Usulan untuk menaikkan upah minimum regional sebesar 7,2% berlaku mulai 1 Januari 2026.

Kementerian Dalam Negeri sedang menyusun Keputusan Pemerintah yang menetapkan upah minimum bagi pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja.

Kementerian Dalam Negeri sedang menyusun Keputusan Pemerintah yang menetapkan upah minimum bagi pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja.

Usulan kenaikan upah minimum regional dari 250.000 menjadi 350.000 VND per bulan.

Rancangan peraturan tersebut menetapkan bahwa subjek penerapannya adalah: Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; pengusaha sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (termasuk: perusahaan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Perseroan Terbatas; instansi, organisasi, koperasi, rumah tangga, dan individu yang mempekerjakan dan mempekerjakan pekerja untuk mereka sesuai dengan perjanjian); dan instansi, organisasi, dan individu lain yang terlibat dalam pelaksanaan upah minimum yang diatur dalam Keputusan ini.

Rancangan proposal tersebut menyarankan penyesuaian upah minimum bulanan dan upah minimum per jam yang berlaku bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sebesar 7,2% dibandingkan dengan tingkat saat ini (sesuai dengan rencana yang direkomendasikan oleh Dewan Upah Nasional kepada Pemerintah ). Secara spesifik:

Peraturan tersebut menetapkan tingkat upah minimum bulanan menurut 4 wilayah : Wilayah I sebesar 5.310.000 VND/bulan, Wilayah II sebesar 4.730.000 VND/bulan, Wilayah III sebesar 4.140.000 VND/bulan, dan Wilayah IV sebesar 3.700.000 VND/bulan.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa kenaikan upah minimum tersebut berkisar antara 250.000 hingga 350.000 VND (setara dengan kenaikan rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini. Penyesuaian ini sekitar 0,6% lebih tinggi dari standar hidup minimum bagi pekerja hingga akhir tahun 2026, dengan tujuan untuk meningkatkan kehidupan pekerja. Penyesuaian ini bertujuan untuk membagi dan menyelaraskan kepentingan pekerja dan bisnis, dengan fokus pada peningkatan kehidupan pekerja sekaligus memastikan keberlangsungan dan pengembangan operasional bisnis.

Peraturan tersebut menetapkan upah minimum per jam di empat wilayah: Wilayah I sebesar 25.500 VND/jam, Wilayah II sebesar 22.700 VND/jam, Wilayah III sebesar 20.000 VND/jam, dan Wilayah IV sebesar 17.800 VND/jam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, upah minimum per jam terus ditentukan berdasarkan metode konversi setara dari upah minimum bulanan dan jam kerja standar sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ini adalah metode yang direkomendasikan oleh para ahli ILO untuk dipilih oleh Vietnam dan telah digunakan dalam perhitungan upah minimum per jam sejak tahun 2022 hingga saat ini.

Penyesuaian upah minimum berlaku efektif mulai 1 Januari 2026.

Mengenai waktu penyesuaian upah minimum, rancangan tersebut mengusulkan penerapannya mulai 1 Januari 2026, untuk memastikan waktu yang cukup bagi pelaku usaha untuk mempersiapkan rencana dan sumber daya untuk pelaksanaannya.

Sebagian besar negara juga memilih untuk menyesuaikan upah minimum bersamaan dengan awal tahun fiskal untuk mempermudah perencanaan bisnis bagi perusahaan.

Di Vietnam, dari tahun 2000 hingga sekarang, Pemerintah telah menyesuaikan upah minimum sebanyak 20 kali, dengan 15 dari 18 penyesuaian dilakukan pada tanggal 1 Januari. Penyesuaian lainnya pada tanggal 1 Januari setiap tahunnya terkait dengan fluktuasi yang tidak biasa (upah minimum saat ini akan diterapkan mulai 1 Juli 2024; penyesuaian ini dilakukan dalam konteks ekonomi dan masyarakat setelah melewati masa tersulit pandemi COVID-19 dan mulai bergerak menuju pemulihan yang baik dengan banyak aspek positif).

Peraturan yang menetapkan daftar wilayah yang dikenakan upah minimum, berdasarkan unit administrasi tingkat komune yang baru.

Tingkat upah minimum saat ini dalam Keputusan No. 74/2024/ND-CP, yang ditetapkan berdasarkan wilayah dan dikaitkan dengan batas administratif tingkat distrik, tidak lagi sesuai dengan situasi aktual di daerah setelah reorganisasi sistem pemerintahan dua tingkat mulai 1 Juli 2025. Oleh karena itu, rancangan ini mengusulkan daftar baru wilayah I, II, III, dan IV berdasarkan daftar yang ada sebagaimana diatur dalam Keputusan No. 128/2025/ND-CP, dengan peninjauan dan pembaruan berdasarkan permintaan Komite Rakyat provinsi.

Draf Keputusan tersebut menetapkan bahwa penerapan wilayah regional ditentukan berdasarkan lokasi operasi pemberi kerja sebagai berikut:

- Pengusaha yang beroperasi di suatu wilayah tertentu wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

- Jika pemberi kerja memiliki unit atau cabang yang beroperasi di wilayah dengan tingkat upah minimum yang berbeda, setiap unit atau cabang wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tempat mereka beroperasi.

- Pengusaha yang beroperasi di kawasan industri dan kawasan pengolahan ekspor yang terletak di wilayah dengan tingkat upah minimum yang berbeda wajib menerapkan tingkat upah minimum di wilayah dengan upah minimum tertinggi.

- Pengusaha yang beroperasi di wilayah yang namanya telah berubah atau wilayahnya telah dibagi, untuk sementara waktu wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut sebelum perubahan nama atau pembagian, sampai Pemerintah mengeluarkan peraturan baru.

- Pengusaha yang beroperasi di wilayah yang baru dibentuk dari satu atau lebih wilayah dengan tingkat upah minimum yang berbeda wajib menerapkan tingkat upah minimum dari wilayah dengan upah minimum tertinggi.

Mengenai penerapan upah minimum, rancangan Keputusan tersebut menetapkan:

Upah minimum bulanan adalah tingkat upah terendah yang digunakan sebagai dasar untuk menegosiasikan dan membayar upah kepada karyawan yang dibayar bulanan. Hal ini memastikan bahwa upah untuk karyawan yang bekerja penuh selama jam kerja normal dalam sebulan dan menyelesaikan kuota kerja atau pekerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan.

Upah minimum per jam adalah upah terendah yang digunakan sebagai dasar untuk menegosiasikan dan membayar upah kepada pekerja yang dibayar per jam. Upah ini memastikan bahwa upah untuk pekerjaan atau posisi seorang pekerja selama satu jam kerja dan penyelesaian kuota kerja yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum per jam.

Bagi karyawan yang dibayar mingguan, harian, berdasarkan hasil produksi, atau berdasarkan upah per unit, upah bulanan atau per jam dari metode pembayaran tersebut tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan atau per jam. Upah bulanan atau per jam, berdasarkan jam kerja normal, ditentukan oleh pemberi kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan sebagai berikut:

- Gaji bulanan dihitung dengan mengalikan gaji mingguan dengan 52 minggu lalu dibagi 12 bulan; atau dengan mengalikan gaji harian dengan jumlah hari kerja normal dalam sebulan; atau dengan gaji per unit atau gaji tetap untuk pekerjaan yang dilakukan selama jam kerja normal dalam sebulan.

- Upah per jam dihitung dengan membagi upah mingguan atau harian dengan jumlah jam kerja normal per minggu atau per hari; atau dengan membagi upah per unit atau upah kontrak dengan jumlah jam kerja normal untuk memproduksi produk atau menyelesaikan tugas yang dikontrakkan.

Draf Keputusan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pengusaha bertanggung jawab untuk meninjau perjanjian dalam kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, dan peraturan serta ketentuan pengusaha untuk menyesuaikan dan melengkapinya sesuai kebutuhan; mereka tidak diperbolehkan untuk menghapus atau mengurangi hak upah untuk kerja lembur, kerja malam, kompensasi dalam bentuk barang, dan hak-hak lain sebagaimana diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Mengenai ketentuan yang telah disepakati atau disepakati dalam kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, atau perjanjian sah lainnya yang lebih menguntungkan bagi karyawan (termasuk perjanjian tentang tingkat upah untuk karyawan yang melakukan pekerjaan atau posisi yang membutuhkan pelatihan kejuruan yang setidaknya 7% lebih tinggi dari upah minimum) daripada yang diatur dalam Keputusan ini, ketentuan tersebut akan terus diterapkan, kecuali para pihak menyepakati hal lain.

HA (menurut VGP)

Sumber: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html