Pekerja yang lebih tua mengalami kesulitan mencari pekerjaan

Seruan yang sering dibagikan para pencari kerja di media sosial adalah: "Di Vietnam, apakah usia 30 tahun dianggap pekerja tua?". Mereka mengungkapkan rasa frustrasi mereka, karena saat ini sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan, perusahaan ragu-ragu, dan kurang memperhatikan lulusan baru. Menurut statistik Kementerian Dalam Negeri , pada kuartal pertama tahun 2025, hampir 43% pencari kerja berusia antara 30 dan 39 tahun, lebih dari 37% berusia antara 20 dan 29 tahun. Informasi di atas diekstrak dari data Buletin Pasar Tenaga Kerja yang dikumpulkan oleh Institut Organisasi Negara dan Ilmu Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri) dari 18.000 pencari kerja di situs web, 25.000 perusahaan perekrutan dengan hampir 200.000 lowongan pekerjaan.

Banyak orang mencari pekerjaan baru dalam posisi "pasif", artinya mereka berhenti sementara dari pekerjaan yang sudah mereka kenal karena perampingan, pengurangan tenaga kerja, atau perusahaan atau unit yang sedang menata ulang model operasionalnya. Mereka memulai dari nol, merasa bingung, agak minder, dan samar-samar mencari arah baru. Ibu My Trang (kelurahan Long Xuyen), yang dulu bekerja di bank, mengatakan bahwa industri perbankan belum pernah melakukan PHK seketat sekarang. Tahun lalu, Ibu Trang termasuk salah satu kasus yang di-PHK, meskipun beliau adalah kepala departemen—posisi yang telah ia perjuangkan selama bertahun-tahun. Setelah dua masa percobaan berturut-turut di bank lain, Ibu Trang menyadari bahwa jalan hidupnya yang lama tidak lagi cocok, dan sudah waktunya untuk mengubah arah. "Pada usia 35 tahun, saya melamar pekerjaan di perusahaan swasta, memulai dari awal lagi. Meskipun gajinya lebih rendah dari sebelumnya, pekerjaannya benar-benar baru, dan saya harus banyak belajar. Alih-alih menyiksa diri, saya justru menemukan motivasi untuk bekerja setiap hari, berusaha meningkatkan keterampilan baru saya, dan tentu saja harus berusaha keras. Saya menerima dorongan, umpan balik yang tulus, dan menyadari bahwa generasi U-40, setelah bertahun-tahun melakukan tugas yang sama berulang kali, juga merupakan "kelemahan" di lingkungan kerja," ungkap Ibu Trang.

Pekerja yang lebih tua menghadiri bursa kerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai

Ibu Vuong Thi Tham (Komune Vinh Trach) setelah menjalani masa "ibu menyusui" di rumah dan mencurahkan seluruh waktunya untuk mengasuh anaknya, jelas merasakan tekanan finansial, karena hanya mengandalkan satu orang yang bekerja. Ia "menyebarkan" lamarannya ke berbagai tempat dengan harapan menemukan pekerjaan yang sesuai dan mengakui bahwa selama 5 tahun tinggal di rumah, tingkat keterbelakangan dan inferioritasnya terhadap orang lain mungkin lebih besar daripada jumlah tahunnya. "Saya berusia 38 tahun, sungguh sulit dibandingkan dengan anak muda yang dinamis, mahir dalam teknologi, dan memahami situasi sosial saat ini. Meskipun saya yakin dulu saya cukup mahir dalam pekerjaan kantor, kemampuan bahasa Inggris dan TI saya tidak terlalu buruk, tetapi dibandingkan dengan tingkat kemampuan umum, saya bukanlah pilihan yang baik bagi para pemberi kerja," ungkap Ibu Tham.

Di awal tahun 2025, Ibu Tham mengikuti uji coba di salah satu cabang grup keuangan S, belajar menggunakan TikTok, dan melakukan siaran langsung untuk memberikan konsultasi kepada nasabah. Tekanan akan hal-hal baru, target, dan kontrak yang sukses... bagaikan lingkaran setan tanpa jalan keluar. Pada akhirnya, ia harus kembali menjadi "ibu rumah tangga", terus mengirimkan lamaran setiap hari, berharap segera mendapatkan pekerjaan baru. Ia mengatakan bahwa sekarang ada banyak pekerjaan, tetapi kebanyakan tidak cocok, karena sulit baginya untuk bekerja lembur, gaji yang tidak sesuai harapan, dan banyak tempat bahkan mengalami penipuan sejak tahap wawancara.

Paradoksnya saat ini adalah banyak bisnis dan perusahaan yang melakukan rekrutmen, bahkan terus-menerus memasang pengumuman rekrutmen dari tahun lalu hingga tahun ini, tetapi pasokan masih belum dapat memenuhi permintaan. Bahkan, meskipun memiliki kuota, sebagian besar bisnis hanya merekrut tenaga terampil berusia 18-35 tahun, dan jarang merekrut tenaga kerja di atas 40 tahun. Bidang-bidang seperti garmen, pengolahan makanan, makanan laut... membutuhkan intensitas dan tenaga kerja fisik yang tinggi. Sementara itu, pekerjaan kantoran lainnya membutuhkan keahlian dan pengalaman tingkat tinggi, dan permintaan rekrutmen rendah. Banyak pekerja berada dalam situasi "belum mencapai usia pensiun, tetapi sudah melewati usia kerja", sehingga sulit bersaing dengan tenaga kerja muda.

Bapak Nguyen Hoang Nam, seorang administrator halaman rekrutmen kerja di Facebook, mengatakan bahwa setelah berdiskusi dengan para pelamar dan pemberi kerja, beliau menyadari bahwa unit kerja dan perusahaan enggan menerima pekerja yang lebih tua karena mereka menganggap pelatihan mereka lebih sulit daripada pekerja yang lebih muda. Di sisi lain, pekerja yang lebih tua seringkali adalah mereka yang terbiasa mengerjakan satu pekerjaan dalam jangka waktu lama, dan merasa sulit atau lambat beradaptasi dengan hal-hal baru, terutama teknologi. Isu-isu lain, seperti kesehatan, kondisi pribadi dan keluarga, dll., juga memengaruhi produktivitas kelompok pekerja ini.

Sementara itu, para pencari kerja seringkali hanya memperhatikan gaji dan tempat kerja, enggan jauh dari rumah, menolak lembur, takut tekanan, takut perjalanan bisnis, dan lebih mengutamakan pekerjaan kantoran. Padahal, mencari pekerjaan saat ini tidaklah sulit. Mungkin saja para pencari kerja "mengeluh" gaji rendah, pilih-pilih, berharap terlalu tinggi, sementara mereka sendiri tidak memenuhi persyaratan.

Para pekerja yang telah mendapatkan pekerjaan punya saran: Kalau belum dapat pekerjaan sesuai harapan, kerjakan apa saja yang bisa menghasilkan uang untuk saat ini, terima gaji rendah untuk menambah pengalaman, amati pasar, pahami cara kerja masyarakat, agar bisa terus mengembangkan diri dan menyesuaikan diri dengan tuntutan pasar tenaga kerja.

HANH SAYA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html