Menghilangkan kesulitan dan hambatan dalam penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat

Suasana kerja.

Menurut laporan dari komune, selama periode implementasi awal, model organisasi pemerintah daerah dua tingkat telah membawa efek positif dalam administrasi dan manajemen, mempersingkat waktu untuk menangani prosedur administratif, memperkuat pengawasan masyarakat dan meningkatkan kualitas layanan.

Penataan dan penempatan staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil telah dilaksanakan sesuai dengan peraturan, dan pada awalnya mencapai hasil positif, berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional instansi. Kebijakan dan tata tertib untuk staf, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja paruh waktu telah diselesaikan.

Selain hasil positif, dalam proses penerapan pemerintahan daerah dua tingkat, komune-komune tersebut menghadapi banyak kendala yang perlu diatasi. Pasca penggabungan, jumlah tugas yang dibebankan cukup besar, tetapi jumlah staf yang ditugaskan terbatas, sehingga tidak dapat memenuhi kebutuhan dibandingkan dengan beban pekerjaan yang harus ditangani.

Kantor-kantor instansi Partai, organisasi massa, Dewan Rakyat, Komite Rakyat komune, departemen, kantor, badan, dan unit di wilayah tersebut tidak memenuhi persyaratan operasional. Banyak peralatan yang digunakan untuk pekerjaan profesional dan melayani rakyat, yang diambil alih dari unit-unit lama, rusak dan tidak memenuhi persyaratan, sehingga memengaruhi hasil pelaksanaan tugas yang diberikan. Komune tidak memiliki arsip khusus, sehingga dokumen-dokumen disimpan sementara, berpotensi rusak jika tidak segera diperbaiki.

Perwakilan komune memberikan rekomendasi pada pertemuan tersebut.

Beberapa daerah yang baru didesentralisasi masih mengalami kebingungan dalam implementasinya. Pelatihan dan pengembangan pegawai negeri sipil komunal belum memenuhi tuntutan tugas baru...

Dalam rapat tersebut, komune mengusulkan dan merekomendasikan beberapa hal: Provinsi harus mendukung biaya investasi untuk merenovasi dan memperbaiki kantor pusat guna memastikan lingkungan kerja yang lebih aman dan modern bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil. Pada saat yang sama, perlu melengkapi peralatan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan kerja; menyediakan rumah dinas atau menyediakan akomodasi bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil yang bekerja jauh dari rumah untuk membantu para pejabat menstabilkan kehidupan mereka dan merasa aman di tempat kerja.

Komune menyarankan agar pelatihan khusus di setiap bidang desentralisasi, pendelegasian, dan penilaian bidang terus dilanjutkan bagi staf profesional di tingkat komune; pertimbangan mengenai penataan, reorganisasi, dan penambahan staf bagi departemen profesional di tingkat komune guna memastikan jumlah dan keahlian yang memadai guna melaksanakan tugas yang diberikan...

Berbicara pada pertemuan tersebut, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri provinsi An Giang , Truong Long Ho, mengakui kontribusi tersebut dan menyarankan agar komune memprioritaskan sumber daya untuk pusat layanan administrasi publik; memanfaatkan dan menggunakan kembali peralatan dan mesin yang ada; memperhatikan kebijakan perumahan umum untuk pejabat; mengatur, meninjau, dan menyesuaikan posisi pekerjaan dan staf pegawai negeri sipil di tingkat komune...

Berita dan foto: TU ANH - LSM HOA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/thao-go-kho-khan-vuong-mac-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-a461381.html