Pertimbangkan dengan cermat faktor-faktor yang memengaruhinya.

Memotivasi orang untuk meningkatkan produktivitas.

Berdasarkan usulan Pemerintah, Pemerintah mengusulkan kepada Majelis Nasional untuk sepenuhnya menerapkan dua aspek reformasi gaji di sektor perusahaan sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW, termasuk: penyesuaian upah minimum daerah sebagaimana diatur dalam Kode Tenaga Kerja (kenaikan 6% berlaku mulai 1 Juli 2024); dan pengaturan mekanisme gaji untuk perusahaan milik negara (berlaku mulai 1 Januari 2025).

Sejalan dengan prinsip pelaksanaan reformasi gaji di sektor publik sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW, mengikuti peta jalan yang bertahap, hati-hati, dan pasti, memastikan kelayakan dan berkontribusi pada peningkatan kehidupan penerima gaji, Majelis Nasional telah menugaskan Pemerintah untuk melaksanakan isi yang siap dilaksanakan, termasuk penyesuaian gaji pokok dari 1,8 juta VND saat ini menjadi 2,34 juta VND/bulan (kenaikan 30%) mulai 1 Juli 2024 (tanpa menghapus gaji pokok dan koefisien gaji saat ini).

Untuk lembaga dan unit yang saat ini menerapkan mekanisme keuangan dan pendapatan khusus di tingkat pusat, Majelis Nasional mengarahkan Pemerintah untuk mempertahankan selisih antara gaji dan pendapatan tambahan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri pada Juni 2024 dan gaji mulai 1 Juli 2024, setelah amandemen atau penghapusan mekanisme keuangan dan pendapatan khusus tersebut.

Sampai mekanisme ini diubah atau dihapuskan, gaji bulanan dan penghasilan tambahan akan dihitung berdasarkan gaji pokok sebesar VND 2,34 juta/bulan berdasarkan mekanisme khusus mulai 1 Juli 2024, dengan memastikan bahwa jumlah tersebut tidak melebihi gaji dan penghasilan tambahan yang diterima pada Juni 2024.

Bersamaan dengan itu, Pemerintah mengusulkan penyesuaian pensiun, tunjangan jaminan sosial, tunjangan preferensial untuk individu berprestasi, dan tunjangan bantuan sosial mulai 1 Juli 2024. Secara spesifik, pensiun dan tunjangan jaminan sosial akan dinaikkan sebesar 15%; bagi penerima pensiun sebelum tahun 1995, setelah penyesuaian, jika tingkat tunjangan mereka kurang dari 3,2 juta VND/bulan, akan dinaikkan sebesar 0,3 juta VND/bulan; jika tingkat tunjangan mereka antara 3,2 juta VND/bulan dan kurang dari 3,5 juta VND/bulan, akan disesuaikan menjadi 3,5 juta VND/bulan.

Tunjangan preferensial untuk individu berprestasi akan meningkat dari VND 2.055.000 menjadi VND 2.789.000 per bulan (kenaikan 35,7%); dengan mempertahankan rasio tunjangan preferensial untuk individu berprestasi terhadap tunjangan standar saat ini. Tunjangan bantuan sosial akan meningkat dari VND 360.000 menjadi VND 500.000 per bulan (kenaikan 38,9%).

Menurut Laporan Pemerintah, total pendanaan yang dibutuhkan untuk menyesuaikan gaji pokok sebesar 30%, menerapkan bonus 10% berdasarkan dana gaji pokok, dan menyesuaikan pensiun dan tunjangan secara kumulatif untuk tiga tahun 2024-2026 adalah tambahan 913 triliun VND. Majelis Nasional telah menugaskan Pemerintah untuk segera melaporkan kepada Komite Pusat mengenai perluasan cakupan penggunaan dana reformasi gaji yang terkumpul dari anggaran pusat dan daerah untuk menutupi penyesuaian pensiun, tunjangan, kebijakan jaminan sosial, dan pengurangan tenaga kerja.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahwa ini adalah kenaikan gaji pokok tertinggi yang pernah ada, yang akan berkontribusi pada peningkatan kehidupan pekerja dan menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas. Reformasi gaji harus mencapai tujuan peningkatan gaji, sehingga perlu untuk berpegang teguh pada Resolusi 27-NQ/TW dalam perhitungannya. Oleh karena itu, rencana yang diputuskan oleh Perdana Menteri dan Komite Pengarah Reformasi Kebijakan Gaji sangat bijaksana.

Secara khusus, langkah yang sangat baru adalah mengalokasikan 10% dari dana gaji pokok setiap tahunnya sehingga kepala unit memiliki wewenang penuh untuk memutuskan bonus luar biasa bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Hal ini akan membantu unit-unit memiliki lebih banyak mekanisme penghargaan dan meningkatkan mekanisme pengelolaan gaji dan pendapatan untuk merekrut para ahli, ilmuwan, dan orang-orang berbakat untuk melaksanakan tugas-tugas instansi.

Seiring dengan itu, diperlukan panduan spesifik dan ketat untuk memastikan sumber daya yang dibutuhkan untuk melaksanakan reformasi gaji, termasuk restrukturisasi organisasi dan pengurangan jumlah pegawai; serta panduan terpadu untuk mengelola gaji dan pendapatan untuk setiap kategori unit layanan publik, baik yang otonom maupun yang didanai oleh anggaran negara.

“Rencana reformasi gaji ini dianggap optimal, karena pada dasarnya akan mempertahankan peraturan hukum yang ada tentang gaji untuk semua kelompok, dengan tunjangan saat ini tetap tidak berubah dan selanjutnya ditinjau serta ditambah. Dengan demikian, Resolusi 27-NQ/TW akan diimplementasikan sesuai dengan peta jalan yang pasti, efektif, dan layak, memenuhi harapan semua kelompok, dan memastikan tidak ada yang dirugikan,” tegas Ibu Pham Thi Thanh Tra.

Jika para pejabat menerima gaji yang mencukupi untuk biaya hidup mereka, mereka tidak akan ingin terlibat dalam korupsi.

 

Pada kenyataannya, harga-harga sudah naik sebelum kenaikan upah. Oleh karena itu, bersamaan dengan kenaikan upah, diperlukan solusi untuk menstabilkan harga, terutama untuk barang-barang konsumsi; pada saat yang sama, perhatian harus diberikan pada masalah potongan pajak pribadi. Jika upah naik 30%, potongan pajak pribadi harus naik setidaknya 30%, atau bahkan hingga 50%.

Perwakilan Ta Van Ha (delegasi Majelis Nasional provinsi Quang Nam)

Terkait isu kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan metode kenaikan tersebut, para anggota Majelis Nasional juga menyampaikan kekhawatiran dan perbedaan pendapat.

Sembari menyatakan persetujuan atas perlunya implementasi reformasi gaji, tunjangan, dan kebijakan terkait secara hati-hati dan bertahap, Perwakilan Pham Van Hoa (dari delegasi Majelis Nasional provinsi Dong Thap) juga berpendapat bahwa kenaikan 30% dalam total dana gaji untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, serta kenaikan 51,93% untuk angkatan bersenjata, tidak adil bagi penerima gaji lainnya dan tidak sesuai dengan skala gaji baru yang diusulkan.

Selain itu, transisi dari skala gaji lama ke skala gaji baru bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang memegang posisi kepemimpinan yang saat ini menerima gaji profesional dan teknis beserta tunjangan kepemimpinan akan sangat sulit karena banyaknya tingkatan gaji lama. Ditambah lagi, perbedaan manfaat pensiun yang dihasilkan antara mereka yang pensiun sebelum dan sesudah 1 Juli 2024, dan penghapusan tunjangan senioritas untuk beberapa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berspesialisasi, akan menyebabkan pengurangan yang signifikan pada gaji baru, sehingga menimbulkan ketidakpuasan di kalangan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri.

Sementara itu, menurut Perwakilan Duong Minh Anh (delegasi Majelis Nasional Kota Hanoi), solusi penyesuaian gaji pokok untuk pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel angkatan bersenjata di sektor publik dari 1,8 juta VND menjadi 2,34 juta VND dan peningkatan dana bonus sebesar 10% dari dana gaji pokok telah sebagian memenuhi harapan pemilih. Namun, karena kebijakan reformasi gaji belum diimplementasikan, kami terus menerapkan skala gaji dan sistem tunjangan yang berlaku saat ini. Oleh karena itu, beberapa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di sektor publik, termasuk mereka yang berada di sektor pendidikan, masih memiliki banyak kekhawatiran.

“Sejak tahun 2013, setelah Komite Sentral mengeluarkan Resolusi 29 tentang reformasi pendidikan mendasar dan komprehensif, banyak kebijakan utama tentang reformasi pendidikan telah memberikan tekanan yang cukup besar pada guru. Namun, kebijakan gaji hanya menerapkan Resolusi 29, yang memprioritaskan gaji guru, menempatkannya pada tingkat tertinggi dalam skala gaji administrasi dan layanan publik. Setelah 11 tahun, peraturan ini tetap tidak diimplementasikan di atas kertas. Saya dengan sungguh-sungguh mengusulkan agar Majelis Nasional dan Pemerintah mempelajari kebijakan reformasi gaji dan melembagakan pedoman Partai melalui undang-undang atau peraturan perundang-undangan tentang kebijakan gaji dan tunjangan profesional untuk guru,” kata Perwakilan Duong Minh Anh.

Prihatin dengan metode pembayaran gaji, delegasi Majelis Nasional Nguyen Quang Huan (provinsi Binh Duong) menyarankan agar Pemerintah mempertimbangkan penerapan formula gaji di mana gaji disesuaikan secara proporsional dengan pertumbuhan PDB. Hal ini akan membantu pegawai negeri merasa aman tentang pendapatan mereka, mendorong komitmen jangka panjang terhadap pekerjaan mereka, dan juga memerangi korupsi sejak awal. Karena ketika gaji adil dan cukup untuk menghidupi keluarga mereka, mereka akan ragu untuk terlibat dalam korupsi, karena mereka dapat kehilangan sumber pendapatan yang signifikan.

Kenaikan upah sebesar 30% adalah yang tertinggi dalam sejarah, yang juga berarti bahwa pengendalian inflasi yang efektif sangat penting untuk melindungi hak-hak pekerja; kegagalan untuk melakukannya akan mendorong kenaikan biaya hidup, yang menimbulkan tantangan bagi Pemerintah, Kementerian Keuangan, dan kementerian terkait untuk mengatasinya. Pemerintah akan menugaskan Komite Ekonomi Pusat untuk menilai kembali kesulitan dalam menerapkan Resolusi 27-NQ/TW, setelah itu Komite Pusat akan memberikan umpan balik untuk implementasi berkelanjutan.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra

Sumber: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html