Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan rencana untuk melaksanakan proyek pengaturan, penugasan, dan penerapan rezim dan kebijakan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai publik, pekerja non-spesialis, dan pekerja (secara kolektif disebut sebagai pejabat dan pegawai negeri sipil) setelah restrukturisasi aparatur administrasi.
Selain mengurangi jumlah orang yang menerima gaji dari anggaran negara sebesar 20% dalam 5 tahun (4% per tahun), Kota Ho Chi Minh juga telah mengusulkan banyak solusi untuk mengelola kelebihan staf, seperti memprioritaskan perekrutan, restrukturisasi internal, perluasan, dan penguatan di tingkat akar rumput.
Mengenai perekrutan, kepala lembaga, organisasi, dan unit (selanjutnya disebut sebagai lembaga) harus meninjau kebutuhan perekrutan personel mereka, dengan memprioritaskan penempatan dan pengaturan jumlah maksimum personel berlebih dalam sistem politik kota.
Instansi yang perlu merekrut pegawai negeri sipil, pegawai publik, atau pekerja harus secara proaktif bekerja sama, berkoordinasi, dan bertukar informasi dengan instansi yang memiliki kelebihan personel untuk menyepakati prosedur perekrutan dan penempatan segera pada posisi yang sesuai.
Para pegawai negeri sipil di kelurahan Vo Thi Sau (Distrik 3, Kota Ho Chi Minh) memproses fotokopi dokumen untuk warga.
FOTO: SY DONG
Mengenai solusi restrukturisasi internal, rencana tersebut dengan jelas menyatakan bahwa, berdasarkan evaluasi dan klasifikasi pejabat dan pegawai negeri sipil, kepala lembaga akan secara proaktif berkoordinasi dengan organisasi dan unit internal terkait untuk mengatur ulang dan menugaskan kembali staf agar sesuai dengan persyaratan, kondisi, dan standar posisi yang diberikan.
Setiap instansi mengembangkan rencana posisi pekerjaan sebagai dasar untuk menentukan struktur dan jumlah pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja yang akan dialokasikan ke instansi dan unit setelah restrukturisasi, memastikan kesesuaian dengan fungsi dan tugas serta menjamin pelaksanaan manajemen negara dan pelayanan kepada warga negara dan bisnis.
Dalam proses ini, restrukturisasi dan pengaturan internal lembaga harus memastikan jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai publik yang memadai untuk semua posisi yang dibutuhkan (termasuk posisi yang diharapkan akan diisi tetapi belum terisi, dan posisi untuk lembaga dan unit yang baru dibentuk) untuk meminimalkan jumlah personel yang berlebihan.
Untuk kasus-kasus di mana posisi baru belum dapat ditugaskan, instansi-instansi tersebut menyusun daftar dan mengirimkannya ke Departemen Dalam Negeri untuk direkomendasikan dan diteruskan ke departemen, dewan, dan instansi kota, serta Departemen Organisasi Komite Partai Kota, untuk mengisi posisi kosong dalam kuota staf yang dialokasikan.
Pemindahan pegawai negeri sipil antar instansi pemerintah.
Terkait rencana restrukturisasi dan perluasan, Kota Ho Chi Minh akan melakukan penempatan ulang pejabat dan pegawai negeri sipil antar lembaga dan unit di dalam sektor negara, serta memindahkan mereka dari sektor administrasi ke sektor pelayanan publik.
Oleh karena itu, pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang berlebih akan dipindahkan ke instansi, unit, dan daerah lain yang memiliki posisi kosong dan kebutuhan rekrutmen. Prioritas akan diberikan kepada mereka yang memenuhi standar dan persyaratan yang dibutuhkan terkait kualifikasi, pengalaman, dan prestasi kerja, masih muda, dan memiliki keinginan untuk terus berkontribusi pada sektor publik dalam jangka panjang.
Pegawai negeri sipil yang bekerja di Komite Rakyat Kelurahan Hiep Binh Chanh, Kota Thu Duc, Kota Ho Chi Minh.
FOTO: MY DIEP
Bersamaan dengan itu, Kota Ho Chi Minh sedang meneliti, memindahkan, dan menugaskan kelebihan pegawai negeri sipil dari instansi pemerintah ke unit pelayanan publik pada posisi yang sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan mereka; terutama posisi kepemimpinan dan manajemen, posisi profesional umum, serta posisi pendukung dan pelayanan.
Setelah menyelesaikan restrukturisasi organisasi, Departemen Dalam Negeri menyarankan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk mengembangkan rencana pengiriman pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di bawah manajemennya untuk bekerja di tingkat akar rumput.
Pada saat yang sama, selenggarakan pelatihan dan kursus pengembangan profesional bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang dipindahkan ke posisi baru atau diberi fungsi dan tanggung jawab tambahan, untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam pelayanan publik.
Sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm
Komentar (0)