Gaji pokok akan dinaikkan menjadi VND 2.530.000 per bulan mulai 1 Juli 2026.

Pemerintah mengeluarkan Keputusan Nomor 161/2026/ND-CP tanggal 15 Mei 2026, yang menetapkan rezim gaji pokok dan bonus untuk pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata. Sesuai dengan itu, gaji pokok akan meningkat menjadi VND 2.530.000/bulan mulai 1 Juli 2026.

Dekret ini menetapkan tingkat gaji pokok yang berlaku bagi pegawai bergaji, tunjangan, dan skema bonus yang berlaku bagi pegawai bergaji yang bekerja di lembaga-lembaga publik, organisasi, dan unit-unit Partai, Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, organisasi politik dan sosial di bawah Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi sosial yang melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh Negara di tingkat pusat, di tingkat provinsi (secara kolektif disebut sebagai tingkat provinsi), di tingkat komune, kelurahan, dan zona khusus di bawah tingkat provinsi (secara kolektif disebut sebagai tingkat komune), di unit-unit administrasi-ekonomi khusus, dan di angkatan bersenjata.

Subjek yang berlaku

Mereka yang menerima gaji dan tunjangan berdasarkan gaji pokok meliputi:

a) Pejabat dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga tingkat kecamatan sebagaimana diatur dalam Pasal 1 Undang-Undang tentang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil;

b) Pejabat di unit pelayanan publik sebagaimana diatur dalam Pasal 1 Undang-Undang tentang Pejabat;

c) Orang-orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di instansi administrasi dan unit pelayanan publik sebagaimana diatur dalam Keputusan Pemerintah , yang memenuhi syarat atau telah menyetujui dalam kontrak kerja mereka untuk menerapkan klasifikasi gaji sesuai dengan Keputusan Pemerintah Nomor 204/2004/ND-CP tanggal 14 Desember 2004, tentang rezim gaji untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel angkatan bersenjata;

d) Orang-orang yang bekerja dalam kuota kepegawaian di asosiasi yang menerima pendanaan anggaran negara untuk operasionalnya sebagaimana diatur dalam Keputusan Pemerintah No. 126/2024/ND-CP tanggal 8 Oktober 2024, tentang organisasi, operasional, dan manajemen asosiasi;

d) Perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan, pegawai negeri sipil pertahanan, dan pekerja kontrak yang tergabung dalam Tentara Rakyat Vietnam;

e) Perwira, bintara yang menerima gaji, pekerja kepolisian, dan pekerja kontrak yang tergabung dalam Keamanan Publik Rakyat;

g) Orang yang bekerja di organisasi rahasia;

h) Bintara dan prajurit Tentara Rakyat Vietnam; bintara dan prajurit wajib militer dari Keamanan Publik Rakyat Vietnam;

i) Pekerja komunitas non-profesional di desa-desa dan daerah pemukiman.

Mereka yang menerima gaji sebagaimana diatur dalam poin a, b, c, d, e, dan g di atas (tidak termasuk mereka yang menerima tunjangan dan biaya hidup) berhak atas skema bonus.

Keputusan ini menetapkan bahwa tingkat gaji pokok akan digunakan sebagai dasar untuk: menghitung gaji dalam skala gaji, tunjangan, dan menerapkan peraturan lain sebagaimana ditentukan oleh hukum untuk subjek yang disebutkan dalam Pasal 2 Keputusan ini; menghitung biaya operasional dan biaya hidup sebagaimana ditentukan oleh hukum; dan menghitung potongan dan tunjangan berdasarkan tingkat gaji pokok.

Mulai 1 Juli 2026, gaji pokok akan menjadi 2.530.000 VND/bulan.

Bagi instansi dan unit yang saat ini menerapkan mekanisme keuangan dan pendapatan khusus di tingkat pusat, sesuai dengan poin c, klausul 6.2 Resolusi No. 142/2024/QH15 tanggal 29 Juni 2024, sidang ke-7 Majelis Nasional ke-15: Selisih antara gaji dan pendapatan tambahan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada bulan Juni 2026 dan gaji mulai 1 Juli 2026, setelah amandemen atau penghapusan mekanisme keuangan dan pendapatan khusus, akan tetap dipertahankan.

