Pasar tenaga kerja tetap stabil setelah Tahun Baru Imlek.

Setelah libur Tahun Baru Imlek 2026, suasana kerja di banyak kawasan industri dan pabrik di seluruh negeri dengan cepat kembali semarak. Tingkat kembalinya pekerja ke tempat kerja mencapai level tinggi sejak hari-hari pertama tahun baru.

Pertahankan momentum produksi sejak awal tahun.

Menurut data yang dikumpulkan dari Konfederasi Umum Buruh Vietnam, banyak perusahaan melaporkan tingkat kembali bekerja sebesar 96% hingga 99% untuk tenaga kerja mereka. Beberapa daerah mencapai tingkat yang sangat tinggi, seperti Vinh Long (99,2%), Thai Nguyen dan Thanh Hoa (98%), Cao Bang, Ha Tinh, Hue, Lang Son, Son La, dan Phu Tho (97%), Hanoi, Hai Phong, dan Can Tho (96%), dan Quang Tri (95%). Serikat pekerja industri tingkat pusat seperti di sektor Maritim, Keamanan Publik, dan Pendidikan telah mencapai 98%, sedangkan sektor Perbankan telah mencapai 97%. Di Kota Ho Chi Minh, tingkat pekerja yang kembali bekerja diperkirakan akan mencapai 100% pada awal Maret.

Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, jumlah pekerja yang kembali tepat waktu atau bahkan lebih awal dari yang direncanakan cenderung meningkat. Hal ini menunjukkan rasa aman dan komitmen para pekerja terhadap pekerjaan mereka, dan juga mencerminkan prospek produksi dan bisnis yang positif dari perusahaan sejak bulan-bulan pertama tahun ini.

Faktanya, banyak kawasan industri di Hanoi , Hai Phong, Dong Nai, dan Binh Duong menunjukkan bahwa lini produksi telah stabil hanya beberapa hari setelah liburan Tet. Perusahaan-perusahaan secara proaktif meninjau pesanan, mengatur ulang personel, dan memperkuat disiplin kerja untuk memastikan pengiriman tepat waktu kepada mitra internasional. Tidak adanya kekurangan tenaga kerja yang meluas setelah Tet, seperti yang terlihat pada periode sebelumnya, dianggap sebagai pertanda positif bagi pasar.

Para pekerja di Perusahaan Percetakan No. 7 sangat antusias untuk kembali berproduksi pada hari pertama tahun baru 2026. Foto: Hoang Tuyet

Stabilitas pasca-Tet bukanlah faktor sementara, melainkan dibangun di atas fondasi pasar tenaga kerja yang mempertahankan momentum pemulihannya pada tahun 2025. Secara nasional, 52,4 juta orang bekerja, meningkat lebih dari 578.000 dibandingkan tahun sebelumnya; tingkat pengangguran di kalangan penduduk usia kerja telah menurun menjadi 1,65%. Pendapatan rata-rata pekerja mencapai 8,4 juta VND/bulan, meningkat 8,9% dibandingkan tahun 2024.

Mengenai gaji di perusahaan, gaji rata-rata pada tahun 2025 diproyeksikan mencapai 9,76 juta VND/bulan, meningkat 11%. Secara spesifik, perusahaan milik negara akan mencapai 12,89 juta VND/bulan; perusahaan FDI 10,77 juta VND/bulan; dan perusahaan non-negara 8,66 juta VND/bulan. Bonus Tết rata-rata diproyeksikan mencapai 8,69 juta VND/orang, meningkat 13% dibandingkan tahun sebelumnya.

Angka-angka ini tidak hanya mencerminkan ketahanan bisnis tetapi juga memperkuat kepercayaan karyawan. Dengan pendapatan yang meningkat, bonus Tet yang lebih besar, dan pekerjaan yang relatif stabil, para pekerja cenderung kembali bekerja lebih awal, sehingga membatasi perpindahan pekerjaan atau migrasi tenaga kerja massal setelah Tet.

