Usulan kenaikan upah minimum regional dari 250.000 VND menjadi 350.000 VND/bulan
Rancangan Undang-Undang ini mengatur bahwa yang menjadi subjek permohonan adalah: Pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; Pemberi Kerja sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (meliputi: perusahaan sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Perusahaan; badan usaha milik negara, badan usaha milik daerah ...
Rancangan undang-undang ini mengusulkan penyesuaian upah minimum bulanan dan upah minimum per jam yang berlaku bagi pekerja kontrak agar naik sebesar 7,2% dibandingkan dengan tingkat saat ini (sesuai dengan rencana yang direkomendasikan secara bulat oleh Dewan Pengupahan Nasional kepada Pemerintah ). Secara spesifik:
Peraturan tentang upah minimum bulanan menurut 4 wilayah : wilayah I adalah 5.310.000 VND/bulan, wilayah II adalah 4.730.000 VND/bulan, wilayah III adalah 4.140.000 VND/bulan, wilayah IV adalah 3.700.000 VND/bulan.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa upah minimum tersebut meningkat dari 250.000 VND menjadi 350.000 VND (setara dengan rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini. Penyesuaian upah minimum tersebut sekitar 0,6% lebih tinggi dari standar hidup minimum pekerja hingga akhir tahun 2026 untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Penyesuaian ini bertujuan untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dan pelaku usaha, dengan memperhatikan peningkatan taraf hidup pekerja serta memastikan kelangsungan dan pengembangan produksi dan bisnis perusahaan.
Peraturan tentang upah minimum per jam menurut 4 wilayah: wilayah I adalah 25.500 VND/jam, wilayah II adalah 22.700 VND/jam, wilayah III adalah 20.000 VND/jam, wilayah IV adalah 17.800 VND/jam.
Menurut Kementerian Dalam Negeri, upah minimum per jam tetap ditentukan berdasarkan metode konversi setara antara upah minimum bulanan dan jam kerja standar sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Metode ini direkomendasikan oleh para ahli ILO untuk dipilih di Vietnam dan telah digunakan dalam perhitungan upah minimum per jam sejak tahun 2022 hingga saat ini.
Penyesuaian upah minimum mulai 1 Januari 2026
Mengenai waktu penyesuaian upah minimum, rancangan tersebut mengusulkan untuk menerapkannya mulai 1 Januari 2026 untuk memastikan waktu bagi bisnis untuk menyiapkan rencana dan sumber daya untuk implementasi.
Sebagian besar negara juga memilih waktu untuk menyesuaikan upah minimum bertepatan dengan awal tahun fiskal untuk memudahkan perencanaan bisnis.
Di Vietnam, sejak tahun 2000 hingga sekarang, Pemerintah telah menyesuaikan upah minimum secara umum sebanyak 20 kali, yang mana 15/18 kali disesuaikan pada tanggal 1 Januari. Penyesuaian lainnya pada tanggal 1 Januari setiap tahun dikaitkan dengan fluktuasi yang tidak biasa (upah minimum saat ini diterapkan mulai 1 Juli 2024, waktu penyesuaian ini ditetapkan dalam konteks ekonomi dan sosial setelah melalui masa tersulit pandemi COVID-19 dan mulai bergerak menuju keadaan pemulihan yang baik dan banyak aspek positif).
Peraturan tentang daftar daerah yang menerapkan upah minimum menurut unit administrasi tingkat kecamatan yang baru
Upah minimum yang berlaku saat ini dalam Peraturan Pemerintah Nomor 74/2024/ND-CP ditetapkan berdasarkan wilayah dan terkait dengan batas administratif tingkat distrik, sehingga tidak lagi sesuai dengan situasi aktual di wilayah setelah pengaturan pemerintahan dua tingkat mulai 1 Juli 2025. Oleh karena itu, rancangan ini mengusulkan Daftar wilayah baru di Wilayah I, Wilayah II, Wilayah III, dan Wilayah IV berdasarkan pewarisan daftar yang berlaku saat ini dalam Peraturan Pemerintah Nomor 128/2025/ND-CP dan telah ditinjau serta diperbarui atas permintaan Komite Rakyat Provinsi.
Rancangan Peraturan Pemerintah ini mengatur penerapan wilayah regional yang ditentukan berdasarkan tempat kegiatan usaha pemberi kerja sebagai berikut:
- Pengusaha yang melakukan kegiatan usaha di suatu daerah wajib menerapkan upah minimum yang berlaku di daerah tersebut.
- Jika pemberi kerja mempunyai unit atau cabang yang beroperasi di lokasi yang upah minimumnya berbeda, maka upah minimum yang berlaku adalah upah minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cabang tersebut beroperasi.
- Pemberi kerja yang melaksanakan kegiatan usaha di kawasan industri dan kawasan pemrosesan ekspor yang berada pada wilayah dengan upah minimum yang berbeda, wajib menerapkan upah minimum wilayah dengan upah minimum tertinggi.
- Pengusaha yang melaksanakan kegiatan usaha di wilayah kerja yang mengalami perubahan nama atau pemekaran wajib menerapkan upah minimum sesuai ketentuan wilayah kerja sebelum terjadinya perubahan nama atau pemekaran, sampai dengan Pemerintah mempunyai peraturan baru.
- Pemberi kerja yang melakukan kegiatan usaha di wilayah yang baru berdiri dari satu wilayah atau lebih dengan upah minimum yang berbeda, wajib menerapkan upah minimum sesuai dengan wilayah dengan upah minimum tertinggi.
Terkait dengan penerapan upah minimum, rancangan Peraturan Pemerintah ini mengatur:
Upah minimum bulanan adalah upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran upah kepada pekerja dengan menggunakan cara pembayaran gaji bulanan, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja yang bekerja cukup dengan waktu kerja normal dalam sebulan dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau kerja yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan.
Upah minimum per jam merupakan upah terendah yang dijadikan dasar perundingan dan pembayaran kepada pekerja dengan menerapkan metode pembayaran upah per jam, yang menjamin bahwa upah menurut pekerjaan atau jabatan pekerja yang bekerja dalam satu jam dan menyelesaikan norma ketenagakerjaan atau pekerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.
Bagi karyawan yang digaji mingguan, harian, borongan, atau borongan, gaji dari bentuk pembayaran ini, jika dikonversikan menjadi bulanan atau per jam, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan atau upah minimum per jam. Gaji yang dikonversikan menjadi bulanan atau per jam berdasarkan jam kerja normal yang dipilih oleh pemberi kerja sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan adalah sebagai berikut:
- Gaji bulanan yang dikonversi sama dengan gaji mingguan dikalikan 52 minggu dibagi 12 bulan; atau gaji harian dikalikan dengan jumlah hari kerja normal dalam sebulan; atau gaji berbasis produk, gaji berdasarkan pekerjaan yang dilakukan selama jam kerja normal dalam sebulan.
- Gaji per jam dikonversi dengan gaji mingguan atau harian dibagi dengan jam kerja normal per minggu atau per hari; atau gaji produk atau gaji kontrak dibagi dengan jam kerja normal untuk menghasilkan produk atau melakukan tugas kontrak.
Rancangan Peraturan Perundang-undangan ini dengan jelas menyatakan bahwa pengusaha bertanggung jawab untuk meninjau perjanjian dalam kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, dan peraturan pengusaha untuk menyesuaikan dan melengkapinya; rezim pengupahan tidak boleh dihapuskan atau dikurangi ketika karyawan bekerja lembur, bekerja di malam hari, kompensasi dalam bentuk barang dan rezim lainnya sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan. Untuk isi yang disepakati, komitmen dalam kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, atau perjanjian hukum lainnya yang lebih menguntungkan bagi pekerja (termasuk perjanjian tentang rezim pengupahan untuk pekerja yang melakukan pekerjaan atau posisi yang membutuhkan pelatihan dan pendidikan kejuruan setidaknya 7% lebih tinggi dari upah minimum) daripada yang ditetapkan dalam Peraturan Perundang-undangan ini, mereka akan terus dilaksanakan, kecuali para pihak memiliki perjanjian lain.
HA (menurut VGP)Sumber: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
Komentar (0)