Mulai 1 Juli 2023, gaji pokok akan naik dari VND 1,49 juta menjadi VND 1,8 juta/bulan. Dengan demikian, banyak tunjangan dan tunjangan bagi pegawai non-PNS juga akan disesuaikan.
Sesuai dengan Resolusi 69/2022/QH15, mulai 1 Juli 2023, gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan naik menjadi 1,8 juta VND/bulan.
Saat menyesuaikan gaji pokok, banyak jumlah dan tunjangan untuk pegawai non-negara juga akan disesuaikan untuk ditingkatkan, khususnya termasuk 12 jumlah berikut:
Meningkatkan tingkat perawatan kesehatan dan manfaat pemulihan setelah sakit
Sesuai dengan Pasal 3 Pasal 29 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014, besarnya santunan pemulihan kesehatan pasca sakit per hari sebesar 30% dari gaji pokok.
Dengan demikian, ketika gaji pokok meningkat mulai 1 Juli 2023 menjadi 1,8 juta VND, tingkat perawatan kesehatan dan manfaat pemulihan setelah sakit akan meningkat menjadi 540.000 VND (saat ini 447.000 VND).
Peningkatan tunjangan sekaligus untuk persalinan atau adopsi
Pasal 38 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 mengatur bahwa pekerja perempuan yang melahirkan atau pekerja perempuan yang mengangkat anak di bawah umur 6 bulan berhak memperoleh tunjangan satu kali untuk setiap anak sebesar 2 kali gaji pokok pada bulan pekerja perempuan tersebut melahirkan atau bulan pekerja mengangkat anak.
Apabila melahirkan namun hanya ayah yang menjadi peserta jaminan sosial, maka ayah akan memperoleh tunjangan satu kali sebesar 2 kali gaji pokok pada bulan kelahiran untuk setiap anak.
Dengan demikian, subsidi satu kali untuk melahirkan atau adopsi anak akan ditingkatkan menjadi VND 3.600.000 (saat ini VND 2.980.000).
Meningkatkan tingkat perawatan dan pemulihan setelah cuti hamil
Besarnya manfaat penyembuhan dan pemulihan kesehatan pasca cuti melahirkan per hari sebesar 30% dari gaji pokok (Pasal 3 Pasal 41 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014).
Mulai 1 Juli 2023, tingkat manfaat untuk pemulihan dan penyembuhan kesehatan setelah cuti hamil akan ditingkatkan menjadi VND 540.000 (saat ini VND 447.000).
Meningkatkan subsidi satu kali
Secara spesifik, Pasal 46 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 mengatur bahwa pekerja dengan penurunan kemampuan kerja 5% sampai dengan 30% berhak memperoleh tunjangan yang diberikan satu kali.
Tingkat subsidi satu kali ditetapkan sebagai berikut:
- Pengurangan kemampuan kerja sebesar 5% akan memperoleh penghasilan 5 kali gaji pokok (yaitu sebesar 9.000.000 VND dari sebelumnya sebesar 7.450.000 VND), kemudian untuk setiap pengurangan tambahan 1% akan memperoleh tambahan penghasilan sebesar 0,5 kali gaji pokok (yaitu kenaikan sebesar 900.000 VND);
Selain tingkat subsidi yang disebutkan di atas, Anda juga akan menerima subsidi tambahan yang dihitung berdasarkan jumlah tahun iuran asuransi sosial. Untuk satu tahun atau kurang, akan dihitung sebesar 0,5 bulan. Kemudian, untuk setiap tahun tambahan iuran asuransi sosial, Anda akan dihitung sebagai tambahan 0,3 bulan gaji asuransi sosial pada bulan sebelum cuti berobat.
Meningkatkan tunjangan bulanan
Pasal 47 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014 menetapkan bahwa pekerja dengan penurunan kapasitas kerja 31% atau lebih berhak mendapatkan tunjangan bulanan.
Tunjangan bulanan ditentukan sebagai berikut:
- Setiap pengurangan kemampuan kerja sebesar 31% akan memperoleh 30% gaji pokok, kemudian setiap pengurangan sebesar 1% akan memperoleh tambahan gaji pokok sebesar 2%;
Dengan demikian, setiap pengurangan kapasitas kerja sebesar 31%, tunjangan yang diberikan adalah sebesar 540.000 VND (saat ini 447.000 VND), kemudian untuk setiap pengurangan tambahan sebesar 1%, tunjangan yang diberikan adalah 36.000 VND (saat ini 29.800 VND).
Selain tunjangan yang ditentukan dalam Poin a Klausul ini, setiap bulan juga diberikan tunjangan tambahan berdasarkan jumlah tahun iuran jaminan sosial. Untuk satu tahun atau kurang, tunjangan dihitung sebesar 0,5%, kemudian untuk setiap tahun tambahan iuran jaminan sosial, dihitung tambahan sebesar 0,3% dari gaji jaminan sosial bulan sebelum cuti berobat.
Meningkatkan tunjangan layanan
Khusus bagi pegawai dengan kemampuan kerja kurang dari 81%, yang mengalami cacat pada tulang belakang, buta kedua mata, diamputasi anggota badan, paraplegia, atau yang mengalami gangguan jiwa, selain memperoleh manfaat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 47 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014, juga berhak memperoleh tunjangan masa kerja bulanan sebesar gaji pokok (yaitu sebesar 1.800.000 VND, naik dari saat ini sebesar 1.490.000 VND).
(Sesuai dengan Pasal 50 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014)
Santunan kematian akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja ditambah lebih dari 11 juta VND
Pasal 51 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 mengatur, apabila pekerja meninggal dunia akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja pada saat bekerja, atau meninggal dunia pada masa perawatan pertama akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, maka ahli warisnya akan memperoleh santunan sekaligus sebesar 36 kali gaji pokok (yaitu sebesar Rp64.800.000,00).
Dengan demikian, santunan kematian akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja akan bertambah menjadi 11.160.000 VND dibandingkan dengan santunan saat ini sebesar 53.640.000 VND.
Meningkatkan tingkat tunjangan untuk pemulihan dan penyembuhan setelah perawatan cedera atau penyakit
Pasal 2 Pasal 52 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 mengatur besarnya santunan pemulihan dan pengobatan pasca sakit per hari:
- Setara dengan 25% dari gaji pokok jika beristirahat dan memulihkan kesehatan di rumah;
Tingkat manfaatnya adalah 450.000 VND (saat ini 372.500 VND).
- Setara dengan 40% dari gaji pokok jika beristirahat dan memulihkan kesehatan di fasilitas terpusat.
Tingkat manfaat adalah 420.000 VND (saat ini 596.000 VND)
Sesuaikan tingkat pensiun bulanan yang diterima karyawan
Sesuai dengan Pasal 56 Ayat 5 Undang-Undang Asuransi Sosial Tahun 2014, besarnya pensiun bulanan terendah bagi pekerja peserta asuransi sosial wajib yang berhak memperoleh pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 54 dan Pasal 55 Undang-Undang Asuransi Sosial Tahun 2014 adalah sebesar gaji pokok sebesar Rp1.800.000,00 (saat ini sebesar Rp1.490.000,00), kecuali sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1 Pasal 2 Ayat 1 dan Ayat 3 Pasal 54 Undang-Undang Asuransi Sosial Tahun 2014.
10. Tunjangan pemakaman meningkat menjadi 18.000.000 VND
Jika seorang karyawan yang berhak memperoleh tunjangan pemakaman meninggal dunia, orang yang bertanggung jawab atas pemakaman akan menerima tunjangan pemakaman satu kali yang besarnya sama dengan 10 kali gaji pokok.
Dengan demikian, tunjangan pemakaman akan menjadi sebesar 18.000.000 VND dibandingkan dengan 14.900.000 VND berdasarkan peraturan saat ini.
Penyesuaian tingkat manfaat kematian bulanan untuk kerabat ketika seorang karyawan meninggal
Secara spesifik, Pasal 68 Ayat 1 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014 mengatur santunan kematian setiap bulan bagi setiap anggota keluarga sebesar 50% dari gaji pokok (naik dari Rp745.000 menjadi Rp900.000); apabila anggota keluarga tersebut tidak mempunyai pengasuh langsung, santunan kematian setiap bulan sebesar 70% dari gaji pokok (naik dari Rp1.043.000 menjadi Rp1.260.000).
Meningkatkan manfaat pensiun bagi pegawai yang membayar iuran asuransi sosial wajib dan sukarela
Pasal 71 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014 mengatur bahwa bagi pekerja yang telah membayar iuran asuransi sosial wajib selama 20 tahun atau lebih, syarat dan jumlah pensiun dilaksanakan sesuai dengan polis asuransi sosial wajib; jumlah pensiun bulanan terendah setara dengan gaji pokok VND 1.800.000 (saat ini VND 1.490.000), kecuali untuk subjek yang ditentukan dalam Poin i, Klausul 1, Pasal 2 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014.
(baodansinh.vn)
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)