Menciptakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia di bidang budaya.

Provinsi Dien Bien - Seiring dengan investasi infrastruktur dan reformasi mekanisme, Dien Bien telah berupaya menerapkan banyak solusi kunci untuk menciptakan transformasi yang kuat dalam kualitas sumber daya manusia - elemen yang dianggap sebagai "tulang punggung" pengembangan budaya di era baru. Namun, peningkatan dan penciptaan terobosan bagi tenaga kerja yang bekerja di bidang budaya dan seni di provinsi ini masih menghadapi banyak kesulitan dan tantangan.

Festival Tari Xoe Thailand 2024 menarik banyak sekali atlet yang berpartisipasi.

Dalam beberapa tahun terakhir, sistem lembaga budaya, dari tingkat provinsi hingga akar rumput, telah diprioritaskan untuk peningkatan dan investasi komprehensif. Serangkaian proyek berskala besar seperti Museum Kemenangan Dien Bien Phu, Lapangan 7/5, Taman Vo Thi Sau, gimnasium serbaguna, stadion provinsi, dan ruang pameran museum provinsi telah menciptakan lingkungan profesional untuk kreasi, penelitian, dan praktik budaya. Bersamaan dengan itu, pusat-pusat budaya masyarakat di kecamatan, lingkungan, dan daerah pemukiman telah direnovasi dan dilengkapi dengan fasilitas tambahan, memastikan kondisi untuk pengoperasian kegiatan budaya massal secara teratur. Pengembangan lembaga budaya dianggap sebagai "infrastruktur lunak" yang secara langsung berkontribusi pada peningkatan kapasitas pejabat, pelaku seni, dan pengrajin. Ketika ruang kreatif diperluas, peluang untuk mengakses pengetahuan, teknologi, dan kegiatan budaya menjadi lebih berkelanjutan.

Selain berinvestasi dalam infrastruktur, provinsi ini juga fokus pada penerapan banyak kebijakan dan peraturan untuk staf budaya dan seni. Saat ini, mereka yang bekerja di bidang seni pertunjukan menerima tunjangan profesional yang lebih tinggi; staf budaya dan informasi menerima kompensasi berupa barang dan tunjangan kerja berbahaya/berisiko; propagandis dan tim proyeksi film di daerah pegunungan menerima tunjangan transportasi; dan aktor serta propagandis publik menerima pelatihan dan instruksi pertunjukan sesuai dengan peraturan. Pemberian gelar "Pengrajin Rakyat" dan "Pengrajin Unggulan" di bidang warisan budaya takbenda juga mendapat perhatian. Hingga saat ini, provinsi ini memiliki 41 pengrajin yang telah dianugerahi atau menerima gelar Pengrajin Unggulan secara anumerta dari Presiden Vietnam. Di antara mereka, 23 pengrajin unggul dengan pendapatan rendah dan kondisi sulit menerima tunjangan hidup bulanan (7 pengrajin unggul menerima tunjangan 850.000 VND/bulan; 16 pengrajin unggul menerima tunjangan 700.000 VND/bulan). Ini adalah dukungan praktis yang membantu para pekerja budaya merasa aman dalam kontribusi mereka, terutama di daerah terpencil di mana kondisi sosial-ekonomi masih menantang.

Pengrajin Sung A Tua, dari desa Nam Ngam A, komune Pu Nhi, mewariskan teknik memainkan seruling Hmong kepada generasi muda.

Selain itu, kegiatan budaya dan seni serta gerakan seni massa di provinsi Dien Bien telah mengalami banyak perubahan positif, menyebar dengan kuat dari tingkat akar rumput. Provinsi ini saat ini memiliki 1.240 kelompok seni massa di desa-desa, dusun-dusun, dan daerah pemukiman yang secara rutin melakukan kegiatannya. Ini merupakan kekuatan penting yang berkontribusi pada pelestarian dan promosi identitas budaya kelompok etnis, dan juga berfungsi sebagai lingkungan untuk pelatihan dan pembinaan sumber daya manusia budaya langsung dari masyarakat. Secara khusus, penerbitan Resolusi No. 05/2023/NQ-HĐND tanggal 14 Juli 2023, yang menetapkan tingkat dukungan sebesar 2 juta VND/kelompok/tahun, telah menciptakan dorongan yang jelas bagi gerakan seni akar rumput. Berkat pendanaan ini, banyak kelompok seni memiliki kondisi yang lebih baik untuk beroperasi.

Ibu Pờ Sơn Mé, Ketua Tim kelompok seni pertunjukan desa Ta Ko Khu (komune Sin Thau), berbagi: “Berkat dukungan ini, banyak perempuan di desa dapat berpartisipasi dalam kelompok seni pertunjukan. Dengan 2 juta VND, tim saya memiliki uang tambahan untuk membeli riasan dan minuman selama latihan untuk program-program selama hari libur desa dan komune tanpa harus menggunakan dana pribadi mereka sendiri. Ini juga merupakan sumber dorongan yang besar, yang semakin memicu semangat para perempuan untuk berkontribusi pada gerakan budaya dan seni lokal.”

Kelompok kesenian desa Ta Ko Khu menampilkan pertunjukan untuk para wisatawan sebagai bagian dari kegiatan Festival Hoa Ban.

Meskipun demikian, Dien Bien masih menghadapi kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor budaya. Pada kenyataannya, staf budaya di tingkat akar rumput "kurang dan kurang memiliki keahlian mendalam," terutama setelah penggabungan unit administrasi. Di departemen budaya dan sosial , jumlah pegawai negeri sangat terbatas tetapi mereka harus menangani banyak bidang, sehingga menghasilkan beban kerja yang besar tetapi kesulitan dalam spesialisasi. Terutama, sumber daya manusia untuk bidang-bidang baru seperti industri budaya, desain kreatif, pemasaran budaya, manajemen seni, atau aplikasi teknologi digital tidak memenuhi persyaratan. Ini adalah bidang-bidang yang berkembang pesat yang membutuhkan tingkat keahlian yang tinggi, tetapi Dien Bien saat ini kekurangan personel yang cukup untuk menanganinya. Sementara itu, para pengrajin dan seniman – mereka yang memegang "jiwa" warisan – kekurangan lingkungan yang benar-benar profesional untuk mengembangkan dan mengkomersialkan produk kreatif mereka.

Selain itu, sebagai provinsi pegunungan dengan tingkat kemiskinan yang tinggi, pendapatan anggaran Dien Bien terutama bergantung pada pemerintah pusat. Pendapatan anggaran provinsi terbatas, dan skala ekonominya yang kecil menyulitkan untuk menyeimbangkan dan meningkatkan pengeluaran untuk budaya… sehingga gagal memprioritaskannya hingga 2% yang dibutuhkan. Penerapan teknologi digital juga terbatas: tidak ada basis data warisan budaya yang terdigitalisasi, dan tidak ada platform e-commerce untuk produk budaya. Sementara itu, mobilisasi sumber daya sosial di sektor budaya belum memenuhi harapan… karena kondisi sosial-ekonomi yang sulit, jumlah bisnis yang sedikit, dan usaha kecil.

Para pejabat dari Departemen Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas budaya dan seni di tingkat akar rumput di kelurahan Muong Lay.

Selain itu, kebijakan insentif khusus untuk bakat budaya belum diimplementasikan. Saat ini, tidak ada mekanisme untuk beasiswa bakat, dukungan kreatif, atau kriteria untuk mengevaluasi bakat, yang menyebabkan keterbatasan dalam menarik dan mempertahankan bakat. Banyak seniman dan penampil muda memilih untuk mengembangkan karier mereka di kota-kota besar – di mana lingkungan kreatif lebih terbuka. Ibu Dieu Thi Thuc, Kepala Kelompok Kesenian Etnis Provinsi, secara jujur ​​berbagi kesulitan dalam menarik dan mempertahankan personel berkualitas tinggi: “Dien Bien adalah provinsi miskin, dan orang-orang berbakat sangat langka di Dien Bien. Penampil dengan penampilan menarik dan keahlian cenderung tinggal di kota karena ada lebih banyak peluang untuk pengembangan. Di sini, pendapatan penari sangat rendah, hanya setara dengan gaji pegawai negeri. Pertunjukan di luar jarang, dan imbalannya sederhana. Sungguh, para seniman Kelompok Kesenian harus sangat bersemangat dengan profesi mereka untuk tetap tinggal dan bertahan di sini…”

Secara keseluruhan, tantangan Dien Bien dalam mengembangkan sumber daya manusia di bidang budaya berasal dari karakteristik sosial-ekonomi yang unik dari provinsi perbatasan pegunungan, di mana infrastruktur, pendapatan, dan peluang karir terbatas. Namun, tanda-tanda positif dari gerakan seni dan budaya akar rumput, investasi di lembaga-lembaga budaya, dan keterlibatan berbagai sektor menunjukkan tekad provinsi untuk mengatasi "hambatan" dalam sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bidang budaya.

Generasi muda di Dien Bien sedang mempelajari dan melestarikan tarian tradisional.

Dalam periode mendatang, provinsi ini akan fokus pada solusi untuk membangun tenaga kerja profesional budaya yang mampu mengakses teknologi baru, siap melestarikan warisan budaya, mengembangkan industri budaya, dan menyebarluaskan nilai-nilai budaya kelompok etnis di era integrasi. Ini bukan sekadar kebutuhan mendesak saat ini, tetapi juga kekuatan pendorong jangka panjang agar budaya menjadi kekuatan intrinsik, yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan di wilayah paling barat ini.

Teks dan foto: Diep Chi  

Sumber: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/