MOMENTUM BARU - TEROBOSAN BARU Bisnis rintisan dan inovatif: Terobosan dari 4 pilar strategis

Di tengah transformasi revolusi industri 4.0, Dong Nai memposisikan diri sebagai pusat inovasi di kawasan Tenggara. Terobosan ini tidak hanya berasal dari semangat kepeloporan perusahaan-perusahaan muda, tetapi juga didorong oleh empat resolusi utama Komite Sentral: Resolusi 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; Resolusi 59-NQ/TW tentang integrasi internasional dalam situasi baru; Resolusi 66-NQ/TW tentang inovasi dalam pembuatan dan penegakan hukum untuk memenuhi kebutuhan pembangunan nasional di era baru; dan Resolusi 68-NQ/TW tentang pengembangan ekonomi swasta.

Dari orientasi hingga implementasi, kebijakan ini meresap secara mendalam ke dalam kehidupan bisnis, menciptakan "landasan peluncuran" yang kuat bagi perusahaan rintisan - inovasi di Dong Nai .

Kebijakan pintu terbuka - terobosan bisnis

Kisah AhaMove adalah contoh mudahnya: dari ide menghubungkan pengemudi dan pelanggan melalui platform digital pada tahun 2015, perusahaan telah memperluas jaringannya hingga mencapai puluhan ribu pengemudi, dengan 50.000 pelanggan, dan mempertahankan pertumbuhan stabil sebesar 20-30% per tahun. Hal ini berkat ekosistem insentif yang terus membaik seperti: tarif pajak 10% untuk perusahaan teknologi tinggi, dukungan suku bunga 2% per tahun, Peraturan Menteri Keuangan No. 38 tentang investasi untuk perusahaan rintisan kreatif... "Pendorong" kebijakan ini tidak hanya membantu bisnis mengatasi tahap "awal" tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional dan memperluas ekosistem mitra-pelanggan.

Dengan orientasi menjadikan transformasi digital sebagai fondasi pertumbuhan berkelanjutan, Food 52 senantiasa berinvestasi dalam penyempurnaan infrastruktur teknologi, secara bertahap meningkatkan produksi dan efisiensi bisnis ke arah pengembangan dan inovasi ekonomi digital. Foto: Le Duc

Di Dong Nai, Food 52 - jaringan makanan olahan - adalah "kurva pembelajaran" lainnya: memulai dari muda, tetapi berani menempatkan teknologi sebagai poros utama manajemen dan operasi.

Bapak Do Quang Thinh, pendiri Food 52, mengatakan: "Kami memanfaatkan berbagai kebijakan dukungan dari negara untuk berinvestasi besar-besaran dalam infrastruktur teknologi digital . Hal ini tentu akan membawa momentum yang luar biasa."

Dari proses standarisasi hingga perluasan skala perusahaan, terlihat bahwa kebijakan yang menyentuh "hambatan" (modal, transformasi digital, standarisasi) akan bertransformasi menjadi kapasitas kompetitif yang spesifik.

Dong Nai saat ini memiliki sekitar 44.000 perusahaan yang beroperasi, mulai dari industri, pemrosesan hingga jasa dan teknologi tinggi; di mana usaha kecil dan menengah (UKM) dan perusahaan rintisan inovatif semakin mendominasi, menjadi pendorong pertumbuhan baru. Sektor swasta diperkirakan menyumbang 44-47% dari total modal investasi, menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan anggaran, dan meningkatkan jaminan sosial. Pergeseran ini mencerminkan semangat "perusahaan rintisan - inovasi - integrasi - terobosan" yang menyebar di komunitas bisnis lokal.

Di tingkat kelembagaan, Dong Nai mendorong transparansi, pemerataan, dan modernisasi lingkungan bisnis; memperluas penerapan e-government/pemerintahan digital untuk mengurangi kontak langsung, memberantas korupsi, dan mempersingkat waktu prosedur administratif. Bersamaan dengan itu, model bisnis baru didorong, ruang kreatif diperluas, dan otonomi bisnis ditingkatkan.

Dong Nai tidak kekurangan talenta di bidang teknologi/transformasi digital. Bahkan di sistem universitas, banyak mahasiswa Dong Nai yang mempelajari teknologi. Jika provinsi ini memiliki kebijakan daya tarik awal: mendorong perusahaan rintisan lokal, menghubungkan sekolah - bisnis - otoritas, provinsi ini akan memiliki tenaga kerja berkualitas tinggi yang melimpah, menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Dong Nai tidak kekurangan potensi, tetapi kunci terobosannya adalah mengetahui bagaimana mengubah sumber daya manusia menjadi penggerak pembangunan. Ketika generasi mendatang dipersiapkan dengan baik, aliran inovasi tidak akan terputus. Itulah jaminan paling kuat bagi pembangunan jangka panjang dan otonomi daerah di era globalisasi dan persaingan yang ketat.

Profesor Madya, Dr. VU HAI QUAN, Wakil Menteri Tetap Sains dan Teknologi

Dengan semangat "pemerintah mendampingi perusahaan", banyak program dukungan khusus telah hadir bagi UKM dan perusahaan rintisan: panduan perlindungan kekayaan intelektual/merek dagang, insentif pajak - pengurangan biaya untuk perusahaan teknologi, pelatihan manajemen - transformasi digital, dan khususnya paket dukungan untuk perusahaan teknologi sebesar 30-50% dari nilai kontrak/proyek (50 juta - 1 miliar VND/perusahaan). Ini bukan hanya "oksigen" finansial tetapi juga sinyal kemitraan jangka panjang, yang membantu perusahaan mengatasi "kemiringan" investasi teknologi. Di sisi lain, di Dong Nai, pola pikir pembangunan tidak berhenti pada infrastruktur keras atau kebijakan keuangan, tetapi bergeser kuat ke pelatihan, menarik, dan mempertahankan sumber daya manusia berkualitas, terutama generasi muda - kekuatan penerus era baru.

Provinsi Dong Nai juga mengidentifikasi pengembangan produk berteknologi tinggi, pendaftaran penemuan, desain industri, dan solusi yang bermanfaat sebagai kunci penting untuk meningkatkan merek Vietnam. Banyak perusahaan telah didukung dengan biaya pendaftaran kekayaan intelektual, yang secara bertahap menegaskan posisi berkelanjutan mereka di pasar domestik dan internasional.

“Dukungan Pemerintah”: Mengharapkan Terobosan

Kebijakan ini telah diliberalisasi, tetapi tingkat efisiensi transformasi digital di antara perusahaan masih belum merata. Beberapa tempat menerapkannya secara formal, hanya pada tahap-tahap tertentu, tanpa koneksi data dan perubahan proses.

Bapak Nguyen Thanh Quang, CEO Tien Phong CDS (Kota Ho Chi Minh), berkomentar terus terang: "Banyak perusahaan telah berfokus pada penerapan transformasi digital, tetapi tidak semua perusahaan efektif. Masalahnya adalah menemukan akar permasalahan dan menyelesaikannya secara efektif."

Ini adalah "masalah sistemik". Oleh karena itu, untuk bertransformasi secara digital guna menciptakan nilai, bisnis perlu beralih dari strategi data ke standardisasi proses dan inovasi model bisnis, alih-alih hanya membeli perangkat lunak terpisah. Di tingkat lokal, bisnis mengharapkan dukungan teknis/pusat transfer teknologi regional, tempat mereka dapat mengakses para ahli, platform perangkat lunak, solusi AI, big data, IoT, Blockchain, dan mekanisme yang menghubungkan lembaga - sekolah - bisnis untuk mengomersialkan penemuan.

Dari sudut pandang pebisnis, Tn. Mai Van Hung, Wakil Direktur Perusahaan Informatika Mai Phuong, mengharapkan provinsi Dong Nai memiliki lebih banyak kebijakan dukungan khusus untuk perusahaan rintisan transformasi teknologi/digital, dan pada saat yang sama membimbing UKM untuk secara efektif mengakses paket dukungan dari resolusi 4 pilar untuk menciptakan ekosistem perusahaan rintisan yang lengkap.

"Kami berharap Provinsi Dong Nai akan memiliki lebih banyak kebijakan dukungan bagi perusahaan rintisan teknologi dan bisnis transformasi digital. Di saat yang sama, kami akan membimbing bisnis-bisnis muda untuk secara efektif mengakses kebijakan dukungan dari empat resolusi utama Politbiro yang baru saja dikeluarkan. Hal ini akan menciptakan ekosistem perusahaan rintisan yang kuat dan lengkap," tambah Bapak Hung.

Bersamaan dengan solusi kredit sesuai semangat 4 resolusi di atas, banyak kebijakan prioritas yang "mengalir" ke sektor startup/UKM pada tahap awal, seperti: dukungan suku bunga 2%/tahun, dana investasi startup kreatif/dana jaminan kredit... membantu bisnis mengurangi tekanan arus kas dan berani berinvestasi dalam siklus berisiko tinggi.

Baru-baru ini, Bank Negara telah mengambil langkah-langkah praktis untuk menghilangkan kesulitan dan membuka pintu kredit bagi sektor rintisan dan inovasi.

Bapak Nguyen Duc Lenh, Wakil Direktur Bank Negara Vietnam, Cabang 2, mengatakan: “Saat ini, perusahaan rintisan dan inovatif dapat mengakses modal dengan suku bunga tidak lebih dari 5% per tahun—suku bunga terendah di pasar—dan sekaligus menikmati serangkaian kebijakan seperti: penurunan suku bunga, perpanjangan utang, dan restrukturisasi pinjaman sesuai situasi spesifik. Mekanisme fleksibel ini bertindak sebagai "katup pelepas" tekanan finansial, membantu perusahaan memiliki lebih banyak waktu dan "oksigen" untuk pulih, merestrukturisasi, dan mempercepat perkembangan.”

Dong Nai selalu menganggap pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai salah satu faktor kunci pembangunan ekonomi berkelanjutan. Hal ini juga menjadi perhatian utama para pelaku bisnis ketika berinvestasi di Dong Nai, terutama kawasan industri. Perlu ditambahkan juga bahwa saat ini, Dong Nai merupakan provinsi dengan jumlah kawasan industri dan klaster industri terbesar di negara ini. Di masa mendatang, Dong Nai juga akan menjadi provinsi kunci dalam hal kawasan industri dan klaster. Oleh karena itu, kami memberikan perhatian khusus untuk menyediakan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk tujuan tersebut. Dong Nai memiliki sistem sekolah, mulai dari universitas, perguruan tinggi, hingga sekolah menengah atas, untuk melatih keterampilan sesuai kebutuhan guna menyediakan sumber daya manusia berkualitas. Selain itu, kami juga memperluas sistem perkotaan untuk menarik lebih banyak sumber daya manusia dari berbagai daerah lain.

Rekan LE TRUONG SON, Anggota Komite Tetap Partai Provinsi, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Dong Nai

Tak hanya berhenti pada dukungan suku bunga, industri perbankan juga secara bertahap membangun sistem layanan keuangan khusus untuk perusahaan teknologi dan startup. Hal ini mencakup koordinasi dengan dana penjaminan kredit dan dana investasi startup untuk berbagi risiko, menciptakan mekanisme keuangan berlapis yang lebih fleksibel daripada kredit tradisional. Kredit bukan lagi "penghalang", melainkan "pendukung" yang cerdas dan praktis, yang semakin memperkuat gelombang startup Vietnam untuk tumbuh pesat di masa mendatang.

SDM Teknologi: "Mesin pendorong" harus segera dimulai

Dapat dilihat bahwa keempat resolusi pilar di atas tidak hanya berorientasi makro tetapi sedang “dikonkretkan” oleh mekanisme keuangan, hukum, sumber daya manusia, dan transfer teknologi.

Selain meningkatkan lingkungan investasi dan mempromosikan transformasi digital, Provinsi Dong Nai juga dengan jelas menunjukkan tekadnya untuk mendukung bisnis dalam mengembangkan produk teknologi tinggi dan mendaftarkan kekayaan intelektual, mengingat hal ini sebagai salah satu fondasi penting untuk memastikan bisnis yang berkelanjutan dan meningkatkan daya saing jangka panjang.

Karyawan Mai Phuong Informatics Company Limited berpartisipasi dalam sesi pelatihan mendalam tentang penerapan transformasi digital dalam administrasi bisnis, yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas internal dan kemampuan beradaptasi terhadap tren teknologi baru.

Dari perspektif "bangku berkaki tiga" institut - sekolah - perusahaan, Dr. Nguyen Van Tan, Ketua Dewan Penasihat Inovasi Provinsi Dong Nai, mengatakan: Ekosistem konsultasi/inkubasi di Dong Nai berfokus pada bimbingan bisnis, pengembangan kapasitas, menghubungkan investor; membuka kursus tentang inovasi, manajemen, pemasaran digital, dan khususnya konsultasi restrukturisasi untuk UKM pada platform teknologi. Ini merupakan lapisan infrastruktur lunak penting yang membantu bisnis bergerak cepat tanpa hambatan.

Di tingkat nasional, Bapak Ly Dinh Quan menekankan: AI, big data, blockchain, IoT membuka ruang kreatif bagi individu dan bisnis; persaingan antara perusahaan rintisan akan menciptakan lebih banyak momentum teknologi dan pendorong pertumbuhan baru bagi ekonomi Vietnam.

Wakil Ketua Dewan Penasihat Inovasi Nasional, Ly Dinh Quan, menekankan: “Perkembangan dan persaingan antar-startup di Vietnam ke depannya akan menciptakan kekuatan pendorong yang lebih besar, menghadirkan teknologi-teknologi baru, dan membuka jalan bagi perkembangan ekonomi Vietnam. Hal ini perlu diperhatikan tidak hanya oleh Dong Nai, tetapi juga oleh daerah-daerah lain di negara ini ketika memasuki era baru.”

Mengapresiasi visi dan strategi Dong Nai dalam melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi, Associate Professor, Dr. Vu Hai Quan, Wakil Menteri Tetap Sains dan Teknologi, mengatakan: Dalam setiap revolusi industri, sumber daya manusia selalu menjadi faktor penentu kedalaman pembangunan. Namun di era 4.0—di mana teknologi berubah setiap jam, data menjadi aset strategis, dan inovasi adalah kunci keberlangsungan—berinvestasi dalam sumber daya manusia berkualitas tinggi bukan hanya sebuah pilihan, tetapi juga prasyarat bagi negara dan daerah untuk mencapai terobosan.

Tren pembangunan di masa mendatang perlu berfokus pada investasi sumber daya manusia, alih-alih hanya berfokus pada infrastruktur, mesin, atau peralatan teknologi. Peningkatan kualitas sumber daya manusia tidak hanya membantu meningkatkan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan teknologi yang cepat, tetapi juga menjadi fondasi untuk mendorong program penelitian ilmiah terapan, yang menciptakan nilai bagi pembangunan sosial-ekonomi, tegas Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan.

Ketika kebijakan memenuhi kebutuhan, ketika bisnis berani berinovasi, ketika sumber daya manusia "dibebaskan" pada waktu yang tepat, Dong Nai memiliki semua kondisi untuk menjadi pusat startup dan inovasi potensial di kawasan ini, tempat kepeloporan bertemu dengan institusi kreatif, menciptakan gerakan terobosan untuk fase pertumbuhan baru. Dong Nai, dengan dukungan kebijakan dan komitmen bisnis, muncul sebagai pusat startup dan inovasi potensial. Era baru telah terbuka dan bisnis Vietnam memasuki perjalanan pengembangan dengan pola pikir proaktif, keberanian, dan aspirasi untuk meraih lebih jauh.

Le Duc

Sumber: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202509/khi-the-moi-but-pha-moi-doanh-nghiep-khoi-nghiep-doi-moi-sang-taobut-pha-tu-4-tru-cot-chien-luoc-c2b296d/