Solusi untuk mengembangkan staf perempuan

Perempuan etnis minoritas di distrik Muong Ang berpartisipasi dalam pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi, keahlian, dan profesionalisme mereka.

Berbasis kebijakan

Ibu Quàng Thị Nguyệt (suku Khơ Mú), anggota Dewan Etnis Majelis Nasional, delegasi Majelis Nasional provinsi Dien Bien , periode XV, menyampaikan: “Saya melihat Partai dan Negara memberikan perhatian besar kepada etnis minoritas. Perkembangan saya saat ini juga berkat kebijakan dan prioritas dalam pelatihan, pembinaan, dan pengaturan pemanfaatan kader perempuan etnis minoritas untuk memenuhi kebutuhan dalam situasi baru.”

Menurut statistik, saat ini terdapat puluhan rancangan undang-undang dan lebih dari 30 kebijakan terkait etnis minoritas dan wilayah pegunungan yang sedang diimplementasikan, dengan fokus pada sejumlah proyek dan 3 program sasaran nasional. Memastikan kondisi ekonomi, budaya, dan sosial merupakan faktor kunci dalam membantu perempuan etnis minoritas menikmati banyak hasil positif, memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan diri, berpartisipasi dalam pekerjaan sosial, dan berpolitik , menuju kesetaraan gender dan kemajuan sosial.

Proyek 8 “Menerapkan Kesetaraan Gender dan Menyelesaikan Isu-Isu Mendesak bagi Perempuan dan Anak” dalam Program Target Nasional Pembangunan Sosial -Ekonomi di Daerah Etnis Minoritas dan Pegunungan untuk Periode 2021-2030, Tahap I dari tahun 2021 hingga 2025, memberikan perhatian khusus pada isu-isu perempuan dan kesetaraan gender. Proyek ini menekankan “dukungan perempuan untuk berpartisipasi dalam kepemimpinan sistem politik” dengan kegiatan yang bertujuan untuk “Meningkatkan kapasitas kader perempuan dari etnis minoritas untuk berpartisipasi dalam posisi kepemimpinan dalam sistem politik”.

Ibu Do Thi Thu Thuy, Ketua Serikat Perempuan Provinsi dan Ketua Dewan Eksekutif Proyek 8, mengatakan: "Hingga paruh pertama tahun 2023, di Provinsi Dien Bien, Proyek 8 telah dilaksanakan di 92 komune dan 954 desa dan dusun yang sangat tertinggal. Dalam pelaksanaan proyek ini, Dien Bien telah melatih dan membimbing untuk meningkatkan kapasitas 80 kader perempuan dari etnis minoritas yang terlibat dalam sistem politik (termasuk kader perempuan dalam perencanaan, kader perempuan yang baru diangkat, dan kader perempuan yang baru terpilih).

Dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, Serikat Perempuan Provinsi senantiasa memperhatikan, menjaga, dan melindungi hak serta kepentingan sah para anggotanya, terutama anggota etnis minoritas di wilayah tertinggal dan perbatasan. Serikat ini terus melaksanakan berbagai program dan proyek secara efektif, seperti "Mendukung Perempuan Memulai Usaha pada Periode 2017-2025", "Mendampingi Perempuan di Wilayah Perbatasan", dan sebagainya.

Selain kebijakan khusus untuk wilayah etnis minoritas, Pemerintah Pusat telah mengeluarkan banyak kebijakan, resolusi, peraturan, aturan, dan pedoman tentang kerja kader etnis minoritas, kader perempuan, dan kader perempuan etnis minoritas. Dalam proses implementasinya, Dien Bien telah menaati banyak arahan dari Pemerintah Pusat. Resolusi Kongres Partai Provinsi ke-14, periode 2020-2025; Resolusi tentang pengembangan sumber daya manusia Provinsi Dien Bien hingga 2025, orientasi hingga 2030... semuanya menunjukkan perhatian terhadap kerja kader etnis minoritas, termasuk kader perempuan etnis minoritas.

Delegasi Majelis Nasional provinsi Quang Thi Nguyet (kelompok etnis Khmu) memberikan pendapatnya terhadap rancangan Undang-Undang tentang Identifikasi Warga Negara (diamandemen) pada sidang ke-5 Majelis Nasional ke-15.

Solusi tersinkronisasi

Program "Meningkatkan partisipasi setara perempuan dalam posisi kepemimpinan dan manajemen di semua jenjang pembuatan kebijakan untuk periode 2021-2030" yang dikeluarkan dengan Keputusan 2282/QD-TTg tanggal 31 Desember 2020 dari Perdana Menteri telah menetapkan tujuan untuk mencapai 60% pada tahun 2025 dan 75% pada tahun 2030 lembaga manajemen negara dan otoritas lokal di semua jenjang dengan pemimpin perempuan utama; proporsi kader perempuan dalam perencanaan posisi manajemen dan kepemimpinan di semua jenjang mencapai setidaknya 40% pada tahun 2025 dan 50% pada tahun 2030; proporsi kader perempuan dalam perencanaan posisi manajemen dan kepemimpinan di semua jenjang yang menerima pelatihan, pembinaan, dan peningkatan kapasitas mencapai 75% pada tahun 2025 dan 90% pada tahun 2030.

Dalam praktiknya, proporsi kader perempuan dari etnis minoritas yang berpartisipasi dalam politik di sebagian besar wilayah perbatasan dan wilayah sulit Dien Bien masih jauh dari target. Pembentukan tim kader perempuan dari etnis minoritas, terutama yang cakap di wilayah perbatasan dan wilayah sulit, tidak dapat dilakukan dalam semalam. Hal ini merupakan hasil dari sebuah proses dan implementasi berbagai solusi yang sinkron dan ilmiah. Diperlukan prakiraan, rencana, peta jalan, perhatian, dan arahan yang kuat dari komite partai di semua tingkatan, partisipasi seluruh sistem politik, dan upaya perempuan itu sendiri untuk membangun tim kader perempuan dari etnis minoritas yang memenuhi kebutuhan saat ini.

Komite partai, organisasi partai, dan otoritas di semua tingkatan di Dien Bien perlu terus mendorong penyebaran dan pemasyarakatan kebijakan serta pedoman Partai dan Negara tentang kader perempuan, kader perempuan etnis minoritas, dan kesetaraan gender. Pekerjaan kader harus selalu diidentifikasi sebagai tugas utama, "kunci dari kunci", kunci pembangunan Partai agar dapat dipahami dengan benar dan dilaksanakan dengan benar.

Membahas kiprah kader, Bapak Cao Dang Hanh, Wakil Ketua Komite Tetap Badan Organisasi Komite Partai Provinsi, menegaskan: "Agar kader dapat terlaksana dengan baik secara umum, kiprah kader perempuan, khususnya kader perempuan etnis minoritas, perlu terus mengikuti arahan Pemerintah Pusat dan provinsi. Dalam proses pelaksanaannya, fokuslah pada pelatihan dan pembinaan yang mencakup perencanaan, pembentukan sumber daya kader, dan perhatian pada pengembangan kader perempuan etnis minoritas untuk secara bertahap memastikan struktur, kuantitas, dan peningkatan kualitas kader perempuan etnis minoritas dalam kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan sesuai dengan peraturan."

Dalam rangka melaksanakan Proyek Pemerintah tentang "Pengembangan Kontingen Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil Etnis Minoritas pada Periode Baru di Provinsi Dien Bien", pada tahun 2023, Kementerian Dalam Negeri akan menyusun rencana untuk melatih dan membina 7.119 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas di seluruh provinsi. Kementerian telah mengusulkan agar Pemerintah Pusat mengembangkan mekanisme yang sinkron untuk rekrutmen, pelatihan, pembinaan, perencanaan, rotasi, dan pengangkatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas.

Kerja kader perempuan etnis minoritas perlu mendorong potensi, kreativitas, dan kontribusi maksimal mereka. Penataan kader perlu disesuaikan dengan kapasitas dan kekuatannya, dengan mengutamakan pengembangan kader perempuan etnis minoritas setempat. Kader dan anggota partai yang merupakan etnis minoritas di daerahnya memiliki keunggulan dalam memahami adat istiadat, praktik, dan bahasa kelompok etnis tersebut. Dengan pelatihan dan pembinaan teori politik, keahlian profesional, dan manajemen negara, mereka menjadi inti politik, inti dalam upaya menyebarluaskan pedoman dan kebijakan Partai, undang-undang, program, dan proyek negara tentang pembangunan sosial-ekonomi daerah etnis minoritas kepada masyarakat.

Untuk meningkatkan mutu kader pada umumnya, kader etnis minoritas dan kader etnis minoritas perempuan pada khususnya, Bapak Cao Dang Hanh juga menambahkan: Di samping melakukan pelatihan dan pembinaan, perlu dilakukan penguatan manajemen kader etnis minoritas; melakukan penilaian dan penggolongan tahunan sesuai ketentuan untuk mendorong keunggulan dan meminimalisir keterbatasan serta kekurangan.

Delegasi Majelis Nasional Quàng Thị Nguyệt (kelompok etnis Khơ Mú, komune Mường Mươn, distrik Mường Chà) juga mengatakan: Kader-kader etnis minoritas perempuan sendiri perlu melihat dengan jelas peran dan tanggung jawab mereka, terus berupaya untuk belajar, berlatih, bangkit, mengatasi kesulitan untuk memenuhi tanggung jawab yang diberikan, meneguhkan posisi mereka dan secara aktif berkontribusi pada pembangunan dan perlindungan desa serta tanah air mereka.

Meskipun menghadapi banyak tantangan, kerja kader perempuan etnis minoritas di Dien Bien telah mencapai hasil yang luar biasa. Hal ini menunjukkan ketepatan pedoman Partai dan perhatian dari komite dan otoritas Partai di semua tingkatan di Dien Bien. Melanjutkan pelaksanaan kerja kader secara efektif secara umum, dan khususnya kerja kader perempuan etnis minoritas, akan berkontribusi dalam membangun aparatur negara yang kuat, menciptakan kekuatan gabungan blok persatuan nasional yang agung, dan membangun Dien Bien yang semakin beradab dan sejahtera. Dengan demikian, berkontribusi dalam memperkuat kepercayaan etnis minoritas terhadap Partai dan Negara dalam periode mendorong industrialisasi dan modernisasi negara.

Sumber