Perusahaan-perusahaan mempercepat upaya perekrutan mereka.

Menjelang Tết, untuk memenuhi kebutuhan produksi dan mengantisipasi kekurangan tenaga kerja setelah liburan Tahun Baru Imlek 2026, banyak bisnis di kota ini merekrut sejumlah besar pekerja tetap dan musiman, bersama dengan banyak kebijakan insentif yang menarik.

Para pekerja melamar pekerjaan di bursa kerja yang diselenggarakan oleh Departemen Dalam Negeri pada akhir tahun 2025. Foto: LAM PHUONG

Suasana perekrutan yang ramai.

Meskipun hanya tersisa sedikit lebih dari sebulan hingga Tahun Baru Imlek Tahun Kuda, pasar tenaga kerja di Da Nang cukup dinamis. Banyak bisnis di industri garmen, makanan laut, dan elektronik terus memasang iklan lowongan kerja untuk mempersiapkan diri menghadapi potensi fluktuasi tenaga kerja setelah liburan panjang Tahun Baru Imlek.

Mulai awal Januari 2026, Perusahaan Gabungan Perdagangan dan Perikanan Thuan Phuoc (Kelurahan Son Tra) mengumumkan perekrutan 500 pekerja tetap dan musiman untuk posisi pekerja pengolahan udang untuk ekspor. Tugas utamanya adalah mengolah dan mengemas udang untuk diekspor ke negara lain.

Pekerja dapat dipilih untuk posisi penuh waktu atau paruh waktu tergantung pada permintaan. Secara khusus, untuk pekerja paruh waktu yang tinggal di bekas distrik Hoa Vang, Dai Loc, Que Son, Nong Son, Thang Binh, dan Dien Ban, perusahaan menyediakan transportasi harian dengan mobil.

Bapak Nguyen Tuan Linh, Kepala Departemen Administrasi dan Sumber Daya Manusia Perusahaan Gabungan Perdagangan dan Perikanan Thuan Phuoc, mengatakan bahwa pekerja yang dipekerjakan secara resmi diberikan kontrak kerja dan berpartisipasi dalam skema asuransi sosial sebagaimana diatur.

Bersamaan dengan itu, karyawan akan menikmati tunjangan dan fasilitas lengkap seperti: tunjangan makan, akomodasi gratis, bonus kehadiran mulai dari 800.000 hingga 1.500.000 VND/bulan, dukungan penitipan anak, dan setidaknya 4 hari libur per bulan sesuai pilihan mereka… Perusahaan saat ini menerima lamaran untuk posisi tetap setiap hari Selasa dan juga merekrut pekerja musiman setiap hari untuk memastikan tenaga kerja yang cukup untuk produksi.

Pi Vina Da Nang Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh) sedang membuka lowongan untuk 10 operator mesin jahit (hanya perlu mengetahui cara menggunakan satu jenis mesin jahit) dan 5 pekerja umum untuk membantu menjahit. Perusahaan juga menawarkan kebijakan bonus menarik untuk pekerja baru dan pemberi referensi: 3 juta VND/operator mesin jahit, 2 juta VND/pekerja asisten jahit.

Bersamaan dengan itu, perusahaan memberikan tunjangan dukungan sebesar 1,1 juta VND per pekerja selama masa percobaan; membebaskan biaya pendaftaran; dan menawarkan bonus penuh untuk hari libur, Tet (Tahun Baru Imlek), dan gaji bulan ke-13, memastikan karyawan memiliki pendapatan stabil sebesar 7,5 - 10 juta VND per bulan.

Para pekerja di Morito Da Nang Co., Ltd. aktif bekerja menjelang liburan Tahun Baru Imlek 2026. Foto: LP

Demikian pula, Morito Da Nang Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh) sedang merekrut 50 pekerja garmen dan banyak posisi lainnya: pekerja umum, pengontrol kualitas, pekerja setrika, teknisi, staf gudang, pencetak label, dll.

Di Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh), selain merekrut 100 pekerja umum dan 4 teknisi perawatan untuk departemen produksi, perusahaan juga merekrut banyak posisi kantor seperti: staf IT, staf infrastruktur, staf penjualan, staf sumber daya manusia, supervisor, dll.

Untuk menarik minat karyawan, perusahaan menerapkan kebijakan bonus insentif. Dengan demikian, semua karyawan yang merekomendasikan kerabat atau teman untuk bekerja di perusahaan akan menerima bonus sebesar 500.000 VND per referensi jika orang yang direkomendasikan tersebut bekerja selama satu bulan, dan bonus tambahan sebesar 500.000 VND per referensi jika orang yang direkomendasikan tersebut bekerja selama tiga bulan.

Karyawan baru, setelah berhasil melewati wawancara dan diterima bekerja, akan menerima bonus sebesar 2 juta VND per bulan setelah bekerja selama satu bulan, dan bonus tambahan sebesar 2 juta VND per bulan setelah bekerja selama dua bulan berikutnya.

Perusahaan perlu menerapkan kebijakan yang baik untuk memperhatikan kesejahteraan materi dan spiritual karyawan agar dapat mempertahankan mereka. Dalam foto: Serikat Pekerja Pi Vina Da Nang Co., Ltd. memberikan hadiah Tet kepada para karyawannya. Foto: LP

Mempertahankan karyawan

SETO Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoa Khanh yang Diperluas) sedang merekrut 100 pekerja umum wanita dengan gaji 7-11 juta VND/bulan. Tugas utama meliputi menyiapkan komponen dan merakit produk di lini produksi.

Secara spesifik, untuk menarik minat dan melindungi hak-hak karyawan dengan lebih baik, mulai 1 Januari 2026, perusahaan akan secara resmi menyesuaikan gaji pokok baru untuk karyawan. Dengan demikian, gaji pokok selama masa percobaan adalah 4,73 juta VND/bulan, dan setelah masa percobaan menjadi 5,061 juta VND/bulan.

Ibu Mai Thi Le Quyen (lahir tahun 1985, seorang pekerja di SETO Vietnam Co., Ltd.) berbagi: “Penyesuaian gaji pokok perusahaan, yang meningkat dibandingkan dengan tingkat sebelumnya, adalah kabar baik bagi semua karyawan. Hal ini memotivasi kami untuk terus bekerja keras dan tetap berkomitmen pada perusahaan. Ini juga menarik lebih banyak pekerja baru untuk bergabung dengan perusahaan.”

Berdasarkan penyelidikan, banyak perusahaan besar yang berlokasi di Kawasan Industri Tam Thang dan Kawasan Industri Dien Nam - Dien Ngoc secara proaktif merekrut buruh dan pekerja tidak terampil untuk berbagai posisi guna mempersiapkan diri menghadapi potensi fluktuasi tenaga kerja setelah liburan panjang Tahun Baru Imlek dan untuk mendukung rencana produksi dan bisnis mereka pada kuartal pertama tahun 2026.

Menurut Bapak Tran Trung Kien, Direktur Pusat Pelayanan Ketenagakerjaan Kota Da Nang, pemantauan setelah setiap liburan Tahun Baru Imlek menunjukkan fluktuasi dalam situasi ketenagakerjaan di kota tersebut. Sebagian pekerja migran memilih untuk tinggal di kampung halaman mereka daripada kembali bekerja, sementara yang lain telah merencanakan untuk berganti pekerjaan sebelumnya dan karena itu berhenti dari pekerjaan mereka.

Untuk menekan angka pergantian karyawan setelah liburan Tet, Bapak Kien menyarankan agar, selain membayar gaji dan bonus penuh, perusahaan harus secara publik dan transparan mengungkapkan informasi tentang rencana produksi dan bisnis serta paket kompensasi untuk tahun berikutnya. Mereka juga harus fokus pada pemahaman sentimen karyawan dan memotivasi mereka untuk memastikan ketenangan pikiran dan komitmen mereka terhadap perusahaan.

Dari sudut pandang kota, Bapak Kien menyarankan perlunya rencana dan strategi jangka panjang untuk mempertahankan pekerja.

“Pada tahun 2026, selain secara efektif menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota akan memberikan saran kepada Departemen Dalam Negeri dan Komite Rakyat Kota mengenai kebijakan untuk mempertahankan pekerja, meningkatkan kualitas pencarian kerja, dan menarik pekerja dari daerah lain untuk bekerja di Da Nang guna melayani pembangunan sosial -ekonomi kota,” kata Bapak Kien.

Sumber: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-3320270.html