Berapa jumlah maksimum uang muka gaji yang dapat diterima karyawan?

[iklan_1]

Peraturan tentang periode pembayaran gaji karyawan

Pasal 97 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur jangka waktu pembayaran gaji kepada pekerja/buruh sebagai berikut:

- Karyawan yang menerima upah per jam, harian, atau mingguan, dibayar setelah jam kerja, hari, atau minggu berakhir, atau dibayar sekaligus sesuai kesepakatan kedua belah pihak, tetapi tidak lebih dari 15 hari harus dibayar sekaligus.

Karyawan yang menerima gaji bulanan dibayar sebulan sekali atau dua minggu sekali. Waktu pembayaran disepakati oleh kedua belah pihak dan harus ditetapkan secara berkala.

- Karyawan yang menerima upah berdasarkan produk atau kontrak dibayar sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak; jika pekerjaan harus dilakukan selama beberapa bulan, mereka akan menerima uang muka gaji bulanan berdasarkan banyaknya pekerjaan yang diselesaikan selama bulan tersebut.

- Dalam hal terjadi keadaan kahar, pengusaha telah menempuh segala cara untuk memperbaiki keadaan, tetapi tidak dapat membayar gaji tepat waktu, maka keterlambatan tidak boleh melebihi 30 hari; apabila gaji terlambat 15 hari atau lebih, pengusaha wajib mengganti kerugian kepada pekerja/buruh sebesar bunga keterlambatan yang dihitung berdasarkan suku bunga deposito berjangka 1 bulan yang ditetapkan oleh bank tempat pengusaha membuka rekening pembayaran gaji pada saat pembayaran gaji.

Namun, pada beberapa kasus, saat belum tiba saatnya membayar gaji, karyawan masih bisa mendapatkan uang muka gaji untuk memenuhi kebutuhan dirinya dan keluarganya.

Dalam kasus apa karyawan berhak atas uang muka gaji?

Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, karyawan berhak mendapatkan uang muka gaji dalam hal-hal berikut:

- Karyawan dibayar di muka sesuai dengan perjanjian dengan pemberi kerja.

- Karyawan berhak memperoleh gaji di muka selama cuti sementara untuk melaksanakan tugas sipil selama 01 minggu atau lebih.

- Karyawan dibayar di muka selama cuti tahunan.

- Karyawan yang menerima upah berdasarkan produk atau kontrak dibayar sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak; jika pekerjaan harus dilakukan selama berbulan-bulan, mereka akan menerima uang muka gaji setiap bulan.

Tergantung pada setiap kasus spesifik, tingkat uang muka gaji dan periode uang muka gaji akan memiliki peraturan yang berbeda.

Berapa jumlah maksimum uang muka gaji yang dapat diterima karyawan?

Sesuai dengan ketentuan Pasal 97 ayat 3, Pasal 101, dan Pasal 113 ayat 5 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, besarnya uang muka gaji dan jangka waktu uang muka gaji maksimum bagi karyawan dalam setiap kasus tertentu adalah sebagai berikut:

(1) Dalam hal pembayaran gaji di muka sesuai dengan kesepakatan:

- Ketentuan mengenai uang muka gaji, besarnya uang muka gaji, dan jangka waktu uang muka gaji disepakati oleh pekerja dan pengusaha.

- Pengusaha tidak diperkenankan mengenakan bunga terhadap gaji yang diberikan karyawan sesuai dengan perjanjian.

(2) Dalam hal cuti sementara dari pekerjaan untuk melaksanakan tugas sipil selama 1 minggu atau lebih:

Undang-undang mengharuskan pengusaha untuk memberikan uang muka gaji kepada karyawannya sejumlah hari yang sama dengan jumlah hari karyawan tersebut mengambil cuti sementara untuk melaksanakan tugas pemerintahan selama 01 minggu atau lebih, tetapi tidak melebihi 01 bulan gaji menurut perjanjian kerja, dan karyawan tersebut harus membayar kembali jumlah uang muka tersebut.

(3) Dalam hal pemberian uang muka gaji pada saat cuti tahunan:

Bila mengambil cuti tahunan sebelum masa gajian, karyawan akan diberikan uang muka minimal sebesar gaji untuk hari liburnya.

(4) Dalam hal menerima gaji berdasarkan produk atau kontrak tetapi pekerjaan harus dilakukan selama berbulan-bulan:

Karyawan yang menerima upah berdasarkan produk atau kontrak dibayar sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak; jika pekerjaan harus dilakukan selama beberapa bulan, mereka akan menerima uang muka gaji bulanan berdasarkan jumlah pekerjaan yang diselesaikan selama bulan tersebut.

Peraturan di atas menunjukkan bahwa pada prinsipnya, pembayaran gaji di muka akan disepakati oleh kedua belah pihak (sesuai ketentuan).

Minh Hoa (t/h)

[iklan_2]
Sumber