Menurutnya, mengetahui kemampuan sejati seseorang untuk menetapkan tujuan yang tepat juga merupakan "metode bertahan hidup" dalam posisi pekerjaan seseorang.

Saat makan siang di restoran pada akhir pekan, ketika Bapak Y sedang dalam suasana hati yang sangat baik, seorang teman bersulang dengannya sambil minum bir dan berkata, "Anda tidak terlalu buruk, namun selama lebih dari satu dekade Anda hanya menjadi spesialis tingkat rendah. Anda harus berusaha untuk mengejar ketertinggalan dengan rekan-rekan Anda untuk membuat teman dan keluarga Anda terkesan!"

Setelah didesak lembut oleh temannya, Tuan Y secara bertahap mengubah perilakunya dengan sering mendekati dan menciptakan kesempatan untuk berinteraksi secara dekat dan akrab dengan pemimpin tertinggi Komite Rakyat komune tersebut. Setiap kali keluarga ketua komune mengadakan acara, bahkan tanpa diundang atau diminta, ia selalu menjadi orang pertama yang tiba, sibuk mengurus kebutuhan keluarga ketua, sibuk menyiapkan makanan seperti seorang pembantu rumah tangga yang setia. Ketika ketua tiba di komite, ia terkadang bergegas menerima tas kerja ketua dan membawanya ke mejanya, atau membukakan pintu kantor ketua untuk membersihkan, mencuci cangkir teh, dan merebus air untuk teh.

Motif untuk berjuang tidaklah murni. (Gambar ilustrasi. Foto: Surat Kabar Tuoi Tre Cuoi)

Bahkan ketika ketua kembali dari perjalanan bisnis dan sepatunya kotor, ia tidak ragu untuk membersihkan dan memolesnya hingga berkilau. Tentu saja, ia melakukan tugas-tugas "tak bernama" ini dengan sangat diam-diam, tetapi karena sering terjadi, sulit untuk menghindari perhatian semua orang di kantor. Ia tidak hanya secara sukarela membantu atasannya seperti seorang "pelayan kelas atas," tetapi ia juga menanggapi dengan penuh kepatuhan dan kesopanan terhadap semua yang dikatakan pemimpinnya. Selama percakapan, setelah ketua selesai berbicara, ia akan mengulangi kalimat sebelumnya untuk menunjukkan bahwa ia selalu memperhatikan setiap kata ketua.

Pengabdian dan dedikasinya yang tinggi akhirnya menarik perhatian ketua, yang berujung pada promosinya menjadi wakil kepala departemen khusus di Komite Rakyat komune tersebut. Namun, sejak menduduki posisi barunya, ia merasa semakin kesepian dan terisolasi. Rekan-rekannya dan staf junior, yang dulunya sangat menghargainya, kini ragu-ragu atau menghindari percakapan, alih-alih bersikap terbuka seperti sebelumnya. Secara umum, rekan-rekannya hanya berbicara dengannya jika diperlukan dan selama diskusi terkait pekerjaan, jarang menunjukkan empati tulus yang pernah mereka miliki.

Faktanya, tidak seorang pun di instansi tersebut yang iri dengan posisi baru Bapak Y. Namun, jika mempertimbangkan kode etik yang diuraikan dalam Proyek Budaya Pelayanan Publik Pemerintah yang diterbitkan pada tahun 2018: "Mengenai atasan, pejabat dan pegawai negeri sipil tidak boleh menjilat atau mencari muka dengan motif tersembunyi," Bapak Y gagal memenangkan kepercayaan masyarakat karena pengejarannya yang tidak jujur ​​dan tidak etis terhadap kemajuan karier, yang tidak sesuai dengan standar seorang pejabat dan anggota Partai yang sejati.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389