Kehilangan pekerjaan di usia 40

Pada tanggal 27 Tet, Tn. Tri Nguyen, 42 tahun, wakil direktur sebuah pabrik di Kota Ho Chi Minh, dipanggil oleh atasannya untuk menerima keputusan pemberhentiannya.

"Saya sudah menduga akan sulitnya mendapatkan pesanan," ujarnya. "Tapi yang mengejutkan saya adalah tepat setelah Tet, perusahaan menutup pabrik dan memecat semua karyawan, termasuk karyawan lama."

Ini adalah kehilangan pekerjaan kedua bagi Tri Nguyen hanya dalam setahun lebih. Ketika kehilangan pekerjaan pada September 2022, ia menyadari bahwa usianya memiliki banyak kekurangan, sehingga ia tidak langsung melamar pekerjaan, melainkan meluangkan waktu untuk mempelajari keterampilan baru. Namun, ketika ia mencari pekerjaan lagi pada Mei 2023, ia perlahan menyadari bahwa zaman telah berubah. Posisi yang diinginkan tidak lagi sebanyak sebelumnya. Banyak kasus "devaluasi" gaji, sehingga meskipun ia telah mencapai tahap wawancara terakhir, ia tetap tereliminasi. Ia membutuhkan waktu satu tahun penuh menganggur sebelum menemukan pekerjaan lain dengan posisi yang serupa.

Namun pada kenyataannya, industri manufaktur masih menghadapi kesulitan, sehingga dia kehilangan pekerjaannya lagi setelah 5 bulan.

"Saya sedang mencari pekerjaan sekarang karena saya melihat pasar sedang pulih secara bertahap, jadi saya harus cepat," ujarnya. Sejak Tet, ia telah berusaha mencari pekerjaan, mengirimkan CV-nya ke dua tempat, tetapi belum dipanggil untuk wawancara.

Setelah lebih dari 20 tahun bekerja, Tri belum pernah menghadapi kesulitan seperti sekarang. Ia dan istrinya memiliki dua anak usia sekolah dan pinjaman hipotek di Distrik Binh Tan. Ketika sang suami kehilangan pekerjaan, keluarganya terpaksa mengurangi pengeluaran. Ia mengatakan sangat menyakitkan setiap kali ia memberi tahu anak-anaknya bahwa mereka harus berhenti belajar musik dan bahasa Inggris.

Tekanan terbesarnya adalah ketakutan bahwa kerabat akan menaruh harapan dan kemudian kecewa setiap kali ia berhenti bekerja. Anak-anaknya juga bertanya mengapa ia tidak pergi bekerja. Tetangga dan teman-temannya bergosip tentangnya karena mereka melihat ia sudah lama menganggur. Ia harus menyembunyikannya dari keluarganya setiap kali ia pergi wawancara karena ia takut mereka akan menaruh harapan lagi.

"Kehilangan pekerjaan atau gagal wawancara benar-benar mengikis tekad dan kepercayaan diri saya. Sering kali saya merasa terkurung di ruang sempit, tidak mampu meregangkan lengan dan kaki," akunya.

Para pekerja paruh baya menyelesaikan prosedur penerimaan tunjangan pengangguran di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi pada pagi hari tanggal 13 Maret. Foto: Phan Duong

Mengambil inisiatif untuk berhenti dari pekerjaannya sejak awal Maret, tetapi suasana hati Nguyen The Hung, seorang insinyur konstruksi di Hanoi, tidak lebih baik.

Ia berniat untuk rehat sejenak setelah 30 tahun bekerja, tetapi ketika ia mengajukan tunjangan pengangguran, ia pulang dengan sangat sedih hingga melewatkan makan siang. "Minggu pertama, saya diliputi perasaan kehilangan dan hampa," ujar pria berusia 53 tahun itu.

Di tengah kemerosotan industri properti, perusahaan Tuan Hung terus-menerus gagal memenangkan tender. Dari seseorang yang berhasil mendapatkan proyek bernilai ribuan miliar, kini ia bekerja setiap hari tanpa hasil, sekeras apa pun ia berusaha, rasanya sia-sia. Pendapatannya turun lebih dari setengahnya. Pada Tet lalu, ia tidak mendapatkan satu pun bonus.

"Saya pikir berhenti kerja akan menjadi pelepasan, tapi ternyata tidak. Perasaan kekurangan uang, kekurangan posisi, kekurangan kekaguman menyiksa saya," akunya.

Pada tahun 2023, negara ini akan memiliki lebih dari satu juta orang usia kerja yang menganggur, menurut Badan Pusat Statistik . Jumlah pekerja paruh baya yang terkena PHK cenderung meningkat tajam, 1,6 kali lebih tinggi dibandingkan tahun 2021. Di Kota Ho Chi Minh saja, jumlah orang berusia di atas 40 tahun yang kehilangan pekerjaan mencapai hampir 30%. Para ahli memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun yang sulit bagi pekerja paruh baya dan tingkat pengangguran akan meningkat lebih cepat.

Setelah gelombang pengunduran diri massal (great retirement) akibat kebutuhan menyeimbangkan kehidupan kerja selama Covid-19 atau "quiet quitting" dua tahun lalu, tahun 2023 dan hingga 2024 akan menjadi tahun pemecatan diam-diam atau PHK massal yang terjadi secara kuat di perusahaan teknologi maupun industri padat karya seperti tekstil dan alas kaki di Vietnam.

