Kenaikan gaji pokok: Asuransi, tunjangan, dan lain-lain akan meningkat sesuai dengan kenaikan tersebut.

Mulai 1 Juli, gaji pokok untuk pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata akan naik dari 2,34 juta VND menjadi 2,53 juta VND (sesuai dengan Keputusan Pemerintah 161/2026).

Gaji pokok adalah dasar perhitungan gaji pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata, dengan rumus: gaji aktual sama dengan gaji pokok dikalikan dengan koefisien gaji saat ini.

Serangkaian subsidi ditingkatkan secara bersamaan.

Ibu Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) adalah seorang spesialis senior di sebuah instansi pemerintah. Dengan koefisien 4,4, Ibu Nhung memperkirakan bahwa kenaikan gaji pokok akan meningkatkan gajinya hampir 800.000 VND per bulan.

“Harga kebutuhan sehari-hari seperti makanan dan susu formula bayi terus meningkat akhir-akhir ini. Kenaikan gaji ini akan membantu saya menutupi biaya yang terus naik. Kami sangat gembira mendengar tentang kenaikan gaji ini,” kata Ibu Nhung.

Selain gaji pokok, serangkaian tunjangan berdasarkan gaji pokok, seperti asuransi sosial, asuransi kesehatan , pensiun, dan tunjangan lainnya, juga mengalami peningkatan. Tunjangan sekali bayar untuk mereka yang melahirkan atau mengadopsi anak di bawah 6 bulan meningkat dari 4,68 juta VND menjadi 5,06 juta VND. Tunjangan pemakaman meningkat dari 23,4 juta VND menjadi 25,3 juta VND. Untuk tunjangan janda/duda bulanan, jumlah yang diterima oleh setiap tanggungan meningkat dari 1,17 juta VND menjadi 1,26 juta VND per bulan.

Kenaikan gaji ini akan berdampak pada pensiun sekitar 3,4 juta penerima manfaat. Biaya tambahan dibandingkan tahun 2025 adalah 10.773 miliar VND .

Dengan kenaikan 8%, para pensiunan dan penerima tunjangan jaminan sosial serta tunjangan bulanan dengan tingkat tunjangan di bawah 3,8 juta VND/bulan akan terus mendapatkan penyesuaian tunjangan ke atas dengan dua cara: kenaikan sebesar 300.000 VND/orang/bulan atau kenaikan hingga mencapai tingkat yang sama dengan 3,8 juta VND/orang/bulan.

Ibu Le Thi Tien, yang bertanggung jawab atas asuransi di sebuah kelurahan di Hanoi, mengumumkan kenaikan iuran asuransi kesehatan bagi peserta sukarela. Untuk asuransi kesehatan keluarga, orang pertama akan membayar tambahan 190.000 VND per tahun, sehingga totalnya menjadi 2.322.540 VND; orang kedua akan membayar hampir 72.000 VND lebih banyak.

"Kenaikan premi asuransi kesehatan menimbulkan kekhawatiran di kalangan sebagian orang yang membayar secara sukarela. Kebanyakan orang yang membeli asuransi kesehatan sendiri adalah wiraswasta, memiliki pendapatan yang tidak stabil, atau lansia tanpa pensiun, sehingga timbul biaya tambahan," kata Ibu Tien.

Bagi beberapa unit layanan publik yang mandiri secara finansial, peningkatan gaji pokok akan berdampak pada dana gaji. Ibu TN, seorang pegawai di unit layanan publik yang mandiri secara finansial di Hanoi, mengatakan bahwa gaji pejabat dan pegawai terdiri dari dua bagian: gaji berdasarkan koefisien negara dan gaji tambahan. Meskipun total dana gaji tetap tidak berubah, porsi berdasarkan koefisien negara dan kontribusi asuransi meningkat, menyebabkan porsi gaji kedua menurun.

Banyak tunjangan akan meningkat seiring dengan kenaikan gaji pokok. Foto: Administrasi Jaminan Sosial.

"Para pekerja mungkin menerima gaji yang lebih rendah ketika gaji pokok meningkat. Realitas ini muncul dari fakta bahwa dana penggajian tetap tidak berubah, sementara iuran asuransi meningkat, memaksa instansi untuk menyesuaikan diri dan mematuhi peraturan. Peningkatan iuran asuransi membantu para pekerja menerima pensiun yang lebih tinggi di usia tua mereka," kata Ibu TN.

Peta jalan reformasi upah modern

Dalam diskusi baru-baru ini mengenai kenaikan gaji pokok, Bapak Pham Minh Huan, mantan Wakil Menteri Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial (sekarang Menteri Dalam Negeri ), menyatakan bahwa usulan kenaikan menjadi 2,53 juta VND/bulan dihitung berdasarkan sumber daya yang ada. Menurut Bapak Huan, kenaikan gaji harus sesuai dengan kemampuan anggaran negara; penyesuaian drastis tanpa pendanaan yang cukup akan memberikan tekanan signifikan pada anggaran dan menyebabkan banyak konsekuensi negatif.

Bapak Nguyen Quang Huy, CEO Fakultas Keuangan dan Perbankan (Universitas Nguyen Trai), percaya bahwa biaya pendidikan, perawatan kesehatan, perumahan, utilitas, dan kehidupan perkotaan terus meningkat, sehingga gaji tambahan membantu meringankan sebagian tekanan keuangan pada banyak keluarga.

Menurut Bapak Huy, peningkatan ini terutama membantu meningkatkan kemampuan beradaptasi terhadap tingkat harga baru, bukan menciptakan perubahan besar dalam standar hidup. Terutama di kota-kota besar, tekanan pengeluaran untuk perumahan, membesarkan anak, dan perawatan kesehatan tetap menjadi tantangan signifikan bagi banyak pegawai negeri sipil dan pegawai publik muda.

"Kebijakan peningkatan upah minimum biasanya menciptakan efek domino yang relatif positif pada perekonomian. Ketika pendapatan jutaan pekerja sektor publik meningkat, daya beli dalam perekonomian juga lebih mampu pulih, terutama pada barang dan jasa penting. Hal ini berkontribusi untuk mendukung konsumsi domestik – faktor yang semakin penting dalam konteks ekonomi global yang bergejolak."

"Sektor ritel, jasa, pendidikan, kesehatan, dan konsumen dapat memperoleh manfaat dari peningkatan perputaran uang di masyarakat," kata Bapak Huy.

Dalam jangka panjang, Bapak Huy percaya bahwa Vietnam perlu terus membangun peta jalan reformasi gaji yang modern, transparan, dan terkait dengan posisi pekerjaan, kemampuan, dan efektivitas kinerja pelayanan publik. Ini adalah fondasi untuk meningkatkan kualitas aparatur administrasi dan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi ke sektor publik.

Sumber: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html