Dokter dengan gelar PhD atau Dokter Spesialis Tingkat II yang bergabung dengan militer dapat dipromosikan menjadi Mayor.

Individu yang memiliki gelar doktor atau gelar spesialis kedokteran (Tingkat II) dapat dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pangkat Mayor setelah bergabung dengan Tentara Rakyat Vietnam.

Para tentara berpartisipasi dalam parade dan pawai memperingati ulang tahun ke-80 keberhasilan Revolusi Agustus dan Hari Nasional pada tanggal 2 September. Foto: Phuong Lam.

Isi di atas diambil dari Surat Edaran Nomor 50/2026 yang dikeluarkan oleh Kementerian Pertahanan Nasional , yang merinci dan memandu Keputusan Nomor 363/2025 tentang kebijakan menarik dan memanfaatkan talenta di Tentara Rakyat Vietnam.

Oleh karena itu, mereka yang direkrut ke dalam militer akan diberi pekerjaan yang sesuai dengan keahlian mereka dan diberikan kesempatan untuk berkontribusi dan berkembang; mereka juga akan diberikan pertimbangan prioritas untuk posisi kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan.

Setelah dua tahun masa rekrutmen, jika mereka menjalankan tugasnya dengan sangat baik dan memberikan kontribusi yang luar biasa, mereka akan dipertimbangkan untuk diangkat ke posisi komando dan manajemen yang sesuai berdasarkan kualifikasi, kemampuan, keahlian, struktur organisasi, jumlah staf, dan persyaratan pekerjaan.

Mengenai klasifikasi gaji, promosi, dan kebijakan kenaikan gaji bagi mereka yang direkrut di bawah kategori manajemen , individu yang belum mengikuti asuransi sosial wajib dan bukan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri dapat dipertimbangkan untuk pangkat Letnan Senior jika mereka adalah lulusan universitas yang berprestasi.

Individu yang memiliki gelar master, dokter spesialis tingkat I, atau apoteker spesialis tingkat I dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pangkat kapten. Individu yang memiliki gelar doktor, dokter spesialis tingkat II, atau apoteker spesialis tingkat II dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pangkat mayor.

Dalam kasus pegawai negeri sipil, pegawai negeri, atau mereka yang telah berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib, klasifikasi gaji dan promosi pangkat mereka akan dipertimbangkan berdasarkan kualifikasi pendidikan, prestasi, gaji saat ini, dan lamanya kontribusi asuransi sosial wajib, dengan memastikan pangkat setidaknya dua tingkat lebih tinggi daripada mereka yang memiliki kualifikasi pendidikan, gaji saat ini, dan lamanya kontribusi asuransi sosial wajib yang sama tetapi tidak memenuhi syarat untuk kebijakan perekrutan.

Bagi mereka yang direkrut di bawah pengelolaan lembaga militer , individu dengan gelar universitas atau lebih rendah (lulusan baru harus memiliki nilai yang sangat baik) akan dipertimbangkan untuk direkrut dan ditempatkan dalam kelompok gaji perwira militer profesional senior 1, dua tingkat lebih tinggi daripada mereka yang memiliki tingkat pelatihan, gaji saat ini, dan masa kontribusi jaminan sosial wajib yang sama tetapi tidak memenuhi syarat untuk kebijakan perekrutan.

Individu dengan gelar magister, dokter spesialis tingkat I, atau apoteker spesialis tingkat I dipertimbangkan untuk direkrut dan ditempatkan dalam kelompok personel militer profesional senior 1 dan tiga tingkat lebih tinggi daripada mereka yang memiliki tingkat pelatihan, gaji saat ini, dan masa kontribusi jaminan sosial wajib yang sama, tetapi tidak memenuhi syarat untuk kebijakan insentif perekrutan.

Individu dengan gelar doktor, dokter spesialis (tingkat II), dan apoteker spesialis (tingkat II) dipertimbangkan untuk direkrut dan ditempatkan dalam kelompok personel militer profesional senior 1, empat tingkat lebih tinggi daripada mereka yang memiliki tingkat pelatihan, gaji saat ini, dan masa kontribusi jaminan sosial wajib yang sama, tetapi tidak memenuhi syarat untuk kebijakan insentif perekrutan.

Setelah bergabung dengan militer, mereka yang direkrut akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat, kenaikan gaji lebih cepat dari jadwal, atau melampaui batas level dan tingkatan yang telah ditentukan.

Bagi mereka yang dihargai karena bakatnya , mereka dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pangkat perwira dan menerima gaji setidaknya satu tingkat lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka yang tidak memenuhi syarat untuk kebijakan promosi berbasis bakat ini.

Mereka juga berhak atas promosi dini dan kenaikan gaji; perwira dipertimbangkan untuk promosi yang dipercepat; prajurit profesional, pejabat pertahanan, pekerja pertahanan, dan karyawan pertahanan dipertimbangkan untuk setidaknya satu kenaikan gaji.

Surat edaran tersebut juga menetapkan bahwa individu yang memenuhi syarat untuk menarik dan memanfaatkan bakat akan diberikan kondisi kerja yang menguntungkan, peralatan, fasilitas pendukung, dan mekanisme pembebasan tanggung jawab sebagaimana yang telah ditentukan.

Surat Edaran ini berlaku efektif mulai tanggal 25 Mei 2026.

Sumber: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html