'Hambatan' dalam pelatihan personel berketerampilan tinggi untuk industri semikonduktor.

KEKURANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS TINGGI

Menurut Bapak Hoang Minh Son, Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan, kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama di bidang teknologi tinggi, saat ini merupakan hambatan utama dalam menarik perusahaan teknologi besar untuk memindahkan investasi penelitian, pengembangan, dan produksi mereka ke Vietnam. Alasan utamanya terletak pada hukum objektif penawaran dan permintaan antara sistem pendidikan dan pelatihan dengan pasar tenaga kerja.

Seperti banyak industri teknologi tinggi lainnya, industri semikonduktor dan sirkuit terpadu membutuhkan investasi tinggi dan sumber daya manusia yang besar. Namun, mahasiswa dan universitas memprioritaskan investasi di bidang dengan biaya pelatihan yang lebih rendah dan permintaan tinggi di pasar tenaga kerja saat ini. Oleh karena itu, meskipun teknologi semikonduktor dan sirkuit terpadu bukanlah bidang studi yang sepenuhnya baru—beberapa universitas besar telah menawarkannya selama bertahun-tahun—jumlah mahasiswa yang mendaftar dan lulus tetap sangat rendah. Siklus buruk ini merupakan "hambatan" utama.

Menteri Nguyen Kim Son (kiri) dan Wakil Menteri Hoang Minh Son (kanan) di lokakarya tersebut.

Untuk mengatasi "hambatan" ini, selain arahan yang jelas, sumber daya pendukung yang memadai, dan alat koordinasi yang efektif dari Negara, sangat penting bagi universitas untuk secara proaktif terlibat dan berkolaborasi dengan perusahaan dan bisnis untuk melatih sumber daya manusia sejak dini, sehingga menarik investasi dan mengembangkan pasar tenaga kerja. Hal ini akan menciptakan lingkaran umpan balik untuk menarik mahasiswa, meningkatkan pasokan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan pada akhirnya menarik lebih banyak investasi.

KESEMPATAN BAGI UNIVERSITAS-UNIVERSITAS VIETNAM UNTUK BERPARTISIPASI DALAM EKOSISTEM SEMIKONDUKTOR GLOBAL

Pada seminar tersebut, Bapak Bui Thanh Tung dari Universitas Teknologi, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi , menyatakan bahwa industri semikonduktor global saat ini didominasi oleh negara-negara besar. Namun, proses produksi rata-rata untuk suatu produk semikonduktor membutuhkan waktu 4-6 bulan, melibatkan lebih dari 500 tahapan. Oleh karena itu, tidak ada satu negara pun yang dapat memproduksi semuanya secara mandiri; ekosistem semikonduktor dan sirkuit terpadu global harus dibentuk.

Vietnam telah berpartisipasi dalam rantai pasokan semikonduktor tersebut, bahkan menduduki peringkat ke-9 secara global dalam ekspor elektronik, dan dianggap memiliki ekosistem semikonduktor yang berkembang pesat dengan potensi untuk meningkatkan posisinya dalam rantai pasokan semikonduktor global. Perusahaan-perusahaan Vietnam seperti Viettel danFPT telah mulai berpartisipasi dalam rantai pasokan IC global. Pabrik pengemasan dan pengujian Intel di Kota Ho Chi Minh telah mengirimkan lebih dari 3 miliar chip pada akhir tahun 2022. Namun, Bapak Tung, serta para delegasi lainnya, semuanya menunjukkan realitas saat ini tentang kekurangan yang parah baik dalam jumlah maupun kualitas tenaga kerja terlatih dengan gelar universitas atau lebih tinggi untuk industri ini. Setiap tahun, industri semikonduktor membutuhkan 10.000 insinyur, tetapi tenaga kerja saat ini hanya memenuhi kurang dari 20% dari permintaan tersebut.

Saat ini, lembaga pelatihan memiliki rencana untuk memperluas pendaftaran dan pelatihan guna memenuhi permintaan tenaga kerja berketerampilan tinggi di industri semikonduktor di masa mendatang. Namun, memastikan kualitas pelatihan menghadirkan banyak tantangan bagi sekolah maupun sistem secara keseluruhan.

Laboratorium Mikrochip dan Sistem Frekuensi Tinggi di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh. Menurut statistik, persentase tertinggi personel yang bekerja di bidang semikonduktor adalah lulusan dari Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh (26%).

SERANGKAIAN TANTANGAN

Profesor Madya Nguyen Duc Minh, Kepala Departemen Elektronika, Fakultas Teknik Elektro dan Elektronika (Universitas Sains dan Teknologi Hanoi), menyoroti kesulitan seperti kurangnya fasilitas khusus untuk chip semikonduktor (perangkat lunak, peralatan pengujian, fabrikasi dan eksperimen), materi pembelajaran dan latihan laboratorium yang tidak konsisten, rasio dosen-mahasiswa yang rendah, dan jumlah mahasiswa yang mengambil spesialisasi yang tepat sangat sedikit. Persyaratan fasilitas (perangkat lunak, peralatan) untuk pelatihan semikonduktor membutuhkan investasi yang signifikan, dan biaya pelatihan insinyur perangkat keras sangat tinggi. Selain itu, mahasiswa lebih menyukai teknik perangkat lunak, yang menimbulkan tantangan bagi universitas.

Profesor Madya Tran Manh Ha dari Universitas Nasional Vietnam di Kota Ho Chi Minh menyatakan bahwa universitas-universitas saat ini menghadapi serangkaian kesulitan seperti kurangnya kode program khusus untuk desain sirkuit terpadu, kebijakan yang tidak memadai untuk mendukung dosen dan ahli serta menarik mahasiswa berbakat, kurangnya dan tidak adanya kerja sama laboratorium untuk pelatihan dan penelitian mendalam, dan kurangnya pusat penelitian desain sirkuit terpadu yang menghubungkan dunia usaha dengan universitas, para ahli, dan praktik manufaktur, pengujian, dan verifikasi.

