Negara mana saja yang pernah mempekerjakan organisasi independen untuk merekrut pegawai negeri sipil?

Para kandidat yang mengikuti ujian masuk pegawai negeri sipil di Provinsi Jiangsu, Tiongkok, pada November 2016.

Bersamaan dengan draf revisi Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Dalam Negeri juga membagikan beberapa pengalaman internasional tentang penyusunan undang-undang tentang kader dan pegawai negeri sipil, termasuk pengalaman dalam merekrut pegawai negeri sipil dari negara lain.

Cina

Untuk pertama kalinya, Tiongkok mengadopsi sistem terpadu untuk menilai kualifikasi profesional hukum bagi para kandidat yang melamar pekerjaan.

Proses rekrutmen meliputi tes tertulis dan wawancara. Isi tes didasarkan pada kompetensi dasar, posisi pekerjaan, dan tingkat instansi pemerintah terkait.

Ujian tertulis mencakup mata pelajaran umum dan khusus. Mata pelajaran umum ditentukan oleh instansi pemerintah pusat. Mata pelajaran khusus ditentukan oleh instansi pemerintah provinsi dan kementerian.

Isi dan metode wawancara ditentukan oleh instansi pelayanan publik tingkat provinsi atau tingkat yang lebih tinggi.

Masa percobaan bagi pegawai negeri sipil adalah satu tahun. Setelah masa percobaan, pegawai negeri sipil yang memenuhi syarat akan diangkat; mereka yang tidak memenuhi persyaratan akan dicabut keputusan perekrutannya.

Thailand

Thailand merekrut pegawai negeri sipil melalui beberapa tahapan ujian, termasuk tahapan kompetitif dan seleksi.

Ujian kompetitif dibagi menjadi tiga bagian. Bagian 1 menguji kemampuan untuk belajar melakukan suatu pekerjaan, artinya kandidat dapat dikembangkan atau dilatih untuk melakukan suatu pekerjaan. Bagian 2 menguji kemampuan untuk melakukan pekerjaan tersebut, yaitu pengetahuan dan keterampilan kandidat untuk pekerjaan tersebut. Bagian 3 menguji kemampuan untuk melakukan pekerjaan tersebut, yang berkaitan dengan kesesuaian kandidat untuk melakukan pekerjaan tersebut dalam hal perilaku, sikap, dan kepribadian mereka.

Oleh karena itu, program ujian terdiri dari tiga tahap: umum, spesifik, dan penilaian kesesuaian untuk posisi tersebut.

Ujian umum terdiri dari dua bagian. Bagian pertama bertujuan untuk mengukur kemampuan umum, perolehan informasi, dan keterampilan analitis. Keterampilan matematika, linguistik, dan penalaran termasuk dalam bagian pertama karena diyakini mencerminkan tingkat pelatihan pelamar.

Bagian kedua berfokus pada penilaian kemampuan untuk memahami dan mengekspresikan diri dalam bahasa Thailand.

Tes pengetahuan umum, yang diselenggarakan oleh Kantor Komisi Pelayanan Sipil, mencakup sejumlah topik termasuk ekonomi, hukum, komputer, akuntansi, dan ilmu politik .

Penilaian kesesuaian kandidat untuk suatu pekerjaan dilakukan dengan meninjau resume dan profil pribadi mereka, pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan mengamati perilaku mereka selama proses wawancara. Hal ini juga ditangani oleh departemen terkait.

Kandidat yang mencapai skor minimal 60% di setiap dari tiga tahapan dianggap telah lulus proses seleksi. Kandidat yang berhasil akan diberi peringkat berdasarkan skor mereka dan dimasukkan dalam daftar kandidat untuk posisi yang mereka lamar.

Daftar ini akan berlaku selama dua tahun, dan para kandidat akan dipanggil untuk mengisi posisi kosong sesuai urutan peringkat.

Amerika

Pada tahun-tahun sebelumnya, perekrutan pegawai negeri sipil di AS melibatkan kombinasi tes tertulis dan wawancara tatap muka. Belakangan ini, wawancara tatap muka menjadi lebih umum.

Ujian pegawai negeri sipil di AS berfokus pada pengetahuan khusus dan kinerja pekerjaan. Format ujian (tertulis, lisan, praktik, atau seleksi) bervariasi tergantung pada persyaratan setiap pekerjaan.

Departemen sumber daya manusia biasanya memilih tujuh individu dengan kinerja terbaik dan meneruskan nama mereka ke lembaga perekrutan pegawai negeri sipil. Lembaga perekrutan pegawai negeri sipil kemudian memilih kandidat yang sesuai dan melakukan masa percobaan.

Perancis

Prancis menggunakan sistem ujian kompetitif untuk menyeleksi pegawai negeri sipil. Rekrutmen non-kompetitif hanya tersedia untuk veteran, korban disabilitas, dan kelompok lainnya.

Ujian terdiri dari presentasi oleh kandidat tentang pengetahuan yang diperoleh dari pengalaman profesional atau situasi profesional yang terkait dengan fungsi yang dimaksud dalam kompetisi tersebut. Pemeriksaan fisik mungkin diperlukan tergantung pada sifat pekerjaan.

Calon yang berhasil akan diberikan penangguhan selama empat tahun atas permohonan mereka dalam kasus-kasus berikut: cuti untuk perawatan anak, cuti melahirkan, cuti adopsi, cuti kunjungan orang tua, dan cuti reunifikasi keluarga; cuti jangka panjang; penyelesaian tugas sebagai pegawai negeri sipil terpilih setempat; pemenuhan kewajiban nasional; pekerjaan sebagai pegawai kontrak lokal; dan komitmen terhadap tugas kemasyarakatan.

Calon yang berhasil harus menjalani masa percobaan dan mengikuti pelatihan pra-jabatan sebelum diangkat ke posisi pegawai negeri sipil. Calon yang sedang menjalani masa percobaan dapat diberhentikan selama masa pelatihan atas rekomendasi komite administrasi umum karena kurangnya keahlian atau pelanggaran disiplin.

Jika orang yang direkrut adalah mantan pegawai negeri sipil atau memiliki pengalaman kerja selama dua tahun, mereka akan dibebaskan dari masa percobaan. Masa percobaan akan dihitung sebagai bagian dari senioritas mereka untuk keperluan promosi dan pensiun.

Selandia Baru

Selandia Baru memiliki pendekatan unik dalam merekrut pegawai negeri sipil. Secara spesifik, pemerintah dapat merekrut secara internal atau menggunakan jasa agen perekrutan eksternal. Kasus-kasus di mana agen perekrutan independen digunakan meliputi: posisi yang membutuhkan tingkat keahlian atau keterampilan teknis yang tinggi; perekrutan skala besar yang membutuhkan penggunaan konsultan perekrutan; dan efektivitas biaya saat menggunakan agen independen.

Kandidat terpilih untuk wawancara dapat membawa satu orang atau tim pendukung. Proses wawancara dalam kasus ini perlu diatur terlebih dahulu oleh manajer perekrutan.

Berdasarkan riset tentang pengalaman perekrutan pegawai negeri sipil di beberapa negara, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan untuk memprioritaskan metode seleksi. Untuk instansi dengan kuota perekrutan terbatas, wewenang untuk melakukan perekrutan harus didelegasikan kepada instansi itu sendiri. Untuk instansi dengan kebutuhan perekrutan yang besar, organisasi perekrutan independen harus dipekerjakan.

Kementerian tersebut juga mengusulkan penambahan metode perekrutan internal: memprioritaskan mereka yang berpengalaman di sektor publik atau mereka yang saat ini bekerja berdasarkan kontrak, sehingga menciptakan insentif untuk kemajuan karier di dalam layanan sipil.

Markas Besar (menurut Vietnamnet)

Sumber: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html