Ilustrasi: suckhoedoisong.vn

Kedua kasus di atas bukanlah satu-satunya. Pada bulan Januari dan Mei 2025, rekan-rekan Duong Van An (Sekretaris Komite Partai Provinsi Vinh Phuc) dan Nguyen Thi Kim Chi (Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan) juga dikenai sanksi berupa peringatan atas pelanggaran yang terjadi pada masa kerja mereka sebelumnya, ketika mereka menjabat di Provinsi Binh Thuan dan Kota Cua Lo (Nghe An). Perlu dicatat bahwa keduanya baru menjabat kurang dari setahun.

Dalam konferensi peninjauan kinerja inspeksi, pengawasan, dan disiplin Partai yang diselenggarakan pada 24 Juni 2025, Kamerad Tran Cam Tu, anggota Politbiro dan anggota tetap Sekretariat, menekankan pentingnya "penilaian ketat terhadap kinerja personel, memastikan kader yang melanggar moral dan perilaku hidup, menunjukkan tanda-tanda "evolusi diri" dan "transformasi diri" tidak masuk ke dalam Komite Partai, dan "menangani secara tuntas situasi kader yang baru diangkat, dipilih, dan didisiplinkan".

Menilik kembali kasus-kasus para pejabat yang disebutkan di atas, mudah untuk melihat bahwa mereka semua memiliki "latar belakang yang baik", kualifikasi yang tinggi, dan telah memegang banyak posisi penting dalam sistem politik. Kamerad Duong Van An meraih gelar Doktor Ekonomi, pernah menjadi pengurus serikat pemuda, dan secara bertahap mematangkan diri melalui berbagai posisi kepemimpinan. Selama menjabat sebagai Wakil Sekretaris Komite Partai Provinsi Binh Thuan, ia dianggap sebagai "pejuang yang jujur", dan memiliki pendapat yang berbeda dengan kelompoknya ketika ia menemukan pelanggaran. Mungkin itulah sebabnya ia dipercaya untuk mengemban tugas sebagai Sekretaris Komite Partai Provinsi Binh Thuan, kemudian Sekretaris Komite Partai Provinsi Vinh Phuc - sebuah wilayah yang juga "panas" dalam hal kepegawaian ketika pendahulunya ditangkap karena korupsi. Namun kemudian, pelanggaran yang terjadi di Binh Thuan menyebabkan ia dikenai sanksi.

Kamerad Nguyen Thi Kim Chi juga diakui sebagai kader yang cakap dan berani, yang tumbuh dari akar rumput, berasal dari sektor pendidikan, merupakan guru yang berprestasi di sebuah sekolah ternama di Provinsi Nghe An, dan menjabat sebagai Sekretaris Komite Partai Kota Cua Lo. Kamerad Nguyen Van Hieu dan Tran Viet Truong juga merupakan kader yang dievaluasi dengan baik sebelum diberi sanksi.

Jadi, di mana letak masalahnya? Apakah karena prosesnya yang cacat? Atau karena implementasinya terlalu formal, terlalu prosedural, dan kurang verifikasi substantif?

Prosesnya benar, tapi memilih orangnya... masih salah?

Faktanya, proses penunjukan pejabat saat ini dilakukan dalam 5 langkah ketat, mulai dari penyaringan, pengenalan, evaluasi, pengumpulan pendapat, hingga pengambilan keputusan. Namun, sebagaimana dikomentari oleh kawan Le Nhu Tien, mantan Wakil Ketua Komite Kebudayaan, Pendidikan, Pemuda, Remaja, dan Anak-anak di Majelis Nasional: "Proses hanyalah sebuah proses, masalahnya adalah bagaimana menyeleksi masukan untuk dimasukkan ke dalam proses tersebut". Ia membandingkan: "Untuk membuat ham yang lezat, harus melalui banyak tahapan: pemukulan, pembungkusan, perebusan. Namun, jika dagingnya sudah busuk sejak awal, sekeras apa pun proses yang dilakukan, hasilnya hanya akan berupa ham busuk". Artinya, kita tidak dapat mengharapkan hasil yang baik jika masukannya bukan kader yang benar-benar bersih, yang hakikatnya tidak teruji dengan baik.

Di sini, "prosesnya benar" tetapi kadernya masih "salah" merupakan peringatan bagi kerja kader, terutama dalam mengevaluasi dan meninjau kader. Oleh karena itu, masalahnya terletak pada kenyataan bahwa beberapa organisasi partai menilai kader berdasarkan emosi, berdasarkan rekam jejak yang "baik", mengabaikan faktor-faktor yang sebenarnya; beberapa tempat bahkan memanfaatkan proses untuk melegitimasi pilihan yang tersedia, meskipun ada peringatan dari opini publik.

Jangan biarkan hal itu lolos dari tahap input.

Apabila pejabat yang melanggar hukum diberikan sanksi setelah diangkat, meski hanya segelintir kasus, bukan saja nama baik pribadinya yang rusak, tetapi organisasi partai pun sangat dirugikan.

Tentu saja, untuk "memilih orang yang tepat", kita tidak bisa hanya mengandalkan rekam jejak, prestasi, atau kredibilitas yang dangkal. Harus ada mekanisme pemeriksaan substantif, verifikasi etika, gaya hidup, hubungan kepentingan, tanda-tanda degradasi... secara proaktif, objektif, dan teratur. Kerja kader harus keluar dari orbit "sentimen politik", dan sebaliknya menjadi "ilmu politik". Semasa hidupnya, Presiden Ho Chi Minh pernah berpesan: "Kader adalah akar dari segala kerja". Kerja kader merupakan tugas terpenting dalam pembangunan Partai dan pemerintahan negara. Beliau meyakini bahwa dalam memilih kader, tidak boleh ada bias atau favoritisme, melainkan harus memilih orang-orang yang benar-benar berbudi luhur dan berbakat.

Jika akarnya tidak kuat, puncaknya cepat atau lambat akan runtuh. Fakta bahwa para pejabat "lepas landas" lalu "jatuh" merupakan manifestasi ketidakseimbangan antara bentuk dan substansi; antara prosedur yang benar dan orang yang salah. Masalah ini tidak dapat diselesaikan hanya pada langkah terakhir, ketika kesalahan para pejabat telah ditemukan dan harus ditangani, tetapi harus diselesaikan sejak langkah pertama: Menilai orang dengan benar.

GRUP REPORTER

    Sumber: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241