Meningkatkan efisiensi pemerintahan daerah di dua tingkatan.

Pada tahun 2026, Provinsi Ca Mau akan terus teguh melaksanakan kebijakan perampingan dan reorganisasi aparatur administrasi menuju sistem yang ramping, efisien, efektif, dan berdaya guna. Provinsi ini akan mendorong reformasi tata kelola negara, meningkatkan transparansi, desentralisasi, dan delegasi kekuasaan, serta menumbuhkan inisiatif, kreativitas, kemandirian, peningkatan diri, dan akuntabilitas di semua tingkatan, terutama di kalangan pemimpin; dan secara bersamaan melaksanakan reorganisasi unit-unit administrasi sesuai dengan arahan dari pihak berwenang yang kompeten.

• Reformasi administrasi semakin mendalam.
• Ca Mau menyelesaikan 28 tugas reformasi administrasi tepat waktu dan lebih cepat dari jadwal.
• Ca Mau - Sebuah contoh cemerlang inovasi dan kreativitas dalam reformasi administrasi.

Sederhanakan struktur organisasi dan alokasikan personel secara rasional.

Menyusul penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat, Komite Rakyat Provinsi meninjau dan menyempurnakan peraturan tentang posisi, fungsi, tugas, wewenang, dan struktur organisasi. Sesuai dengan itu, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan keputusan yang menetapkan fungsi, tugas, wewenang, dan struktur organisasi dari 13 lembaga khusus di bawah Komite Rakyat Provinsi dan 39 unit pelayanan publik di bawah berbagai departemen.

Komite Rakyat Provinsi juga mengeluarkan banyak keputusan untuk mengkonsolidasikan, menata ulang, dan mereorganisasi lembaga administrasi dan unit pelayanan publik. Hasilnya, provinsi tersebut membentuk, mereorganisasi, dan mentransfer lembaga dan unit yang ada yang termasuk dalam 20 lembaga khusus.

Secara spesifik, sembilan unit didirikan, termasuk: Pusat Pelayanan Administrasi Publik Provinsi Ca Mau; Sub-Departemen Manajemen Pasar; Pusat Promosi Industri dan Perdagangan (Departemen Perindustrian dan Perdagangan); Kantor Komite Keselamatan Lalu Lintas; unit pelayanan publik di bawah Departemen Dalam Negeri; Kantor Pendaftaran Tanah di bawah Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup; organisasi administrasi dan unit pelayanan publik di bawah Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup; Pusat Promosi Investasi dan Pelayanan Keuangan Publik di bawah Departemen Keuangan; dan unit pelayanan publik di bawah Departemen Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata.

Survei tentang implementasi sistem pemerintahan lokal dua tingkat di Komune Tran Phan.

Provinsi ini juga mereorganisasi empat unit, terutama dengan mengubah dewan manajemen proyek tingkat distrik sebelumnya menjadi dewan manajemen proyek regional di bawah dewan manajemen proyek khusus provinsi; dan secara bersamaan merestrukturisasi organisasi administrasi dan unit layanan publik di bawah Departemen Kesehatan . Selain itu, provinsi ini mentransfer struktur yang ada dari delapan badan khusus, memungkinkan mereka untuk terus beroperasi sesuai peraturan; dan membubarkan satu unit layanan publik. Pada tanggal pelaporan, provinsi ini memiliki 927 unit layanan publik.

Pengelolaan dan pemanfaatan personel dilakukan sesuai dengan peraturan, memastikan operasi yang efektif dan efisien. Setelah penggabungan, jumlah karyawan yang menerima gaji dari anggaran negara di unit nirlaba publik yang tidak mandiri dalam menutupi biaya operasionalnya adalah 31.976; jumlah pekerja paruh waktu di tingkat kecamatan adalah 847. Saat ini, provinsi tersebut memiliki hampir 4.000 kader dan pegawai negeri sipil, lebih dari 28.000 pegawai negeri yang menerima gaji dari anggaran negara, dan hampir 860 pekerja paruh waktu di tingkat kecamatan.

Selain itu, Komite Rakyat Provinsi telah mendesentralisasikan sejumlah tugas ke departemen, lembaga, dan Komite Rakyat tingkat kecamatan, terutama di bidang struktur organisasi, manajemen pegawai negeri sipil dan pegawai publik, pembangunan, serta pendapatan dan pengeluaran anggaran. Inspeksi dan pemantauan pelaksanaan desentralisasi telah diperkuat, dengan segera memperbaiki pelanggaran dan berkontribusi pada peningkatan efisiensi lembaga administrasi negara.

Meningkatkan kualitas tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan pembangunan.

Penerapan model pemerintahan lokal dua tingkat semakin menuntut kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang lebih tinggi. Menanggapi tuntutan ini, provinsi telah menetapkan bahwa mereka perlu mengembangkan mekanisme dan kebijakan yang tepat untuk memastikan tenaga kerja dengan kapasitas yang memadai untuk memenuhi tugas-tugas pada fase baru ini.

Menurut Bapak Tran Huu Phuoc, Anggota Komite Tetap Komite Partai Provinsi dan Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Ca Mau, Departemen Dalam Negeri sedang mengembangkan rencana untuk meningkatkan kualitas kader dan pegawai negeri sipil (khususnya pimpinan), kader ilmu pengetahuan dan teknologi, serta mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk periode 2026-2030. Tujuannya adalah untuk membangun tenaga kerja dengan karakter moral yang tinggi, kompetensi profesional, perilaku profesional, dan rasa tanggung jawab yang kuat; memenuhi persyaratan manajemen negara, reformasi administrasi, dan transformasi digital; sekaligus mengembangkan tenaga kerja ilmu pengetahuan dan teknologi yang kuat, menciptakan fondasi bagi pembangunan sosial ekonomi provinsi.

Pusat Pelayanan Administrasi Publik Komune Thanh Tung menangani prosedur administrasi untuk masyarakat.

Fokus utamanya adalah pada inovasi pola pikir berorientasi pelayanan dari para pejabat akar rumput menuju proaktivitas dan fleksibilitas, menggunakan hasil nyata sebagai ukuran; memperkuat pelatihan dan pengembangan yang terkait dengan posisi pekerjaan dan kebutuhan praktis setiap sektor dan bidang; memperketat disiplin dan ketertiban administrasi; secara tegas mengatasi stagnasi dan penghindaran tanggung jawab; mempromosikan peran teladan para pemimpin; dan menerapkan desentralisasi yang disertai dengan pengendalian kekuasaan yang efektif.

Kim Phuong

Sumber: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html