Menyetujui Strategi Nasional tentang Menarik dan Memanfaatkan Bakat.

Pada tahun 2025, targetnya adalah menarik sekitar 10% dari total jumlah rekrutan baru untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit negara.

Tujuan keseluruhan Strategi ini adalah untuk membangun dan menerapkan secara efektif kebijakan dan solusi yang kuat dan inovatif untuk menarik dan memanfaatkan talenta (baik domestik maupun internasional) pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, terutama di sektor dan bidang utama seperti: ilmu pengetahuan dan teknologi; pendidikan dan pelatihan; budaya; ilmu sosial; kesehatan; informasi dan komunikasi; transformasi digital...

Hal ini akan berkontribusi pada percepatan proses industrialisasi dan modernisasi negara serta integrasi internasional, mencapai tujuan Vietnam menjadi negara berkembang dengan industri modern dan pendapatan menengah tinggi pada tahun 2030, dan negara maju dengan pendapatan tinggi, masyarakat yang adil, demokratis, dan beradab pada tahun 2050.

Target spesifik pada akhir Juni 2024 adalah mencapai 100% kementerian, sektor, dan daerah yang mengeluarkan rencana untuk menarik dan memanfaatkan talenta sesuai dengan Strategi Nasional dan kebutuhan praktis, dengan fokus pada bidang-bidang utama, terutama sektor dan bidang unggulan yang memiliki keunggulan.

Pada tahun 2025, tujuannya adalah untuk menarik sekitar 10% dari total jumlah rekrutan baru untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit negara bagian.

Tujuan pada tahun 2030, dengan visi menuju tahun 2050, adalah untuk mempertahankan proporsi individu berbakat yang tertarik bekerja di lembaga, organisasi, dan unit negara tidak kurang dari 20% dari total jumlah rekrutmen baru setiap tahunnya.

Tujuannya adalah untuk mencapai tingkat retensi 100% bagi talenta yang diakui dalam waktu 5 tahun setelah direkrut dan dipekerjakan di lembaga, organisasi, dan unit negara; persentase talenta yang dilatih dan dibina di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi akan mencapai 30% pada tahun 2025, 60% pada tahun 2030, dan akhirnya 100% pada tahun 2050.

Mendorong, mengidentifikasi, dan merekomendasikan talenta.

Salah satu tugas dan solusi dari Strategi ini adalah untuk mendorong, mengidentifikasi, dan merekomendasikan individu-individu berbakat.

Secara spesifik, pencarian bakat bertujuan untuk mengidentifikasi individu dengan karakter moral yang tinggi dan gaya hidup teladan; keinginan untuk berkontribusi dan melayani bangsa dan rakyatnya; keterampilan yang luar biasa dan kemampuan kreatif; serta prestasi, pencapaian, jasa, atau kontribusi luar biasa yang mengarah pada kemajuan dan perkembangan suatu bidang, industri, daerah, atau negara. Proses ini dilakukan di berbagai sektor dan bidang kehidupan sosial dan berfokus pada empat kelompok berikut:

- Mahasiswa dengan prestasi akademik yang sangat baik, lulus dengan predikat istimewa atau unggul, dan memiliki kualitas serta bakat luar biasa dari lembaga pendidikan dan pelatihan.

- Individu yang memegang gelar master, doktor, profesor, atau profesor madya, dengan karya penelitian yang diakui dan aplikasi yang sangat efektif dalam kehidupan nyata.

- Pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, serta organisasi politik dan sosial yang memiliki kemampuan luar biasa dan secara konsisten melaksanakan tugas dan pelayanan publik dengan baik atau sangat baik.

- Individu dengan kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa dalam berbagai bidang, wilayah, dan lokasi, baik di dalam maupun luar negeri.

Mendorong dan menekankan tanggung jawab dari mereka yang memperkenalkan dan merekomendasikan individu-individu berbakat; memastikan keterbukaan, transparansi, dan demokrasi dalam pengenalan, rekomendasi, dan pengakuan bakat.

Mendorong peran dan tanggung jawab Front Persatuan Nasional Vietnam, organisasi politik-sosial, organisasi politik-sosial-profesional, organisasi sosial, dan organisasi sosial-profesional dalam mengidentifikasi, memperkenalkan, dan merekomendasikan individu-individu berbakat. Kementerian, sektor, dan daerah harus secara proaktif dan aktif berkoordinasi dengan lembaga pendidikan dan pelatihan untuk segera mengidentifikasi talenta muda di kalangan siswa.

Meningkatkan kualitas dan menciptakan terobosan dalam pelatihan dan pengembangan bakat.

Tugas dan solusi lain dari Strategi ini adalah meningkatkan kualitas dan menciptakan terobosan dalam pelatihan dan pengembangan bakat.

Secara spesifik, hal ini mencakup reformasi program pelatihan dan pengembangan di berbagai industri dan bidang untuk memaksimalkan pengembangan kemampuan, bakat khusus, dan keahlian luar biasa dari individu.

Meningkatkan kapasitas pengembangan bakat lembaga pelatihan. Mengembangkan beberapa universitas kunci di Vietnam menjadi lembaga terkemuka di kawasan ini. Membentuk dan mengembangkan tim dosen yang berpartisipasi dalam program pelatihan bakat yang merupakan pakar terkemuka, pendidik, ilmuwan, pemimpin, manajer, dan pelaku bisnis dengan kualifikasi, pengalaman, dan prestise tinggi baik di dalam maupun luar negeri; berfokus pada mengundang profesor dan pakar terkemuka keturunan Vietnam untuk kembali bekerja dan mengajar di Vietnam. Menerapkan kebijakan untuk mendorong lembaga pendidikan non-publik untuk berpartisipasi dalam penelitian dan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk negara.

Mengembangkan program dan rencana kerja sama serta hubungan dengan lembaga pendidikan dan pelatihan asing yang bereputasi tinggi di seluruh dunia untuk melatih dan membina talenta sesuai dengan kebutuhan dan standar regional serta internasional.

Menciptakan kondisi pembelajaran dan penelitian yang kondusif, menyediakan peluang untuk interaksi, tantangan, dan pelatihan sehingga talenta muda, khususnya lulusan SMA dan universitas dengan nilai yang sangat baik atau luar biasa, memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan kekuatan mereka.

Memperkuat kapasitas unit pelayanan publik di bidang penelitian ilmiah, teknologi, pendidikan, kesehatan, kebudayaan, ilmu sosial, dan bidang-bidang utama lainnya melalui pelatihan, pembinaan, dan penyediaan sumber daya manusia dan talenta berkualitas tinggi untuk melayani tujuan industrialisasi dan modernisasi negara.

Sumber