masyarakat dalam mendefinisikan "awal".

Saya masih percaya bahwa rakyat Vietnam memiliki kemampuan khusus: semakin besar tujuannya, semakin bersatu dan gigih mereka. Sejarah telah membuktikannya. Tetapi di masa damai, kekuatan ini perlu diubah dari semangat "mengatasi kesulitan" menjadi semangat "mengatasi stagnasi"; dari pola pikir "menunggu waktu yang tepat" menjadi pola pikir "menciptakan waktu yang tepat"; dari kebiasaan "mengikuti" menjadi kemampuan untuk "mengambil kendali". Januari adalah ujian pertama dari semangat itu setiap tahun. Jika Januari bagi setiap instansi, setiap daerah, dan setiap perusahaan merupakan awal yang cepat, etos kerja yang jelas, dan disiplin yang serius, maka sepanjang tahun akan memiliki fondasi yang baik. Dan jika setiap tahun dimulai dengan baik, maka jalan menuju tahun 2030 dan 2045 akan lebih mulus.

Dari perspektif masyarakat, untuk mencegah Januari menjadi "bulan pesta pora," diperlukan transformasi yang tersinkronisasi: dari kesadaran dan kebiasaan menuju mekanisme dan pemberian contoh. Yang terpenting adalah memberi contoh. Jika kepala suatu lembaga atau unit bekerja dengan serius dan tegas sejak hari pertama, jika jadwal kerja diimplementasikan dengan jelas, jika tugas diselesaikan dengan tenggat waktu tertentu, dan jika setiap pertemuan Tahun Baru bukan hanya tentang ucapan selamat tetapi tentang tugas, komitmen, dan rencana, maka semangat itu akan menyebar. Memberi contoh bukan hanya tentang kata-kata, tetapi tentang memimpin, tentang berani memutuskan, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab. Memberi contoh juga berarti kesopanan dalam perayaan: Menghadiri perayaan untuk memahami, menghargai, dan menemukan kembali kedalaman budaya; bukan untuk pamer, bukan untuk berdesakan, bukan untuk "membeli" keberuntungan dengan kemewahan. Memberi contoh adalah bagaimana kita memperlakukan waktu: Tepat waktu, menepati janji, dan jangan menggunakan "awal tahun" sebagai alasan untuk keterlambatan.

Selanjutnya, kita perlu mengubah kebiasaan sosial. Beberapa kebiasaan kecil tetapi memiliki dampak besar: kebiasaan memulai hari kerja dengan meninjau tujuan; kebiasaan menetapkan jadwal yang jelas sejak minggu pertama tahun; kebiasaan menanggapi pekerjaan alih-alih mengatakan "Saya akan mengerjakannya setelah Tahun Baru Imlek"; kebiasaan menghargai kemajuan orang lain. Beberapa kebiasaan perlu disesuaikan: pertemuan yang berkepanjangan selama jam kerja, perayaan Tahun Baru yang berlebihan, kunjungan keagamaan yang mengganggu pekerjaan, dan merayakan Tahun Baru tanpa menjaga disiplin. Perubahan di bulan Januari tidak akan terjadi jika kita hanya membuat imbauan umum. Perubahan hanya akan terjadi ketika setiap individu menyesuaikan diri, setiap organisasi memperketat disiplinnya, dan setiap industri meningkatkan standar kinerjanya.

Dan akhirnya, ada kisah tentang "budaya aksi." Sebuah negara yang ingin bangkit dengan kuat harus menganggap aksi sebagai ukuran keyakinannya. Kita dapat berbicara dengan fasih tentang aspirasi, tujuan, dan visi. Tetapi dunia menilai kita berdasarkan kemampuan kita untuk mengeksekusi. Masyarakat mempercayai kita melalui hasil nyata. Bisnis mendukung kita melalui transparansi dan efisiensi. Dan sejarah akan mencatat kita melalui perbuatan berharga kita. Oleh karena itu, Januari bukan hanya tentang "kembali bekerja dengan benar," tetapi tentang "membangun kembali" semangat aksi sejak awal tahun, sehingga sepanjang tahun tidak berlalu begitu saja karena penundaan yang sepele.

Sebagian orang mungkin bertanya, "Tetapi bulan Januari masih ada festival, kegiatan musim semi, dan kebutuhan spiritual lainnya; haruskah kita mengesampingkan semuanya?" Tidak. Tidak ada yang ingin mengesampingkannya. Festival adalah bagian dari budaya, dan kegiatan musim semi adalah bagian dari kehidupan. Isu utamanya adalah keseimbangan dan kesopanan. Festival dapat memupuk identitas, menumbuhkan semangat komunitas, menghormati warisan, dan mendorong kreativitas. Tetapi festival tidak boleh menjadi alasan untuk membuang waktu dan sumber daya. Kegiatan musim semi dapat menjadi cara bagi orang untuk bersantai, terhubung, dan menemukan kembali inspirasi. Tetapi kegiatan musim semi tidak boleh disamakan dengan "mengambil cuti tambahan" dari pekerjaan. Kita membutuhkan konsep baru: Nikmati perayaan musim semi tanpa memperlambat aktivitas; nikmati aspek spiritual tanpa melonggarkan disiplin; lestarikan tradisi tanpa berpegang teguh pada kebiasaan yang stagnan.

Mungkin aspek paling berharga dari Tet (Tahun Baru Vietnam) adalah memberikan kita kesempatan untuk memperbarui diri. Dan memperbarui diri di era baru ini, pertama dan terutama berarti memperbarui sikap kita terhadap waktu. Waktu adalah sumber daya yang paling adil: setiap orang memiliki 24 jam sehari. Tetapi bagaimana waktu digunakanlah yang membuat perbedaan antara individu, antara organisasi, dan antara bangsa. Bangsa yang menghargai waktu adalah bangsa yang menghargai masa depan. Masyarakat yang menghormati waktu adalah masyarakat yang saling menghormati. Sistem pemerintahan yang menganggap waktu sebagai disiplin adalah sistem pemerintahan yang menganggap efisiensi sebagai kehormatan.

Oleh karena itu, Januari harus dilihat sebagai "pembukaan tahun baru" dalam arti yang paling mendalam: awal dari tahun yang penuh disiplin, kreativitas, dan kemajuan. Pembukaan tahun baru bukan hanya tentang memotong pita, mengadakan perayaan, dan memberikan ucapan selamat; ini tentang memulai pekerjaan, meluncurkan rencana, dan memulai pengembangan. Ketika setiap orang memulai hari kerja pertama mereka dengan tujuan yang jelas; ketika setiap lembaga memasuki minggu pertama tahun ini dengan rencana aksi yang spesifik; ketika setiap daerah memulai tahun baru dengan proyek, tugas, dan rencana dengan tenggat waktu yang ditetapkan; ketika setiap bisnis memulai tahun baru dengan pesanan, produk, dan inovasi; ketika setiap sekolah memulai tahun baru dengan peningkatan kualitas pengajaran dan pembelajaran; maka, Januari bukan lagi bulan "santai," tetapi bulan "membangun."

Dan kemudian, kita akan melihat bulan Januari menjadi lebih indah. Indah karena orang-orang tidak hanya gembira, tetapi juga bermanfaat. Indah karena festival tidak hanya ramai, tetapi juga beradab. Indah karena iman tidak hanya diucapkan, tetapi juga diwujudkan dalam tindakan. Indah karena aspirasi tidak hanya diungkapkan dalam salam, tetapi dituangkan dalam setiap rencana, setiap laporan kemajuan, setiap hasil kerja. Indah karena musim semi tidak berlalu seperti festival, tetapi tetap menjadi kekuatan pendorong.

Kita sedang mendekati tonggak penting bagi bangsa kita: 2030 dan 2045. Ini bukan sekadar angka untuk dijadikan slogan. Ini adalah pengingat akan tanggung jawab historis generasi saat ini. Tanggung jawab itu dimulai dengan hal-hal yang sangat sederhana: datang kerja tepat waktu setelah liburan, menyelesaikan masalah tanpa penundaan, menjaga disiplin di tempat kerja, bekerja dengan profesionalisme, menganggap efisiensi sebagai kehormatan, dan tanggung jawab sebagai budaya. Jika setiap bulan Januari adalah bulan awal yang kuat, maka setiap tahun akan memiliki landasan peluncuran yang kokoh. Dan jika setiap tahun memiliki landasan peluncuran, maka perjalanan menuju tujuan besar bangsa akan menjadi perjalanan kepercayaan diri, keberanian, kecerdasan, dan budaya tindakan yang matang.

Untuk memastikan bahwa Januari bukan lagi bulan pesta pora, pada akhirnya, ini bukan tentang mengurangi kegembiraan kita, tetapi tentang merayakan dengan cara yang benar. Ini bukan tentang mengurangi pertemuan, tetapi tentang perayaan yang beradab. Ini bukan tentang mengurangi upacara, tetapi tentang mengadakan upacara dengan kemurnian jiwa dan kedalaman budaya. Dan yang terpenting: Memasuki tahun baru seolah-olah membuat janji besar kepada bangsa – janji untuk bertindak, berdedikasi, dan aspirasi untuk membangun. Musim semi akan menjadi yang terindah ketika berlanjut dengan hari-hari kerja yang baik. Dan Januari akan benar-benar bermakna ketika menjadi bulan yang menandai awal tahun kemajuan yang cepat dan stabil di jalan besar yang telah dipilih bangsa ini.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123