Mengusulkan 5 kelompok kompetensi untuk “menstandardisasi” pekerja sosial rumah sakit

(Dan Tri) - Kerangka kompetensi untuk pekerja sosial rumah sakit mencakup 5 kelompok kompetensi utama, yang diusulkan berdasarkan standar internasional dan pengalaman praktis di Vietnam.

Pekerjaan sosial rumah sakit masih menghadapi banyak kesulitan dan tantangan.

Pada lokakarya pertama "Layanan Pekerjaan Sosial di Rumah Sakit", yang baru-baru ini berlangsung di Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh, Dr. Le Van Cong, Kepala Pekerjaan Sosial, Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora (VNU-HCM) mengatakan bahwa pekerjaan sosial di rumah sakit memainkan peran humanis sebagai jembatan antara kesehatan dan masyarakat.

Namun, di Vietnam, menurut statistik Kementerian Kesehatan (2023), hanya 60-70% rumah sakit provinsi dan 30% rumah sakit kabupaten yang memiliki pekerja sosial.

Secara proporsi, rata-rata setiap pekerja sosial rumah sakit harus memantau 200-300 tempat tidur rumah sakit. Kebanyakan dari mereka bekerja di bidang yang salah dan memegang beberapa posisi sekaligus.

Patut dicatat, aktivitas pekerja sosial di rumah sakit masih lebih banyak bersifat dukungan administratif, bimbingan prosedural dan amal, belum diprofesionalkan ke arah "intervensi sosial".

Dr. Le Van Cong berbagi tentang situasi terkini kegiatan kerja sosial di rumah sakit (Foto: Rumah Sakit).

Menurut Dr. Cong, pelatihan pekerja sosial medis di negara kita masih menghadapi banyak tantangan. Misalnya, total kurikulum sarjana pekerjaan sosial di universitas adalah 120-130 SKS, sementara mata kuliah pekerjaan sosial di rumah sakit hanya 2-3 SKS.

Selain itu, materi pengajaran masih umum, minim praktik klinis, program magang bergantung pada rumah sakit, dan dosen kurang berpengalaman di bidang medis. Masalah mendesak lainnya adalah kurangnya standar kompetensi nasional untuk pekerjaan sosial di rumah sakit, yang menyebabkan kualitas pelatihan tidak merata.

Mulai Januari 2023, Surat Edaran 26/2022/TT-BLDTBXH telah berlaku, yang mengatur kode, standar jabatan profesional, dan klasifikasi gaji bagi pegawai negeri sipil yang berspesialisasi dalam pekerjaan sosial. Ini mencakup konten tentang standardisasi profesi pekerjaan sosial, persyaratan etika profesional...

Meskipun Surat Edaran 26 menetapkan judul umum, tidak ada instruksi khusus untuk pekerjaan sosial di rumah sakit, yang sifat pekerjaannya spesifik (subjeknya adalah pasien, keluarga, kasus darurat, memerlukan koordinasi medis...).

Selanjutnya, saat ini, belum banyak fasilitas yang memiliki program pelatihan khusus dalam pekerjaan sosial medis, sehingga karyawan memiliki sertifikat umum tetapi tidak memenuhi syarat untuk bekerja di rumah sakit. Selain itu, terdapat hambatan dalam hal koordinasi multidisiplin...

Pekerja sosial di Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh melakukan kegiatan konsultasi untuk menanggapi pendapat dan kebutuhan pasien kanker (Foto: Rumah Sakit).

Dari situasi di atas, Dr. Cong berpendapat bahwa untuk meningkatkan efektivitas kerja sosial di rumah sakit, perlu difokuskan pada 5 solusi.

Ini termasuk penyempurnaan kebijakan dan kerangka hukum; peningkatan kapasitas profesional; peningkatan kesadaran dan koordinasi antarsektoral; memastikan sumber daya dan mekanisme insentif; dan peningkatan komunikasi dan penelitian.

Usulan “standardisasi” dengan 5 kelompok kompetensi

Pada lokakarya tersebut, para ahli dan Asosiasi Pekerja Sosial Vietnam di sektor kesehatan juga mengusulkan kerangka kompetensi bagi pekerja sosial rumah sakit.

Dengan demikian, kerangka kompetensi yang diusulkan didasarkan pada standar internasional NASW (AS), Kementerian Kesehatan Singapura (MOH), standar kompetensi pekerja sosial Australia, dan pengalaman praktis dalam penerapan pekerjaan sosial medis di Vietnam.

Kerangka kerja tersebut mencakup lima kelompok kompetensi utama, yang mencerminkan keseluruhan siklus praktik kerja sosial medis, mulai dari kualifikasi, pengetahuan latar belakang hingga pengembangan profesional dan kepemimpinan.

Kelompok pertama adalah pengetahuan dan keterampilan profesional. Kelompok kedua adalah keterampilan praktik klinis dan intervensi. Kelompok ketiga adalah keterampilan etika, hukum, dan budaya. Kelompok keempat adalah keterampilan kolaborasi dan advokasi. Kelompok kelima adalah keterampilan pengembangan profesional dan kepemimpinan.

Para delegasi mengatakan bahwa kerangka kompetensi untuk pekerja sosial rumah sakit sangat dibutuhkan (Foto: Rumah Sakit).

Para ahli mengatakan kerangka kompetensi ini akan menjadi landasan untuk memprofesionalkan pekerjaan sosial di rumah sakit, membantu menstandardisasi proses perekrutan, pelatihan, dan evaluasi bagi pekerja sosial medis.

Pada saat yang sama, kerangka kompetensi berkontribusi untuk meningkatkan kualitas layanan perawatan komprehensif, mempromosikan kerja tim multidisiplin dan mendukung pengembangan program pelatihan dan jalur pengembangan karier bagi pekerja sosial medis di Vietnam.

MSc. Nguyen Hong Diem, Kepala Departemen Pekerjaan Sosial, Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa lokakarya "Layanan Pekerjaan Sosial di Rumah Sakit" pertama ini menarik ratusan delegasi dari berbagai provinsi dan kota di seluruh negeri, seperti Rumah Sakit K, Rumah Sakit Onkologi Khanh Hoa, Rumah Sakit Onkologi Kien Giang, Rumah Sakit Onkologi Kota Can Tho, Rumah Sakit Akupunktur Pusat, Rumah Sakit Paru Pusat, Rumah Sakit Hematologi dan Transfusi Darah Can Tho... untuk hadir, baik secara langsung maupun daring.

Di Kota Ho Chi Minh saja, banyak rumah sakit umum dan khusus, baik dasar maupun lanjutan, berpartisipasi.

Ini adalah konferensi profesional pertama tentang pekerjaan sosial yang diadakan di Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh, dengan banyak laporan dan diskusi praktis, menandai langkah pertama yang berarti dalam perjalanan mengembangkan layanan pekerjaan sosial rumah sakit.

Acara ini tidak hanya memiliki nilai profesional yang mendalam tetapi juga menunjukkan komitmen dan visi rumah sakit dalam membangun tim pekerja sosial yang berkualifikasi tinggi.

Melalui lokakarya ini, Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh berharap dapat meningkatkan koneksi, kerja sama, dan berbagi pengalaman di antara fasilitas medis, yang berkontribusi pada pembentukan jaringan kerja sosial medis yang berkelanjutan, yang bertujuan pada sasaran perawatan pasien yang komprehensif - manusiawi - dan profesional.

Sumber: https://dantri.com.vn/suc-khoe/de-xuat-5-nhom-nang-luc-de-chuan-hoa-nhan-vien-cong-tac-xa-hoi-benh-vien-20251101082001047.htm