Dialog rutin untuk pembangunan

Banyak perusahaan di Hai Phong memprioritaskan penyelenggaraan dialog dan konferensi karyawan secara berkala untuk berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Taman Industri Jepang - Hai Phong ) mengadakan konferensi karyawan tahun 2026 dan upacara penandatanganan perjanjian kerja kolektif untuk periode 2026-2029.

Dari hasil negosiasi…

Dialog dan implementasi peraturan demokrasi di tingkat akar rumput dilaksanakan secara efektif dan sistematis oleh Wayne Co., Ltd. (Taman Industri Jepang - Hai Phong).

Ibu Pham Thi Hong, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, menyatakan bahwa serikat pekerja telah menerima dan mengumpulkan 28 masukan dan saran dari karyawan, yang berfokus pada isu-isu seperti tunjangan, waktu istirahat, dan peningkatan bonus untuk ide-ide inovatif. Dalam perjanjian kerja kolektif untuk periode 2026-2029, perwakilan perusahaan dan perwakilan karyawan sepakat untuk mengadakan dua pertemuan rutin per tahun. Satu pertemuan akan diadakan pada akhir Juni setiap tahun bagi perwakilan karyawan untuk mendengarkan dan berbagi informasi tentang kinerja produksi dan bisnis, rencana kenaikan gaji, dan rencana akhir tahun yang diproyeksikan. Pertemuan lainnya akan diadakan pada bulan Desember setiap tahun untuk membahas kinerja produksi, tunjangan kesejahteraan, bonus Tahun Baru Imlek, dan kegiatan serikat pekerja. Perusahaan juga setuju untuk mengadakan konferensi umum karyawan pada bulan Januari setiap tahun.

Isi diskusi dan pertukaran dalam dialog antara pemilik bisnis dan karyawan menjadi dasar untuk negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif di perusahaan. Ibu Nguyen Thi Lan Huong, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Plastik An Phat Green di kawasan industri An Dong (komune Nam Sach), mengatakan bahwa perusahaan saat ini memiliki sekitar 1.900 karyawan, di mana pekerja perempuan mencapai hampir 40%. Pendapatan rata-rata karyawan saat ini mencapai 9-11 juta VND/orang/bulan. Perjanjian kerja kolektif perusahaan, yang ditandatangani pada kuartal kedua tahun 2025, mencakup banyak kebijakan dan klausul yang menguntungkan dan lebih tinggi dari ketentuan hukum bagi karyawan, seperti: tunjangan makan utama sebesar 29.000 VND/orang, dan tunjangan makan tambahan sebesar 16.000 VND/orang; karyawan hamil mulai usia kehamilan 7 bulan diperbolehkan mengurangi jam kerja mereka sebanyak 1 jam/hari sambil tetap menerima gaji penuh…

Di Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Kawasan Industri Dai An, Kelurahan Tu Minh, sesuai dengan ketentuan perjanjian kerja kolektif, karyawan berhak atas tambahan 6 hari cuti dibandingkan dengan peraturan KUH Perburuhan, menerima kompensasi untuk kelebihan cuti (300% dari hari kerja), dan menerima bonus khusus (100% dari pendapatan bulanan)... Karyawan terbaik tahunan diberi hadiah perjalanan luar negeri selama satu minggu. Ini adalah ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada peraturan umum...

Para pekerja antusias dalam menyampaikan pendapat pribadi mereka dan berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan perusahaan. Menurut Ibu Pham Thi Tu Uyen, seorang pekerja garmen di Tinh Loi Garment Co., Ltd., sebagian besar pendapat dan saran pekerja telah dikumpulkan oleh para pejabat serikat pekerja akar rumput, dipresentasikan pada rapat umum karyawan, dan didengarkan, diterima, atau dijelaskan secara khusus oleh pemilik perusahaan. Akibatnya, banyak manfaat dan hak terkait upah, tunjangan makan, dan hadiah untuk karyawan selama liburan dan Tết (Tahun Baru Imlek) telah meningkat secara signifikan.

Pendapat dan saran dari para pekerja diterima oleh para pejabat serikat pekerja dari Tinh Loi Garment Co., Ltd. dan diteruskan kepada pemilik perusahaan.

...menuju konsensus dan kesepakatan

Menurut statistik dari Departemen Dalam Negeri kota, dalam setahun terakhir, bisnis-bisnis di kota tersebut telah menandatangani dan menerapkan 346 perjanjian kerja kolektif (termasuk 316 perjanjian kerja kolektif tingkat perusahaan dan 30 perjanjian kerja kolektif yang melibatkan beberapa bisnis).

Kualitas perjanjian kerja kolektif telah meningkat secara signifikan. Terdapat 369 perjanjian Tipe A (mencakup 14,1%). Banyak perjanjian kerja kolektif menetapkan ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada yang ditentukan oleh hukum, seperti: tunjangan bahan bakar/perumahan, peningkatan tunjangan makan, tambahan makanan tambahan, lebih banyak waktu istirahat, tunjangan jeda kerja, peningkatan waktu liburan, dan hadiah kenang-kenangan pada hari jadi perusahaan...

Mengamankan perjanjian kerja kolektif membutuhkan upaya dan tekad dari para pejabat serikat pekerja akar rumput. Ibu Pham Thi Thu Ha, Ketua Serikat Pekerja Aurora Art Co., Ltd. (Kawasan Industri Do Son), menyatakan: Hambatan bahasa dan budaya, karena pemilik bisnis yang berasal dari luar negeri, menjadi masalah paling sulit dalam proses negosiasi. Pada kenyataannya, para pejabat serikat pekerja harus memberikan justifikasi yang masuk akal, membandingkan kebijakan dengan perusahaan lain untuk membujuk pemilik bisnis agar menyetujui keinginan dan usulan para pekerja. Terutama dalam konteks permintaan tinggi dan penawaran rendah, persyaratan yang menguntungkan bertindak sebagai "magnet" untuk mempertahankan karyawan jangka panjang dan menarik pekerja baru ke perusahaan.

Lebih dari 90% serikat pekerja akar rumput di kota ini telah menegosiasikan dan menandatangani perjanjian kerja kolektif. Hal ini menegaskan peran penting serikat pekerja sebagai "penghubung" dalam menegosiasikan dan menandatangani perjanjian kerja kolektif.

Saat ini, Serikat Pekerja Kawasan Industri Hai Phong sedang gencar melaksanakan inisiatif untuk membangun seperangkat "Naskah Dialog Model" yang terhubung dengan repositori data digital untuk mendukung negosiasi. Ini adalah kebutuhan objektif dan mendesak dengan signifikansi strategis jangka panjang.

“Ini bukan hanya solusi teknis untuk mendukung para pejabat serikat pekerja dalam dialog spesifik, tetapi juga langkah penting dalam inovasi metode kerja serikat pekerja: dari yang sangat bergantung pada pengalaman pribadi menjadi manajemen berbasis data; dari dialog reaktif menjadi dialog proaktif dan terencana; dari argumen emosional menjadi argumen yang didasarkan pada landasan ilmiah dan hukum yang kuat,” tegas Bapak Nguyen Hong Quang, Wakil Ketua Komite Serikat Pekerja Kawasan Industri Hai Phong.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html