Menarik tenaga kerja berkualitas tinggi - kekuatan pendorong pembangunan ekonomi Ha Tinh

(Baohatinh.vn) - Dalam konteks pasar kerja yang berkembang dan banyak proyek besar yang mulai beroperasi, Ha Tinh menghadapi peluang untuk terobosan dalam pembangunan sosial-ekonomi, tetapi juga menghadapi tantangan dalam kualitas sumber daya manusia, terutama pekerja yang sangat terampil.

Zona Ekonomi Vung Ang telah menarik lebih dari 11.000 pekerja, mencakup sekitar 50,7% dari total jumlah pekerja yang bekerja di perusahaan-perusahaan di provinsi Ha Tinh.

Pasar tenaga kerja Ha Tinh yang ramai

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak warga Ha Tinh yang dulu bekerja di provinsi selatan atau diekspor sebagai buruh telah memutuskan untuk kembali ke kampung halaman mereka untuk memulai usaha. Mereka membawa serta pengalaman, gaya hidup industrial, dan aspirasi untuk membangun kampung halaman mereka. Ibu Nguyen Thi Yen (Komune Toan Luu) adalah salah satunya. Setelah lebih dari 10 tahun bekerja sebagai buruh di Binh Duong lama, beliau memilih untuk kembali ke Ha Tinh untuk bekerja. "Kembali ke kampung halaman tidak hanya memberinya pekerjaan yang layak tetapi juga memungkinkannya untuk dekat dengan keluarganya. Penghasilannya tidak jauh berbeda dengan bekerja di tempat yang jauh, dan beliau dapat tinggal di lingkungan yang akrab," ungkap Ibu Yen.

Menurut statistik, seluruh provinsi saat ini memiliki lebih dari 21.700 pekerja yang bekerja di berbagai perusahaan, baik di dalam maupun di luar zona ekonomi; Zona Ekonomi Vung Ang sendiri telah menarik lebih dari 11.000 orang. Seiring dengan perkembangan industri dan jasa, pasar tenaga kerja Ha Tinh menjadi semakin dinamis.

Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh (Kawasan Industri Vung Ang I, Distrik Vung Ang) adalah contoh yang baik. Setelah berinvestasi dalam lini pemrosesan modern, unit ini membutuhkan ratusan pekerja untuk memenuhi rencana produksi ekspor. Bapak Pham Van Tuc, Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh, mengatakan: "Perusahaan ini sangat membutuhkan pekerja yang stabil, memiliki kesadaran dan tanggung jawab. Kami siap menawarkan kebijakan perlakuan yang baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja dalam jangka panjang."

Perusahaan Saham Gabungan Impor Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh sedang mencari untuk merekrut 300 pekerja lagi setelah merestrukturisasi produksi.

Tak hanya pabrik-pabrik besar di Kawasan Ekonomi Vung Ang, banyak perusahaan di klaster industri dan desa-desa kerajinan juga membutuhkan ribuan pekerja di berbagai posisi. Perlu dicatat, sebagian besar perusahaan memiliki kebutuhan rekrutmen yang stabil dan sistem perlakuan yang semakin baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

Dalam konteks pabrik yang terus memperluas produksi, kebutuhan akan tenaga teknis dan pekerja berkeahlian tinggi menjadi isu yang mendesak. Di Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited, meskipun memiliki lebih dari 1.400 pekerja, perusahaan tersebut masih perlu merekrut lebih dari 200 pekerja untuk memenuhi pesanan ekspor.

Bapak Kwon Soon Cheol, Direktur Utama Perusahaan, menyampaikan: “Kesulitan terbesar kami saat ini adalah kurangnya tenaga kerja terampil. Meskipun lingkungan kerja baik dan pendapatan stabil, rekrutmen masih lebih lambat daripada permintaan produksi.”

Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited perlu merekrut lebih dari 200 pekerja untuk memenuhi pesanan ekspor.

