Meningkatkan kualitas staf perempuan

Para pejabat dan anggota Serikat Perempuan distrik Y Yen dan kota Nam Dinh mengunjungi model ekonomi khas anggota serikat perempuan di komune My Tan (kota Nam Dinh).

Berkesempatan mengikuti pelatihan teknologi digital bagi kader perempuan yang diselenggarakan oleh Serikat Perempuan Provinsi, Ibu Nguyen Thi Hang, Kelurahan Tran Hung Dao (Kota Nam Dinh), mengatakan: "Melalui konferensi ini, saya mendengarkan para pembicara berbagi dan berdiskusi tentang topik "Kepercayaan Diri dan Inisiatif - Kapasitas Kepemimpinan Perempuan di Era Digital"; memberikan beberapa pengetahuan dan keterampilan dasar untuk membantu kader perempuan menerapkan teknologi informasi dalam pekerjaan dan kehidupan. Dengan demikian, efisiensi dan profesionalisme dalam memberikan nasihat, pengarahan, pengoperasian, dan pelaksanaan tugas meningkat." Berpartisipasi dalam pelatihan profesional untuk ketua cabang, wakil ketua, dan ketua Serikat Perempuan di tingkat akar rumput yang diselenggarakan oleh Serikat Perempuan distrik Vu Ban, Ibu Nguyen Thi Mai, komune Minh Tan, menyampaikan: "Dalam pelatihan tersebut, kami diajarkan dan dilatih keterampilan berikut: Menggerakkan dan menghimpun perempuan; mengelola kegiatan cabang; memahami pemikiran dan aspirasi untuk menghadapi situasi nyata; menggunakan formulir, data, dan manajemen keuangan... Melalui pelatihan tersebut, saya secara pribadi semakin meningkatkan kemampuan saya dalam mengorganisir, mengelola kegiatan, dan memecahkan masalah sulit yang dihadapi anggota dalam kehidupan." Bersama Ibu Hang dan Ibu Mai, setiap tahun, kader perempuan purnawaktu dan ketua cabang serikat perempuan di provinsi tersebut mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kapasitas mereka dalam menjalankan kegiatan Serikat.

Untuk meningkatkan kualitas staf, Serikat Perempuan Provinsi telah mendorong pelaksanaan Proyek-Proyek Pemerintah : "Pelatihan dan pembinaan pengurus Serikat Perempuan di semua tingkatan"; "Pelatihan pengurus Serikat Perempuan dan pegawai negeri sipil di semua tingkatan serta ketua serikat perempuan, periode 2019-2025". Dalam melaksanakan proyek-proyek tersebut, Serikat Perempuan di semua tingkatan secara proaktif memberikan saran kepada Komite Partai untuk menciptakan kondisi bagi pengurus Serikat untuk berpartisipasi dalam pelatihan, mengembangkan kualifikasi dan kapasitas manajemen yang sesuai; menyelenggarakan pelatihan yang berfokus pada isi kegiatan profesional Serikat, keterampilan manajemen, pengumpulan dan penarikan anggota, serta pemahaman informasi tentang situasi perempuan dan anak; penerapan teknologi informasi dalam pengarahan dan pengorganisasian kegiatan Serikat; menyelenggarakan kompetisi secara berkala untuk membantu pengurus Serikat bertukar dan belajar, bertukar pengalaman, serta menambah pengetahuan dan keterampilan operasional. Sejak awal tahun 2025 hingga saat ini, Serikat Perempuan Provinsi telah menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas penerapan teknologi informasi bagi 50 ketua dan wakil ketua Serikat di tingkat akar rumput; 2/9 distrik telah menyelenggarakan pelatihan profesional untuk pengurus serikat pekerja akar rumput dan kepala cabang. 9/9 distrik dan kota telah meninjau dan memperbarui data pengurus dan anggota pada perangkat lunak manajemen keanggotaan di wilayah gabungan pada tahun 2024.

Bersamaan dengan pembukaan kursus pelatihan dan pelatihan intensif untuk meningkatkan kapasitas staf, Serikat juga secara proaktif meningkatkan organisasi staf untuk memastikan kuantitas dan kualitas, memenuhi persyaratan dan tugas. Oleh karena itu, Delegasi Partai Serikat Wanita Provinsi telah secara aktif menyarankan Komite Partai untuk memahami secara menyeluruh arahan dan resolusi Pusat tentang pekerjaan perempuan dan kesetaraan gender, menciptakan dasar hukum yang kuat untuk meningkatkan posisi perempuan. Fokus pada peninjauan, mendeteksi, memperkenalkan sumber staf perempuan, mengusulkan kepada Komite Partai untuk merencanakan, melatih, membina, mengatur, menugaskan, menggunakan, dan menciptakan sumber staf perempuan sesuai dengan peraturan; memberi nasihat tentang pengorganisasian konferensi dialog antara perempuan dari semua kelas dan kepala Komite Partai. Secara khusus, pekerjaan perencanaan staf kunci telah dilaksanakan dengan serius oleh Serikat di semua tingkatan, sesuai dengan prosedur dan peraturan. Serikat Perempuan Provinsi telah mengarahkan unit-unit untuk melakukan pekerjaan yang baik dalam merencanakan kader-kader kunci di semua tingkatan, dengan setiap posisi memiliki 2-3 kader cadangan, yang merupakan kader-kader dengan pengalaman kerja, kapasitas praktis, kader-kader muda, dan telah menerima pelatihan formal; secara teratur merotasi dan memobilisasi kader-kader perempuan; dengan berani menugaskan pekerjaan, membimbing dan mendukung kader-kader untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka. Bersamaan dengan itu, Serikat Perempuan di semua tingkatan telah melakukan pekerjaan yang baik dalam berkoordinasi dengan komite-komite Partai di semua tingkatan untuk mengatur dan memantau pelaksanaan Direktif 21-CT/TW dari Sekretariat Partai Pusat untuk mempromosikan pelaksanaan kebijakan-kebijakan tentang pekerjaan kader-kader perempuan, sumber daya manusia perempuan untuk kongres-kongres Partai di semua tingkatan untuk masa jabatan 2020-2025 dan sumber kandidat-kandidat untuk Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan. Pada periode 2021-2026, proporsi kader perempuan yang berpartisipasi dalam komite partai akar rumput mencapai 21,8% (meningkat 5,5% dibandingkan periode 2015-2020); proporsi komite partai perempuan di tingkat distrik mencapai 17,3% (meningkat 4,4% dibandingkan periode 2015-2020); proporsi kader perempuan yang berpartisipasi dalam Komite Eksekutif Partai Provinsi, periode XX, periode 2020-2025 adalah 6/53 kawan, mencapai tingkat lebih dari 11,3%. Proporsi wakil perempuan yang berpartisipasi dalam Majelis Nasional ke-15 mencapai 50%; partisipasi dalam Dewan Rakyat di semua tingkatan meningkat dibandingkan periode sebelumnya.

Untuk meningkatkan kualitas staf Asosiasi, Asosiasi di semua tingkatan juga telah menggalakkan kegiatan akar rumput, meluncurkan dan memperluas gerakan untuk mendorong inisiatif membangun model baru, serta menerapkan gerakan dan kampanye emulasi secara luas: "Membangun perempuan Vietnam era baru" yang terkait dengan mempelajari dan mengikuti ideologi, moralitas, dan gaya Ho Chi Minh; "Perempuan berbisnis dengan baik", "Membangun keluarga dengan 5 hal yang dilarang, 3 hal yang bersih", "Melatih kualitas moral: "Percaya diri - Harga diri - Loyalitas - Tanggung jawab"... Seluruh provinsi telah membangun ratusan model kegiatan baru seperti model keselamatan bagi perempuan dan anak-anak; "Alamat tepercaya"; Kelompok "Wanita Karier"... Khususnya, hingga saat ini, 100% unit akar rumput Asosiasi telah menerapkan dan mengidentifikasi model 1+1 (1 cabang yang baik mendukung 1 cabang yang lemah; 1 anggota memobilisasi 1 perempuan untuk bergabung dengan Asosiasi; 1 anggota Partai perempuan melatih dan memperkenalkan pengembangan Partai kepada 1 pemimpin cabang atau wakil kepala atau anggota perempuan yang merupakan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, anggota komite eksekutif; 1 cabang yang kuat membentuk asosiasi saudari untuk membantu 1 cabang yang lemah atau 1 anggota yang memiliki kondisi mendukung 1 anggota yang memiliki keadaan sulit)... dan 3 memiliki, 3 mengetahui (memiliki anggota perintis, memiliki kegiatan bulanan, memiliki sumber daya untuk mengorganisir kegiatan dan mengetahui wajah, keadaan, dan kebutuhan anggota). Dengan demikian, menciptakan kondisi bagi staf Asosiasi untuk mendapatkan pengalaman praktis, meningkatkan keterampilan operasional, berkontribusi dalam membangun organisasi Asosiasi yang kuat, dan menarik serta mengumpulkan anggota. Seluruh provinsi saat ini tidak memiliki basis yang mengumpulkan kurang dari 60% anggota; 91,2% cabang memiliki tingkat keanggotaan 70% atau lebih.

Dengan beragam solusi pelatihan dan pengembangan, staf Asosiasi di semua tingkatan dijamin memiliki kualifikasi profesional dan teori politik sesuai dengan posisi pekerjaan mereka. Staf perempuan senantiasa berupaya meningkatkan kualitas moral, kualifikasi, kapasitas, dan antusiasme mereka, tetap dekat dengan akar rumput, dan mengembangkan gerakan Asosiasi, yang menegaskan peran dan posisi Asosiasi.

Komentar (0)