Akan membentuk '57 insinyur'

Angka 57 bukan hanya sekedar resolusi

Pada Forum Pengembangan Sumber Daya Manusia - sebuah dorongan baru untuk melaksanakan Resolusi 57/NQ-TW yang baru-baru ini diselenggarakan olehFPT Corporation dalam koordinasi dengan kementerian dan cabang, Dr. Le Truong Tung, Ketua Dewan Universitas (FPT University) mengatakan bahwa dalam konteks ilmu pengetahuan dan teknologi yang berubah dengan cepat dan semangat inovasi yang dinyatakan dengan jelas dalam resolusi penting Komite Eksekutif Pusat, sekolah sangat menyadari bahwa: Pendidikan tidak dapat terus beroperasi dengan cara yang dilakukan 3 hingga 5 tahun yang lalu.

Seminar tentang pengembangan impuls baru bagi negara

“Kita menghadapi banyak tantangan – biasanya penetrasi kecerdasan buatan (AI) yang kuat ke sebagian besar bidang sosial -ekonomi, yang mengarah pada perubahan mendasar dalam metode pembelajaran, konten pembelajaran, dan tujuan pembelajaran,” kata Bapak Tung.

Dari itu, ia berpendapat bahwa hal yang mendesak sekarang adalah mengajukan kembali pertanyaan: Bagaimana konten program pelatihan harus diubah agar sesuai dengan konteks baru?

Dengan serangkaian resolusi seperti 68, 59, dan seterusnya, jika tidak ada inovasi yang mendalam dalam pendidikan , generasi muda akan kekurangan banyak keterampilan esensial dan tidak akan mampu memainkan peran mereka di era baru. Pada saat itu, jelas bahwa organisasi pendidikan seperti FPT tidak akan memenuhi misinya.

Bapak Truong Gia Binh, Ketua Dewan Direksi FPT, menegaskan bahwa sumber daya manusia merupakan inti pembangunan nasional di era pertumbuhan.

Bapak Truong Gia Binh, Ketua Dewan Direksi FPT, mengatakan bahwa dengan kecepatan pembangunan saat ini, kita perlu "berlari dan mengantre secara bersamaan" - bahkan di bidang pendidikan dan pelatihan. Baru-baru ini, ketika bekerja sama dengan Komite Partai Kota Hai Phong, para pemimpin kota meminta FPT untuk segera mengerahkan pasukan "57 insinyur" ke berbagai instansi dan unit. Angka 57 kini bukan hanya sebuah resolusi, tetapi juga simbol perubahan besar dan drastis di negara ini, seperti Resolusi 18, 68, 66, 59...

Saat ini, menurut Bapak Binh, berbagai departemen, cabang, dan daerah siap menerima tenaga insinyur ini. Oleh karena itu, kebutuhannya adalah pelatihan yang mendesak, pelatihan praktis, dan pelatihan dalam waktu yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Apa yang dibutuhkan insinyur 57?

Ibu Pham Thi Ngoc Thuy, Direktur Kantor Dewan Riset Pengembangan Ekonomi Swasta (Dewan IV), mengatakan bahwa ketika membahas Resolusi 57, kita perlu mengangkat tiga kelompok isu utama: Sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital. Baik di sektor publik maupun swasta, kita perlu menilai secara jelas: Di mana letak kekurangan kapasitasnya, dan seperti apa sumber daya manusia yang kurang?

Ibu Thuy menegaskan bahwa saat ini tenaga ahli dengan pengetahuan mendalam di bidang sains dan teknologi sangat terbatas. Dalam beberapa tahun terakhir, topik-topik baru seperti pengurangan emisi dan transformasi hijau telah bermunculan dengan pesat, tetapi tim ahli dan sumber daya manusia berkualitas tinggi masih belum memadai untuk memenuhi kebutuhan.

Pembicara di forum tersebut

Dalam transformasi digital, meskipun tenaga kerja IT cukup melimpah, ketika memasuki dunia bisnis, terutama Badan Usaha Milik Negara, masih terjadi kekurangan tenaga kerja yang sesuai.

Di sektor bisnis swasta, terdapat kekurangan manajer “profesional” – manajer dengan keahlian mendalam, yang memahami transformasi digital, dan perlu dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan baru dalam konteks operasional modern.

Sektor publik berada di bawah tekanan yang sangat besar untuk bertransformasi, tetapi sangat kekurangan talenta. Konsep-konsep seperti "tata kelola berbasis data" dan "berpusat pada manusia" sedang ramai dibicarakan – tetapi pertanyaannya adalah: Siapa yang akan mewujudkan strategi-strategi ini?

Faktanya, selama ini kita telah meletakkan beban transformasi digital di pundak tenaga kerja IT, tetapi kini kita melihat kurangnya tim yang mengkhususkan diri dalam merestrukturisasi proses bisnis - sebuah faktor vital dalam transformasi apa pun.

Dari kenyataan itu, Ibu Thuy mengusulkan tiga kelompok yang terdiri dari 57 insinyur yang perlu dilatih dan dikembangkan:

Insinyur sains dan teknologi spesialis (pemahaman mendalam tentang industri, seperti perbankan, logistik, manufaktur, dll.); Administrator dan manajer yang cerdas (tahu cara menerapkan data dan teknologi untuk pengambilan keputusan, manajemen modern); Analis bisnis (menghubungkan proses, data, dan teknologi, mendukung restrukturisasi sistem operasi). Menurut Ibu Thuy, inilah kekuatan inti jika kita ingin menerapkan Resolusi 57 secara praktis dan efektif.

Bapak Le Thanh Tung, Anggota Dewan Direksi VietinBank, bertanya: "Apa yang dibutuhkan 57 insinyur di sektor perbankan?". Menurut Bapak Tung, bank tersebut sangat membutuhkan personel dengan kemampuan di bidang AI, komputasi awan, dan keamanan siber – faktor-faktor kunci dalam proses transformasi digital di sektor keuangan dan perbankan.

Dalam hal manajemen dan pemikiran operasional, tim saat ini masih kurang pengetahuan tentang metode modern seperti Design Thinking, yang sangat penting dalam lingkungan inovasi dan transformasi yang cepat.

"Kita juga menghadapi kesulitan dalam menerapkan model perbankan digital, pabrik digital, yang tidak hanya membutuhkan infrastruktur teknologi tetapi juga kapasitas manusia yang memadai," tegas Bapak Tung. Oleh karena itu, sejalan dengan semangat Resolusi 57, generasi baru staf perbankan (juga dikenal sebagai "insinyur 57") perlu memadukan tiga faktor berikut: Memiliki pengetahuan dasar dan terkini tentang teknologi digital; memiliki kemampuan berbahasa asing; mengetahui cara mengelola; memiliki kemampuan belajar mandiri, beradaptasi secara fleksibel terhadap lingkungan yang berubah, dan semangat inovasi.

Bapak Nguyen Van Khoa, Direktur Jenderal FPT Corporation, menambahkan bahwa 57 insinyur tersebut perlu memiliki pemikiran sistematis dan pengetahuan hukum.

Resolusi 57-NQ/TW tertanggal 22 Desember 2024 dari Politbiro tentang terobosan dalam sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional. Tujuannya adalah pada tahun 2030, potensi, tingkat sains, teknologi, dan inovasi Vietnam akan mencapai tingkat lanjut di berbagai bidang penting, di antara negara-negara terkemuka dengan pendapatan menengah ke atas; tingkat dan kapasitas teknologi dan inovasi perusahaan akan melampaui rata-rata dunia; pada tahun 2045, sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital akan berkembang secara stabil, berkontribusi untuk menjadikan Vietnam negara maju dan berpenghasilan tinggi.

Komentar (0)