Menurut Dr. Nguyen Trung Hieu dari Institut Teknologi Pos dan Telekomunikasi, untuk mengatasi kekurangan sumber daya manusia berteknologi tinggi di industri semikonduktor, Negara dan dunia usaha perlu bekerja sama erat dengan universitas. Pertama, perhatian harus diberikan pada pengembangan bisnis. Bisnis bertindak sebagai investor dan lembaga yang bertanggung jawab atas pelatihan ulang, pelatihan internal, pelatihan kolaboratif, penugasan universitas, dan penyediaan beasiswa bagi mahasiswa. Yang terpenting, bisnis adalah sumber utama sumber daya manusia yang dilatih oleh universitas. Tanpa jumlah bisnis yang cukup besar dan kuat, universitas akan mengalami kelebihan pasokan jika mereka melatih sejumlah besar mahasiswa.

Menurut Profesor Madya Pham Bao Son, Wakil Direktur Universitas Nasional Hanoi, salah satu isu yang perlu diperhatikan adalah bagaimana memiliki tim dosen yang unggul. Selain melatih tenaga kerja yang ada, universitas perlu menarik individu-individu berbakat.

Industri semikonduktor dan sirkuit terpadu membutuhkan investasi yang tinggi dan menuntut ketersediaan sumber daya manusia yang besar.

MENTERI NGUYEN KIM SON : "KITA MEMILIKI KESEMPATAN BESAR"

Dalam pidato penutupnya di lokakarya tersebut, Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son menyatakan bahwa tanggal 19 Oktober merupakan tonggak sejarah yang tak terlupakan dalam perjalanan sistem pendidikan tinggi yang berkontribusi pada penciptaan dan pengembangan industri semikonduktor Vietnam di masa depan. "Saya ingin menekankan kata 'WAKTU'. Ini adalah momen, kesempatan yang sangat penting. Saat ini, jika kita dapat memanfaatkannya, kita memiliki peluang besar," kata Menteri Nguyen Kim Son.

Menurut Menteri, saatnya telah tiba. Misi dan tanggung jawab untuk berpartisipasi dalam pengembangan sektor teknologi semikonduktor, meningkatkan status dan posisi negara, berada di pundak seluruh sistem pendidikan tinggi. "Kita tidak boleh melewatkan kesempatan ini; jika kita melewatkannya, kita akan bersalah terhadap negara. Jika kita berhasil, kita akan meningkatkan kedudukan nasional dan kedudukan seluruh sistem pendidikan tinggi," ujar Menteri.

Menteri Nguyen Kim Son berpendapat bahwa selain kata "TEPAT WAKTU," kita perlu menyebutkan "TINGGI": permintaannya tinggi, bidangnya berteknologi tinggi, membutuhkan investasi tinggi, tuntutan tinggi, harapan tinggi, dan para peserta didik dapat memperoleh penghasilan tinggi… Secara khusus, pelatihan harus dilakukan dengan semangat kualitas tinggi, dan dibutuhkan tekad yang sangat tinggi untuk mencapai hal ini.

Menurut Menteri, solusi terobosan sangat penting. Dari pihak Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, untuk sekolah-sekolah yang cukup bertekad untuk menunjukkan kemampuan mereka, Kementerian siap mengizinkan mereka untuk menerima pendaftaran siswa lebih awal. Kementerian Pendidikan dan Pelatihan siap mengeluarkan surat edaran dan peraturan khusus; peraturan khusus untuk menarik para ahli, membangun kemitraan pelatihan, mengizinkan penggunaan program masing-masing, dan memanfaatkan program asing…

Sekolah mana saja yang menghasilkan banyak profesional yang bekerja di bidang semikonduktor?

Persentase tertinggi personel yang bekerja di bidang semikonduktor adalah lulusan dari Universitas Teknologi - Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (26%); diikuti oleh Universitas Sains - Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (18%); Universitas Teknologi dan Pendidikan Ho Chi Minh City (12%); Universitas Teknologi Hanoi (9%); Universitas Can Tho (7%); Universitas Teknologi Informasi - Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (6%); Universitas Teknologi - Universitas Da Nang (6%); Institut Teknologi Pos dan Telekomunikasi (3%); dan Universitas Internasional - Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (3%).

Tuan Nguyen Phuc Vinh , Direktur Teknis Synopsys Vietnam Co., Ltd.

Pendapatan rata-rata personel berpendidikan universitas di bidang semikonduktor.

Bapak Nguyen Phuc Vinh, Direktur Teknik Synopsys Vietnam Co., Ltd., mengumumkan angka-angka berikut mengenai rata-rata pendapatan setelah pajak bagi personel lulusan universitas yang bekerja di industri semikonduktor berdasarkan masa kerja (dalam juta VND/tahun): Tahun 1: 219,35. Tahun 2: 241,29. Tahun 3: 265,14. Tahun 4: 291,95. Tahun 5: 321,15. Tahun 6: 353,27. Tahun 7: 388,59. Tahun 8: 420. Tahun 9: 470,20. Tahun 10: 517,22. Tahun 11: 568,94. Tahun 12: 625,83. Tahun 13: 688,41. Tahun 14: 757,26. Tahun ke-15: 832,98. Tahun ke-16: 916,28. Tahun ke-17: 1.007,91. Tahun ke-18: 1.108,70. Tahun ke-19: 1.219,57. Tahun ke-20: 1.341,52.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/nhung-diem-nghen-trong-dao-tao-nhan-luc-trinh-do-cao-nganh-ban-dan-18523102000264583.htm