Usulan baru mengenai skema gaji dan usia pensiun pejabat dan pegawai negeri sipil

(Chinhphu.vn) - Dengan menggabungkan pengalaman internasional, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan banyak saran tentang rezim gaji dan usia pensiun, seperti: Mempertimbangkan penambahan regulasi tentang kerja paruh waktu, kerja jarak jauh, dengan fokus pada efisiensi kerja; membayar gaji sesuai posisi pekerjaan; memperpanjang usia pensiun untuk bidang-bidang yang membutuhkan keterampilan teknis tinggi, para ahli...

Kementerian Dalam Negeri meminta masukan terkait Rancangan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (revisi) - Foto: VGP

Kementerian Dalam Negeri sedang meminta masukan atas rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen), yang diperkirakan akan diserahkan kepada Majelis Nasional pada sidangnya di bulan Mei. Dengan menggabungkan pengalaman internasional, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan banyak saran untuk mengamandemen Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Vietnam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, banyak negara saat ini mengkhawatirkan hak istirahat pegawai negeri sipil dengan jumlah hari libur yang sangat tinggi. Beberapa negara menetapkan bahwa jika pegawai negeri sipil tidak mengambil semua hari libur yang ditentukan dalam setahun, hari libur tersebut akan diakumulasikan dan digunakan sepanjang masa kerja pegawai negeri sipil tersebut. Khususnya, cuti hamil hingga 3 tahun atau cuti adopsi.

Vietnam dapat mempertimbangkan untuk menambahkan peraturan tentang hari libur seperti: Cuti untuk menangani urusan pribadi (prosedur administrasi real estat, SIM, pemeriksaan medis, dll.); memperpanjang cuti hamil; cuti untuk mengadopsi anak; cuti untuk merawat anak, orang tua, atau saudara kandung yang sakit; cuti untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial.

Terkait kewajiban pegawai negeri sipil, selain kewajiban serupa dengan yang berlaku di Vietnam, negara-negara menetapkan bahwa pegawai negeri sipil harus mematuhi kode etik dan standar perilaku dalam menjalankan tugas resminya untuk memastikan kejujuran, integritas, serta mencegah korupsi dan hal-hal negatif. Oleh karena itu, Vietnam perlu melengkapi kewajiban pegawai negeri sipil dalam mematuhi kode etik dan standar perilaku dalam menjalankan tugas resminya.

Mengenai tata kerja, dalam konteks pengembangan teknologi informasi, membangun pemerintahan digital, administrasi digital, warga negara digital, dan beberapa pekerjaan khusus yang tidak memerlukan penerimaan warga negara, pegawai negeri harus mengurus anak kecil, orang tua lanjut usia yang sakit, dan kondisi perumahan yang mahal di wilayah pusat, Vietnam sedang mempertimbangkan untuk menambahkan peraturan tentang kerja paruh waktu, kerja jarak jauh, dengan fokus pada efisiensi kerja.

Mode kerja jarak jauh membantu instansi dan unit mengurangi biaya penerangan, pendingin ruangan, mesin, dan kantor. Di sisi lain, pegawai negeri sipil juga memiliki kondisi untuk mengurus keluarga dan bekerja secara fleksibel.

Mengenai gaji, negara-negara membangun struktur gaji untuk pegawai negeri sipil, termasuk: Gaji, bonus, tunjangan: Perjalanan dinas, tempat tinggal, wilayah... tidak ada tunjangan jabatan karena gaji dibayarkan sesuai dengan posisi jabatan. Gaji disusun berdasarkan tingkat rata-rata masyarakat dan sektor swasta.

Oleh karena itu, untuk menjamin kehidupan pegawai negeri sipil, membantu pegawai negeri sipil merasa aman dalam pekerjaan mereka, membatasi kerja lembur dan hal-hal negatif, Vietnam perlu membayar gaji sesuai dengan posisi pekerjaan.

Dasar pembayaran gaji harus dihitung rata-rata berdasarkan gaji pekerja sektor swasta. Hanya dengan demikian, para pejabat dan pegawai negeri sipil dapat merasa aman dalam bekerja dan berkontribusi dalam membatasi situasi negatif, mencegah korupsi, dan "brain drain".

Terkait usia pensiun, Kementerian Dalam Negeri menyampaikan, negara-negara menetapkan usia pensiun 60 - 65 tahun, untuk bidang-bidang tertentu yang bersifat teknis, keahlian tinggi, konsultan, tenaga ahli dapat mencapai usia 75 tahun.

Selain itu, negara juga menyediakan ketentuan pensiun dini bagi pegawai negeri yang telah memiliki masa kerja terjamin dan perlu pensiun dini untuk menjalankan bisnis, mengurus orang tua lanjut usia, anak-anak, dan lain-lain.

Vietnam harus merujuk pada pengalaman negara lain dalam mengatur pensiun dini dan untuk beberapa bidang yang membutuhkan keterampilan teknis tinggi, para ahli dan konsultan dapat memperpanjang usia pensiun hingga 70 tahun.

Mengenai sistem penghargaan, selain Tiongkok, negara-negara lain tidak menggunakan bentuk penghargaan untuk kelompok dan individu, melainkan menggunakan bentuk penghargaan: Penghargaan berupa uang tunai (bonus sebesar 10-20% dari gaji pegawai negeri sipil saat ini) dan hari libur.

AS menerapkan bentuk penghargaan Presiden, untuk instansi, pimpinan memberikan penghargaan berupa uang tunai sebagai bentuk penghormatan kepada pegawai negeri sipil yang berprestasi.

Berdasarkan pengalaman internasional di atas, Kementerian Dalam Negeri berpendapat bahwa Vietnam perlu mempertimbangkan peningkatan efektivitas dan substansi program emulasi dan pemberian penghargaan. Selain itu, perlu dikembangkan dan dilengkapi dengan bentuk-bentuk penghargaan berbasis kinerja berupa uang tunai dan hari libur.

Dengan demikian, bonus baru tersebut sejatinya terkait dengan hasil evaluasi kinerja dan motivasi kerja PNS.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm