Menarik talenta terbaik

Tujuan merekrut setidaknya 2.000 dosen unggulan dari luar negeri untuk pendidikan tinggi pada tahun 2030 menghadirkan peluang sekaligus tantangan, yang mengharuskan Vietnam untuk secara bersamaan mengatasi berbagai masalah terkait kebijakan remunerasi, kondisi kerja, mekanisme keuangan, prosedur administrasi, dan lingkungan penelitian.

Profesor Salim S. Abdool Karim - pemenang Penghargaan Khusus VinFuture 2021 - berbagi pemikirannya di Universitas Kedokteran Hanoi . Foto: C. Tuyen.

Banyak kebijakan baru

Selama periode terakhir, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City telah merekrut 69 ilmuwan berprestasi yang lulus dari 100 universitas terbaik di dunia untuk bekerja di bawah Program VNU350 setelah lima putaran perekrutan pertama.

Demikian pula, beberapa lembaga pendidikan tinggi lainnya juga aktif menarik para profesional berbakat melalui berbagai program dan kebijakan insentif. Di tingkat nasional, dalam beberapa tahun terakhir, Vietnam telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik sumber daya intelektual dari luar negeri, termasuk para ahli internasional dan intelektual Vietnam di luar negeri. Namun, hasilnya belum sesuai dengan potensi yang diharapkan.

Faktanya, banyak ahli menunjukkan bahwa meskipun Partai dan Negara saat ini memiliki kebijakan yang sangat terbuka untuk menarik para ahli dan ilmuwan asing, implementasinya di lembaga pendidikan tinggi masih menghadapi banyak kendala. Salah satu alasan utamanya adalah peraturan hukum yang berlaku saat ini masih belum memadai dan kurang memiliki mekanisme panduan khusus, sehingga menyulitkan penerapannya di universitas yang tidak mandiri secara finansial.

Baru-baru ini, di antara empat solusi yang diusulkan untuk menarik modal investasi ke Kota Ho Chi Minh, Pemerintah telah menyarankan pembebasan pajak penghasilan pribadi bagi para ahli asing selama 12 bulan pertama dan pengurangan sebesar 50% untuk 29 bulan berikutnya. Ini diharapkan menjadi kebijakan terobosan, menciptakan keunggulan kompetitif yang jelas bagi Kota Ho Chi Minh dalam menarik para ahli internasional berkualitas tinggi, sekaligus berkontribusi pada pembentukan lingkungan kerja yang lebih menarik bagi personel berketerampilan tinggi untuk tinggal dan bekerja dalam jangka panjang.

Kita perlu menciptakan lingkungan yang terbuka dan ekosistem yang tersinkronisasi.

Berbicara dengan seorang reporter dari surat kabar Dai Doan Ket, Profesor Dr. Do Ngoc Minh dari Universitas Illinois Urbana-Champaign, yang juga menjabat sebagai Wakil Rektor Kehormatan Universitas VinUni, mengatakan bahwa ia dan banyak koleganya di luar negeri sangat antusias dengan berbagai kebijakan yang bertujuan untuk menarik para ahli asing untuk bekerja di Vietnam. Profesor Minh percaya bahwa bagi para ilmuwan, yang mereka butuhkan hanyalah lingkungan yang kondusif untuk fokus pada penelitian, sehingga mereka dapat menghasilkan produk yang bermanfaat bagi masyarakat.

“Dari pengalaman saya dan bekerja dengan para dosen muda, saya memperhatikan bahwa orang-orang di Vietnam paling memperhatikan dua hal. Pertama, mereka membutuhkan lingkungan kerja yang sangat baik dan kesempatan untuk menciptakan hasil yang bermanfaat bagi masyarakat. Kedua, setiap orang memiliki keluarga. Orang mungkin khawatir tentang lingkungan belajar untuk anak-anak mereka, perawatan kesehatan, dan lain sebagainya. Ini adalah beberapa hal yang mereka pertimbangkan ketika memutuskan di mana akan tinggal dan bekerja,” Profesor Minh berbagi, menambahkan bahwa banyak ahli sekarang bersedia kembali ke Vietnam untuk bekerja. Meskipun gaji bukan lagi masalah utama di banyak organisasi, lingkungan juga perlu dipastikan dalam kondisi sebaik mungkin agar para ilmuwan dapat merasa aman dan berkomitmen untuk bekerja di Vietnam dalam jangka panjang. Pemerintah perlu memiliki kebijakan komprehensif untuk menciptakan ekosistem yang menguntungkan dan transparan untuk menarik para ahli internasional serta intelektual Vietnam di luar negeri untuk bekerja dan berkontribusi pada pembangunan negara.

Bapak Nguyen Quang Huan, Ketua Dewan Direksi HALCOM Vietnam Joint Stock Company, juga setuju bahwa agar orang-orang berbakat mau kembali dan menetap, Vietnam perlu menciptakan "ekosistem penghargaan bakat" yang komprehensif yang mencakup insentif, kompensasi, lingkungan kerja, otonomi, dan peluang pengembangan. Hanya ketika individu-individu berbakat benar-benar dihargai dan diberi kesempatan untuk berkontribusi, barulah kita dapat membangun tenaga kerja intelektual yang kuat yang mampu mendorong terobosan negara di era baru.

Draf Laporan Politik yang diajukan kepada Kongres Nasional Partai ke-14 menyerukan mekanisme dan kebijakan khusus untuk mengidentifikasi, menarik, melatih, membina, dan memanfaatkan individu-individu berbakat; dengan fokus pada menarik ilmuwan-ilmuwan unggul dan pakar terkemuka baik di dalam maupun luar negeri. Bapak Huan percaya bahwa para ahli Vietnam di luar negeri merupakan sumber daya intelektual yang istimewa. Untuk menarik mereka, negara membutuhkan mekanisme kerja sama yang lebih fleksibel seperti kontrak jangka pendek, kerja jarak jauh, kuliah tamu, konsultasi, atau partisipasi dalam proyek-proyek nasional dalam format yang fleksibel, daripada harus mengharuskan mereka kembali ke negara tersebut dalam jangka waktu yang lama.

Memberdayakan individu-individu berbakat juga merupakan poin penting yang ditekankan oleh banyak ahli untuk benar-benar memotivasi mereka berkontribusi dan mengembangkan kemampuan mereka. Jika lingkungan penelitian tetap sangat birokratis, bahkan dengan insentif yang baik, akan sulit untuk membujuk para ahli untuk datang dan menetap di Vietnam dalam jangka panjang.

Lam An

Sumber: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html