Kita akan menyaksikan munculnya 'para insinyur dari 57'.

TPO - Insinyur di bawah Program 57 adalah mereka yang dilatih untuk memenuhi persyaratan Resolusi Komite Sentral Nomor 57 tentang terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional.

Angka 57 bukan hanya sebuah resolusi.

Pada Forum Pengembangan Sumber Daya Manusia - dorongan baru untuk implementasi Resolusi 57/NQ-TW, yang diselenggarakan oleh GrupFPT bekerja sama dengan berbagai kementerian dan lembaga, Dr. Le Truong Tung, Ketua Dewan Universitas (Universitas FPT), menyatakan bahwa, dalam konteks ilmu pengetahuan dan teknologi yang berubah dengan cepat dan semangat inovasi yang jelas ditunjukkan dalam resolusi-resolusi penting Komite Sentral, universitas sangat menyadari bahwa pendidikan tidak dapat terus beroperasi seperti 3 hingga 5 tahun yang lalu.

Seminar tentang pengembangan momentum baru bagi bangsa.

"Kita menghadapi banyak tantangan – terutama 'penetrasi' kecerdasan buatan (AI) yang kuat ke hampir semua sektor sosial -ekonomi, yang menyebabkan perubahan mendasar dalam cara kita belajar, isi pembelajaran, dan tujuan pembelajaran," kata Bapak Tung.

Oleh karena itu, ia berpendapat bahwa pertanyaan mendesak sekarang adalah: Bagaimana isi program pelatihan harus berubah agar sesuai dengan konteks baru?

Dengan resolusi seperti 68, 59…, jika tidak ada inovasi mendalam dalam pendidikan , generasi muda akan kekurangan banyak keterampilan penting dan tidak mampu memenuhi peran mereka di era baru. Dalam hal ini, organisasi pendidikan seperti FPT jelas akan gagal memenuhi misinya.

Bapak Truong Gia Binh, Ketua Dewan Direksi FPT, menegaskan bahwa sumber daya manusia adalah inti dari pembangunan nasional di era kemajuan.

Bapak Truong Gia Binh, Ketua Dewan Direksi FPT, percaya bahwa dengan laju perkembangan saat ini, perlu untuk "berlari dan mengantre secara bersamaan" – bahkan di bidang pendidikan dan pelatihan. Baru-baru ini, dalam pertemuan dengan Komite Partai Kota Hai Phong, para pemimpin kota meminta FPT untuk segera mengerahkan pasukan "57 insinyur" ke berbagai instansi dan unit. Angka 57 kini bukan hanya resolusi tetapi simbol perubahan besar dan menentukan di negara ini, seperti Resolusi 18, 68, 66, 59...

Saat ini, menurut Bapak Binh, semua departemen, instansi, dan daerah siap menerima tenaga kerja insinyur ini. Oleh karena itu, yang dibutuhkan adalah memberikan pelatihan praktis dan intensif dalam jangka waktu yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Apa yang dibutuhkan oleh Insinyur 57?

Ibu Pham Thi Ngoc Thuy, Direktur Kantor Badan Penelitian Pengembangan Ekonomi Swasta (Badan IV), berpendapat bahwa ketika membahas Resolusi 57, tiga kelompok isu utama perlu ditangani: ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital. Baik di sektor publik maupun swasta, kita perlu menilai dengan jelas: Di mana kesenjangan kapasitasnya, dan jenis personel apa yang kurang?

Ibu Thuy menegaskan bahwa saat ini terdapat kekurangan tenaga ahli yang memiliki pengetahuan mendalam tentang sains dan teknologi. Dalam beberapa tahun terakhir, topik-topik baru seperti pengurangan emisi dan transisi hijau telah muncul dengan pesat, tetapi tim ahli dan tenaga ahli berkualitas tinggi masih belum mencukupi untuk memenuhi permintaan.

Para pembicara memberikan presentasi di forum tersebut.

Dalam konteks transformasi digital, meskipun memiliki tenaga kerja TI yang relatif melimpah, bisnis, terutama perusahaan milik negara, masih kekurangan tenaga kerja yang sesuai.

Di sektor swasta, terdapat kekurangan manajer yang "terampil" – yaitu, manajer dengan keahlian mendalam, yang memahami apa itu transformasi digital, dan yang perlu dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan baru dalam konteks operasional modern.

Sektor publik menghadapi tekanan besar untuk transformasi, tetapi mengalami kekurangan sumber daya manusia yang parah. Konsep-konsep seperti "tata kelola berbasis data" dan "tata kelola yang berpusat pada manusia" sedang diperkenalkan – tetapi pertanyaannya adalah: Sumber daya manusia mana yang akan menerapkan strategi-strategi ini?

Pada kenyataannya, kita telah lama membebankan tugas transformasi digital kepada tenaga kerja TI, tetapi sekarang kita melihat kekurangan serius tim khusus untuk restrukturisasi proses bisnis – elemen vital dalam setiap transformasi.

Berdasarkan pengalaman tersebut, Ibu Thuy mengusulkan tiga kelompok yang masing-masing terdiri dari 57 insinyur yang perlu dilatih dan dikembangkan:

Insinyur sains dan teknologi yang terspesialisasi (dengan pengetahuan mendalam tentang industri tertentu, seperti perbankan, logistik, manufaktur, dll.); administrator dan manajer yang cerdas (terampil dalam menerapkan data dan teknologi untuk mengambil keputusan dan menerapkan manajemen modern); dan analis bisnis (menghubungkan proses, data, dan teknologi, mendukung restrukturisasi sistem operasional). Menurut Ibu Thuy, ini adalah kekuatan inti jika kita ingin menerapkan Resolusi 57 secara substantif dan efektif.

Bapak Le Thanh Tung, anggota Dewan Direksi VietinBank, mengajukan pertanyaan: "Apa yang dibutuhkan oleh para insinyur berusia 57 tahun di sektor perbankan?" Menurut Bapak Tung, bank-bank sangat kekurangan personel dengan keahlian di bidang AI, komputasi awan, dan keamanan siber – elemen-elemen kunci dalam transformasi digital industri keuangan dan perbankan.

Dari segi manajemen dan pola pikir operasional, tim saat ini kurang memiliki pengetahuan tentang metodologi modern seperti design thinking, yang sangat penting dalam lingkungan inovasi dan transformasi yang cepat.

“Kami juga menghadapi kesulitan dalam menerapkan model perbankan digital dan pabrik digital, yang tidak hanya membutuhkan infrastruktur teknologi tetapi juga kemampuan sumber daya manusia yang sesuai,” tegas Bapak Tung. Oleh karena itu, sesuai dengan semangat Resolusi 57, generasi baru staf perbankan (juga dikenal sebagai “insinyur 57”) perlu memiliki tiga elemen berikut: pengetahuan dasar dan terkini tentang teknologi digital; kemampuan berbahasa asing; keterampilan manajemen; dan kemampuan untuk belajar mandiri, beradaptasi secara fleksibel terhadap lingkungan yang berubah, dan memiliki semangat inovatif.

Bapak Nguyen Van Khoa, Direktur Jenderal FPT Group, menambahkan bahwa ke-57 insinyur tersebut perlu memiliki keterampilan berpikir sistem dan pengetahuan tentang hukum.

Resolusi 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024, dari Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional. Tujuannya adalah agar pada tahun 2030, potensi dan tingkat ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi Vietnam mencapai tingkat yang maju di banyak bidang penting, menempati peringkat di antara negara-negara terkemuka dalam kelompok pendapatan menengah ke atas; kemampuan teknologi dan inovasi perusahaan mencapai tingkat di atas rata-rata secara global; dan pada tahun 2045, ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital berkembang secara berkelanjutan, berkontribusi pada Vietnam menjadi negara maju dan berpenghasilan tinggi.

Nghiem Hue

Sumber: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo