“Memecahkan kesulitan” dalam kekurangan staf profesional di daerah pegunungan

Setelah model pemerintahan daerah dua tingkat diberlakukan, banyak komune pegunungan di Provinsi Thanh Hoa menghadapi kekurangan staf profesional. Di banyak tempat, aparaturnya "masih terbatas", satu orang harus menangani banyak tugas, sehingga memengaruhi efisiensi pemerintahan akar rumput. Menghadapi situasi ini, Provinsi Thanh Hoa secara serempak menerapkan berbagai solusi untuk mengatasi kesulitan, memastikan aparatur akar rumput beroperasi dengan lancar dan efektif.

Masyarakat datang untuk menangani prosedur administratif di Pusat Layanan Administrasi Publik Komune Trung Ly.

Di komune Muong Ly, setelah restrukturisasi aparatur, komune tersebut kekurangan personel di sektor Partai maupun pemerintahan, terutama di bidang akuntansi, konstruksi, administrasi pertanahan, dan teknologi informasi. Ada kalanya seorang pejabat harus mengerjakan banyak tugas yang berbeda, mulai dari pekerjaan profesional hingga administratif, yang menyebabkan tekanan besar pada para pekerja.

Untuk "menyelesaikan kesulitan" di tingkat lokal, Komite Rakyat Provinsi telah memobilisasi dan menambah 11 kader ke komune Muong Ly, termasuk 5 kader dari Partai dan 6 kader dari pemerintah. Namun, komune tersebut masih kekurangan 8 posisi penting di bidang administrasi pertanahan, peradilan, pembangunan Partai, dan teknologi informasi.

Sekretaris Komite Partai Komune Muong Ly, Bapak Pham Van Son, mengatakan: “Penerapan penyederhanaan sistem politik , penataan unit administratif, dan pengoperasian model pemerintahan daerah dua tingkat merupakan kebijakan yang tepat, tetapi tahap awalnya pasti membingungkan dan sulit. Komite Partai Komune telah berfokus pada kepemimpinan dan motivasi tim kader dan pegawai negeri sipil untuk menumbuhkan rasa tanggung jawab, berupaya menyelesaikan tugas dengan baik, dan memandang hal ini sebagai kesempatan untuk berlatih, berjuang, dan mengatasi tantangan.”

Bapak Son juga menyampaikan harapannya agar provinsi terus memperhatikan, segera meninjau, dan menambah staf yang hilang, terutama pada posisi profesional, guna memastikan bahwa aparatur pemerintah akar rumput beroperasi dengan lancar dan efektif, serta memenuhi persyaratan pembangunan dalam situasi baru.

Situasi serupa juga terjadi di Komune Luan Thanh. Meskipun provinsi telah menambah 3 pegawai negeri sipil, sektor pemerintahan masih kekurangan 8 orang dibandingkan kuota, terutama di bidang investasi konstruksi dasar, akuntansi, teknologi informasi, dan pendidikan . Dalam waktu dekat, Komune harus mendorong pegawai negeri sipil untuk merangkap jabatan, dengan satu orang memegang banyak posisi, sambil menunggu mobilisasi berikutnya dari provinsi. Bapak Ngo Van Tuong, Ketua Komite Rakyat Komune, mengatakan: "Kesulitannya sangat besar, tetapi kami bertekad untuk mengatasinya. Kader bekerja, belajar, dan mengumpulkan pengalaman untuk memenuhi persyaratan pekerjaan."

Menurut survei yang dilakukan oleh Departemen Dalam Negeri, setelah penggabungan, banyak komune pegunungan seperti Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan... semuanya kekurangan staf dibandingkan dengan staf yang ditugaskan. Beberapa komune kekurangan hampir setengah dari jumlah pegawai negeri sipil yang dibutuhkan. Situasi ini secara langsung memengaruhi pengarahan, pengelolaan, dan pelaksanaan tugas di tingkat akar rumput, terutama dalam konteks otoritas tingkat komune yang harus melaksanakan lebih banyak tugas daripada sebelumnya.

Setelah reorganisasi, Thanh Hoa mengurangi hampir 70% unit administratif tingkat komune, kini menjadi 166 komune dan distrik. Perubahan cepat dalam model organisasi menyebabkan situasi di mana beberapa tempat kelebihan staf, sementara yang lain kekurangan. Untuk mengatasi hal ini, Komite Tetap Komite Partai Provinsi dan Komite Rakyat Provinsi mengarahkan Komite Organisasi Komite Partai Provinsi dan Departemen Dalam Negeri untuk menyusun rencana induk tentang mobilisasi, pengaturan, dan penugasan pegawai negeri sipil tingkat komune sesuai dengan kualifikasi, kapasitas, dan kebutuhan praktis mereka.

Komune yang kekurangan kader sebagian besar terkonsentrasi di daerah pegunungan, dataran tinggi, dan perbatasan; sementara itu, 46 komune dan distrik di dataran rendah memiliki kelebihan 473 pegawai negeri sipil. Berdasarkan kenyataan ini, provinsi telah menyelenggarakan konferensi untuk menyebarluaskan kebijakan mobilisasi dan menyerukan semangat kesukarelawanan pegawai negeri sipil di daerah-daerah yang kelebihan pegawai untuk bekerja di daerah-daerah yang sulit.

Pemindahan ini tidak hanya membantu mengatasi disparitas staf antardaerah, tetapi juga merupakan solusi mendasar untuk meningkatkan kualitas staf di tingkat akar rumput. Khususnya, provinsi memprioritaskan penempatan staf dengan kualifikasi profesional di bidang ekonomi, teknik, teknologi informasi, keuangan, pembangunan partai, dan sebagainya.

Menurut statistik dari Panitia Penyelenggara Komite Partai Provinsi dan Departemen Dalam Negeri, per September 2025, 287 pegawai negeri sipil telah dimobilisasi dan dipindahkan dari kecamatan dataran rendah dan kelurahan dalam kota ke 43 kecamatan pegunungan yang kekurangan pegawai. Langkah ini jelas menunjukkan tekad politik provinsi dalam mengkonsolidasikan aparatur akar rumput, menciptakan kondisi bagi kecamatan pegunungan untuk secara bertahap stabil dan berkembang. Bahkan, banyak kader muda yang dipindahkan ke daerah pegunungan dengan cepat beradaptasi dengan kondisi praktis, meningkatkan kapasitas mereka, dan berkontribusi dalam memperbarui pemikiran dan metode kerja mereka dalam kepemimpinan dan manajemen. Mereka membawa semangat baru bagi akar rumput, bergandengan tangan dengan pemerintah dan rakyat untuk mengatasi kesulitan dan mendorong pembangunan sosial-ekonomi.

Selain mobilisasi, Thanh Hoa juga berfokus pada kebijakan insentif dan motivasi untuk membantu kader merasa aman dalam bekerja. Pada awal Agustus 2025, Dewan Rakyat Provinsi mengeluarkan Resolusi No. 34/NQ-HDND tentang kebijakan dukungan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang dimobilisasi, dirotasi, atau diperbantukan untuk bekerja di komune pegunungan.

Dengan demikian, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di departemen dan cabang provinsi yang ditugaskan di 47 kecamatan pegunungan yang sangat sulit akan menerima bantuan sebesar 1,75 kali gaji pokok/orang/bulan; dan di 29 kecamatan pegunungan dataran rendah, mereka akan menerima bantuan sebesar 1,25 kali gaji pokok/orang/bulan. Kebijakan ini tidak hanya membantu mengurangi kesulitan materi, tetapi juga menunjukkan kepedulian provinsi terhadap para kader yang bekerja siang dan malam di daerah terpencil dan sulit.

Penempatan dan mobilisasi pegawai negeri sipil ke daerah pegunungan bukan hanya langkah mendesak untuk "mengatasi kesulitan" dalam pekerjaan kepegawaian, tetapi juga solusi strategis, manusiawi, dan berkelanjutan. Hal ini membantu realokasi sumber daya manusia secara wajar, sekaligus menciptakan peluang bagi kader untuk dilatih dan dimatangkan dalam praktik.

Berkat kebijakan provinsi yang tepat dan pendekatan sistematis, kepercayaan semakin tumbuh. Ketika kader diperkuat, komune pegunungan akan memiliki lebih banyak kondisi untuk mendorong pembangunan sosial-ekonomi, berkontribusi dalam mempersempit kesenjangan antara wilayah pegunungan dan delta, mewujudkan tujuan membangun Thanh Hoa menjadi provinsi percontohan seperti yang selalu diinginkan Paman Ho.

Artikel dan foto: Xuan Minh

Sumber: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm