Menyetujui Strategi Nasional untuk Menarik dan Memanfaatkan Talenta

Pada tahun 2025, menarik talenta untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit negara akan mencapai sekitar 10% dari total jumlah rekrutmen baru.

Tujuan keseluruhan dari Strategi ini adalah untuk membangun dan secara efektif menerapkan kebijakan dan solusi yang kuat dan terobosan untuk menarik dan memanfaatkan bakat (baik dalam maupun luar negeri) pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, terutama di sektor dan bidang utama seperti: Sains dan teknologi; pendidikan dan pelatihan; budaya; ilmu sosial; perawatan kesehatan; informasi dan komunikasi, transformasi digital...

Dengan demikian, berkontribusi dalam mempercepat industrialisasi, modernisasi, dan integrasi internasional negara ini, mewujudkan tujuan Vietnam menjadi negara berkembang dengan industri modern dan berpendapatan rata-rata tinggi pada tahun 2030, dan menjadi negara maju berpendapatan tinggi dan masyarakat yang adil, demokratis, dan beradab pada tahun 2050.

Sasaran khususnya pada akhir Juni 2024 adalah 100% kementerian, lembaga, dan daerah menerbitkan rencana untuk menarik dan memanfaatkan talenta sesuai dengan Strategi Nasional dan kebutuhan praktis, dengan fokus dan poin-poin utama, terutama pada industri dan bidang yang utama dan menguntungkan.

Pada tahun 2025, menarik talenta untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit negara akan mencapai sekitar 10% dari total jumlah rekrutmen baru.

Sasaran pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, adalah mempertahankan tingkat minat bakat untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Negara tidak kurang dari 20% dari jumlah total rekrutmen baru setiap tahun.

Berusaha agar 100% talenta (yang diakui) tetap bertahan dan berkarya setelah 5 tahun direkrut dan dipromosikan untuk bekerja pada instansi, organisasi, dan satuan kerja milik negara; tingkat pelatihan dan pembinaan talenta di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi mencapai 30% pada tahun 2025; 60% pada tahun 2030 dan mencapai 100% pada tahun 2050.

Dorong, temukan, dan rekomendasikan bakat

Salah satu tugas dan solusi Strategi adalah mendorong, menemukan, dan merekomendasikan bakat.

Secara spesifik, pencarian bakat bertujuan untuk menemukan orang-orang yang bermoral dan berbudi luhur; bercita-cita untuk berkontribusi dan mengabdi kepada Tanah Air dan Rakyat; berkualifikasi dan berkemampuan kreatif yang luar biasa; memiliki karya, produk, prestasi, jasa, atau kontribusi istimewa yang menciptakan kemajuan dan perkembangan suatu bidang, industri, lokalitas, atau negara. Hal ini dilakukan di berbagai sektor dan bidang kehidupan sosial dan berfokus pada empat kelompok berikut:

- Siswa yang berprestasi dalam bidang akademik, lulus dengan pujian, nilai yang sangat baik, serta memiliki kualitas dan bakat yang menonjol dari lembaga pendidikan dan pelatihan.

- Orang yang mempunyai gelar master, doktor, guru besar, lektor kepala, yang karya penelitiannya diakui dan diterapkan secara efektif dalam kehidupan praktis.

- Kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi, organisasi, dan unit Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, serta organisasi sosial politik yang berprestasi, senantiasa melaksanakan tugas dan pengabdian kepada masyarakat dengan baik atau cemerlang.

- Orang-orang dengan kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa yang bekerja di bidang, wilayah, dan lokasi lain baik di dalam negeri maupun internasional.

Dorong dan promosikan tanggung jawab mereka yang memperkenalkan dan merekomendasikan bakat; pastikan publisitas, transparansi, dan demokrasi dalam memperkenalkan, merekomendasikan, dan mengakui bakat.

Mempromosikan peran dan tanggung jawab Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial-politik, organisasi sosial-politik-profesional, organisasi kemasyarakatan, dan organisasi sosial-profesional dalam menemukan, memperkenalkan, dan merekomendasikan talenta. Kementerian, cabang, dan daerah secara proaktif dan aktif berkoordinasi dengan lembaga pendidikan dan pelatihan untuk segera menemukan talenta muda di kalangan mahasiswa.

Meningkatkan kualitas, menciptakan terobosan dalam pelatihan dan pembinaan bakat

Tugas dan solusi lain dari Strategi ini adalah meningkatkan kualitas dan menciptakan terobosan dalam pelatihan dan pembinaan bakat.

Secara khusus, melakukan inovasi program pelatihan dan pengembangan di berbagai industri dan bidang untuk memaksimalkan pengembangan kapasitas, mengembangkan bakat-bakat khusus, dan kemampuan-kemampuan luar biasa dari para talenta.

Meningkatkan kapasitas pelatihan dan pembinaan sumber daya manusia di lembaga pelatihan dan pembinaan. Mengembangkan secara intensif beberapa universitas kunci di Vietnam menjadi universitas terkemuka di kawasan. Mengumpulkan dan mengembangkan tim dosen yang berpartisipasi dalam pelatihan dan pembinaan sumber daya manusia, termasuk para ahli, pendidik, ilmuwan, pemimpin, manajer, dan pemimpin bisnis dengan kualifikasi, pengalaman, dan prestise tinggi di dalam dan luar negeri; berfokus pada mengundang tim profesor dan pakar terkemuka asal Vietnam untuk kembali bekerja dan mengajar di Vietnam. Memiliki kebijakan untuk mendorong lembaga pendidikan non-publik berpartisipasi dalam penelitian dan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi negara.

Mengembangkan program dan rencana kerja sama dan asosiasi dengan lembaga pendidikan dan pelatihan asing terkemuka di dunia untuk melatih dan mengembangkan bakat sesuai dengan kebutuhan dan standar regional dan internasional.

Ciptakan kondisi yang menguntungkan untuk pembelajaran, penelitian, dan lingkungan untuk kompetisi, tantangan, dan pelatihan sehingga talenta muda, terutama lulusan yang unggul, memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan kekuatan mereka.

Memperkuat kapasitas unit pelayanan publik di bidang penelitian ilmiah, teknologi, pendidikan, kesehatan, kebudayaan, ilmu pengetahuan sosial, dan bidang-bidang penting lainnya melalui pelatihan, pembinaan, penyediaan sumber daya manusia dan talenta yang berkualitas, dalam rangka industrialisasi dan modernisasi negara.

Sumber