Meningkatkan peran perempuan dalam industri kelistrikan

Proporsi perempuan meningkat, peran perempuan ditegaskan

Berdasarkan laporan ringkasan upaya kesetaraan gender periode 2021-2025 dan rencana periode 2026-2031, hingga akhir Oktober 2025, KHoPC memiliki 549 pejabat dan pegawai; 74 di antaranya adalah perempuan, yang mencakup 13,48% dari total pegawai. Dibandingkan tahun 2021, jumlah pegawai perempuan meningkat sebanyak 6 orang, menunjukkan tren positif dalam kebijakan sumber daya manusia dan menciptakan peluang bagi perempuan untuk berpartisipasi di berbagai bidang industri ketenagalistrikan. Proporsi perempuan dalam perencanaan staf kepemimpinan periode 2021-2026 dan 2026-2031 mencapai lebih dari 17%; banyak pejabat perempuan menduduki posisi kunci, yang berkontribusi dalam memastikan efisiensi operasional, bisnis, dan layanan pelanggan.

Dewan Direksi Khanh Hoa Power Company peduli dan memberi semangat kepada para pejabat dan karyawan wanita selama perayaan.

Dewan Direksi Khanh Hoa Power Company peduli dan memberi semangat kepada para pejabat dan karyawan wanita pada acara ulang tahun.

Bapak Do Nguyen Hung, Direktur KHoPC dan Ketua Komite Pengembangan Perempuan Perusahaan, mengatakan: "Selama periode 2021-2025, Komite Pengembangan Perempuan Perusahaan telah melaksanakan berbagai kegiatan propaganda dan pelatihan tentang kesetaraan gender dan pengembangan kapasitas bagi staf perempuan. Oleh karena itu, Komite Pengembangan Perempuan Perusahaan meluncurkan gerakan "Pria dan Kesetaraan Gender", yang menarik lebih dari 270/531 staf dan karyawan untuk berpartisipasi dalam diskusi daring; menyelenggarakan program "Wanita EVN yang Kreatif", "Pandai dalam Pekerjaan Publik, Pandai dalam Pekerjaan Rumah Tangga", dan "Kecantikan Wanita EVN". Dengan demikian, beberapa perempuan di perusahaan telah meraih prestasi luar biasa, seperti: Ibu Dao Thi My Phuong (Wakil Kepala Keuangan - Departemen Akuntansi), Nguyen Vu Thien Trang (Departemen Penjualan)..".

Di sisi lain, perusahaan juga memperhatikan kebijakan untuk menjaga kesehatan mental dan fisik karyawan perempuan, seperti: menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan berkala bagi 100% karyawan perempuan; mendukung karyawan dalam membesarkan anak usia dini; menyelenggarakan kegiatan budaya dan olahraga , serta memberikan penghargaan kepada anak-anak pejabat dan karyawan berprestasi. "Perusahaan senantiasa berupaya menciptakan kondisi bagi karyawan perempuan untuk berpartisipasi dalam pelatihan guna meningkatkan kualifikasi profesional, keterampilan kepemimpinan, dan menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan. Kesetaraan gender bukan hanya sebuah tanggung jawab, tetapi juga merupakan kekuatan pendorong bagi pembangunan berkelanjutan," ujar Bapak Do Nguyen Hung.

Membangun kapasitas, mempersempit kesenjangan gender

Memasuki periode 2026-2031, KHoPC bertujuan untuk terus mempersempit kesenjangan gender, dengan mengupayakan proporsi perempuan dalam rekrutmen mencapai 20-25%; manajer perempuan mencapai minimal 13%; 100% pekerja perempuan berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan transformasi digital, serta beradaptasi dengan teknologi baru; menyelenggarakan setidaknya 1 kegiatan komunikasi untuk menghilangkan stereotip gender dan 1 program inspiratif "Creative EVN Women" setiap tahun. Di saat yang sama, perusahaan juga berfokus pada pembangunan lingkungan kerja yang fleksibel, mendorong laki-laki untuk berbagi tanggung jawab dalam keluarga; menyelenggarakan program untuk mendukung ibu hamil, ibu yang membesarkan anak kecil, dan merawat lansia, sambil terus mempertahankan gerakan "Pandai bekerja di kantor, pandai mengurus rumah tangga". Indikator-indikator ini akan menjadi dasar penilaian hasil nyata kesetaraan gender, tidak hanya dari segi kuantitas tetapi juga kualitas sumber daya manusia perempuan, yang berkontribusi pada model "Perusahaan ketenagalistrikan yang berkembang secara berkelanjutan, setara, dan manusiawi".

Perusahaan Listrik Khanh Hoa menanggapi Bulan Aksi untuk Kesetaraan Gender pada tahun 2025.

Berkat perhatian dan arahan dari Central Power Corporation, Dewan Direksi KHoPC, serta kesadaran dan upaya setiap staf perempuan, upaya kesetaraan gender di KHoPC telah menjadi titik terang yang khas dalam industri kelistrikan regional. Kematangan, kepercayaan diri, dan kreativitas staf perempuan tidak hanya meningkatkan produksi dan efisiensi bisnis, tetapi juga dengan jelas menunjukkan kegigihan dan kecerdasan perempuan di industri kelistrikan di era integrasi dan transformasi digital, yang berkontribusi dalam mencerahkan "listrik kepercayaan" di negeri Khanh Hoa yang dinamis dan inovatif.

Dengan tema "Kesetaraan gender dan keamanan bagi perempuan dan anak perempuan di era digital", KHoPC berfokus pada promosi pesan "Tidak ada toleransi terhadap pelecehan dan kekerasan terhadap perempuan di dunia maya". Untuk meningkatkan kesadaran staf tentang pencegahan kekerasan berbasis gender dan mempromosikan perilaku beradab di lingkungan digital, mulai 15 November hingga 15 Desember, seluruh unit afiliasi secara serentak memasang spanduk, memasang papan propaganda elektronik di kantor pusat, dan mengunggah pesan tentang kesetaraan gender di situs web dan halaman penggemar perusahaan. Setiap tindakan kecil berkontribusi untuk menyebarkan nilai-nilai kemanusiaan, mendorong rasa hormat, berbagi, dan persahabatan antara pria dan wanita dalam pekerjaan dan kehidupan. Selain itu, perusahaan terus menegaskan komitmennya untuk membangun budaya perusahaan tanpa bias gender, menciptakan kondisi bagi staf perempuan untuk meningkatkan kapasitas mereka dan secara aktif berkontribusi pada pengembangan industri kelistrikan secara keseluruhan.

ANAK MUDA

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/nang-tam-vai-tro-phu-nu-nganh-dien-bb721b2/