Pada tanggal 22 Oktober, Komite Partai Kota Ho Chi Minh mengadakan konferensi untuk meninjau pelaksanaan Resolusi 18-NQ/TW dari Komite Sentral Partai ke-12 tentang "Beberapa isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih efisien dan efektif".
Pada konferensi tersebut, banyak lembaga dan unit menyampaikan makalah dan berbagi hasil luar biasa serta kesulitan dan hambatan dalam proses penerapan Resolusi 18 terkait dengan penerapan model pemerintah daerah 2 tingkat pasca penggabungan.
Wakil Presiden Tetap Komite Front Tanah Air Vietnam Kota Ho Chi Minh, Truong Thi Bich Hanh, mengatakan bahwa Front Tanah Air Vietnam Kota Ho Chi Minh telah mengurangi stafnya hampir 52% setelah reorganisasi, dari 891 menjadi 457 orang, dengan 10 departemen khusus, alih-alih 32 unit setingkat departemen sebelumnya. Sejalan dengan perampingan ini, Front berfokus pada peningkatan kualitas staf, dengan menyelenggarakan 2 kursus pelatihan bagi 168 Ketua Front Tanah Air tingkat akar rumput untuk membekali mereka dengan keterampilan dan pengetahuan dalam model organisasi yang baru.
Pada periode mendatang, Komite Partai Kota Front Tanah Air Vietnam akan terus meningkatkan aparaturnya ke arah "rakyat yang bersih, kerja yang bersih, tanggung jawab yang bersih", seraya mendorong penerapan teknologi informasi dan pelatihan keterampilan digital bagi para pejabat Front, guna memenuhi kebutuhan mobilisasi dan penghimpunan masyarakat di masa transformasi digital.
Rekan Tran Van Nam, Wakil Sekretaris Komite Partai Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa segera setelah penggabungan, Komite Rakyat Kota mengeluarkan rencana induk untuk mereorganisasi badan-badan khusus, badan-badan administratif, dan unit-unit layanan publik, dengan menerapkan prinsip "satu badan mengerjakan banyak hal, satu pekerjaan hanya diberikan kepada satu badan yang bertanggung jawab". Sejak saat itu, aparatur administrasi Kota telah disederhanakan secara signifikan, mengatasi situasi yang tumpang tindih, dan mendefinisikan tanggung jawab serta wewenang secara jelas.
Namun, perampingan penggajian masih merupakan langkah yang sulit, yang memengaruhi kepentingan individu dan organisasi; penataan personel terkadang tidak sesuai dengan kekuatannya. Komite Partai di Komite Rakyat Kota merekomendasikan penguatan propaganda, penciptaan konsensus di antara kader dan masyarakat; pada saat yang sama, desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan transformasi digital yang kuat untuk meningkatkan inisiatif dan fleksibilitas aparatur dua tingkat.
Berbicara di konferensi tersebut, Letnan Jenderal Mai Hoang, Direktur Departemen Kepolisian Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa Departemen Kepolisian Kota Ho Chi Minh merupakan unit dengan struktur yang sangat besar, dengan lebih dari 30.000 pemimpin, komandan, perwira, dan prajurit. Selama proses reorganisasi aparatur, Departemen Kepolisian Kota Ho Chi Minh dinilai oleh Kementerian Keamanan Publik sebagai unit kepolisian lokal terbesar namun paling ilmiah dan stabil.
Setelah dua kali reorganisasi, Departemen Kepolisian Kota Ho Chi Minh telah mengurangi 46 unit setingkat departemen dan lebih dari 200 unit setingkat tim. Berkat hal ini, tugas komando dan kontrol telah dipersingkat, dengan memfokuskan sumber daya pada akar rumput – di mana keamanan dan ketertiban langsung dilaksanakan dan melayani masyarakat. Kejahatan terhadap ketertiban sosial telah menurun lebih dari 36% dibandingkan periode yang sama. Departemen Kepolisian Kota telah mengusulkan investasi dalam fasilitas modern untuk polisi akar rumput dan kebijakan khusus yang sesuai dengan karakteristik tugas keamanan dan ketertiban di wilayah perkotaan khusus.
Di tingkat akar rumput, Komite Partai Distrik Thu Duc telah menerapkan banyak model pasca-penggabungan, menciptakan banyak perubahan positif dalam melayani masyarakat. Sekretaris Komite Partai Distrik Thu Duc, Mai Huu Quyet, mengatakan bahwa distrik tersebut telah memprioritaskan investasi dalam fasilitas untuk departemen penerimaan tamu, mengoperasikan pusat administrasi publik modern dari sumber-sumber yang telah disosialisasikan, dan menerapkan robot untuk membantu masyarakat dalam menyelesaikan prosedur dengan cepat dan mudah.
Selain itu, kecamatan telah memperkuat pengawasan terhadap bidang-bidang sensitif seperti tanah, konstruksi, dan aset publik; berkoordinasi secara proaktif untuk menyelesaikan petisi pemilih. Meskipun beban kerja meningkat, Komite Partai kecamatan terus menyempurnakan organisasi, melatih pegawai negeri sipil sesuai jenjang jabatan, dan mendorong transformasi digital untuk meningkatkan efisiensi dalam melayani masyarakat.
Mengenai operasional aparatur pascareorganisasi, Sekretaris Komite Partai Komune Dat Do, Do Thi Hong, mengatakan bahwa pada awal penerapan model baru, komune menghadapi banyak kesulitan dalam pengorganisasian dan pelaksanaannya. Namun, berkat evaluasi berkala yang dilakukan setiap hari, minggu, bulan, dan kuartal, kesulitan-kesulitan tersebut dapat dideteksi dan segera diatasi, sehingga aparatur dapat segera stabil dan melayani masyarakat dengan lebih baik.
Sekretaris Komite Partai Komune Dat Do merekomendasikan agar Kota terus mempromosikan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, menciptakan kondisi bagi komune untuk memiliki kewenangan, sumber daya, dan koridor hukum yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka; pada saat yang sama, meningkatkan investasi dalam infrastruktur teknologi informasi, dan memanfaatkan basis data yang tersedia untuk meningkatkan efisiensi pemrosesan kerja, membantu kader akar rumput memiliki lebih banyak waktu untuk meneliti, berpikir, dan berkreasi agar lebih dekat dengan masyarakat.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/hieu-qua-ro-ret-tu-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-o-tphcm-post819333.html
Komentar (0)