Khawatir mendekati perangkap pendapatan menengah, para delegasi mengusulkan untuk mencapai pendapatan sebesar 25.000 USD/orang

Tuan Truong Trong Nghia - Foto: Majelis Nasional - Foto: VGP

Dalam konteks negara yang mengalami banyak tantangan saat menghadapi puluhan badai dan gempa bumi tarif, delegasi Truong Trong Nghia (delegasi HCMC) mengatakan bahwa hasil yang dicapai sungguh ajaib.

Hasil yang dicapai bukan semata-mata hasil arahan dan pengelolaan Partai dan Negara, tetapi menurut delegasi Nghia, perlu juga disampaikan rasa terima kasih khusus kepada rakyat Vietnam atas semangat bergandengan tangan membantu negara ini melewati masa-masa tersulit.

Tanda-tanda mendekati perangkap pendapatan menengah

Dengan tujuan yang akan datang, Vietnam akan menjadi negara maju pada tahun 2045. Pendapatan per kapita rata-rata tidak hanya akan mencapai 20.000-25.000 dolar AS per tahun, tetapi juga perlu berkembang pesat dan berkelanjutan. Pertumbuhan hanya bermakna ketika setiap orang menikmati hasil pembangunan secara adil, aman, dan manusiawi, serta kualitas hidup ditingkatkan sebagaimana diarahkan oleh Sekretaris Jenderal .

Namun, delegasi Nghia juga mengemukakan risiko dan tantangan yang teridentifikasi, yaitu tertinggal dan jatuh ke dalam perangkap negara berpendapatan menengah, yang mana terdapat tanda-tanda bahwa perekonomian sedang mendekati perangkap negara berpendapatan menengah.

Yaitu ketergantungan ganda terhadap FDI di pasar, impor dan ekspor, produktivitas tenaga kerja, tingkat lokalisasi yang rendah dan nilai tambah dibandingkan dengan kawasan, perbankan dan keuangan, pasar modal, pasar real estate masih memiliki banyak potensi risiko.

Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas, populasi yang menua, angka kelahiran yang menurun, kerusakan lingkungan yang terus berlanjut, dan kesenjangan yang semakin lebar antara si kaya dan si miskin.

Khususnya pendapatan para pekerja, termasuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, masih rendah, sebagian besar di antara mereka masih berada di bawah standar hidup minimum.

Oleh karena itu, Bapak Nghia berpendapat bahwa transformasi metode dan model pertumbuhan, dengan ekonomi cerdas, ekonomi digital, ekonomi hijau, dan ekonomi sirkular, perlu dilakukan. Bersamaan dengan itu, terobosan kelembagaan dan regulasi untuk melaksanakan resolusi Politbiro perlu segera dikeluarkan.

Selain itu, delegasi Nghia juga mengusulkan perlunya mengatasi kekurangan pada tahap organisasi pelaksana, dengan staf perlu menjadi pelopor dan teladan.

"Banyak resolusi yang kebijakannya tepat, tetapi baru bermakna jika diimplementasikan secara nyata," ujar delegasi Nghia.

Delegasi Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Majelis Nasional

Menyelesaikan masalah prosedural

Sementara itu, delegasi Nguyen Huu Thong (Lam Dong) mengatakan bahwa permasalahan yang timbul dalam penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat perlu segera diselesaikan. Misalnya, penerapan prosedur administratif terkait pertanahan dianggap yang paling sulit.

Kenyataannya, di banyak daerah, masyarakat masih harus menempuh perjalanan jauh dan melalui banyak perantara untuk menyelesaikan prosedur pertanahan. Hal ini disebabkan oleh kantor pendaftaran tanah yang masih berada di bawah pengelolaan provinsi, sehingga kurang sesuai dengan model pemerintahan daerah dua tingkat dan desentralisasi.

"Pada saat yang sama, perlu ada instruksi khusus mengenai personel, mekanisme keuangan, fasilitas, dan proses bisnis. Ini adalah pekerjaan praktis yang membantu mempersingkat waktu, mengurangi biaya, meningkatkan efisiensi dalam melayani masyarakat, dan meningkatkan tanggung jawab pemerintah daerah," saran Bapak Thong.

Menurut delegasi K'Nhieu (Lam Dong), perlu meningkatkan kondisi kerja di tingkat akar rumput, mempromosikan transformasi digital dan reformasi prosedur administrasi, menyediakan peralatan yang memadai dan menerapkan teknologi modern sehingga para pejabat dapat melayani masyarakat dengan lebih cepat dan lebih akurat.

Ia juga mengusulkan untuk mengatur jumlah pekerja yang memadai agar sesuai dengan beban kerja aktual setelah reorganisasi. Karena ketika tugas bertambah tetapi jumlah staf tetap sama, akan sulit untuk memastikan kemajuan dan kualitas layanan, padahal ini merupakan faktor kunci untuk membuat aparatur ramping namun tetap efektif.

Terkait hal ini, delegasi Nghia juga menyampaikan bahwa tantangan terbesarnya adalah faktor manusia. Pasalnya, desentralisasi pada kenyataannya belum dibarengi dengan alokasi sumber daya, baik sumber daya manusia, keuangan, teknologi, maupun fasilitas yang memadai; sehingga menimbulkan dampak psikologis dan ideologis bagi pegawai negeri sipil.

Oleh karena itu, perlu ada terobosan dalam hal pendapatan staf. Gaji harus setara dengan standar hidup rata-rata masyarakat, jangan sampai mereka jatuh miskin, sehingga mereka dapat fokus pada pelayanan publik, tidak perlu bekerja ekstra dan mengkhawatirkan hidup. Selain itu, perlu ditetapkan KPI yang wajar, penerapan penghargaan dan hukuman yang tepat, serta berbagai aturan lainnya...

Ia juga menyarankan adanya kriteria, standar, dan metode untuk mengevaluasi dan memilih pejabat secara objektif dan imparsial. Perencanaan pejabat pimpinan harus memiliki pasang surut, seluk-beluk, dan dengan berani menunjuk mereka yang menunjukkan kualifikasi, kapasitas, antusiasme, dedikasi, dan etika pelayanan publik yang tinggi, baik di dalam maupun di luar perencanaan.

Tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2