Penggabungan dan perampingan struktur organisasi.

Dalam wawancaranya dengan wartawan dari Surat Kabar Industri dan Perdagangan mengenai penggabungan dan penyederhanaan struktur organisasi, Profesor Madya Dr. Dinh Trong Thinh – seorang ahli ekonomi – menyatakan bahwa reorganisasi staf dan penyederhanaan aparatur pegawai negeri sipil merupakan salah satu isu penting untuk meningkatkan produktivitas kerja, menciptakan momentum untuk mendorong pertumbuhan, dan membuat perekonomian berkembang lebih baik.

Merampingkan sistem dan menciptakan terobosan adalah sebuah revolusi. (Foto: MH)

Menurutnya, saat ini di Vietnam, terdapat satu pegawai negeri sipil untuk setiap sembilan orang, sementara di negara lain hanya ada satu pegawai negeri sipil untuk setiap beberapa ratus orang. Dengan demikian, jumlah staf administrasi di Vietnam terlalu banyak. Pada tahun-tahun sebelumnya, hingga 70% anggaran negara dialokasikan untuk pengeluaran rutin. Angka ini kemudian menurun tetapi masih tetap di angka 60-70%. Namun, sejak tahun 2020, sebagian karena pandemi Covid-19, anggaran negara telah meningkatkan pengeluaran untuk perawatan kesehatan, dukungan kesejahteraan sosial, dan dukungan produksi, sehingga meningkatkan pengeluaran rutin. Proporsi pengeluaran anggaran rutin yang besar akan menyisakan sedikit uang untuk investasi pembangunan. Peminjaman untuk investasi akan menjadi semakin sulit. Oleh karena itu, inovasi, reformasi, dan perampingan tenaga kerja sangat diperlukan.

Ini bukanlah sesuatu yang baru kita saksikan sekarang. Bahkan, kita telah melihat dan melakukan hal ini sebelumnya, dan telah mencapai beberapa hasil penting, awalnya menciptakan perubahan positif dalam mereformasi dan menata ulang aparatur, serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi lembaga, unit, dan organisasi dalam sistem politik .

Asosiasi. Prof.Dr.Dinh Trong Thinh

Namun, struktur organisasi tetap tidak konsisten, kurang memiliki pendekatan komprehensif, dan belum terkait dengan pengurangan jumlah pegawai, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik. Struktur organisasi sistem politik tetap rumit, dengan banyak lapisan dan banyak titik kontak; fungsi, tugas, wewenang, dan hubungan kerja banyak lembaga, unit, dan organisasi tidak jelas, tumpang tindih, dan berlebihan; desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan ke daerah tidak kuat, konsisten, rasional, atau memadai untuk memenuhi persyaratan dan tugas era baru…

Dalam pernyataan-pernyataan ter 최근, Sekretaris Jenderal To Lam secara konsisten menekankan bahwa mereformasi dan menata ulang aparatur sistem politik agar lebih efisien, kuat, efektif, dan efisien merupakan kebutuhan mendesak dari situasi praktis saat ini.

Sekretaris Jenderal, dan Komite Sentral Partai pada khususnya, telah memberi sinyal pengurangan dan penggabungan banyak organisasi, unit, dan lembaga baik di pihak Partai maupun Pemerintah. Ini dianggap sebagai salah satu langkah penting dan menentukan untuk membuat aparatur lebih ramping, kuat, efisien, efektif, dan efisien; untuk menghindari tumpang tindih fungsi dan fenomena fungsi "ganda" antara lembaga Partai dan Negara, yang dengan mudah menyebabkan pemborosan sumber daya yang besar; dan dengan demikian membantu Vietnam bangkit ke era baru bagi bangsa.

Oleh karena itu, Politbiro telah meminta kementerian, lembaga setingkat menteri, dan lembaga di bawah Pemerintah untuk mempelajari dan mengusulkan penggabungan dan penutupan beberapa kementerian, lembaga setingkat menteri, dan lembaga di bawah Pemerintah. Hal ini akan membantu merampingkan staf di tingkat atas dan bawah. Ini bukan penambahan mekanis, melainkan konsolidasi tugas. Dari situ, akan mempermudah proses kerja dan mengurangi jumlah orang yang bertanggung jawab atas tugas-tugas tertentu. Ini akan membangun mekanisme proaktif dan fleksibel dengan akuntabilitas berdasarkan tugas-tugas spesifik.

Memberikan contoh yang baik dari atas akan membantu memotivasi bawahan. Tentu saja, ini bergantung pada banyak faktor. Pertama, bergantung pada pola pikir orang yang bertanggung jawab untuk mengatur dan menyusun sistem tersebut. Kedua, organisasi ini harus mendefinisikan tugas-tugas dengan jelas; barulah kita dapat menugaskan personel yang sesuai dan memilih mereka yang berdedikasi, mampu, dan berbakat.

Kami berharap bahwa penyederhanaan struktur organisasi, bersama dengan pendefinisian yang jelas tentang jabatan dan tanggung jawab setiap pekerjaan dalam sistem manajemen, akan berkontribusi pada peningkatan kapasitas dan efisiensi produksi. Hal ini tidak hanya memungkinkan kami untuk menerapkan reformasi gaji dan mengurangi pengeluaran anggaran negara secara rutin, tetapi juga menciptakan momentum untuk mendorong reformasi dan inovasi di seluruh perekonomian nasional di era baru 2025-2030 dan seterusnya.

Mengenai isu penyederhanaan aparatur administrasi, pada pertemuan dengan para pemilih di kota Hung Yen pada sore hari tanggal 2 Desember, dalam rangka melaporkan hasil sidang ke-8 Majelis Nasional ke-15 dan mendengarkan pendapat serta saran para pemilih, Sekretaris Jenderal To Lam dengan jelas menyatakan bahwa semua tingkatan dan sektor, dari pusat hingga akar rumput, harus menunjukkan tekad politik tertinggi dalam melaksanakan kebijakan ini dengan semangat "pemerintah pusat memberi contoh, dan provinsi serta distrik mengikuti," dan harus bertindak segera.

Setiap tingkatan dan sektor harus mengikuti rencana tersebut dengan saksama untuk merangkum dan mengusulkan model bagi lembaga dan unit masing-masing, memastikan kemajuan tepat waktu (kementerian dan sektor harus menyelesaikan ini pada Desember 2024); dengan tujuan bersama untuk menyelesaikan dan melaporkan kepada Komite Sentral rencana restrukturisasi dan konsolidasi aparatur organisasi sistem politik pada kuartal pertama tahun 2025.

Penyederhanaan bukan berarti memangkas posisi secara mekanis, melainkan menghilangkan peran yang tidak perlu dan mengurangi pekerjaan yang tidak efisien, sehingga memfokuskan sumber daya pada area kunci dan personel yang benar-benar layak dan sesuai. Kita tidak boleh membiarkan lembaga pemerintah menjadi "tempat berlindung" bagi pejabat yang tidak kompeten.

Setiap lembaga dan unit harus secara efektif melaksanakan pekerjaan politik dan ideologis serta menerapkan kebijakan dan peraturan bagi kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang terkena dampak restrukturisasi organisasi; memastikan keadilan, transparansi, objektivitas, dan mencegah komplikasi. Perampingan aparatur membutuhkan pengorbanan dari kader dan anggota Partai.

Sumber: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html