Sampai mekanisme ini diubah atau dihapuskan, gaji bulanan dan penghasilan tambahan akan dihitung berdasarkan gaji pokok sebesar VND 2.530.000/bulan berdasarkan mekanisme khusus mulai 1 Juli 2026, dengan memastikan bahwa jumlah tersebut tidak melebihi gaji dan penghasilan tambahan yang diterima pada Juni 2026 (tidak termasuk bagian gaji dan penghasilan tambahan yang dihasilkan dari penyesuaian koefisien gaji tingkatan dan pangkat saat kenaikan tingkatan atau pangkat).

Bagi instansi dan unit yang masih menahan selisih antara gaji dan pendapatan tambahan pada Juni 2024 dan gaji mulai 1 Juli 2024, karena adanya perubahan atau penghapusan mekanisme keuangan dan pendapatan khusus, selisih yang ditahan tersebut akan dikurangi secara proporsional dengan kenaikan gaji pokok mulai 1 Juli 2026.

Dalam hal perhitungan berdasarkan prinsip di atas, jika gaji dan penghasilan tambahan mulai 1 Juli 2026 lebih rendah dari tingkat gaji umum, maka rezim gaji umum akan diterapkan.

Pemerintah menyesuaikan tingkat gaji pokok setelah melaporkan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan dan diputuskan, sesuai dengan kapasitas anggaran negara, indeks harga konsumen, dan tingkat pertumbuhan ekonomi negara.

Sistem bonus

Keputusan ini menetapkan bahwa sistem bonus akan diterapkan berdasarkan kinerja kerja yang luar biasa dan hasil pemantauan, evaluasi, dan pemeringkatan kinerja tahunan untuk subjek yang ditentukan dalam Klausul 2, Pasal 2 Keputusan ini.

Sistem bonus digunakan untuk memberikan bonus luar biasa berdasarkan kinerja kerja dan untuk bonus tahunan reguler berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi triwulanan dan setengah tahunan, serta peringkat kinerja tahunan setiap individu yang berada dalam daftar gaji instansi atau unit. Sistem ini diimplementasikan sesuai dengan Peraturan Bonus yang dikembangkan dan dikeluarkan oleh kepala unit angkatan bersenjata sebagaimana ditentukan oleh Kementerian Pertahanan Nasional, Kementerian Keamanan Publik; kepala instansi yang berwenang mengelola atau didelegasikan wewenang untuk mengelola kader dan pegawai negeri sipil; dan kepala unit pelayanan publik. Peraturan Bonus tersebut diserahkan kepada instansi manajemen atasan langsung untuk pengelolaan, inspeksi, dan pengungkapan publik di dalam instansi atau unit tersebut.

Peraturan mengenai bonus suatu instansi atau unit harus mencakup isi-isi berikut:

a) Cakupan dan bidang penerapan;

b) Kriteria pemberian bonus berdasarkan kinerja kerja yang luar biasa dan berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi triwulanan dan setengah tahunan, serta peringkat kinerja tahunan karyawan bergaji di instansi atau unit tersebut;

c) Besaran bonus spesifik akan bervariasi untuk setiap kasus dan tidak selalu terkait dengan gaji individu berdasarkan koefisien gaji mereka.

d) Proses dan prosedur pemberian hadiah;

d) Peraturan lain yang diperlukan oleh manajemen instansi atau unit (jika diperlukan).

Dana bonus tahunan, terpisah dari dana penghargaan yang diatur dalam Undang-Undang tentang Emulasi dan Pujian, ditentukan sebesar 10% dari total dana gaji (tidak termasuk tunjangan) berdasarkan posisi, jabatan, pangkat, tingkatan, dan pangkat militer individu yang berada dalam daftar gaji instansi atau unit tersebut.

Pada akhir tahun fiskal, termasuk periode penyesuaian akuntansi akhir, jika suatu instansi atau unit tidak menggunakan seluruh dana bonusnya untuk tahun tersebut, alokasi anggaran akan dibatalkan (dalam hal surplus anggaran) atau dana yang tersisa akan dikembalikan ke anggaran negara (dalam hal surplus pembayaran di muka).

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2026.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm