Para mahasiswa "menguji kemampuan mereka" dalam proses rekrutmen di 25 perusahaan.

(NLĐO) - Melalui model pelatihan "praktis" dan bursa kerja, siswa dapat secara proaktif memperluas peluang kerja mereka bahkan saat masih bersekolah.

Pada tanggal 6 April, kampus Da Nang dariFPT Polytechnic College mengumumkan keberhasilan penyelenggaraan Bursa Kerja Bee Matching 2026. Acara tersebut menarik 25 perusahaan besar dan ribuan mahasiswa, menegaskan tren pelatihan yang selaras dengan kebutuhan praktis pasar tenaga kerja Vietnam Tengah.

Sebuah "stasiun transit" khusus

Program ini dirancang sebagai "stasiun transit karier" tepat di kampus dengan banyak kegiatan praktis seperti bantuan foto CV, pengisian formulir aplikasi, konseling bimbingan karier, pertemuan dengan perekrut, dan wawancara langsung untuk setiap kelompok industri.

Banyak mahasiswa secara proaktif mempersiapkan lamaran mereka, melakukan riset perusahaan terlebih dahulu, dan mendaftar untuk wawancara yang relevan dengan bidang studi mereka.

Banyak siswa berhasil mendapatkan pekerjaan di berbagai perusahaan.

Para siswa menerima bantuan dalam mengambil foto untuk resume mereka, dan perusahaan langsung mengedit resume tersebut untuk para siswa.

Banyak mahasiswa menemukan pekerjaan bergengsi dengan gaji menarik langsung di kampus.

Pada acara tersebut, Bapak Nguyen Dinh An, Direktur Politeknik FPT kampus Da Nang , menyatakan bahwa di era digital, kualifikasi hanyalah satu bagian; keterampilan praktis adalah hal yang benar-benar penting. Fakta bahwa perusahaan-perusahaan langsung menghubungi sekolah untuk merekrut mahasiswa merupakan bukti efektivitas model pelatihan berbasis pembelajaran praktis.

Senada dengan pandangan tersebut, Bapak Fann Yang, Wakil Direktur Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., sangat mengapresiasi soft skill dan perilaku mahasiswa Politeknik FPT. Pihak pemberi kerja menekankan bahwa, selain keahlian, semangat belajar dan kemampuan beradaptasi dengan cepat merupakan faktor yang membantu kandidat muda meraih nilai tambah.

Vo Kim Anh, seorang mahasiswi jurusan manajemen hotel dan restoran, mengatakan bahwa selama studinya di universitas, ia menerima pelatihan keterampilan interpersonal dan berbicara di depan umum dari para dosennya. Namun, ia merasa bahwa melamar pekerjaan secara langsung di hadapan perekrut merupakan pengalaman yang jauh lebih menantang.

"Kali ini saya melamar di hadapan perwakilan Vinpearl dan saya tampil cukup baik. Saya merasa lebih percaya diri dengan soft skill saya serta persiapan saya untuk putaran rekrutmen selanjutnya," ungkap Kim Anh.

Penguatan pelatihan di sektor-sektor kunci

Menurut Bapak Dinh An, Bee Matching 2026 bukan hanya ajang rekrutmen, tetapi juga kesempatan bagi sekolah dan bisnis untuk memperkenalkan program pelatihan yang selaras dengan pasar tenaga kerja saat ini.

Selama program tersebut, sekolah menandatangani perjanjian kerja sama dengan hampir 20 perusahaan untuk memperluas peluang magang, pengalaman praktis, dan perekrutan bagi siswa.

Dalam konteks ilmu pengetahuan , teknologi, inovasi, dan transformasi digital sebagai pendorong utama pembangunan, FPT Group telah menetapkan tujuan untuk berinvestasi, mengembangkan, dan menguasai teknologi inti seperti kecerdasan buatan (AI), chip semikonduktor, komputasi kuantum, keamanan siber, dan kendaraan udara tak berawak.

Membangun tenaga kerja berkualitas tinggi dianggap sebagai mata rantai penting dalam mewujudkan tujuan ini, sekaligus berkontribusi pada peningkatan kemandirian teknologi nasional sesuai dengan Resolusi 57-NQ/TW.

"Ketika perusahaan semakin terlibat dalam proses pelatihan, mahasiswa memiliki kesempatan untuk mengakses persyaratan rekrutmen lebih awal, mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang lingkungan kerja yang sebenarnya, dan dengan demikian menyesuaikan keterampilan dan sikap profesional mereka bahkan saat masih bersekolah," tegas Bapak An.

Sumber: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm