Semoga liburan Tet Anda hangat dan penuh sukacita.

Tahun ini, kesulitan ekonomi secara keseluruhan dan kondisi bisnis yang tidak menguntungkan telah membuat bonus Tết menjadi beban yang signifikan bagi banyak perusahaan. Namun, untuk memastikan karyawan mereka dapat menikmati liburan Tết, banyak perusahaan harus melakukan segala upaya, bahkan berjuang dan berhemat, agar dapat memberikan bonus Tết.

Bagi semua bisnis, tahun 2023 merupakan tahun yang penuh tantangan: kurangnya pesanan, likuiditas yang buruk, ekspor yang lesu… Menurut banyak statistik, dampak yang terkait dengan situasi global mulai memengaruhi bisnis sejak kuartal pertama tahun 2023 dengan penurunan pesanan ekspor yang serius. Pada puncaknya, beberapa bisnis mengalami penurunan pesanan sebesar 50-70%, sementara penurunan rata-rata berkisar antara 35-40% tergantung pada periodenya. Oleh karena itu, bisnis terpaksa melakukan pemutusan hubungan kerja, terutama di sektor pengolahan pendukung. Menurut data SSI Research, pada kuartal ketiga tahun 2023, total laba setelah pajak perusahaan yang terdaftar di bursa saham menurun sebesar 5% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, setelah terus mencatat penurunan tajam dua digit dalam tiga kuartal sebelumnya. Untuk sembilan bulan pertama tahun 2023, total laba bisnis menurun sebesar 15,8% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Meskipun kondisi bisnis menunjukkan tanda-tanda perbaikan pada kuartal keempat tahun 2023, hasil bisnis untuk bulan Oktober dan November masih belum sebaik yang diharapkan bagi sebagian besar perusahaan. Seorang pemimpin bisnis berseru: "Tahun 2023 adalah tahun yang sulit, bahkan lebih sulit daripada tahun-tahun ketika pandemi COVID-19 menimbulkan masalah, karena pada tahun-tahun itu, bisnis hanya terhenti sementara daripada kehabisan uang seperti tahun ini."

Menjelang Tahun Baru Imlek Naga 2024, di tengah situasi ekonomi yang menantang dan kekurangan pesanan produksi, menerima bonus Tet saja sudah merupakan pencapaian yang signifikan bagi banyak bisnis. (Foto ilustrasi: Hong Dat/TTXVN)

Dengan semakin banyaknya kesulitan yang muncul, bonus Tet telah menjadi perhatian utama bagi banyak pemimpin bisnis. Menurut Bapak Nguyen Van Lam, Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh , dari 1.078 bisnis yang menyerahkan laporan tentang rencana bonus Tet mereka untuk tahun 2023, 386 bisnis (atau 35%) melaporkan kesulitan dalam memberikan bonus Tet kepada karyawan mereka.

Menghadapi kesulitan, keraguan, dan pertimbangan… tetapi menurut Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI), berdasarkan pengamatan awal, sebagian besar bisnis telah merencanakan bonus Tết untuk karyawan mereka jauh-jauh hari. Menurut Bapak Ngo Duy Hieu, meskipun bonus Tết tidak wajib menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan sangat menantikan bonus ini setiap liburan Tết. Hal ini karena bonus Tết, selain nilai materiilnya, merupakan sumber dukungan moral yang besar bagi para pekerja. Oleh karena itu, bisnis dengan tanggung jawab sosial yang tinggi selalu menganggap bonus Tết sebagai cara untuk mempertahankan karyawan dan meningkatkan produktivitas, bahkan dalam lingkungan bisnis yang sulit saat ini, di mana setiap orang harus hemat dan tekun. Seperti yang disampaikan oleh Ibu Pham Thi Hong Ha, Presiden Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Makanan Saigon: “Di akhir tahun, perusahaan juga menghadapi banyak kesulitan, tetapi tetap memastikan pekerjaan serta kebijakan dan kegiatan untuk memperhatikan karyawan; mengumumkan bonus Tết lebih awal agar para pekerja dapat bekerja dengan tenang.”

Menurut Bapak Nguyen Van Lam: “Dibandingkan tahun lalu, tahun ini, karena kesulitan dalam produksi dan aktivitas bisnis, penurunan pesanan, bisnis harus mengurangi operasi, dan kesulitan dalam penagihan utang… mempengaruhi hasil bisnis tahun ini dan rencana bonus Tết untuk karyawan. Namun, bisnis masih berusaha untuk menerapkan bonus Tết sesuai dengan peraturan bonus, perjanjian kerja kolektif, dan kontrak kerja. Selain itu, 447 bisnis (mencakup 41%) telah memberikan dukungan praktis kepada karyawan selama liburan Tahun Baru Imlek, selain bonus Tết, seperti memberikan hadiah Tết, voucher belanja, uang keberuntungan, mengatur transportasi (atau memberikan bantuan transportasi, memberikan tiket bus). Lebih lanjut, selama Tết, beberapa bisnis berencana untuk mengadakan pesta akhir tahun dan mengunjungi karyawan yang berada dalam keadaan sulit, dan mengadakan perayaan Tết untuk karyawan yang tidak mampu pulang kampung…” - tambah Bapak Nguyen Van Lam.

Meskipun menghadapi banyak kesulitan, bisnis di kawasan industri masih mempertahankan pengaturan gaji dan bonus liburan Tet yang baik untuk karyawan mereka. (Foto ilustrasi: Duong Chi Tuong/TTXVN)

Berbicara kepada pers, Ibu Le Thi Tam (38 tahun), seorang pekerja, mengatakan bahwa ia berasal dari Tuyen Quang tetapi telah tinggal dan bekerja di Kota Ho Chi Minh selama 10 tahun. Merindukan keluarganya dan jauh dari rumah, Ibu Tam berniat untuk kembali ke kampung halamannya untuk Tahun Baru Imlek (Tahun Naga) sejak awal tahun ini. Namun, menurutnya, apakah ia dapat kembali ke rumah untuk Tahun Baru Imlek 2024 bergantung pada situasi keuangannya di akhir tahun. Ia hanya akan merasa aman untuk kembali ke rumah jika menerima gaji yang belum dibayarkan dan bonus Tết yang cukup besar.

Nguyen Thi Thao, yang berasal dari provinsi Thanh Hoa, menyewa kamar di Hanoi dan bekerja sebagai buruh pabrik yang memproduksi komponen otomotif di Kawasan Industri Thang Long. Di akhir tahun, ia dan suaminya tetap bekerja di perusahaan tersebut dan menantikan bonus Tết mereka. "Bekerja di perusahaan ini memberikan penghasilan tetap untuk menutupi biaya hidup kami. Ini hanya terjadi setahun sekali, jadi kami berharap bonus Tết yang besar. Meskipun kami belum menerima informasi apa pun, kami tetap berharap mendapatkan bonus agar para pekerja dapat pulang dan merayakan Tết dengan bahagia," kata Thao.

Kisah yang diceritakan oleh Ibu Tam dan Ibu Thao mencerminkan perasaan banyak pekerja miskin. Setelah setahun bekerja keras, gaji dan bonus Tết selalu dinantikan dengan penuh harap. Semakin sulit keadaan, semakin mereka menantikan bonus Tết. Oleh karena itu, terlepas dari kesulitan yang luar biasa, upaya perusahaan untuk memberikan bonus Tết bagi karyawan mereka, memastikan setiap orang memiliki Tết yang hangat dan penuh sukacita, meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, dapat dianggap sebagai ciri budaya yang terpuji dan patut dipuji, yang menunjukkan tanggung jawab dan kesadaran perusahaan terhadap para pekerjanya.

Halaman Surat

Sumber: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html