Pekerja yang lebih tua mengalami kesulitan mencari pekerjaan

Seruan yang sering dibagikan para pencari kerja di media sosial adalah: "Di Vietnam, apakah usia 30 tahun dianggap pekerja tua?". Mereka mengungkapkan rasa frustrasi mereka, karena saat ini sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan, para pemberi kerja takut dan tidak memihak mereka seperti halnya lulusan baru. Menurut statistik Kementerian Dalam Negeri , pada kuartal pertama tahun 2025, hampir 43% pencari kerja berusia antara 30 dan 39 tahun, lebih dari 37% berusia antara 20 dan 29 tahun. Informasi di atas diekstraksi dari data Buletin Pasar Tenaga Kerja yang disusun oleh Institut Organisasi Negara dan Ilmu Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri) dari 18.000 pencari kerja di situs web, 25.000 perusahaan perekrutan dengan hampir 200.000 lowongan pekerjaan.

Banyak orang mencari pekerjaan baru dalam posisi "pasif", artinya mereka harus berhenti sejenak dari pekerjaan yang sudah biasa mereka lakukan karena perampingan, PHK, atau perusahaan atau unit yang sedang menata ulang model operasionalnya. Mereka memulai dari nol, merasa bingung, agak minder, dan samar-samar mencari arah baru. Ibu My Trang (kelurahan Long Xuyen), yang dulu bekerja di bank, mengatakan bahwa industri perbankan belum pernah melakukan PHK seketat sekarang. Tahun lalu, Ibu Trang termasuk salah satu kasus yang di-PHK, meskipun beliau adalah kepala departemen—posisi yang telah ia perjuangkan selama bertahun-tahun. Setelah dua masa percobaan berturut-turut di bank lain, Ibu Trang menyadari bahwa jalur yang selama ini ditempuhnya tidak lagi cocok, dan sudah waktunya untuk mengubah arah. "Pada usia 35 tahun, saya melamar pekerjaan di perusahaan swasta, memulai dari awal lagi. Meskipun gajinya lebih rendah dari sebelumnya, pekerjaannya benar-benar baru, dan saya harus banyak belajar. Alih-alih menyiksa diri, saya justru menemukan motivasi untuk bekerja setiap hari, mencoba mengasah keterampilan baru, dan tentu saja harus berusaha keras. Saya menerima dorongan, umpan balik yang tulus, dan menyadari bahwa generasi U-40, setelah bertahun-tahun melakukan tugas yang sama berulang kali, juga merupakan "kelemahan" di lingkungan kerja," ungkap Ibu Trang.

Pekerja yang lebih tua menghadiri bursa kerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai

Ibu Vuong Thi Tham (Kelurahan Vinh Trach), setelah menjalani masa "ibu rumah tangga" dan mengabdikan seluruh waktunya untuk mengasuh anaknya, jelas merasakan tekanan finansial karena hanya mengandalkan satu orang yang bekerja. Ia "menyebarkan" lamarannya ke berbagai tempat dengan harapan menemukan pekerjaan yang sesuai dan mengakui bahwa selama 5 tahun tinggal di rumah, tingkat keterbelakangan dan inferioritas yang dirasakan orang lain bisa melebihi jumlah tahun yang telah berlalu. "Saya berusia 38 tahun, sungguh sulit dibandingkan dengan anak muda yang dinamis, mahir dalam teknologi, dan memahami situasi sosial saat ini. Meskipun saya yakin dulu saya cukup mahir dalam pekerjaan kantor, kemampuan bahasa Inggris dan TI saya tidak terlalu buruk, tetapi dibandingkan dengan kemampuan umum, saya bukanlah pilihan yang baik bagi para pemberi kerja," ungkap Ibu Tham.

Di awal tahun 2025, Ibu Tham mengikuti uji coba di salah satu cabang grup keuangan S, belajar menggunakan TikTok, dan melakukan siaran langsung untuk memberikan konsultasi kepada nasabah. Tekanan akan hal-hal baru, target, dan kontrak yang sukses... bagaikan lingkaran setan tanpa jalan keluar. Akhirnya, ia harus kembali menjadi "ibu rumah tangga", terus mengirimkan lamaran setiap hari, berharap segera mendapatkan pekerjaan baru. Ia mengatakan bahwa sekarang ada banyak pekerjaan, tetapi kebanyakan tidak cocok, karena ia kesulitan untuk lembur, gaji yang tidak sesuai harapan, dan banyak tempat bahkan mengalami penipuan sejak tahap wawancara.

Paradoks yang terjadi saat ini adalah banyaknya bisnis dan perusahaan yang melakukan rekrutmen, bahkan terus-menerus membuka lowongan pekerjaan dari tahun lalu hingga tahun ini, tetapi pasokannya masih belum mampu memenuhi permintaan. Bahkan, meskipun telah memiliki kuota, sebagian besar bisnis hanya merekrut tenaga terampil berusia 18-35 tahun, dan jarang merekrut tenaga kerja di atas 40 tahun. Bidang-bidang seperti garmen, pengolahan makanan, makanan laut... membutuhkan pekerjaan fisik dan intensitas tinggi. Sementara itu, pekerjaan kantoran lainnya membutuhkan keahlian dan pengalaman tingkat tinggi, sementara permintaan rekrutmennya rendah. Banyak tenaga kerja berada dalam situasi "belum pensiun, belum bekerja", sehingga sulit bersaing dengan tenaga kerja muda.

Bapak Nguyen Hoang Nam, seorang administrator halaman rekrutmen kerja di Facebook, mengatakan bahwa setelah berdiskusi dengan para pelamar dan pemberi kerja, ia menyadari bahwa unit dan perusahaan ragu untuk menerima pekerja yang lebih tua karena mereka menganggap pelatihan mereka lebih sulit daripada pekerja yang lebih muda. Di sisi lain, pekerja yang lebih tua seringkali adalah mereka yang terbiasa melakukan pekerjaan yang sama dalam jangka waktu yang lama, dan mengalami kesulitan atau lambat beradaptasi dengan hal-hal baru, terutama teknologi. Isu-isu lain, seperti: Kesehatan, kondisi pribadi dan keluarga... juga memengaruhi produktivitas kelompok pekerja ini.

Sementara itu, para pencari kerja seringkali hanya memperhatikan gaji dan tempat kerja, tidak ingin jauh dari rumah, menolak lembur, takut tekanan, takut perjalanan bisnis, dan lebih mengutamakan pekerjaan kantoran. Padahal, mencari pekerjaan saat ini tidaklah sulit. Mungkin saja para pencari kerja "mengeluh" gaji rendah, pilih-pilih, berharap terlalu tinggi, sementara mereka sendiri tidak memenuhi persyaratan.

Para pekerja yang sudah mendapat pekerjaan ada saran: Kalau belum dapat pekerjaan sesuai harapan, kerjakan apa saja yang bisa menghasilkan uang untuk saat ini, terima yang berpendapatan rendah untuk menambah pengalaman, amati pasar, pahami cara kerja masyarakat, agar bisa terus mengembangkan diri dan menyesuaikan diri dengan tuntutan pasar tenaga kerja.

HANH SAYA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html