Mendorong peran pekerja dan serikat pekerja dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas di era baru

Mengomentari Rancangan Dokumen Kongres Partai ke-14, banyak pendapat dari serikat pekerja di semua tingkatan menekankan perlunya mempertahankan hakikat kelas pekerja, mempromosikan peran perintis serikat pekerja dalam melindungi pekerja, dan mempertimbangkan peningkatan kualifikasi pekerja dan keterampilan kejuruan sebagai faktor penentu pembangunan berkelanjutan di periode baru.

Meningkatkan keterampilan pekerja

Menurut Associate Professor, Dr. Duong Van Sao, mantan Rektor Universitas Serikat Buruh, kepemimpinan Partai dalam serikat buruh perlu berfokus pada tiga hal: memimpin serikat buruh agar menjalankan fungsi representasi, pemeliharaan, dan perlindungan hak buruh dengan baik; mengarahkan pembinaan anggota serikat buruh, khususnya di sektor ekonomi non-negara; dan memberikan perhatian pada kerja kader serikat buruh.

Profesor Madya, Dr. Duong Van Sao mengatakan, membangun tim pengurus serikat pekerja yang memiliki keberanian, kapasitas, dan antusiasme merupakan kebutuhan mendesak, memastikan serikat pekerja memiliki kapasitas yang cukup untuk memimpin gerakan buruh di periode baru.

Perusahaan Jepang berinvestasi dalam produksi di Zona Pemrosesan Ekspor Tan Thuan, Kota Ho Chi Minh . Foto: VNA

Agar Vietnam dapat berkembang pesat dan berkelanjutan, Associate Professor, Dr. Duong Van Sao, meyakini bahwa kualitas kelas pekerja memainkan peran penting dalam produktivitas, kualitas, dan efisiensi produksi dan bisnis, serta meningkatkan daya saing perusahaan dan pembangunan negara. Oleh karena itu, penting untuk berfokus pada kepemimpinan implementasi kebijakan nasional utama di bidang pendidikan - pelatihan, sains - teknologi. "Ini adalah kunci pembangunan, solusi strategis untuk membangun masyarakat pembelajar dan masyarakat pekerja yang kreatif," ujar Associate Professor, Dr. Duong Van Sao.

Oleh karena itu, Lektor Kepala, Dr. Duong Van Sao, menyarankan untuk memberikan perhatian lebih besar pada investasi dalam pelatihan, pelatihan ulang, dan pembinaan guna meningkatkan jenjang pendidikan, keahlian, dan keterampilan vokasional para pekerja, terutama pekerja muda dan pekerja perempuan, agar dapat berkembang secara kuantitas, meningkatkan kualitas, dan merasionalisasi struktur. Bersamaan dengan itu, perlu dikaji dan diterapkan mekanisme serta kebijakan untuk memilih, melatih, membina, dan memanfaatkan kader-kader unggul dari para pekerja, yang berkontribusi pada peningkatan proporsi kader pekerja dalam jajaran pimpinan di semua tingkatan secara bertahap.

Senada dengan itu, Dr. Nguyen Ngoc An, Ketua Serikat Pekerja Pendidikan Vietnam, menegaskan bahwa promosi pembangunan masyarakat pembelajar sepanjang hayat, pengembangan berbagai model, metode, dan gerakan pembelajaran yang bervariasi, sesuai dengan setiap mata pelajaran dan setiap daerah, merupakan kebijakan yang menunjukkan visi jangka panjang Partai dalam membangun manusia Vietnam di era baru - warga negara yang mampu belajar, berkreasi, dan beradaptasi secara fleksibel terhadap perubahan masyarakat modern yang terus-menerus.

Dr. Nguyen Ngoc An juga menunjukkan kenyataan bahwa banyak pekerja pabrik ingin belajar lebih lanjut untuk maju atau berganti pekerjaan, tetapi menghadapi kendala dalam hal waktu (kerja shift, sedikit istirahat), biaya, kondisi belajar (penginapan, transportasi), tingkat pendidikan awal...

