Menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja menciptakan momentum untuk terobosan ekonomi.

Pasar tenaga kerja Vietnam memasuki fase transisi penting karena kebutuhan akan konektivitas sumber daya manusia menjadi semakin mendesak, transparan, dan efisien. Pendirian dan pengoperasian Bursa Kerja Nasional mencerminkan pemikiran manajemen modern, yang bertujuan untuk mengoptimalkan data, meningkatkan hubungan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja, serta menciptakan dorongan lebih lanjut untuk pertumbuhan ekonomi.

Perusahaan-perusahaan yang menyediakan jasa konsultasi dan rekrutmen di sebuah bursa kerja di provinsi Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Ekspektasi terhadap infrastruktur teknologi baru

Setelah lulus dengan gelar di bidang linguistik dari Akademi Jurnalistik dan Komunikasi, Hoang Mai Nhu (28 tahun) saat ini bekerja di sebuah perusahaan teknologi Singapura yang berkantor di Hanoi . Meskipun memiliki karier yang menjanjikan, Nhu masih berharap dapat menemukan peluang kerja yang lebih sesuai dengan keahlian khususnya.

Alih-alih mencari di situs rekrutmen swasta, Nhu telah beberapa kali mengakses Bursa Kerja Nasional di vieclam.gov.vn dan menemukan platform ini memiliki potensi besar karena berada di bawah Kementerian Dalam Negeri dan memiliki fitur untuk memverifikasi identitas melalui aplikasi identifikasi elektronik VNeID, sehingga informasi menjadi transparan dan dapat diandalkan.

Namun, Nhu juga secara jujur ​​memberikan masukannya: "Antarmuka dan pengoperasian pada versi saat ini kurang konsisten; beberapa klasifikasi kategori seperti 'perwira' atau 'komandan' tidak secara akurat mencerminkan kenyataan dan perlu distandarisasi serta ditingkatkan untuk pengalaman pengguna yang lebih baik."

Ha Dang Huy, seorang mahasiswi tahun keempat di Jurusan Bahasa dan Budaya Korea di Universitas Bahasa Asing, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, juga aktif menggunakan platform ini untuk mencari peluang sebelum lulus. Keuntungan utama bagi mahasiswa yang akan lulus seperti Huy adalah pendaftaran dan pengajuan lamaran cepat, sepenuhnya gratis, dan tidak ada tekanan untuk membeli paket peningkatan seperti beberapa platform swasta. Bagi Huy, platform pertukaran kerja yang dikelola negara memberikan ketenangan pikiran dan menghindari risiko lowongan kerja palsu. Huy berharap sistem ini segera mengembangkan aplikasi seluler dan menambahkan fitur untuk memberi tahu pencari kerja tentang status peninjauan lamaran sehingga mereka dapat dengan mudah melacak kemajuan lamaran mereka.

Ketidakseimbangan penawaran dan permintaan yang berulang membuat bisnis kesulitan menemukan orang yang tepat pada waktu yang tepat, sementara para pencari kerja kekurangan informasi yang akurat dan realistis.

Bapak Ko Tae Yeon, Presiden Kamar Dagang Korea di Vietnam (KOCHAM)

Pengalaman Nhu dan Huy menunjukkan bahwa kebutuhan pekerja muda untuk mengakses pasar kerja formal cukup signifikan. Namun, secara keseluruhan, pasar tenaga kerja masih menghadapi banyak kendala dalam sumber daya manusia yang perlu diatasi. Bapak Ko Tae Yeon, Presiden Kamar Dagang Korea di Vietnam (KOCHAM), menekankan: Sumber daya manusia terkait erat dengan seluruh rencana produksi, kualitas, dan kemajuan investasi bisnis. Dengan lebih dari 10.000 bisnis Korea yang beroperasi di Vietnam, kebutuhan akan transfer teknologi dan perluasan lapangan kerja selalu diprioritaskan. Meskipun demikian, kesulitan sumber daya manusia tetap ada karena memastikan pasokan tenaga kerja yang cukup menjadi semakin menantang, dengan kekurangan yang meluas baik pada pekerja produksi tidak terampil maupun tenaga kerja teknis dan manajemen tingkat menengah yang terampil. Lebih lanjut, tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan meningkatnya biaya upah membuat mempertahankan pekerja terlatih menjadi beban besar. Ketidakseimbangan penawaran dan permintaan yang berulang membuat bisnis kesulitan menemukan orang yang tepat pada waktu yang tepat, sementara pencari kerja kekurangan informasi yang akurat dan realistis.

Membuka akses ke saluran data dan solusi sinkronisasi.

Untuk mewujudkan harapan para pekerja dan pelaku bisnis, membangun infrastruktur digital yang tersinkronisasi merupakan tugas inti. Menurut Kamerad Do Thanh Binh, Anggota Komite Sentral Partai dan Menteri Dalam Negeri, dalam melaksanakan Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional, Kementerian Dalam Negeri telah menugaskan Departemen Ketenagakerjaan untuk berkoordinasi dengan Grup Pos dan Telekomunikasi Vietnam (VNPT) untuk membangun Platform Bursa Kerja Nasional. Dilaksanakan secara sistematis sejak Mei 2025, sistem ini telah menjalani pengujian teknis yang ketat dengan dukungan dari Departemen Manajemen Administrasi Ketertiban Sosial (C06) dan Pusat Data Nasional (C12) di bawah Kementerian Keamanan Publik.

Menteri Do Thanh Binh menegaskan: “Hingga saat ini, hasil penilaian menunjukkan bahwa sistem tersebut sepenuhnya memenuhi persyaratan konektivitas, interoperabilitas data, dan menjamin keamanan dan keselamatan informasi yang mutlak. Ini adalah infrastruktur digital penting yang memastikan kelancaran dan transparansi operasional pasar tenaga kerja sesuai dengan mekanisme pasar, menunjukkan tekad untuk membangun aparatur negara yang efisien dan terarah yang menempatkan warga negara dan bisnis sebagai pusat pelayanan.”

Menurut laporan dari Departemen Ketenagakerjaan tentang pengoperasian Bursa Kerja Nasional, telah terlihat peningkatan yang signifikan. Data yang diperbarui dari tanggal 14 April hingga 5 Mei menunjukkan bahwa sistem mencatat 5.477 pencari kerja, di antaranya 1.207 memperbarui informasi mereka (22%) dan 4.270 mendaftar untuk mempelajari lebih lanjut atau belum menyelesaikan profil mereka (78%). Jumlah total profil yang siap untuk dihubungkan mencapai 331 dari 334, dengan tingkat keberhasilan 99%. Sementara itu, 1.597 bisnis mendaftarkan badan hukum mereka dengan 828 lowongan pekerjaan, di antaranya 702 saat ini aktif (84,7%). Jumlah total posisi pekerjaan yang menunggu lamaran mencapai 41.945...

Menurut data dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, per pertengahan Mei 2026, jumlah total pencari kerja di seluruh negeri meningkat menjadi 5.796, dengan total 413 lamaran pekerjaan. Jumlah pemberi kerja terdaftar meningkat menjadi 1.241, dengan total 1.063 iklan lowongan pekerjaan (di mana 883 saat ini terbuka untuk lamaran).

Dengan ukuran pasar lebih dari 7,5 juta pekerja dan lebih dari 300.000 bisnis, kebutuhan kota akan konektivitas sangat besar. Oleh karena itu, Bursa Kerja Nasional memainkan peran penting sebagai saluran informasi resmi dan pusat, meningkatkan kualitas perkiraan dan analisis untuk memberikan saran kebijakan praktis, dengan tujuan membangun pasar tenaga kerja yang modern, terintegrasi, dan berkelanjutan.

Ibu Luong Thi Toi, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh

Berdasarkan situasi di atas, Ibu Luong Thi Toi, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, menilai: “Dengan ukuran pasar lebih dari 7,5 juta pekerja dan lebih dari 300.000 bisnis, kebutuhan kota akan konektivitas sangat besar. Oleh karena itu, Bursa Kerja Nasional berperan sebagai saluran informasi resmi dan terpusat, meningkatkan kualitas perkiraan dan analisis untuk memberikan saran kebijakan praktis, dengan tujuan membangun pasar tenaga kerja yang modern, sinkron, dan terintegrasi.”

Untuk mengoptimalkan efisiensi operasional Bursa Kerja Nasional, Bapak Ngo Xuan Lieu, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, menegaskan bahwa keunggulan utama sistem ini adalah kemampuannya untuk menghubungkan data dengan basis data nasional dan memverifikasi identitas pencari kerja melalui aplikasi identifikasi elektronik VNeID. Sistem ini dirancang sebagai pusat layanan terpadu, gerbang tunggal, yang secara langsung didesentralisasikan ke otoritas lokal untuk pengoperasian, sehingga menghemat biaya investasi infrastruktur individu, mengelola data secara terpusat, dan memastikan berbagi informasi yang sinkron. Proses operasional dioptimalkan, dan informasi bisnis dikontrol secara ketat sebelum pemberian akun untuk memastikan transparansi yang tinggi.

Bapak Lieu menyatakan bahwa dalam periode mendatang, platform tersebut akan memperkuat integrasi mendalamnya dengan basis data yang menangani asuransi pengangguran dan tunjangan jaminan sosial untuk membangun basis data pekerja secara komprehensif, dengan memprioritaskan keamanan informasi yang mutlak. Bersamaan dengan itu, Departemen Ketenagakerjaan sedang menyelesaikan draf peraturan tata kelola dan operasional untuk diajukan, berkoordinasi erat dengan daerah setempat, mempromosikan komunikasi, memberikan dukungan teknis kepada warga dan pelaku usaha, serta menyelenggarakan pelatihan mendalam bagi pejabat dan pegawai daerah pada kuartal kedua dan ketiga tahun 2026, menciptakan momentum untuk membuka potensi angkatan kerja nasional secara komprehensif.

Kombinasi solusi teknologi yang tersinkronisasi dan mekanisme manajemen data yang kuat merupakan fondasi utama untuk menstabilkan penawaran dan permintaan, menciptakan momentum bagi terobosan ekonomi dalam konteks integrasi internasional.

Menurut Nhandan.vn

Sumber: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html