Tak hanya industri garmen, banyak industri lain di Ha Tinh juga menghadapi kesulitan dalam merekrut tenaga kerja, terutama tenaga terampil dan berkualifikasi tinggi. Bapak Phan Xuan Hong, Wakil Ketua Asosiasi Bisnis Provinsi Ha Tinh, mengatakan: "Permintaan tenaga kerja saat ini meningkat tajam, tetapi masih terdapat kekurangan sumber daya manusia berkeahlian tinggi, keterampilan khusus, dan gaya industri. Menarik sumber daya manusia berkualitas, terutama di bidang teknik, mekanika, kelistrikan, dan elektronika, merupakan tantangan besar bagi dunia usaha."

Sumber daya manusia berkualitas tinggi – penggerak pertumbuhan berkelanjutan

Bahasa Indonesia: Mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai kekuatan pendorong utama untuk meningkatkan daya saing, menarik investasi dan mempromosikan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan, Ha Tinh telah menerapkan banyak solusi sinkron untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Pada periode 2022-2025, Dewan Rakyat Provinsi mengeluarkan Resolusi No. 70 yang menetapkan sejumlah kebijakan untuk mendukung pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja di daerah tersebut dan Resolusi No. 115 yang mengubah dan melengkapi sejumlah konten agar sesuai dengan kebutuhan praktis. Kebijakan-kebijakan ini telah membantu ribuan pekerja untuk dilatih dan berganti pekerjaan dengan tepat, terutama di bidang teknik, mekanika, listrik dan elektronik. Menurut statistik, sejak awal tahun, seluruh provinsi telah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 19.600 orang, meningkat 6,8% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024. Jumlah pekerja yang diatur untuk pekerjaan di provinsi tersebut telah meningkat hampir 27%.

Bapak Nguyen Trung Thanh, Pelaksana Tugas Kepala Badan Pusat Statistik Ha Tinh, mengatakan: "Pasar tenaga kerja provinsi ini sedang mengalami perubahan positif, terutama di sektor industri dan jasa. Banyak pekerja yang telah mengikuti pelatihan telah menemukan pekerjaan tetap di kota asal mereka."

Teknologi manufaktur modern membutuhkan sumber daya manusia yang sangat terampil dan berkualitas.

Tenaga kerja berkualitas tinggi bukan hanya aset berharga, tetapi juga penggerak utama pertumbuhan, inovasi teknologi, dan peningkatan daya saing provinsi. Sebaliknya, pembangunan ekonomi, perluasan proyek industri dan jasa, serta peluang karier yang menarik akan terus menarik tenaga kerja, menciptakan siklus positif: pembangunan ekonomi menghasilkan tenaga kerja berkualitas, dan tenaga kerja berkualitas mendorong pembangunan ekonomi.

Bapak Dao Quang Hung, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, Dinas Dalam Negeri Ha Tinh, mengatakan: "Untuk meningkatkan efisiensi dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, Dinas telah mengusulkan agar provinsi berinvestasi dalam peningkatan bursa kerja ke arah yang modern, dengan menerapkan teknologi digital dalam manajemen dan berbagi data. Di saat yang sama, terus melaksanakan program pelatihan dan pengembangan bagi pekerja dan pemerintah daerah untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas manajemen tenaga kerja. Dinas juga akan mengusulkan agar provinsi menerbitkan sejumlah mekanisme baru setelah resolusi yang berlaku saat ini berakhir."

Menarik dan mempertahankan tenaga kerja bukan hanya tugas perusahaan, tetapi juga strategi pembangunan jangka panjang provinsi ini. Ketika para pekerja – baik dari kota asal mereka maupun dari daerah lain – memilih Ha Tinh untuk menetap, provinsi ini juga menegaskan daya tarik sebuah wilayah yang terus berubah, di mana masyarakat, lapangan kerja, dan pembangunan ekonomi berjalan beriringan secara berkelanjutan.

Video: Pekerja yang bekerja di kawasan industri dan klaster di Ha Tinh.

Sumber: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html