Selain itu, bisnis hanya berfokus pada pelatihan kejuruan jangka pendek, sementara pelatihan jangka panjang, pendidikan universitas, atau keterampilan lunak masih terbatas aksesnya. Pekerja hanya dilatih ketika bisnis melihat kebutuhannya.

Oleh karena itu, Dr. Nguyen Ngoc An mengusulkan perlunya mengkonkretkan kebijakan dalam Rancangan Dokumen Kongres Nasional Partai ke-14 dan proyek-proyek seperti "Membangun masyarakat pembelajar pada periode 2021-2030", "Mempromosikan pembelajaran sepanjang hayat bagi pekerja dan buruh pada tahun 2030" menjadi peraturan dan pedoman yang jelas dan sangat layak. Khususnya, perlu memprioritaskan alokasi sumber daya keuangan, mendukung perusahaan dan karyawan untuk berpartisipasi dalam program pelatihan; mendorong perusahaan untuk memotong biaya pelatihan dari pajak guna menciptakan insentif bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam pendidikan vokasi.

Menurut Ibu Pham Thi Thanh Tam, Ketua Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam, pembelajaran sepanjang hayat perlu digalakkan di kalangan pekerja dan buruh melalui propaganda, pembangunan klub pembelajaran, "pojok pembelajaran digital", dan "rak buku digital" di perusahaan; inovasi metode pelatihan yang fleksibel, dengan menggabungkan pelatihan di tempat, pendampingan, pembelajaran daring, dan pembelajaran di tempat kerja.

Ibu Pham Thi Thanh Tam menyarankan agar serikat pekerja bernegosiasi untuk menjadikan konten perusahaan yang mendukung pembelajaran dan peningkatan keterampilan bagi pekerja sebagai ketentuan wajib dalam perjanjian kerja bersama. Beliau juga menekankan perlunya penerapan teknologi digital dalam pembelajaran, membangun platform pembelajaran elektronik dan perpustakaan digital untuk industri, serta memperkuat koordinasi antara perusahaan, sekolah, dan serikat pekerja dalam pelatihan sumber daya manusia.

Peran garda depan buruh

Wakil Presiden Serikat Buruh Batubara dan Mineral Vietnam, Nguyen Thi Minh, turut memberikan komentar atas isi "Pemikiran Baru tentang Manajemen Pembangunan Sosial Berkelanjutan; Memastikan Kemajuan, Keadilan Sosial, dan Kepedulian terhadap Kehidupan Rakyat" yang tercantum dalam Draf Dokumen Kongres Nasional ke-14 Partai, menilai: Dokumen tersebut telah mengkonkretkan visi Partai kita tentang manajemen pembangunan sosial modern, menuju masyarakat maju, di mana semua orang memiliki akses dan menikmati layanan sosial yang mendasar, esensial, dan berkualitas, sekaligus mendorong model-model inovatif dalam manajemen pembangunan masyarakat berkelanjutan.

Dari praktik kepedulian dan representasi lebih dari 95 ribu pekerja, yang mana lebih dari 80 ribu di antaranya bekerja di sektor produksi batu bara, dan sekitar 30 ribu pekerja bekerja langsung di pertambangan, Ibu Nguyen Thi Minh mengusulkan: Peran kelas pekerja dan serikat pekerja dalam tata kelola sosial modern perlu ditekankan lebih jelas. Serikat pekerja bukan hanya organisasi yang peduli dan melindungi hak-hak pekerja, tetapi juga entitas yang mendampingi negara dan perusahaan dalam membangun kebijakan untuk pembangunan sosial yang berkeadilan.

Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai dan Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, mengatakan bahwa kontribusi harus datang dari praktik produksi, dengan fokus pada isu-isu yang terkait dengan kehidupan pekerja, pekerjaan, dan kondisi kerja.

Dalam konteks ilmu pengetahuan dan teknologi serta berkembangnya komunitas intelektual, Bapak Ngo Duy Hieu menekankan bahwa organisasi serikat buruh perlu terus berinovasi guna melindungi hak-hak buruh, mempertahankan sifat kelas pekerja dalam Partai, dan mempromosikan peran perintis kelas pekerja Vietnam dalam upaya industrialisasi dan modernisasi negara, memasuki era baru dengan mantap.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm