Korea Selatan: Perusahaan membuka sekolah pascasarjana

GD&TĐ - Tn. Shin Dong-hwa, peneliti senior di LG Energy Solution, memulai program pascasarjananya di LG AI Research.

Alih-alih mengerjakan tesis abstrak, ia berfokus pada pemecahan masalah berbasis laboratorium: bagaimana menggunakan kecerdasan buatan untuk mempercepat desain bahan katoda pada tingkat atom.

"Di tempat kerja, saya jarang berkesempatan mempelajari teori dan kebanyakan menerapkan model yang sudah jadi. Melalui program magister, saya dapat mendalami arsitektur AI tingkat lanjut dan langsung menerapkan pengetahuan itu di tempat kerja," ujar Shin.

Sekolah Pascasarjana Riset AI LG Electronics, yang didirikan pada tahun 2022 dan resmi diakui pemerintah pada Agustus 2025, menandai tonggak penting. Sekolah pascasarjana ini merupakan sekolah pascasarjana pertama di Korea yang dikelola oleh sebuah perusahaan, membuka model baru dalam pelatihan sumber daya manusia di bidang teknologi.

Berbeda dengan universitas tradisional yang berfokus pada penelitian akademis, program LG bersifat praktis. Mahasiswa memecahkan masalah spesifik di pabrik atau laboratorium dan menerapkan hasilnya dalam praktik kerja. Tujuan sekolah ini bukan hanya untuk memberikan gelar, tetapi untuk menciptakan solusi konkret yang secara langsung melayani bisnis.

LG menekankan bahwa pembeda utamanya adalah kemampuannya untuk menyediakan akses data dan peralatan canggih bagi mahasiswa, sumber daya yang tidak dimiliki banyak universitas. Hal ini memungkinkan mahasiswa untuk langsung meneliti dan menerapkan AI di bidang-bidang penting seperti material baru, manufaktur pintar, atau optimasi proses industri.

“Untuk bersaing secara global, Korea membutuhkan talenta yang mampu memecahkan masalah spesifik industri, bukan sekadar pengetahuan umum,” ujar seorang direktur senior di LG AI Research.

LG bukan satu-satunya perusahaan Korea yang melihat peluang ini. Samsung Electronics telah mengoperasikan Samsung Semiconductor Institute of Technology (SSIT) sejak tahun 1989, menawarkan program sarjana dan bermitra dengan Universitas Sungkyunkwan untuk melatih mahasiswa magister dan doktoral.

SK Hynix juga meluncurkan "SK Hynix University" pada tahun 2017 untuk melatih karyawan semikonduktor, dan telah bermitra dengan universitas-universitas seperti Hanyang dan Sogang. Hyundai Motor dikabarkan sedang mempertimbangkan pendekatan serupa.

Pendorong terbesar di balik inisiatif-inisiatif ini adalah kekurangan talenta AI dan teknologi tinggi global. Di tengah persaingan ketat perusahaan-perusahaan teknologi besar untuk merekrut tenaga ahli, Korea Selatan menghadapi risiko kehilangan sumber daya manusia (brain drain). Pendirian sekolah pascasarjana internal diharapkan dapat mempertahankan karyawan sekaligus menciptakan lingkungan akademik yang erat kaitannya dengan praktik manufaktur.

Meskipun inovatif, model ini telah menuai skeptisisme. Beberapa akademisi khawatir bahwa kendali perusahaan atas sekolah pascasarjana dapat menimbulkan bias, karena terlalu berfokus pada keuntungan jangka pendek dengan mengorbankan penelitian fundamental jangka panjang.

Lebih lanjut, seiring dengan semakin banyaknya institusi korporat yang mulai bersaing untuk mendapatkan dana penelitian yang sudah terbatas, tekanan anggaran pada universitas negeri dapat meningkat. Hal ini menimbulkan pertanyaan apakah ekosistem pendidikan Korea akan terganggu keseimbangannya seiring dengan meningkatnya keterlibatan sektor swasta dalam pendidikan tinggi. Lebih lanjut, jika program terlalu berfokus pada proyek jangka pendek, terdapat risiko mahasiswa akan kekurangan perspektif penelitian yang luas.

"Perusahaan dapat menyediakan kuliah mendalam, tetapi mempertahankan program akademik yang ketat adalah cerita yang berbeda," kata Profesor Lee Kyoung-jun, yang mengajar di Universitas Kyung Hee. "Universitas ada untuk penelitian independen, sementara bisnis cenderung mempersempit fokus mereka pada kebutuhan jangka pendek."

Menurut The Straits Times

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doanh-nghiep-mo-truong-sau-dai-hoc-post749776.html