Kehilangan pekerjaan di usia 40 tahun

Pada tanggal 27 Tahun Baru Imlek, Tri Nguyen, 42 tahun, wakil direktur sebuah pabrik di Kota Ho Chi Minh, dipanggil oleh atasannya untuk menerima surat pemberhentian kerjanya.

"Saya sudah mengantisipasi kesulitan dengan pesanan," katanya. "Namun yang mengejutkan saya adalah, tepat setelah Tet, perusahaan menutup pabrik dan memberhentikan semua karyawan, termasuk para manajer yang telah lama bekerja."

Ini adalah kehilangan pekerjaan kedua Tri Nguyen dalam waktu kurang lebih setahun. Setelah kehilangan pekerjaan pertamanya pada September 2022, ia menyadari bahwa usianya menghadirkan banyak kerugian, jadi ia tidak terburu-buru mencari pekerjaan baru tetapi malah menghabiskan waktu untuk mempelajari keterampilan baru. Namun, ketika ia mulai mencari pekerjaan lagi pada Mei 2023, ia secara bertahap menyadari bahwa zaman telah berubah. Posisi yang diinginkannya tidak lagi mudah didapatkan. Banyak perusahaan menawarkan gaji yang jauh lebih rendah, sehingga bahkan setelah mencapai tahap wawancara akhir, ia tetap ditolak. Butuh waktu satu tahun penuh setelah menganggur untuk menemukan pekerjaan lain dengan posisi yang serupa.

Namun, sektor manufaktur masih mengalami kesulitan, sehingga ia kehilangan pekerjaannya lagi setelah 5 bulan.

"Saya sedang mencari pekerjaan sekarang karena saya melihat pasar secara bertahap pulih, jadi saya harus bertindak cepat," katanya. Sejak Tet (Tahun Baru Imlek), dia telah giat mencari pekerjaan, mengirimkan CV-nya ke dua tempat, tetapi belum dipanggil untuk wawancara.

Selama lebih dari 20 tahun bekerja, Bapak Tri belum pernah menghadapi kesulitan seperti sekarang. Ia dan istrinya memiliki dua anak usia sekolah dan cicilan rumah di Distrik Binh Tan. Karena kehilangan pekerjaannya, keluarga tersebut terpaksa menghemat pengeluaran. Ia mengatakan sangat memilukan setiap kali harus memberi tahu anak-anaknya bahwa mereka harus berhenti les piano dan bahasa Inggris.

Tekanan terbesar adalah ketakutan keluarganya akan menaruh harapan palsu hanya untuk kemudian kecewa setiap kali ia berhenti dari pekerjaannya. Anak-anaknya akan bertanya mengapa mereka tidak melihatnya bekerja. Tetangga dan teman-teman akan bergosip tentang penganggurannya yang sudah lama. Ia harus menyembunyikan wawancara kerjanya dari keluarganya karena takut mereka akan menaruh harapan palsu lagi.

"Kehilangan pekerjaan atau gagal dalam wawancara sangat mengikis tekad dan kepercayaan diri saya. Kadang-kadang, saya merasa seperti terjebak di ruang sempit, tidak mampu meregangkan lengan dan kaki saya," ungkapnya.

Para pekerja paruh baya mengajukan permohonan tunjangan pengangguran di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi pada pagi hari tanggal 13 Maret. Foto: Phan Duong — Para pekerja paruh baya mengajukan permohonan tunjangan pengangguran di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi pada pagi hari tanggal 13 Maret. Foto: *Phan Duong*

Meskipun ia secara sukarela mengundurkan diri dari pekerjaannya pada awal Maret, Nguyen The Hung, seorang insinyur konstruksi di Hanoi, belum merasa lebih baik.

Ia berencana untuk beristirahat setelah 30 tahun bekerja, tetapi ketika ia pergi untuk mengklaim tunjangan penganggurannya, ia sangat sedih sehingga melewatkan makan siang. "Selama minggu pertama, saya diliputi perasaan hampa dan kehilangan," kata pria berusia 53 tahun itu.

Di tengah kemerosotan industri properti, perusahaan Hung terus-menerus gagal memenangkan tender. Dari seseorang yang pernah mendatangkan proyek senilai triliunan dong, kini ia pergi bekerja setiap hari tanpa proyek, dan semua usahanya tampak sia-sia. Pendapatannya turun lebih dari setengahnya. Ia tidak menerima sepeser pun bonus pada Tet (Tahun Baru Imlek) lalu.

"Saya pikir berhenti dari pekerjaan akan membebaskan saya, tetapi ternyata tidak. Perasaan kekurangan uang, status, dan kekaguman terus menyiksa saya," ungkapnya.

Pada tahun 2023, lebih dari satu juta orang usia kerja di seluruh negeri menganggur . Jumlah pekerja usia menengah yang diberhentikan meningkat tajam, 1,6 kali lebih tinggi dibandingkan tahun 2021. Di Kota Ho Chi Minh saja, mereka yang berusia di atas 40 tahun menyumbang hampir 30% dari kehilangan pekerjaan. Para ahli memperkirakan tahun 2024 akan menjadi tahun yang sulit bagi pekerja usia menengah, dan tingkat pengangguran diperkirakan akan meningkat lebih cepat lagi.

Menyusul gelombang pengunduran diri massal (pengunduran diri besar-besaran) karena masalah keseimbangan kehidupan kerja selama Covid-19, atau "pengunduran diri diam-diam" dua tahun lalu, tahun 2023 dan hingga tahun 2024 akan menjadi tahun pemecatan diam-diam atau PHK massal yang terjadi secara signifikan di perusahaan teknologi serta industri padat karya seperti tekstil dan alas kaki di Vietnam.

Laporan terbaru Navigos dari Januari 2024 menunjukkan bahwa 18,4% bisnis tidak akan merekrut staf baru, dan hampir 60% bisnis hanya akan merekrut kurang dari 25% dari tenaga kerja mereka.

"Peluang bagi para kandidat akan semakin terbatas tanpa memandang usia. Hal ini juga meningkatkan risiko kehilangan pekerjaan dan menghambat peluang kerja bagi pekerja usia menengah, yang seringkali dilanda 'kutukan usia 35 tahun'," kata Bui Doan Chung, pendiri komunitas Profesi Sumber Daya Manusia Vietnam .

Menurut Ibu Dam Thi Thu Trang, CEO sebuah perusahaan perekrutan di Hanoi, banyak industri akan terus melakukan pengurangan staf pada tahun 2024, dengan fokus pada posisi senior dan menengah yang berlebihan. Karyawan berpengalaman dan bergaji tinggi akan digantikan oleh bawahan atau karyawan baru yang bergaji lebih rendah dan mungkin harus melakukan berbagai fungsi.

Menurut pakar sumber daya manusia ini, pekerja yang lebih tua sangat rentan ketika diberhentikan kerja selama masa ketidakstabilan ekonomi . "Mereka yang tidak dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja baru lebih mungkin diberhentikan dan akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan kembali," tambah Ibu Trang. Lebih jauh lagi, prasangka terhadap pekerja yang lebih tua, seperti dianggap "konservatif" atau "tidak mau belajar hal-hal baru," menempatkan pekerja paruh baya dalam situasi yang lebih sulit.

Setelah mendukung dan mewawancarai banyak karyawan yang lebih tua selama 18 tahun terakhir, Bapak Chung mengatakan bahwa hal terpenting bagi pekerja paruh baya adalah "berani menemukan jati diri baru," "keluar dari zona nyaman" untuk melakukan pekerjaan yang belum pernah mereka lakukan sebelumnya atau pekerjaan yang membutuhkan tingkat keahlian dan spesialisasi yang tinggi.

Masa pengangguran merupakan jeda berharga untuk menata kembali keahlian, kekuatan, mempelajari bahasa dan teknologi baru, serta menemukan jalur karier baru yang relevan yang dapat dijalani hingga pensiun. Hal ini juga membantu pemberi kerja untuk lebih baik menilai kemampuan adaptasi dan fleksibilitas seseorang di lingkungan kerja baru.

"Terkadang, persepsi bahwa pekerja yang lebih tua memiliki 'ego yang besar dan inersia yang tinggi' hanyalah sebuah bias. Banyak orang yang berinteraksi dengan saya baru-baru ini sangat proaktif dalam belajar dan memiliki pikiran terbuka," kata Bapak Chung.

Nona Hong Anh (nama samaran), 41 tahun, seorang ibu tunggal dengan dua anak di Distrik 7, Kota Ho Chi Minh, adalah contohnya. Anh sebelumnya adalah perwakilan perusahaan Hong Kong di Vietnam ketika kontraknya diakhiri secara sepihak pada akhir tahun 2023. Awalnya, ia terkejut mengetahui bahwa insiden tersebut bukan kesalahannya tetapi hanya dalih untuk pemecatan.

Namun, ia dengan cepat menerima kenyataan kehilangan pekerjaannya dan bangkit kembali. Selama liburan Tahun Baru Imlek, Anh belajar cara menggunakan jejaring sosial terkait pekerjaan LinkedIn untuk terhubung dengan para profesional SDM, mempelajari bahasa asing, dan meninjau kembali pengetahuan hukumnya. Saat ini ia sedang menjalani masa percobaan di perusahaan baru dengan banyak kondisi yang menguntungkan.

"Kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba membuat saya menyadari bahwa saya harus selalu siap menghadapi perubahan yang tak terduga. Jika melihat ke belakang, saya juga melihat bahwa saya telah menjadi lengah selama beberapa waktu terakhir," katanya.

Pak Tri kini telah memperoleh sertifikasi Chief Production Officer (CPO) dan Total Quality Management (TQM) untuk memajukan kariernya. Beliau juga bermaksud untuk mengalihkan fokusnya dari keahlian produksi saat ini ke manajemen atau administrasi bisnis, atau mewakili perusahaan asing, dan oleh karena itu telah mendaftar dalam kursus pelatihan CEO.

"Saya juga bersiap untuk memulai bisnis sendiri di kemudian hari jika terjadi krisis lain, karena semakin tua saya, semakin sulit mencari pekerjaan," ujarnya.

Adapun Bapak Hung, pada usia 53 tahun, beliau telah memutuskan untuk tidak kembali ke industri konstruksi karena kesehatan dan kemampuan beliau tidak lagi memadai untuk bersaing dengan rekan-rekan yang lebih muda. Untuk saat ini, beliau akan menerima tunjangan pengangguran selama satu tahun dan kemudian langsung pensiun, setelah mengumpulkan iuran asuransi selama 30 tahun.

Meskipun anak bungsunya akan segera lulus dari universitas dan anak sulungnya sudah mandiri, ia mengatakan bahwa ia masih perlu bekerja untuk menabung untuk masa tua. "Saya berpikir untuk bekerja sebagai petugas keamanan," katanya, menambahkan bahwa ia mungkin tidak akan pernah menggunakan gelar tekniknya lagi.

Phan Duong

Sumber