Banyak poin baru dalam UU Jaminan Sosial 2024 yang memperluas jaringan jaminan sosial

Undang-Undang Jaminan Sosial 2024 yang telah diamandemen, berlaku efektif mulai 1 Juli 2025, menambahkan banyak rezim baru, memperluas cakupan peserta jaminan sosial wajib dan jaminan sosial sukarela, mengurangi jumlah tahun iuran untuk menerima pensiun, serta meningkatkan manfaat untuk sakit, bersalin, dan pensiun. Hal ini merupakan langkah penting menuju sistem jaminan sosial berlapis yang mencakup seluruh penduduk.

Undang-Undang Jaminan Sosial 2024 mulai berlaku pada 1 Juli 2025 dan sedang diimplementasikan dengan 9 hal baru dan penting yang perlu diperhatikan. Berikut ini adalah isinya:

Membayar pensiun secara tunai kepada penerima manfaat.

1. Melengkapi manfaat pensiun sosial untuk membentuk suatu sistem jaminan sosial yang berlapis (meliputi manfaat pensiun sosial; jaminan sosial wajib dan jaminan sosial sukarela; jaminan pensiun tambahan dalam rangka menuju jaminan sosial semesta): Manfaat pensiun sosial merupakan salah satu jenis jaminan sosial yang dijamin oleh Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) bagi penduduk usia lanjut yang memenuhi persyaratan yang ditentukan.

2. Penambahan tunjangan bulanan bagi warga negara Vietnam yang telah mencapai usia pensiun tetapi tidak memiliki cukup waktu untuk membayar pensiun dan tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pensiun sosial. Jika mereka tidak menerima asuransi sosial sekali pakai dan tidak menyimpannya, tetapi atas permintaan, mereka akan menerima tunjangan bulanan dari iuran mereka sendiri.

3. Memperluas cakupan peserta jaminan sosial wajib kepada pelaku usaha yang merupakan rumah tangga badan usaha terdaftar; Pekerja paruh waktu pada tingkat kecamatan, desa, dan kelurahan; Karyawan paruh waktu; Pimpinan perusahaan, pengawas, wakil modal negara, wakil modal perusahaan sebagaimana dimaksud dalam undang-undang; Anggota Direksi, Direktur Utama, Direktur, anggota Dewan Pengawas atau pengawas, dan jabatan lain yang dipilih pada koperasi dan serikat pekerja koperasi sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang tentang Perkoperasian yang tidak menerima gaji.

4. Melengkapi hak untuk menikmati tunjangan sakit dan bersalin bagi pekerja paruh waktu di tingkat komune, alih-alih hanya menikmati dua tunjangan: pensiun dan kematian.

5. Pemberian tambahan santunan bersalin bagi peserta jaminan sosial sukarela: Peserta jaminan sosial sukarela yang memenuhi persyaratan yang ditentukan berhak memperoleh santunan bersalin sebesar VND 2 juta untuk setiap bayi baru lahir yang dijamin oleh anggaran pendapatan dan belanja negara.

6. Meningkatkan kesempatan menerima pensiun bagi peserta jaminan sosial dengan mengurangi jumlah minimum tahun keikutsertaan jaminan sosial untuk menerima pensiun dari 20 tahun menjadi 15 tahun.

7. Memperkuat kepatuhan terhadap hukum, melindungi hak dan kepentingan pegawai yang sah dengan menetapkan Bab 01 untuk mengatur pengelolaan penagihan dan pembayaran jaminan sosial; memperjelas isi dan penanganan keterlambatan pembayaran dan penggelapan pembayaran jaminan sosial. Mengatur tanggung jawab Komite Rakyat Provinsi dalam mengarahkan dan mengorganisir pelaksanaan polis jaminan sosial, mengembangkan subjek peserta jaminan sosial wajib, jaminan sosial sukarela, keterlambatan pembayaran jaminan sosial wajib, dan penggelapan pembayaran jaminan sosial wajib di wilayah tersebut.

8. Menciptakan kondisi yang lebih menguntungkan bagi peserta dan penerima manfaat jaminan sosial melalui penyempurnaan ketentuan mengenai transaksi elektronik di bidang jaminan sosial; penyesuaian, pengurangan, dan penyederhanaan dokumen dan prosedur penyelenggaraan jaminan sosial; penyempurnaan ketentuan mengenai penilaian kepuasan masyarakat terhadap penyelenggaraan dan pelaksanaan polis dan rezim jaminan sosial.

9. Mengubah dan melengkapi peraturan perundang-undangan tentang sistem jaminan sosial agar lebih sesuai dengan kenyataan, sehingga hak-hak pekerja dapat terjamin dengan lebih baik, antara lain: Menambahkan peraturan perundang-undangan tentang cuti sakit bagi pekerja yang mengambil cuti sakit kurang dari satu hari; Menambahkan ketentuan cuti melahirkan bagi pekerja yang harus mengambil cuti untuk perawatan infertilitas; Mengubah dan melengkapi peraturan perundang-undangan tentang pensiun sekaligus pada saat pensiun, untuk mendorong pekerja agar tetap bekerja dan membayar iuran jaminan sosial setelah mencapai usia pensiun; Pekerja dibayar iuran jaminan kesehatan oleh Dana Jaminan Sosial selama tidak bekerja untuk menikmati cuti sakit dan cuti hamil selama 14 hari kerja atau lebih dalam sebulan.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm