Menciptakan sumber kader “merah” dan “profesional”

Fokus pada pelatihan dan pengembangan

An Giang memiliki wilayah yang luas, populasi yang besar, perbatasan yang panjang, serta beragam etnis dan agama, yang menuntut kader dan pengurusnya memiliki kemauan politik , kebajikan, dan bakat yang kuat untuk menjalankan tugas mereka. Menurut Panitia Penyelenggara Komite Partai Provinsi, provinsi ini telah meninjau dan melengkapi sumber kader yang direncanakan setiap tahun; menghubungkan perencanaan dengan pelatihan, pembinaan, rotasi, pengaturan, dan pemanfaatan. Dalam proses pengangkatan dan pengenalan kader, tanggung jawab untuk memberikan contoh teladan pemimpin ditekankan, sekaligus mengendalikan kekuasaan sejak tahap pengusulan personel.

Terkait pelatihan dan pembinaan, selain program-program politik dan tata negara, provinsi juga memperkuat penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan, manajemen sumber daya manusia, analisis data, transformasi digital, bahasa asing, hukum khusus, dan sebagainya. Selama periode 2020-2025, lebih dari 11.800 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil telah dilatih; hampir 70.000 orang telah dilatih keterampilan profesional dan dimutakhirkan dengan pengetahuan baru. Dari total hampir 75.000 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di provinsi saat ini, 74,3% bergelar sarjana, 6,1% bergelar magister, 0,3% bergelar doktor; dan 97,6% berkualifikasi teori politik dasar atau lebih tinggi. Tim kader secara bertahap distandarisasi berdasarkan jabatan dan posisi.

Berbicara pada Kongres Partai Provinsi ke-1, masa jabatan 2025 - 2030, Jenderal Phan Van Giang - anggota Politbiro, Wakil Sekretaris Komisi Militer Pusat, Menteri Pertahanan Nasional menilai bahwa dalam masa jabatan terakhir, pekerjaan organisasi, kader, dan perlindungan politik internal An Giang telah difokuskan dan mencapai banyak hasil. Provinsi telah secara sinkron dan efektif memimpin pengaturan dan perampingan aparatur; meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem politik sesuai dengan resolusi dan kesimpulan Komite Sentral. Berkat persiapan sumber daya manusia yang baik, aparatur pemerintah daerah pada 2 tingkat di provinsi tersebut telah dioperasikan dengan lancar dan efektif; kapasitas kerja dan kualifikasi profesional tim kader, anggota partai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri telah ditingkatkan. Melalui hasil indeks reformasi administrasi mencapai lebih dari 84%, indeks kepuasan mencapai lebih dari 82% menunjukkan kepercayaan dan apresiasi yang tinggi dari masyarakat dan bisnis.

Kongres Delegasi Persatuan Pemuda Vietnam Distrik Tri Ton (lama) untuk masa jabatan 2024-2029. Foto: LSM HOANG

Meningkatkan misi

Meskipun telah banyak hasil positif, upaya membangun kader dan pegawai negeri sipil di provinsi ini masih memiliki beberapa keterbatasan. Yang paling jelas adalah kualitas kader yang tidak merata antar tingkatan dan sektor; antara komune dan kelurahan pusat dan daerah terpencil; masih terdapat "kesenjangan" yang ditinggalkan oleh kader yang meninggalkan pekerjaan mereka setelah penggabungan dan penataan ulang unit administratif. Sejumlah kader masih menunjukkan tanda-tanda penghindaran, takut akan kesalahan dan tanggung jawab; tidak proaktif dan kreatif; proses evaluasi kader terkadang masih bersifat hormat dan emosional.

Presiden Ho Chi Minh percaya bahwa kader adalah akar dari semua pekerjaan, "Semua keberhasilan atau kegagalan bergantung pada kader yang baik atau buruk". Mewarisi pandangan mendiang Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong tentang pekerjaan kader, Sekretaris Jenderal To Lam terus menganggap peningkatan kualitas kader sebagai isu "kunci dari kunci" dalam pekerjaan pembangunan Partai; perlu difokuskan pada pemberian nasihat tentang inovasi dalam isi penilaian, seleksi, dan pemanfaatan kader secara wajar. Bagi provinsi dengan potensi dan posisi khusus seperti An Giang, pekerjaan kader perlu diberi perhatian khusus, terus meningkatkan mutu tugas, memastikan tujuan untuk bangkit bersama negara.

Menurut Panitia Penyelenggara Komite Partai Provinsi, dalam konteks baru, persyaratan untuk membangun tim kader dan pegawai negeri sipil, terutama para pemimpin, semakin tinggi dan lebih komprehensif. Pelajaran yang dipetik dari masa lalu menjadi dasar penting bagi An Giang untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas kerja kader. Dalam mempromosikan dan menggunakan kader, perlu untuk memberikan perhatian khusus pada kebajikan dan bakat, di mana kebajikan adalah akarnya, bakat adalah penting, dengan mengambil efektivitas melayani rakyat sebagai ukuran utama. Standardisasi menurut jabatan dan posisi harus dikaitkan dengan inovasi dalam penilaian, rotasi, pelatihan dan praktik; terus mempromosikan peran perintis, memberi contoh, berani berpikir, berani melakukan, berani mengambil tanggung jawab pemimpin untuk menciptakan efek penyebaran dan menginspirasi seluruh sistem.

Agar "akar segalanya" lebih stabil, provinsi perlu memiliki mekanisme dan kebijakan khusus untuk menarik dan memanfaatkan talenta, terutama di bidang-bidang utama seperti teknologi informasi, sains, teknologi, transformasi digital, serta pertahanan dan keamanan nasional. Pada saat yang sama, perhatikan pula pengaturan dan kebijakan bagi kader akar rumput yang bekerja jauh dari rumah. An Giang perlu memperkuat inspeksi, supervisi, dan evaluasi kader secara terbuka, transparan, dan objektif. Dalam lingkungan kerja yang terbuka, dengan mekanisme yang tepat untuk mendorong kreativitas, kader akan merasa lebih aman dalam berkontribusi pada pembangunan bersama.

“Memperkuat pengawasan dan pengawasan; menjaga disiplin dan ketertiban Partai secara ketat; memperbarui gaya dan tata kerja lembaga, otoritas, dan organisasi Partai, mulai dari tingkat provinsi hingga tingkat akar rumput; menerapkan prinsip-prinsip sentralisme demokratis dan kepemimpinan kolektif secara ketat, disertai penugasan tanggung jawab individu; mendorong inisiatif, kreativitas, tanggung jawab, dan keteladanan seorang pemimpin”, Jenderal Phan Van Giang - Anggota Politbiro, Wakil Sekretaris Komisi Militer Pusat, Menteri Pertahanan Nasional menyampaikan pidato pada Kongres Partai Provinsi ke-1, periode 2025-2030.

Komentar (0)