Menuju upah hidup minimum untuk pembangunan berkelanjutan

Mengubah pola pikir menuju upah minimum yang layak

Dr. Pham Thu Lan, mantan Wakil Direktur Institut Serikat Pekerja dan Buruh (sekarang Institut Strategi dan Kebijakan Front), mengatakan: Upah layak, sebagaimana didefinisikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), adalah upah terendah yang cukup bagi pekerja dan keluarga mereka untuk memenuhi kebutuhan dasar, termasuk: makanan bergizi, perumahan yang layak, perawatan kesehatan, pendidikan , transportasi, hubungan sosial, dan tabungan untuk masa depan. Konsep ini telah ada selama 80 tahun, tetapi ketika diterapkan di Vietnam, dipahami sebagai upah minimum yang didasarkan pada kelompok miskin dan berpenghasilan rendah.

Keterangan foto — Laboratorium mikrochip dan sistem frekuensi tinggi memiliki sistem peralatan modern dan sinkron yang memenuhi persyaratan penelitian dan perancangan mikrochip frekuensi tinggi. Foto: Thu Hoai/VNA

Konsep upah minimum saat ini hanya memenuhi standar hidup minimum, tetapi tidak menjamin 'cukup untuk hidup'. Dengan pendapatan dan pengeluaran pekerja saat ini, kriteria perhitungannya tidak lagi sesuai, karena masih didasarkan pada kelompok miskin dan berpenghasilan rendah. Vietnam telah melegalkan upah minimum, tetapi belum melegalkan upah hidup minimum. Ketika menjadi negara berpenghasilan menengah, perlu bergeser dari pola pikir 'upah minimum' menjadi 'upah hidup minimum', yaitu memastikan standar hidup yang layak bagi pekerja dan keluarga mereka dalam periode tertentu. Jika hanya berhenti pada standar hidup minimum, negara ini akan sulit mencapai terobosan,” saran Dr. Pham Thu Lan.

Dr. Pham Thu Lan mengusulkan perubahan pola pikir upah minimum menjadi upah minimum layak huni, karena pekerja masih memiliki banyak kebutuhan akan makanan bergizi, transportasi, pendidikan, layanan kesehatan, tabungan, dll. Pada saat yang sama, draf Laporan Politik yang diajukan kepada Kongres Partai Nasional ke-14 perlu menambahkan tujuan penerapan "upah minimum layak huni" ke dalam sudut pandang dan tujuan pembangunan nasional periode 2026-2035; merangkum 40 tahun pelaksanaan kebijakan upah untuk memastikan standar hidup layak bagi pekerja. Selain itu, perlu ada metode penghitungan upah minimum layak huni yang sesuai dengan standar internasional.

Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, menilai bahwa upah hidup minimum merupakan masalah yang menjadi perhatian organisasi serikat pekerja dan akan diteliti dan diusulkan kepada otoritas yang berwenang di waktu mendatang.

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

Menanggapi dokumen yang diserahkan pada Kongres Partai Nasional ke-14, Prof. Dr. Tran Thi Van Hoa, mantan Wakil Presiden Universitas Ekonomi Nasional, mengatakan: "Pada periode sebelumnya, pertumbuhan Vietnam bergantung pada industri yang menggunakan tenaga kerja murah. Namun, untuk mencapai target pendapatan rata-rata 8.500 USD/orang pada tahun 2023, harus ada terobosan, di mana pembangunan didasarkan pada sains, teknologi, dan inovasi. Pelajaran dari Tiongkok, Korea Selatan, dan Singapura tentang pertumbuhan PDB yang terus tumbuh di atas 10% memiliki kesamaan, yaitu mereka semua memanfaatkan peran inovasi, sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan membangun budaya kreatif dalam masyarakat..."

Prof. Dr. Tran Thi Van Hoa berbagi kisah tentang sebuah perusahaan garmen yang senantiasa mempromosikan budaya inovasi, mendorong pekerja garmen untuk berinisiatif, dan memberikan penghargaan yang tepat waktu agar mereka selalu mempertahankan pertumbuhan yang stabil. Sebagai contoh, seorang pekerja yang ahli menjahit lengan baju juga memikirkan cara menjahit lebih cepat, lebih indah, dan meningkatkan produktivitas untuk menyampaikan pelajaran tentang kesadaran inovasi dari para pekerja. Oleh karena itu, serikat pekerja harus menyadari dan menunjukkan dengan jelas perannya dalam tujuan pembangunan negara.

Senada dengan itu, Associate Professor Dr. To The Nguyen, Universitas Ekonomi, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, menyarankan perlunya pernyataan yang jelas tentang peran produktivitas faktor total (TFP) agar target pertumbuhan menjadi jelas, mudah dipahami, mudah dilaksanakan, dan mudah diarahkan. Untuk memiliki tenaga kerja berkualitas tinggi, Vietnam harus mengembangkan lembaga pelatihan unggulan dan inti.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm