Peningkatan kualitas sumber daya tenaga kerja memerlukan inisiatif perusahaan.

Meningkatkan jumlah pekerja terlatih

Setelah provinsi ini dimekarkan kembali (1992), angkatan kerja provinsi ini sebagian besar merupakan tenaga kerja tidak terampil, dengan tingkat tenaga kerja terlatih hanya 14,5%. Pada tahun 2020, tingkat tenaga kerja terlatih meningkat menjadi 65% dan pada tahun 2023 meningkat menjadi 69,5%. Namun, angka-angka ini masih belum mampu memenuhi permintaan kuantitas, struktur, tingkat pendidikan, dan keterampilan vokasional akibat industrialisasi, modernisasi, dan integrasi ekonomi internasional.

Pengamatan terhadap bursa kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja saat ini masih kekurangan tenaga ahli teknis, manajer yang baik, tenaga terampil, dan tenaga kerja berkeahlian tinggi; tingkat tenaga kerja terlatih yang bekerja di perusahaan tidak sebanding dengan potensi yang tersedia. Hal ini menyebabkan banyak perusahaan kekurangan tenaga kerja tetapi tidak dapat merekrut tenaga kerja yang memadai.

Dari sebuah unit yang menghadapi banyak kesulitan karena kurangnya pesanan, dengan banyak pekerja yang terkena PHK pada tahun 2022, tetapi sejak pertengahan tahun 2023, MCNEX VINA Co., Ltd. (Kawasan Industri Phuc Son, Kota Ninh Binh ) telah pulih dengan kuat. Perusahaan memiliki kebutuhan untuk merekrut sejumlah besar pekerja untuk mengimbangi kekurangan pekerja, sambil memenuhi kebutuhan perluasan produksi dan bisnis. Dalam bursa kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi pada akhir tahun 2023, selain ratusan target rekrutmen untuk pekerja umum, MCNEX VINA Co., Ltd. membutuhkan puluhan target rekrutmen untuk pekerja berkualitas tinggi seperti: penerjemah bahasa Korea, programmer, perancang peralatan mesin, perancang sirkuit... Namun, menurut perwakilan perusahaan, merekrut pekerja berkualitas tinggi tidak pernah mudah.

Sebagai daerah dengan perkembangan industri yang pesat belakangan ini, Distrik Gia Vien saat ini memiliki sekitar 16 ribu pekerja yang bekerja di perusahaan-perusahaan lokal. Namun, jumlah pekerja terlatih hanya sekitar 30-38%. Dalam beberapa tahun terakhir, dalam rangka mencapai target tahunan untuk menciptakan lapangan kerja bagi para pekerja, distrik ini telah menetapkan target tambahan untuk meningkatkan jumlah pekerja terlatih yang dapat menduduki posisi-posisi penting di perusahaan-perusahaan.

Ibu Dinh Thuy Hang, Kepala Dinas Tenaga Kerja Distrik, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial, menegaskan: "Ketika teknologi berkembang pesat, tekanan terhadap pekerja meningkat dalam banyak aspek, terutama ketika mesin secara bertahap menggantikan tenaga kerja manusia. Hal ini menimbulkan masalah bagi sektor fungsional dan sekolah kejuruan dalam mengubah dan meningkatkan kualitas pelatihan agar pekerja tidak tersisih dalam "permainan" yang sangat kompetitif ini.

Khusus untuk Kabupaten Gia Vien, pada periode tahun 2021-2025, Kabupaten menugaskan Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial untuk berkoordinasi dengan unit-unit dan dinas-dinas fungsional guna meningkatkan mutu pendidikan vokasi, secara bertahap menciptakan tenaga kerja yang bermutu, meningkatkan jumlah tenaga kerja yang mampu menduduki jabatan-jabatan kunci dan pekerjaan-pekerjaan di perusahaan-perusahaan, tidak hanya menjadi pekerja biasa seperti saat ini.

Berdasarkan "saluran" Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi saja, setiap tahun, puluhan ribu perusahaan mendaftar untuk merekrut tenaga kerja melalui bursa kerja; proporsi tenaga kerja terlatih terus meningkat, mencapai 35-40%. Padahal, permintaan dari perusahaan jauh lebih tinggi. Dalam rangka mempersiapkan sumber daya manusia berkualitas untuk melayani pembangunan sosial-ekonomi provinsi, memasuki periode 2021-2025, Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial secara aktif menerapkan berbagai solusi untuk mencapai tujuan peningkatan kualitas sumber daya manusia, yaitu meningkatkan proporsi tenaga kerja terlatih menjadi 70%-72% pada tahun 2025, yang berkontribusi pada perubahan struktur ketenagakerjaan, memenuhi kebutuhan pembangunan ekonomi, penanggulangan kemiskinan, menjamin jaminan sosial, dan membawa Ninh Binh menuju pembangunan yang pesat dan berkelanjutan.

Bisnis memainkan peran penting

Tak hanya mengandalkan lembaga pelatihan vokasi, dalam beberapa tahun terakhir, dunia usaha juga secara proaktif dan aktif menerapkan berbagai solusi untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Bahkan, partisipasi aktif dunia usaha telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, pekerja dengan kualifikasi profesional yang tinggi dan keterampilan yang solid selalu tertarik pada dunia usaha dengan insentif yang menarik seperti: gaji, dukungan akomodasi, transportasi, dan sebagainya.

Khususnya, untuk memiliki tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan mereka, dunia usaha juga secara proaktif berkoordinasi dan bekerja sama dengan lembaga pelatihan vokasi untuk bekerja sama dalam pelatihan dan pelatihan ulang agar para pekerja memiliki kondisi untuk meningkatkan keterampilan mereka dan memenuhi persyaratan kerja dengan lebih baik. Melalui kerja sama pelatihan ini, dunia usaha juga akan berkontribusi pada penyelesaian kurikulum pengajaran sekolah. Dengan demikian, setelah lulus dan diterima di dunia usaha, siswa dapat langsung bekerja tanpa perlu perusahaan memberikan pelatihan tambahan atau pelatihan ulang...

Selain itu, perusahaan-perusahaan belakangan ini semakin gencar menggairahkan dan mendorong kreativitas setiap karyawan melalui peluncuran gerakan emulasi. Gerakan-gerakan emulasi yang menarik ini telah memotivasi karyawan untuk meneliti dan menciptakan inisiatif yang menghasilkan keuntungan miliaran dolar bagi perusahaan, berkontribusi dalam mendukung perusahaan untuk berkembang dan bangkit.

Menurut perwakilan Nam&Co London Garment Company Limited (Kawasan Industri Dong Huong, Distrik Kim Son), dalam konteks integrasi yang mendalam, perusahaan harus menerapkan berbagai teknologi baru untuk meningkatkan kualitas produk dan daya saing merek. Merekrut pekerja yang tepat untuk posisi pekerjaan bukanlah hal yang mudah, karena bahkan bagi pekerja terlatih sekalipun, masih terdapat kesenjangan antara teori dan praktik.

Untuk secara proaktif mengembangkan sumber daya tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan, belakangan ini, Perusahaan secara aktif mengorganisir karyawan untuk belajar meningkatkan kualifikasi, mempelajari keterampilan, melatih kembali keterampilan mereka, dan secara rutin menyelenggarakan kompetisi "Pelatihan Keterampilan, Kompetisi Pekerja Terampil", "Pekerja Terampil, Pekerja Kreatif dengan Produktivitas, Kualitas, Keselamatan, dan Efisiensi"; berkompetisi untuk menerapkan inisiatif dan peningkatan teknis dalam produksi... yang menarik banyak karyawan untuk berpartisipasi. Dari gerakan emulasi ini, tercipta motivasi bagi karyawan untuk mengembangkan kapasitas dan kekuatan mereka, yang berkontribusi pada pencapaian efisiensi kerja yang maksimal. Jika sebelumnya, untuk menyelesaikan 1.000 produk, Perusahaan membutuhkan waktu produksi 10 hari, kini waktunya dipersingkat menjadi 7-8 hari.

Bapak Dinh The Hung, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Provinsi, menegaskan: Realitas menunjukkan bahwa penerapan gerakan emulasi yang baik merupakan kekuatan pendorong dan peluang bagi setiap unit dan perusahaan untuk mencapai terobosan dalam kegiatan produksi dan bisnis. Dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja akar rumput telah aktif berkoordinasi dengan para pemilik bisnis untuk meluncurkan gerakan emulasi seperti: "Mempromosikan inisiatif, meningkatkan teknik, merasionalisasi produksi, menerapkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta teknologi baru dalam produksi"; "Mempraktikkan penghematan, mengurangi biaya manajemen, menetapkan standar konsumsi bahan baku, bahan bakar, dan energi untuk meningkatkan produktivitas, kualitas, dan efisiensi dalam penggunaan mesin dan peralatan, menciptakan banyak produk berkualitas tinggi yang cukup kompetitif ketika berpartisipasi dalam integrasi regional dan internasional"; "Tenaga kerja yang kreatif, produktivitas yang lebih tinggi, kualitas yang lebih tinggi, pendapatan yang lebih tinggi"... telah membangkitkan kreativitas dan dedikasi para pekerja. Inisiatif-inisiatif ini telah membantu bisnis meningkatkan pendapatan dan laba, memenuhi kewajiban dan tanggung jawab mereka kepada Negara, serta meningkatkan pendapatan dan taraf hidup para pekerja.

Artikel dan foto: Dao Hang

Sumber