Bonus Tết dan solusi untuk menstabilkan angkatan kerja.

BAC NINH - Menjelang Tahun Baru Imlek 2026, suasana di pabrik-pabrik semakin sibuk, dan para pekerja di kawasan industri di provinsi Bac Ninh dengan penuh harap menantikan pengumuman bonus Tet dari perusahaan mereka. Lebih dari sekadar gaji bulan ke-13, bonus ini mewakili tanggung jawab dan pengakuan dari para pemimpin perusahaan, meyakinkan para pekerja dan mendorong komitmen yang berkelanjutan.

Bonus ditingkatkan, lebih banyak hadiah ditambahkan.

Menjelang akhir shift siang, papan pengumuman di pintu masuk pabrik ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. di Kawasan Industri Que Vo menarik lebih banyak orang dari biasanya. Pengumuman singkat tersebut mendorong banyak pekerja untuk berhenti dan membacanya dengan saksama, kemudian dengan antusias mendiskusikannya, beberapa di antaranya dengan cepat mengambil foto dengan ponsel mereka untuk dibagikan kepada keluarga dan teman. Ibu Nguyen Thi Tinh, Ketua Serikat Pekerja dan Kepala Produksi, mengatakan: "Bonus Tet selalu menjadi topik yang paling banyak dibicarakan menjelang Tahun Baru Imlek. Tahun ini, perusahaan akan membayar gaji bulan ke-13 kepada 1.600 pekerja berdasarkan keuntungan perusahaan, dengan rata-rata 6 juta VND per orang."

Serikat Pekerja ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. memberikan hadiah Tết kepada para pekerjanya.

Di sisi lain, individu yang memberikan kontribusi signifikan dan mencapai peringkat kinerja tinggi akan menerima bonus tambahan berdasarkan berbagai tingkat evaluasi. Untuk memupuk semangat persatuan dan kekompakan, serikat pekerja dan perusahaan juga menyelenggarakan banyak kegiatan yang bermakna seperti Hari Serikat Pekerja 2025, perayaan akhir tahun, dan undian berhadiah. Dengan sponsor lebih dari 600 juta VND, karyawan menikmati momen-momen menyenangkan setelah setahun bekerja keras dan menerima banyak hadiah praktis.

Menurut statistik dari Departemen Dalam Negeri, hingga saat ini, lebih dari 1.200 perusahaan telah menyusun rencana bonus Tet (Tahun Baru Imlek) untuk lebih dari 511.000 karyawan pada tahun 2026; rata-rata bonus hampir 7,9 juta VND per orang. Dari jumlah tersebut, 171 perusahaan akan memberikan bonus antara 1,5 hingga kurang dari 5 juta VND per orang; 650 perusahaan akan memberikan bonus antara 5 hingga kurang dari 10 juta VND per orang; dan 331 perusahaan akan memberikan bonus sebesar 10 juta VND atau lebih per orang...

Pada tahun 2025, Perusahaan Ekspor Pakaian Ha Phong (Komune Hiep Hoa) terus mempertahankan produksi di tengah dampak buruk pasar global terhadap industri tekstil dan garmen. Namun, manajemen perusahaan tetap berupaya mempertahankan lapangan kerja, dengan pendapatan rata-rata pekerja mencapai hampir 12 juta VND/orang/bulan. Untuk Tahun Baru Imlek 2026, tetap berpegang pada motto "karyawan adalah aset berharga," manajemen perusahaan terus mengalokasikan sejumlah besar uang untuk membayar bonus Tết kepada pekerja. Bonus rata-rata tahun ini mencapai 14,5 juta VND/orang, 3% lebih tinggi dari bonus Tết tahun 2025. Untuk membantu pekerja memiliki lebih banyak uang untuk menutupi pengeluaran selama Tết, manajemen perusahaan akan mempelajari cara pembayaran gaji dan bonus Tết pada waktu yang paling tepat. Ibu Vu Thi Thanh Ha, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, mengatakan: Dari hampir 7.700 pekerja, pekerja perempuan mencapai 80%. Oleh karena itu, dalam perjanjian kerja kolektif terbaru, serikat pekerja bernegosiasi dan memperoleh persetujuan dari pihak perusahaan untuk menerapkan peraturan tentang perhitungan bonus Tahun Baru Imlek bagi pekerja perempuan selama masa cuti melahirkan mereka...

Menciptakan motivasi untuk keterlibatan karyawan dan menstabilkan hubungan kerja.

Bagi para pekerja, bonus Tet lebih dari sekadar tambahan penghasilan. Uang tersebut digunakan untuk menutupi biaya transportasi, memenuhi kebutuhan keluarga, dan memastikan liburan Tet yang lebih memuaskan setelah setahun bekerja tanpa lelah di pabrik. Bagi pengusaha, bonus ini merupakan pengeluaran akhir tahun dan bagian dari strategi sumber daya manusia jangka panjang. Pada kenyataannya, banyak bisnis memilih pendekatan yang hati-hati, menghindari persaingan "tinggi-rendah" dan lebih fokus pada stabilitas dan keadilan. Tingkat bonus ditentukan berdasarkan waktu kerja, tingkat penyelesaian tugas, dan hasil produksi secara keseluruhan. Pendekatan ini membantu karyawan melihat hubungan antara upaya individu mereka dan pengakuan yang mereka terima dari perusahaan.

Para pemimpin Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Ekspor Pakaian Ha Phong memberikan hadiah Tet kepada anggota serikat pekerja yang berada dalam keadaan sulit.

Bapak Pham Van Trung, Ketua Serikat Pekerja Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd., Kawasan Industri Que Vo, mengatakan: "Periode menjelang dan setelah Tết (Tahun Baru Imlek) selalu membawa risiko pergantian tenaga kerja. Sementara itu, untuk memenuhi kebutuhan produksi, perusahaan juga merekrut ribuan pekerja. Ketika karyawan mempertimbangkan apakah akan kembali bekerja setelah liburan Tết yang panjang, atau ketika karyawan baru memilih untuk melamar, kebijakan kesejahteraan, termasuk bonus Tết, menjadi faktor penentu yang sangat penting. Oleh karena itu, memperhatikan kesejahteraan karyawan, terutama selama Tết, telah menjadi pendekatan sistematis yang diterapkan oleh perusahaan selama bertahun-tahun, terkait dengan tujuan stabilitas tenaga kerja jangka panjang. Diketahui bahwa perusahaan saat ini menyediakan pekerjaan bagi lebih dari 63.000 pekerja dengan pendapatan rata-rata sekitar 11 juta VND per orang per bulan." Menjelang Tahun Baru Imlek, bersamaan dengan hadiah Tet dari serikat pekerja sebesar 400.000 VND per orang, setiap pekerja diharapkan menerima bonus bulan ke-13 yang setara dengan gaji pokok satu bulan (5,1 juta VND per orang).

Saat ini provinsi tersebut memiliki lebih dari 26.000 bisnis yang beroperasi, menyediakan lapangan kerja bagi 820.000 pekerja. Mengenai masalah bonus Tet di perusahaan, Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, menyatakan bahwa: Karena bukan merupakan peraturan wajib berdasarkan Kode Tenaga Kerja, perusahaan boleh atau tidak boleh membayar jumlah tersebut. Namun, untuk memotivasi karyawan dan mendorong komitmen jangka panjang, perusahaan harus mendasarkan bonus Tet mereka, berapa pun jumlahnya, pada produksi dan hasil bisnis mereka.

Pada kenyataannya, tidak semua pengusaha memahami sifat sebenarnya dari bonus Tet dan bagaimana menanganinya dengan tepat terhadap pekerja mereka. Investigasi terhadap pemogokan massal di akhir tahun menunjukkan bahwa penyebab utamanya terkait dengan bonus Tet, seperti: menawarkan jumlah bonus yang tidak memadai; tiba-tiba mengubah peraturan bonus atau mengumumkan pembayaran bonus mendekati tanggal pembayaran; membayar bonus dalam beberapa kali angsuran; dan bahkan memotong bonus untuk pekerja yang memenuhi syarat tetapi mengundurkan diri sebelum tanggal pembayaran. Tanpa dialog dan penyelesaian keluhan yang tepat waktu, frustrasi pekerja dapat meningkat menjadi konflik buruh, yang dengan mudah menyebabkan pemogokan massal.

Untuk meminimalkan perselisihan yang berujung pada pemogokan massal, Departemen Dalam Negeri, berkoordinasi dengan Badan Pengelola Kawasan Industri Provinsi, Federasi Buruh Provinsi, Badan Asuransi Sosial Provinsi, dan pemerintah daerah, menugaskan petugas untuk memantau bisnis secara ketat, memahami situasi operasional mereka, dan mengantisipasi potensi risiko agar dapat segera memberikan saran dan mengusulkan solusi.

Teks dan foto: Do ​​Quyen

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thuong-tet-and-solutions-for-stabilizing-labor-postid436763.bbg