Merekrut dosen yang berkualifikasi tinggi di bidang ilmu kesehatan bukanlah hal yang mudah.

Meskipun memiliki kebijakan insentif untuk dosen, terutama yang berkualifikasi tinggi, Universitas Kedokteran dan Farmasi, Universitas Thai Nguyen, masih belum berhasil merekrut tenaga profesional kesehatan yang berkualifikasi tinggi.

Pada pagi hari tanggal 31 Maret, Delegasi Pengawas Komite Tetap Majelis Nasional bekerja sama dengan Universitas Kedokteran dan Farmasi, Universitas Thai Nguyen, mengenai implementasi kebijakan dan peraturan tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi , khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, pada periode 2021-2024. Bapak Lam Van Doan, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Urusan Sosial, memimpin pertemuan tersebut.

Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Urusan Sosial, Lam Van Doan, memimpin rapat tersebut.

Meskipun dengan paket kompensasi yang menarik, tetap sulit untuk menarik talenta.

Menurut laporan tersebut, kebijakan untuk menarik, merekrut, dan memanfaatkan anggota fakultas di Universitas Kedokteran dan Farmasi diatur dalam peraturan tentang pelatihan dan pengembangan profesional pejabat dan karyawan serta peraturan pengeluaran internal universitas, yang direvisi dan ditambah setiap tahun untuk menyesuaikan dengan realitas. Kebijakan ini secara umum dianggap lebih baik daripada kebijakan universitas lain di dalam Universitas Thai Nguyen dan beberapa universitas kedokteran dan farmasi lainnya di seluruh negeri.

Secara spesifik, anggaran tersebut mencakup insentif untuk menarik staf ke universitas (pemegang gelar Magister: VND 100.000.000/orang; pemegang gelar PhD: VND 400.000.000/orang); dukungan bulanan untuk staf pengajar berkualifikasi tinggi sebagaimana diatur oleh Universitas Thai Nguyen (Profesor: VND 1.200.000/orang/bulan; Profesor Madya, Dosen Senior: VND 900.000/orang/bulan; pemegang gelar PhD: VND 600.000/orang/bulan); dan dukungan bulanan untuk biaya kuliah, akomodasi, dan biaya perjalanan bagi staf yang mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi profesional mereka.

Profesor Madya Dr. Nguyen Tien Dung, Rektor Universitas Kedokteran dan Farmasi, menyampaikan laporan yang mengklarifikasi beberapa isu yang menjadi perhatian Delegasi Pengawas.

Selain itu, universitas juga memberikan bonus insentif bagi staf yang menyelesaikan studi doktoral: bagi mahasiswa doktoral yang berhasil mempertahankan disertasinya di tingkat universitas tepat waktu (sesuai dengan Keputusan tentang pengiriman mereka untuk belajar): 50.000.000 VND/orang; dan bonus bagi staf yang memenuhi standar untuk gelar yang diakui oleh Dewan Negara untuk Gelar Akademik: Profesor: 100.000.000 VND/orang; Profesor Madya: 60.000.000 VND/orang.

Namun, hingga saat ini, Universitas Kedokteran dan Farmasi, Universitas Thai Nguyen, belum mampu merekrut tenaga profesional kesehatan yang berkualifikasi tinggi. Menurut Dr. Nguyen Phuong Sinh, Wakil Rektor universitas tersebut, alasannya termasuk keengganan untuk melanjutkan studi pascasarjana karena gaji yang terbatas; dan perbedaan yang signifikan dalam gaji dan insentif awal untuk dosen dan staf pengajar berkualifikasi tinggi antara universitas kedokteran dan farmasi negeri dan lembaga pendidikan tinggi dan kesehatan swasta.

Keterbatasan fasilitas dan peralatan yang menghambat para dosen untuk mengembangkan kemampuan penelitian ilmiah dan menerapkan teknik untuk melayani masyarakat, dibandingkan dengan rumah sakit swasta dan lembaga pendidikan tinggi, serta antara tingkat lokal dan pusat, juga menjadi alasan mengapa Universitas Kedokteran dan Farmasi pada khususnya, dan universitas kedokteran dan farmasi negeri pada umumnya, kesulitan menarik dosen yang berkualifikasi tinggi.

Gambaran umum pertemuan

Banyak peraturan yang mempersulit proses penerimaan.

Universitas Kedokteran dan Farmasi, Universitas Thai Nguyen, adalah lembaga pelatihan tenaga medis di tingkat sarjana dan pascasarjana; melakukan penelitian ilmiah dan mentransfer teknologi medis dan farmasi; mendukung pengembangan sistem perawatan kesehatan; dan menyediakan layanan untuk memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan masyarakat di wilayah Midlands Utara dan pegunungan serta seluruh negeri. Hingga saat ini, Universitas telah melatih hampir 40.000 tenaga medis berkualitas tinggi. Banyak alumninya telah dan saat ini bekerja di bidang perawatan kesehatan, khususnya untuk kelompok etnis minoritas, di semua tingkatan, dari tingkat akar rumput hingga tingkat pusat.

Saat ini, Universitas memiliki kapasitas pelatihan hampir 11.000 mahasiswa di 9 program sarjana, 43 program pascasarjana, dan ratusan program pelatihan/penyegaran jangka pendek, yang bertujuan untuk secara teratur memperbarui dan meningkatkan keterampilan tenaga kesehatan di provinsi-provinsi.

Dr. Nguyen Quang Manh - Kepala Departemen Pelatihan, Sains dan Teknologi, mempresentasikan sebuah laporan dan beberapa rekomendasi serta usulan dari Universitas Kedokteran dan Farmasi.

Menurut Dr. Nguyen Quang Manh, Kepala Departemen Pelatihan, Sains dan Teknologi, proses penerimaan mahasiswa di universitas saat ini menghadapi kesulitan karena beberapa peraturan hukum yang tidak sesuai. Misalnya, penerimaan pra-universitas dilakukan berdasarkan Pasal 4 Surat Edaran Pemerintah No. 44/2021/ND-CP tanggal 8 Desember 2020 (seleksi), dan kuota penerimaan termasuk dalam kuota penerimaan keseluruhan. Oleh karena itu, calon mahasiswa pra-universitas memiliki peluang lebih rendah untuk diterima dibandingkan dengan mahasiswa reguler.

Berdasarkan Pasal 9 Surat Edaran 08/2022/TT-BGDĐT, persyaratan masuk untuk bidang kesehatan adalah: a) Prestasi akademik kelas 12 dengan peringkat "baik" atau lebih tinggi, atau nilai ujian kelulusan SMA 8.0 atau lebih tinggi untuk Kedokteran, Kedokteran Gigi, dan Farmasi; b) Prestasi akademik kelas 12 dengan peringkat "cukup" atau lebih tinggi, atau nilai ujian kelulusan SMA 6.5 atau lebih tinggi untuk Keperawatan, Kedokteran Pencegahan, Kebidanan, Teknologi Prostetik Gigi, Teknologi Laboratorium Medis, Teknologi Pencitraan Medis, dan Teknologi Rehabilitasi. Peraturan ini tidak cocok untuk tenaga kesehatan yang saat ini bekerja di pos kesehatan di daerah pegunungan yang sangat sulit dijangkau.

Pasal 5 Surat Edaran Nomor 18/2017/QD-TTg dari Perdana Menteri menetapkan bahwa kuota untuk program magang penuh waktu dan paruh waktu tidak boleh melebihi 20% dari kuota penerimaan penuh waktu, yang juga tidak sesuai dengan kebutuhan pelatihan magang di sektor kesehatan, khususnya di daerah pegunungan Vietnam Utara…

Meningkatkan kebijakan untuk pelatihan tenaga kesehatan dari kelompok etnis minoritas.

Untuk memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan masyarakat, khususnya di wilayah Midlands Utara dan daerah pegunungan, Universitas Kedokteran dan Farmasi mengusulkan agar Pemerintah meninjau dan memperbaiki kerangka kerja kelembagaan dan kebijakan untuk pelatihan tenaga kesehatan dari kelompok etnis minoritas.

Peraturan mengenai gaji dan tunjangan lainnya perlu disesuaikan untuk mencerminkan durasi pelatihan dan sifat khusus profesi dosen di sektor kesehatan, karena mereka secara bersamaan menjalankan tugas sebagai dosen dan tenaga kesehatan yang terlibat dalam ujian, pengobatan, dan pelayanan kesehatan masyarakat.

Meninjau dan menyesuaikan kriteria seleksi mahasiswa etnis minoritas untuk beasiswa yang disponsori pemerintah, dan kriteria seleksi mahasiswa untuk program persiapan universitas di bawah program beasiswa yang disponsori pemerintah sebagaimana diatur dalam Keputusan No. 141/2020/ND-CP.

Dr. Nguyen Phuong Sinh, Wakil Rektor Universitas Kedokteran dan Farmasi, meyakini bahwa kebijakan yang terkoordinasi diperlukan untuk meningkatkan kualitas pelatihan sumber daya manusia, termasuk tenaga kesehatan.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan diminta untuk mempelajari dan mengembangkan rencana pelatihan terpadu antara tingkat menengah, perguruan tinggi, dan universitas bagi tenaga kesehatan yang bekerja di tingkat akar rumput. Mengenai pendaftaran pra-universitas, hal itu tidak boleh dimasukkan dalam kuota pendaftaran reguler dan harus ada mekanisme pendaftaran khusus.

Tambahkan lembaga pelatihan terkait kesehatan ke dalam kelompok lembaga pelatihan khusus. Sesuaikan persyaratan masuk bagi mahasiswa transfer di bidang Kedokteran dan Kedokteran Gigi agar lebih sesuai dengan tenaga kesehatan yang saat ini bekerja di pusat-pusat kesehatan di daerah pegunungan yang sangat sulit dijangkau...

Atas nama Delegasi Pengawas, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Urusan Sosial Lam Van Doan sangat memuji upaya dan prestasi Universitas Kedokteran dan Farmasi selama hampir 60 tahun terakhir, dalam melatih tenaga medis tidak hanya untuk Thai Nguyen tetapi juga untuk provinsi-provinsi di Dataran Tinggi Utara dan daerah pegunungan. Universitas ini juga telah menerapkan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, yang dianggap jauh lebih unggul daripada banyak lembaga pendidikan tinggi lainnya...

Dalam konteks perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang pesat, permintaan akan pelatihan sumber daya manusia semakin meningkat. Dengan berbagi kesulitan yang dihadapi universitas dalam pelatihan di bidang spesialisasi kesehatan, Delegasi Pengawas berharap agar Universitas Kedokteran dan Farmasi terus menjunjung tinggi tradisinya, memenuhi misinya dalam melatih tenaga medis; melakukan penelitian ilmiah dan mentransfer teknologi medis dan farmasi; mendukung pengembangan sistem kesehatan, dan menyediakan layanan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dari semua kelompok etnis di Thai Nguyen dan wilayah sekitarnya, dengan memastikan kuantitas dan kualitas yang memadai.

Rekomendasi sekolah, khususnya mengenai amandemen peraturan perundang-undangan, akan dikumpulkan oleh tim peneliti selama proses penyusunan laporan pemantauan dan penyempurnaan kebijakan serta peraturan di bidang Pendidikan, Kesehatan, dan lain-lain.

Nhat Linh

Sumber: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html