Dalam jumpa pers tersebut, saat menjawab pertanyaan wartawan mengenai alasan penerapan kenaikan gaji pokok pensiunan sebesar 15%, sementara PNS dan pegawai negeri sipil (PNS) dikenakan kenaikan 30%, Wakil Ketua Komisi Sosial DPR Dang Thuan Phong mengatakan bahwa IHK meningkat berkali-kali lipat seiring dengan kenaikan gaji pensiunan. Jika dijumlahkan, angka tersebut hanya meningkat 11,5%, setara dengan kenaikan 30% untuk PNS dan pegawai negeri sipil. Namun, karena para pensiunan masih menghadapi kesulitan hidup, Komite Pengarah Reformasi Gaji mempertimbangkan untuk menaikkan kenaikan menjadi 15%. Oleh karena itu, jika indeks IHK dijumlahkan, pensiun yang sesungguhnya akan meningkat lebih dari 30%. Hal ini menunjukkan kebijakan yang manusiawi, dengan mengutamakan pensiunan.
Menanggapi pertanyaan wartawan tentang peta jalan reformasi gaji berdasarkan Resolusi 27-NQ/TW tentang reformasi gaji, Wakil Ketua Komite Urusan Sosial Majelis Nasional mengatakan: reformasi gaji berdasarkan Resolusi 27 telah ditunda tiga kali dan belum selesai. Semangatnya adalah berhati-hati, yakin, dan efektif.
Menurut Bapak Dang Thuan Phong, Panitia Pengarah Reformasi Gaji telah melaksanakan 24-25 kali pertemuan, yang mana 4 materi sudah terlaksana, sedangkan 2 materi belum terlaksana karena tabel gaji yang baru ditentukan berdasarkan jabatan.
Proses implementasi menunjukkan penempatan jabatan belum sinkron antarsektor dan daerah sekalipun dalam bidang yang sama; gaji TNI juga mengalami fluktuasi tertentu... Sementara itu, saat ini dengan unit-unit pelayanan publik yang besar, jumlah otonomi penuh, otonomi dalam belanja rutin dan investasi sangat rendah, otonomi dalam belanja rutin juga rendah, otonomi parsial dalam belanja rutin rendah, kurang dari 30%; unit-unit yang tidak otonom terhadap APBN harus ditangani lebih dari 70%.
"Jika permasalahan ketenagakerjaan di unit layanan publik dan mekanisme penyelesaian sendiri tidak dapat diatasi, akan sangat sulit untuk mengatasinya dalam reformasi gaji. Oleh karena itu, Komite Pengarah Reformasi Gaji mengusulkan perpanjangan waktu bagi Pemerintah untuk meninjau dan menghitung secara cermat rumus tinjauan posisi jabatan untuk menghitung koefisien gaji. Prinsipnya adalah menentukan posisi jabatan berdasarkan penyederhanaan penggajian, kemudian koefisien gaji yang berbeda dapat dihitung, dan reformasi gaji dapat dilaksanakan," ujar Wakil Ketua Komite Urusan Sosial.
Menurut Wakil Ketua Komite Urusan Sosial, ke depannya, Pemerintah tentu akan melakukan peninjauan komprehensif, meninjau semua tabel gaji, agar pengelolaan gaji dapat terpadu. Berdasarkan hal tersebut, pemerintah akan menghitung tingkat gaji dan solusi yang tepat untuk pengelolaan yang efektif.
Selain itu, masalah lainnya adalah penerapan 9 skema tunjangan. Struktur gaji saat ini adalah 40-60, yang berarti 40% tunjangan dan 60% gaji pokok. Berdasarkan desain baru, ketika menyusun ulang 9 kelompok tunjangan, rasionya adalah 30-70. Jika langkah-langkah ini tidak ditangani secara bersamaan, beberapa orang akan dirugikan.
Misalnya, di daerah terpencil, terisolasi, dan khususnya sulit, struktur gaji sebagian besar didasarkan pada tunjangan ini. Namun, jika reformasi diterapkan untuk mengatur ulang kelompok tunjangan gaji ini, jumlahnya mungkin lebih rendah daripada sebelum reformasi. Hal ini tidak mendorong bakat dan usaha. Oleh karena itu, Komite Pengarah reformasi gaji telah mengizinkan bagian di atas untuk disimpan guna perhitungan, penelitian, dan penyempurnaan lebih lanjut.
Selain itu, apabila kesembilan tingkat tunjangan tersebut diterapkan secara penuh, akan muncul permasalahan, antara lain penerima gaji penuh sebelum 1 Juli 2024 berbeda dengan penerima gaji setelah 1 Juli 2024, serta tidak ada kesesuaian yang sinkron antar penerima manfaat.
Selain itu, Wakil Ketua Komisi Sosial mengatakan bahwa 10% dari dana penghargaan juga perlu dihitung, sehingga dapat menjadi sumber dorongan bagi setiap instansi dan unit kerja dalam melaksanakan reformasi gaji. Sementara itu, dalam proses reformasi gaji, perlu dilakukan amandemen terhadap lebih dari 20 dokumen hukum terkait gaji pokok yang belum diserahkan Pemerintah.
Sesuaikan gaji pokok dari 1,8 juta VND menjadi 2,34 juta VND/bulan
Sidang ini mengkaji dan memutuskan kinerja kepegawaian dalam kewenangannya, isu sosial ekonomi , dan anggaran negara; mengesahkan 11 undang-undang dan 21 resolusi, memberikan pendapat awal atas 11 rancangan undang-undang lainnya; melakukan tanya jawab; melakukan supervisi tertinggi atas topik "Pelaksanaan Resolusi Majelis Nasional Nomor 43/2022/QH15 tanggal 11 Januari 2022 tentang kebijakan fiskal dan moneter untuk mendukung Program Pemulihan dan Pembangunan Sosial Ekonomi serta resolusi Majelis Nasional tentang sejumlah proyek nasional penting hingga akhir tahun 2023"; mengkaji laporan sintesis permohonan pemilih dan rakyat, laporan hasil supervisi penyelesaian permohonan pemilih, dan sejumlah isi penting lainnya.
Khususnya, Majelis Nasional telah meninjau dan menyetujui Resolusi sidang ke-7 Majelis Nasional ke-15 dengan banyak konten penting, termasuk: menerapkan sepenuhnya 2 konten reformasi gaji di sektor perusahaan sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW, termasuk: menyesuaikan upah minimum regional sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan (kenaikan rata-rata 6% diterapkan mulai 1 Juli 2024); mengatur mekanisme gaji untuk badan usaha milik negara (diterapkan mulai 1 Januari 2025).
Melaksanakan reformasi gaji sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW di sektor publik secara bertahap, hati-hati, dan pasti, memastikan kelayakan dan berkontribusi pada peningkatan taraf hidup penerima upah. Menugaskan Pemerintah untuk melaksanakan isi yang jelas dan memenuhi persyaratan pelaksanaan. Menyesuaikan gaji pokok dari 1,8 juta VND/bulan menjadi 2,34 juta VND/bulan (naik 30%) mulai 1 Juli 2024. Pada saat yang sama, mulai 1 Juli 2024, menyesuaikan tunjangan pensiun dan jaminan sosial yang berlaku saat ini agar meningkat sebesar 15% (Juni 2024).
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
Komentar (0)