Ketika pertanian dan lingkungan hidup “berbagi atap yang sama”

Dalam melaksanakan kebijakan utama pemerintah pusat mengenai inovasi, merampingkan organisasi, dan beroperasi secara efektif dan efisien, Lam Dong telah menyelesaikan penggabungan dan operasi Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup (DARD), yang berkontribusi dalam peningkatan kapasitas dan efektivitas manajemen negara di bidang pertanian dan lingkungan hidup, serta melayani pembangunan sosial ekonomi provinsi yang berkelanjutan.

Sayuran dan bunga masih dianggap sebagai kekuatan utama sektor pertanian Lam Dong.

Peralatan baru yang cocok untuk persyaratan manajemen multi-bidang

Setelah reorganisasi, Lam Dong menjadi provinsi dengan wilayah terluas di negara ini, dengan lebih dari 1 juta hektar lahan pertanian dan 1,15 juta hektar lahan kehutanan. Sektor pertanian terus memainkan peran penting, menyumbang 27,26% dari struktur ekonomi provinsi. Lam Dong saat ini memimpin negara dalam banyak tanaman utama: 323.241 hektar kopi, 9.411 hektar teh, 16.350 hektar makadamia, 37.193 hektar lada, 42.622 hektar durian, 25.980 hektar buah naga, 9.558 hektar alpukat, 10.060 hektar bunga dan 84.060 hektar sayuran. Seluruh provinsi memiliki 914 produk OCOP, yang menegaskan posisi wilayah pertanian berteknologi tinggi dan produk khas Dataran Tinggi Tengah.

Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup provinsi Lam Dong didirikan atas dasar penggabungan Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup dari 3 provinsi Lam Dong, Binh Thuan dan Dak Nong (sebelum reorganisasi), dengan struktur yang mencakup Dewan Direksi, 6 departemen profesional, 8 cabang khusus, 35 unit layanan publik, dan 4 organisasi lainnya. Seluruh sektor ini memiliki 4.875 karyawan, termasuk 1.135 pegawai negeri sipil, 1.891 pegawai negeri, dan 1.849 pekerja kontrak. Komite Partai Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup memiliki 51 sel Partai, 79 sel Partai yang berafiliasi, dengan 2.850 anggota Partai. Dalam konteks itu, reorganisasi Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup merupakan persyaratan yang tak terelakkan untuk memenuhi tugas mengelola dan mengembangkan sektor ekonomi berskala besar dan luas yang berhubungan langsung dengan kehidupan masyarakat. Bersamaan dengan penataan organisasi pemerintah daerah dua tingkat, konsolidasi lembaga manajemen telah membantu menyederhanakan titik fokus secara signifikan, mengurangi tumpang tindih, dan meningkatkan efektivitas pengarahan dan administrasi.

Menurut para pemimpin Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup, segera setelah reorganisasi, kepemimpinan kolektif Departemen mempromosikan semangat solidaritas, persatuan, dan demokrasi. Departemen tersebut segera mereorganisasi personel kepemimpinan departemen dan unit afiliasinya, terutama departemen yang berhubungan langsung dengan masyarakat dan bisnis. Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup meninjau dan menerapkan 392 prosedur administratif (329 di tingkat provinsi, 63 di tingkat komunal) untuk memastikan persyaratan; menugaskan 131 pejabat dan pekerja di sektor pertanahan untuk mendukung daerah; menugaskan 190 petugas penyuluhan pertanian untuk mendukung keahlian veteriner dan budidaya tanaman; membentuk kelompok eksekutif zalo dengan 328 anggota untuk menghubungkan para pemimpin Departemen dan daerah untuk secara langsung menghilangkan kesulitan dan hambatan dalam proses pelaksanaan tugas. Selain itu, Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup secara proaktif menyelenggarakan kursus pelatihan profesional; Mengatur kelompok kerja untuk bekerja secara langsung dengan daerah untuk memeriksa dan memperbaiki pekerjaan penyelesaian prosedur administratif, memastikan bahwa operasi industri tidak terganggu selama proses transisi.

Para pemimpin Komite Rakyat Provinsi bekerja sama dengan Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup untuk menemukan solusi kunci bagi industri di masa mendatang. Foto: Van Viet

Membangun organisasi yang ramping

Dengan skala dan cakupan manajemen yang luas, multisektoral, dan multibidang, Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup menghadapi banyak tantangan. Beban kerja yang besar dan kekhususan berbagai bidang yang perlu dikaitkan dengan wilayah setempat mengharuskan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk segera beradaptasi dengan model baru. Pengaturan ini juga secara langsung memengaruhi pola pikir, kehidupan, akomodasi, dan kondisi kerja tim, yang menyebabkan beberapa kasus pengunduran diri atau mutasi jabatan. Khususnya, saat ini, badan pengelola hutan di wilayah Tenggara provinsi masih kekurangan staf, sehingga harus menandatangani kontrak dengan 441/480 pekerja untuk melindungi hutan; 104 pejabat masih menjalankan tugas pegawai negeri sipil di kantor-kantor sub-departemen dan kantor koordinasi pedesaan yang baru.

Menanggapi tuntutan praktis, Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup telah mengintensifkan propaganda, menciptakan konsensus, dan meningkatkan kesadaran di antara seluruh kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja tentang kebijakan restrukturisasi dan perampingan aparatur. Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup terus meninjau fungsi dan tugas untuk memastikan konsistensi, rasionalitas, dan menghindari tumpang tindih dan duplikasi antar unit; mengusulkan reorganisasi unit layanan publik dan badan usaha milik negara di bidang kehutanan dan irigasi; serta menyempurnakan sistem penyuluhan pertanian daerah.

Industri ini menerapkan perampingan staf yang dipadukan dengan penilaian, perencanaan, pelatihan, dan pembinaan, dengan tujuan membangun tim kader yang memiliki kapasitas, kualitas, dan keahlian yang baik, serta mampu melaksanakan tugas dalam konteks baru. Unit ini membangun posisi kerja untuk memperjelas orang dan tugas, menghubungkan tanggung jawab dengan beban kerja aktual; mendorong reformasi administrasi, transformasi digital, dan membangun e-government di seluruh industri.

Dalam hal kepegawaian, Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup berfokus pada pemilihan pemimpin yang memiliki hati, visi, prestise, dan pengalaman praktis; sekaligus, Kementerian juga memperhatikan dukungan dan stabilitas kehidupan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang pindah ke tempat kerja baru, dengan segera menetapkan kebijakan dan aturan agar mereka dapat bekerja dengan tenang. Kementerian meninjau dan menambah personel untuk unit-unit kunci, terutama Kementerian Pengelolaan Lahan, Kementerian Perlindungan Hutan, Kantor Pendaftaran Tanah, dan badan-badan pengelolaan hutan—tempat-tempat dengan volume pekerjaan yang besar dan berkaitan langsung dengan pengelolaan sumber daya. Selain itu, Kementerian merekomendasikan agar Komite Rakyat Provinsi mengusulkan kepada Pemerintah untuk mengizinkan mekanisme kontrak kerja bagi pekerjaan manajemen negara di instansi administratif; mengubah 104 pegawai negeri sipil yang sedang menjalankan tugas kepegawaian menjadi pegawai negeri sipil; dan sekaligus menambah 480 pegawai negeri sipil yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan perlindungan hutan untuk menggantikan jumlah pegawai kontrak kerja yang menerima gaji dari anggaran provinsi Binh Thuan sebelumnya...

Penataan dan konsolidasi Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup bukan hanya sebuah langkah untuk mengimplementasikan kebijakan Pusat, tetapi juga sebuah proses inovasi yang komprehensif dalam hal organisasi, metode manajemen, dan mekanisme operasional. Dengan tekad politik yang tinggi, konsensus dari para pemimpin, anggota partai, dan para pekerja, Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup Lam Dong secara bertahap menegaskan efektivitas model baru – yang lebih ramping, dinamis, dan melayani masyarakat serta bisnis dengan lebih baik, yang berkontribusi dalam membangun Lam Dong agar berkembang pesat dan berkelanjutan di periode baru.

Setelah reorganisasi, Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup mengurangi 81 unit afiliasi (setara dengan 40,5%), 134 unit di dalam unit (berkurang 36%); merampingkan 558 posisi pegawai negeri sipil, mengurangi 159 pegawai negeri sipil dan 399 pegawai negeri sipil. Aparatur baru ini dirancang agar lebih ramping dan efektif, sesuai dengan kebutuhan manajemen multidisiplin pada periode saat ini.

Sumber: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html