Negara mana yang telah menyewa organisasi independen untuk merekrut pegawai negeri sipil?

Para kandidat mengikuti ujian pegawai negeri sipil di provinsi Jiangsu, Tiongkok pada bulan November 2016.

Bersamaan dengan draf revisi Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Dalam Negeri berbagi sejumlah pengalaman internasional dalam penyusunan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, termasuk pengalaman dalam perekrutan pegawai negeri sipil negara lain.

Cina

Tiongkok telah mengadopsi sistem kualifikasi hukum terpadu bagi kandidat yang melamar posisi pekerjaan untuk pertama kalinya.

Rekrutmen meliputi tes tertulis dan wawancara. Isi tes didasarkan pada kapasitas dasar, posisi jabatan, dan pangkat instansi pemerintah terkait.

Ujian tertulis mencakup mata pelajaran umum dan khusus. Mata pelajaran umum ditetapkan oleh badan layanan publik pusat. Mata pelajaran khusus ditetapkan oleh badan layanan publik provinsi dan kementerian.

Isi dan tata cara pelaksanaan tes wawancara diatur lebih lanjut oleh Badan Layanan Publik tingkat provinsi atau lebih tinggi.

Masa percobaan pegawai negeri sipil adalah 1 tahun. Setelah masa percobaan, pegawai negeri sipil yang memenuhi syarat akan diangkat. Jika tidak memenuhi persyaratan, keputusan rekrutmen akan dibatalkan.

Thailand

Thailand merekrut pegawai negeri sipil melalui beberapa putaran ujian, termasuk putaran kompetitif dan seleksi.

Ujian kompetitif ini dibagi menjadi tiga bagian. Bagian 1 menguji kemampuan belajar untuk melaksanakan pekerjaan, artinya kandidat dapat dikembangkan atau dilatih untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. Bagian 2 menguji kompetensi kerja, yaitu pengetahuan dan keterampilan kandidat untuk pekerjaan tersebut. Bagian 3 menguji kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan, yang berkaitan dengan kesesuaian kandidat untuk melaksanakan pekerjaan tersebut dalam hal perilaku, sikap, dan kepribadian.

Oleh karena itu, program ujian terdiri dari 3 tahap: umum, ujian khusus dan penilaian kesesuaian untuk jabatan tersebut.

Ujian umum terdiri dari dua bagian. Bagian pertama bertujuan untuk mengukur kemampuan umum, perolehan informasi, dan keterampilan analitis. Keterampilan matematika, verbal, dan penalaran dimasukkan dalam bagian pertama karena diyakini mencerminkan kemampuan pendidikan pelamar.

Bagian kedua berfokus pada penilaian kemampuan untuk memahami dan mengekspresikan bahasa Thailand.

Tes pengetahuan umum yang dilakukan oleh Kantor Komisi Layanan Sipil, pada sejumlah mata pelajaran seperti: ekonomi, hukum, komputer, akuntansi, ilmu politik .

Penilaian kesesuaian kandidat untuk pekerjaan ini dilakukan melalui peninjauan resume dan riwayat pribadi, pengalaman kerja, pendidikan, dan pengamatan perilaku mereka selama wawancara. Hal ini juga dikelola oleh departemen terkait.

Jika kandidat memperoleh skor minimal 60% di masing-masing dari tiga tahap, ia akan dianggap lulus ujian masuk. Kandidat yang berhasil akan diperingkat berdasarkan skor mereka dan akan terpilih untuk posisi yang dilamar.

Daftar ini akan disimpan untuk jangka waktu 2 tahun, dan kandidat akan dipanggil untuk mengisi posisi kosong berdasarkan peringkat.

Amerika

Dulu, rekrutmen pegawai negeri sipil di AS melibatkan kombinasi ujian tertulis dan wawancara tatap muka. Belakangan ini, wawancara tatap muka menjadi lebih umum.

Materi ujian pegawai negeri sipil di AS berfokus pada pengetahuan khusus dan kinerja pekerjaan. Jenis ujian (tertulis, lisan, praktik, dan seleksi) bergantung pada persyaratan masing-masing pekerjaan.

Badan pengelola sumber daya manusia biasanya memilih 7 kandidat dengan kinerja terbaik dan meneruskannya ke badan perekrutan pegawai negeri sipil. Badan perekrutan pegawai negeri sipil akan menjadi unit yang menyeleksi kandidat yang sesuai dan memberi mereka masa percobaan.

Perancis

Prancis menggunakan ujian kompetitif untuk menyeleksi pegawai negeri sipil. Rekrutmen non-kompetitif hanya berlaku untuk veteran, penyandang disabilitas, dll.

Tes ini terdiri dari presentasi oleh kandidat tentang pengetahuan yang diperoleh dari pengalaman profesional atau situasi profesional yang berkaitan dengan fungsi tes yang dimaksud. Tes fisik diwajibkan tergantung pada sifat pekerjaan.

Calon berhak menyimpan hasil penerimaan mereka selama 4 tahun dalam kasus-kasus berikut: cuti orang tua, cuti hamil, cuti adopsi, cuti kunjungan orang tua dan cuti reuni keluarga; cuti jangka panjang; penyelesaian tugas sebagai pegawai negeri sipil terpilih setempat; pelaksanaan layanan nasional; perekrutan sebagai pegawai kontrak lokal; komitmen terhadap tugas sipil.

Kandidat yang lolos harus menjalani masa percobaan dan mengikuti pelatihan prajabatan untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil. Kandidat yang masih dalam masa percobaan dapat diberhentikan selama masa pelatihan atas rekomendasi komite administrasi umum karena kurangnya keahlian dan pelanggaran disiplin.

Jika calon pegawai negeri sipil sebelumnya atau memiliki pengalaman kerja 2 tahun, ia akan dibebaskan dari masa percobaan. Masa percobaan akan dihitung sebagai masa promosi dan masa pensiun.

Selandia Baru

Selandia Baru memiliki cara berbeda dalam merekrut pegawai negeri sipil. Secara spesifik, rekrutmen internal dapat dilakukan secara internal atau dengan menggunakan agen perekrutan eksternal. Contoh kasus yang menggunakan agen perekrutan independen meliputi: posisi yang membutuhkan keahlian teknis tinggi; jumlah rekrutmen yang besar dan kebutuhan untuk menggunakan konsultan rekrutmen; efektivitas biaya saat menggunakan agen independen.

Kandidat yang terpilih untuk wawancara diperbolehkan membawa pendamping atau tim. Proses wawancara dalam kasus ini perlu diatur terlebih dahulu oleh manajer perekrutan.

Dengan mempelajari pengalaman perekrutan pegawai negeri sipil di beberapa negara, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan untuk memprioritaskan metode seleksi. Bagi instansi dengan target rekrutmen rendah, rekrutmen sebaiknya didesentralisasikan ke instansi itu sendiri. Bagi instansi dengan kebutuhan rekrutmen besar, sebaiknya menggunakan jasa organisasi rekrutmen independen.

Kementerian juga mengusulkan penambahan metode rekrutmen internal: Prioritas akan diberikan kepada mereka yang memiliki pengalaman di sektor publik atau mereka yang bekerja berdasarkan kontrak, sehingga menciptakan motivasi untuk kemajuan dalam layanan sipil.

Kantor Pusat (menurut Vietnamnet)

Sumber: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html