Alih-alih mengejar tesis abstrak, ia fokus pada pemecahan masalah yang menantang dari laboratorium: bagaimana menggunakan kecerdasan buatan untuk mempercepat desain material katoda pada tingkat atom.
Shin berbagi: “Di tempat kerja, saya jarang memiliki kesempatan untuk mempelajari teori dan sebagian besar hanya menerapkan model yang sudah ada. Melalui program magister ini, saya dapat mempelajari lebih dalam struktur AI tingkat lanjut dan langsung menerapkan pengetahuan itu ke pekerjaan saya.”
Sekolah Pascasarjana Riset AI LG Technology Group, yang didirikan pada tahun 2022 dan secara resmi diakui oleh pemerintah pada Agustus 2025, menandai tonggak penting. Ini adalah sekolah pascasarjana pertama di Korea Selatan yang dioperasikan oleh sebuah perusahaan, membuka model baru untuk pelatihan para profesional teknologi.
Berbeda dengan universitas tradisional yang berfokus pada penelitian akademis, program LG bersifat praktis. Mahasiswa memecahkan masalah spesifik di pabrik atau laboratorium dan membawa hasilnya kembali ke tempat kerja. Tujuan sekolah ini bukan hanya untuk memberikan gelar, tetapi untuk menciptakan solusi nyata yang secara langsung bermanfaat bagi bisnis.
LG menekankan bahwa faktor pembeda utama adalah kemampuan untuk menyediakan akses kepada mahasiswa terhadap data dan peralatan canggih, sumber daya yang sulit diperoleh oleh banyak universitas. Hal ini memungkinkan mahasiswa untuk meneliti dan menerapkan AI secara langsung di bidang-bidang penting seperti material baru, manufaktur cerdas, dan optimasi proses industri.
Seorang eksekutif senior di LG AI Research menyatakan, "Untuk bersaing secara global, Korea Selatan membutuhkan talenta yang mampu memecahkan masalah spesifik di industri tertentu, bukan hanya memiliki pengetahuan umum."
LG bukanlah satu-satunya perusahaan Korea Selatan yang melihat peluang ini. Samsung Electronics telah mengoperasikan Samsung Semiconductor Technology Institute (SSIT) sejak tahun 1989, menawarkan program sarjana dan bermitra dengan Universitas Sungkyunkwan untuk gelar master dan doktor.
Sejak 2017, SK Hynix juga mengoperasikan "SK Hynix University" untuk melatih karyawan di bidang semikonduktor, bekerja sama dengan universitas-universitas seperti Hanyang dan Sogang. Hyundai Motor dilaporkan sedang mempertimbangkan pendekatan serupa.
Pendorong utama di balik inisiatif ini adalah kekurangan global tenaga ahli AI dan teknologi tinggi. Dengan perusahaan teknologi besar yang bersaing ketat untuk merekrut para ahli, Korea Selatan menghadapi risiko kehilangan tenaga ahli (brain drain). Pendirian sekolah pascasarjana internal diharapkan dapat mempertahankan karyawan dan menciptakan lingkungan akademik yang terkait erat dengan produksi praktis.
Terlepas dari sifatnya yang inovatif, model ini telah menghadapi banyak skeptisisme. Beberapa akademisi khawatir bahwa sekolah pascasarjana yang dikelola perusahaan dapat menyebabkan bias, terlalu fokus pada keuntungan jangka pendek sambil mengabaikan penelitian fundamental jangka panjang.
Selain itu, seiring dengan meningkatnya persaingan lembaga korporasi untuk mendapatkan dana penelitian yang terbatas, tekanan anggaran pada universitas negeri dapat meningkat. Hal ini menimbulkan pertanyaan apakah ekosistem pendidikan Korea akan menjadi tidak seimbang seiring dengan semakin terlibatnya sektor swasta dalam pendidikan tinggi. Ditambah lagi, jika program terlalu berfokus pada proyek jangka pendek, ada risiko bahwa mahasiswa akan kekurangan perspektif penelitian yang luas.
Profesor Lee Kyoung-jun, yang mengajar di Universitas Kyung Hee, berkomentar: “Perusahaan dapat memberikan kuliah mendalam, tetapi mempertahankan program akademik yang ketat adalah cerita lain. Universitas ada untuk penelitian independen, sementara bisnis cenderung mempersempit fokus mereka pada kebutuhan jangka pendek.”
Sumber: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doanh-nghiep-mo-truong-sau-dai-hoc-post749776.html
Komentar (0)