Salah satu faktor kunci yang berkontribusi terhadap stabilitas hubungan kerja adalah pelaksanaan kegiatan kesejahteraan Tet (Tahun Baru Imlek) yang serentak dan tepat waktu. Menurut laporan yang belum lengkap, selama Tet 2026, lebih dari 12 juta anggota serikat pekerja, buruh, dan kerabat mereka mendapat manfaat dari kegiatan kesejahteraan yang diselenggarakan oleh Serikat Pekerja, dengan total pengeluaran lebih dari 8.225 miliar VND; di mana 6.960 miliar VND berasal dari dana serikat pekerja, dan 1.265 miliar VND berasal dari kontribusi sosial, yang mencapai 15,4%.

Program "Penerbangan Serikat Pekerja," "Kereta Serikat Pekerja," dan "Bus Serikat Pekerja" telah mendukung 38.500 anggota serikat pekerja, pekerja, dan kerabat mereka untuk pulang kampung merayakan Tet (Tahun Baru Imlek), meningkat sekitar 6% dibandingkan tahun 2025. Selain itu, telah ada kegiatan untuk mengunjungi, memberi hadiah, dan mendukung pekerja dalam keadaan sulit, mereka yang mengalami kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, atau penyakit serius; pekerja yang belum berkesempatan pulang kampung selama bertahun-tahun; dan pekerja yang tetap bekerja selama Tet.

Yang perlu diperhatikan, hampir 5,5 juta anggota serikat pekerja dan buruh menerima kunjungan dan hadiah senilai triliunan VND; banyak model seperti "Tet Tidak Jauh dari Rumah" dan "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja" terus dipertahankan dan diperluas. Persiapan awal dan perhatian yang tepat sasaran menciptakan suasana positif, membantu para pekerja merasa aman selama Tet dan kembali bekerja dengan semangat positif.

Pencegahan sengketa secara proaktif

Memasuki tahun 2026, di tengah risiko yang terus berlanjut terhadap ekonomi global, menjaga hubungan kerja yang stabil menjadi semakin penting. Menurut Bapak Phan Van Anh, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, serikat pekerja di semua tingkatan akan memperkuat upaya mereka untuk mendidik dan mendorong pekerja agar mematuhi hukum, meningkatkan disiplin kerja, dan bekerja sama dengan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produksi mulai awal tahun.

Selain itu, serikat pekerja terus memantau secara cermat situasi produksi, bisnis, ketenagakerjaan, upah, dan bonus; memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, terutama di perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar. Dialog dan negosiasi kolektif diperkuat secara substantif, mencegah perselisihan sejak dini di tingkat akar rumput.

Arah penting lainnya adalah memperluas program kesejahteraan jangka panjang, mendiversifikasi sumber daya sosial untuk mendukung perumahan, pinjaman preferensial, pemeriksaan kesehatan, dan pendidikan bagi anak-anak pekerja; sambil terus meningkatkan model "Pasar Tet Serikat Pekerja", mengurangi tekanan biaya hidup bagi pekerja.

Dalam konteks percepatan restrukturisasi organisasi dan transformasi digital, serikat pekerja di semua tingkatan juga akan memperkuat penerapan teknologi informasi dalam manajemen keanggotaan, konsultasi hukum, dan penerimaan umpan balik daring, yang berkontribusi pada penanganan tepat waktu terhadap isu-isu yang muncul dan membatasi risiko pemogokan spontan.

Tingkat tinggi pekerja yang kembali bekerja segera setelah Tết bukan hanya sekadar statistik, tetapi juga indikator penting kepercayaan pasar. Ketika produksi berjalan lancar dan hubungan kerja stabil, bisnis berada dalam posisi untuk fokus pada perluasan pesanan, inovasi teknologi, dan peningkatan produktivitas.

Dengan meningkatnya lapangan kerja, peningkatan pendapatan, dan sistem kebijakan kesejahteraan yang semakin terstruktur dengan baik, pasar tenaga kerja Vietnam menunjukkan kemampuan adaptasi yang baik terhadap fluktuasi. Jika dialog dan negosiasi yang tulus terus berlanjut, dan manfaat jangka panjang diperluas, hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif akan menjadi "dukungan lunak" untuk mencapai target pertumbuhan ekonomi pada tahun 2026.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thi-truong-lao-dong-sau-tet-giu-nhip-on-dinh-20260303164956531.htm