Laporan terbaru Navigos pada Januari 2024 menunjukkan bahwa 18,4% bisnis tidak akan merekrut karyawan baru, hampir 60% bisnis hanya akan merekrut kurang dari 25% tenaga kerjanya.

"Kesempatan bagi para kandidat akan semakin terbatas, terlepas dari usia. Hal ini juga meningkatkan risiko kehilangan pekerjaan dan menghambat peluang kerja bagi pekerja paruh baya, yang terdampak oleh 'kutukan 35 tahun'," ujar Bapak Bui Doan Chung, pendiri Komunitas Sumber Daya Manusia Vietnam .

Ibu Dam Thi Thu Trang, CEO sebuah perusahaan rekrutmen sumber daya manusia di Hanoi, mengatakan bahwa pada tahun 2024, banyak industri akan terus memangkas staf, dengan fokus pada posisi senior dan menengah yang redundan. Pekerja dengan senioritas dan gaji tinggi akan digantikan oleh bawahan atau pendatang baru, dengan gaji lebih rendah dan kemungkinan memegang lebih dari satu posisi.

Menurut pakar SDM ini, pekerja yang lebih tua sangat rentan ketika diberhentikan selama ketidakstabilan ekonomi . "Kelompok yang tidak dapat beradaptasi dengan konteks kerja yang baru lebih mungkin diberhentikan dan kesulitan mencari pekerjaan," tambah Ibu Trang. Selain itu, prasangka terhadap pekerja yang lebih tua seperti "konservatif" dan "tidak mau belajar hal baru" menempatkan pekerja paruh baya dalam situasi yang jauh lebih sulit.

Sebagai seseorang yang telah mendukung dan mewawancarai banyak karyawan yang lebih tua selama 18 tahun terakhir, Bapak Chung mengatakan bahwa hal terpenting bagi pekerja paruh baya adalah "berani memperbarui diri", "keluar dari zona nyaman" untuk melakukan pekerjaan yang belum pernah mereka lakukan sebelumnya atau pekerjaan yang membutuhkan kedalaman dan keahlian tingkat tinggi.

Masa menganggur merupakan waktu istirahat yang berharga untuk meninjau kembali keahlian, kekuatan, mempelajari bahasa asing dan teknologi, serta menemukan arah pekerjaan baru yang relevan dan dapat Anda tekuni hingga pensiun. Hal ini juga membantu perusahaan menilai tingkat respons dan kemampuan Anda untuk beradaptasi serta fleksibel terhadap lingkungan kerja yang baru dengan lebih baik.

"Terkadang persepsi bahwa pekerja yang lebih tua memiliki 'ego yang besar dan inersia yang tinggi' hanyalah bias. Banyak orang yang saya temui selama bertahun-tahun sangat proaktif dalam belajar dan berpikiran terbuka," kata Bapak Chung.

Ibu Hong Anh (nama samaran), 41 tahun, seorang ibu tunggal dengan dua anak di Distrik 7, Kota Ho Chi Minh, adalah contohnya. Anh dulunya adalah perwakilan perusahaan Hong Kong di Vietnam yang kontraknya diputus secara sepihak pada akhir tahun 2023. Awalnya, ia terkejut mengetahui bahwa insiden itu bukan salahnya, melainkan hanya alasan pemecatan.

Namun, ia segera menerima kenyataan bahwa ia telah kehilangan pekerjaannya dan bangkit kembali. Selama liburan Tet, Anh belajar cara menggunakan jejaring sosial LinkedIn untuk terhubung dengan tim HR, belajar bahasa asing, dan mengasah pengetahuan hukumnya. Saat ini ia sedang menjalani masa percobaan di perusahaan baru dengan banyak persyaratan yang menguntungkan.

"Tiba-tiba kehilangan pekerjaan membuat saya sadar bahwa saya harus selalu siap menghadapi perubahan yang tak terduga. Melihat ke belakang, saya juga menyadari bahwa saya telah berpuas diri," ujarnya.

Saat ini, Bapak Tri sedang menempuh pendidikan sertifikasi Chief Production Officer (CPO) dan Total Quality Management (TQM) untuk mengabdikan dirinya di bidang tersebut. Beliau juga berniat untuk beralih profesi menjadi manajer, operator bisnis, atau perwakilan perusahaan asing, alih-alih menjadi ahli di bidang produksi yang saat ini digelutinya. Oleh karena itu, beliau telah mendaftar untuk program CEO.

"Saya juga bersiap untuk memulai bisnis sendiri di masa depan jika terjadi krisis lagi, karena semakin tua usia saya, semakin sulit mencari pekerjaan," ungkapnya.

Sedangkan Bapak Hung, di usia 53 tahun, telah memutuskan untuk tidak kembali ke industri konstruksi karena kondisi kesehatannya yang kurang baik dan tidak mampu bersaing dengan rekan-rekannya yang lebih muda. Beliau akan menerima tunjangan pengangguran selama satu tahun untuk sementara waktu, kemudian pensiun karena memiliki asuransi selama 30 tahun.

Meskipun anak bungsunya akan segera lulus kuliah dan anak sulungnya sudah mampu menghidupi dirinya sendiri, ia mengatakan ia masih perlu bekerja untuk menabung untuk masa tuanya. "Saya sedang mempertimbangkan untuk menjadi satpam," ujarnya, seraya menambahkan bahwa gelar tekniknya kemungkinan besar tidak akan pernah digunakan lagi.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html