Manfaatkanlah "kesempatan emas" ini sebaik-baiknya.

Mengembangkan lapangan kerja berkelanjutan dan mengubah kebijakan ketenagakerjaan menjadi keunggulan kompetitif nasional di era digital dan dalam konteks penyederhanaan aparatur administrasi – meskipun sulit, kita dapat dan harus mencapai hal ini, pertama dan terutama dengan memaksimalkan "peluang emas" dari revisi komprehensif Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) akan diajukan ke Majelis Nasional untuk dipertimbangkan dan disetujui pada Sidang Kesembilan, yang akan dibuka pada awal Mei. Terlepas dari banyaknya revisi sebelumnya, ini tidak diragukan lagi merupakan revisi undang-undang yang paling menantang karena dampak mendalam dari Revolusi Industri Keempat, kecerdasan buatan, dan revolusi dalam perampingan organisasi, yang menimbulkan tuntutan baru terhadap kebijakan dan hukum ketenagakerjaan. Revisi komprehensif Undang-Undang Ketenagakerjaan juga merupakan " kesempatan emas untuk melembagakan orientasi utama Resolusi 57 Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional, menjadikan kebijakan ketenagakerjaan sebagai keunggulan kompetitif di era digital."

Rancangan undang-undang yang dipresentasikan pada sesi kerja khusus Majelis Nasional ke-7 baru-baru ini mencakup revisi yang sangat penting, dengan banyak poin baru dan progresif dibandingkan dengan undang-undang yang berlaku saat ini. Namun, mengingat konteks khusus revisi ini seperti yang disebutkan di atas, banyak aspek masih perlu ditinjau lebih cermat untuk menemukan peraturan yang sesuai, mungkin dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan itu sendiri atau dalam dokumen pelaksanaan yang terperinci.

Anggota Majelis Nasional Tran Van Khai ( Ha Nam ): Amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan merupakan kesempatan emas untuk melembagakan orientasi utama Resolusi 57, mengubah kebijakan ketenagakerjaan menjadi keunggulan kompetitif di era digital.

Pertama, agar para pekerja dapat beradaptasi dengan era digital, RUU tersebut harus terus meninjau dan melembagakan sepenuhnya orientasi utama Resolusi 57 Politbiro. Contoh spesifiknya adalah kebijakan pengembangan sumber daya manusia digital. Menurut beberapa anggota Majelis Nasional, RUU tersebut "tampaknya kurang mendalam" karena hanya memberikan peraturan umum tentang pelatihan keterampilan kejuruan tanpa menekankan pelatihan keterampilan digital dan peningkatan kemampuan teknologi para pekerja; prinsip menghargai bakat juga tidak banyak disebutkan, padahal ini seharusnya menjadi orientasi penting untuk menarik para ahli teknologi dan mendorong bisnis untuk mempekerjakan dan memberikan penghargaan yang sesuai kepada personel yang berkualifikasi tinggi.

Regulasi tentang infrastruktur digital pasar tenaga kerja juga dianggap tidak mampu memanfaatkan potensinya sebagai keunggulan kompetitif. Rancangan undang-undang tersebut berfokus pada pembangunan sistem informasi pasar tenaga kerja terpusat yang dikelola negara, dan gagal terhubung dengan platform pekerjaan swasta – yang memiliki data berlimpah tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja. Prinsip data terbuka belum ditetapkan, begitu pula penerapan teknologi big data dalam analisis dan peramalan. Hal ini akan menghambat pembentukan ekosistem terbuka untuk mempromosikan dan menciptakan lapangan kerja dengan cepat dan berkelanjutan. Mekanisme untuk mempromosikan lapangan kerja inovatif dalam rancangan undang-undang tersebut juga tidak jelas dan kurang insentif terobosan. Banyak bentuk pekerjaan baru dalam ekonomi digital tidak diakui secara jelas dalam rancangan undang-undang tersebut, sehingga mudah mengarah pada mentalitas "dilarang jika tidak dapat dikelola", sementara kurangnya regulasi yang fleksibel untuk menciptakan terobosan bagi perusahaan rintisan inovatif, yang berisiko kehilangan banyak peluang kerja dalam ekonomi digital.

Di sisi lain, dalam konteks revolusi saat ini untuk merampingkan struktur organisasi, kebijakan ketenagakerjaan dalam rancangan undang-undang juga harus dievaluasi lebih menyeluruh. Ketika Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah diubah diajukan ke Majelis Nasional pada Sidang Kedelapan, kita hanya bersiap untuk merampingkan struktur organisasi di tingkat pusat, dengan perkiraan 100.000 orang yang akan terpengaruh. Dalam hampir enam bulan terakhir, dengan tekad seluruh sistem politik, kita telah menyelesaikan restrukturisasi lembaga pusat dan provinsi dan dengan tegas mempersiapkan kondisi untuk melanjutkan restrukturisasi dan penggabungan provinsi, menghilangkan organisasi tingkat distrik, dan melanjutkan restrukturisasi di tingkat kecamatan.

Sejumlah besar pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan akan meninggalkan sektor publik untuk bergabung dengan sektor swasta setelah restrukturisasi. Kebijakan ketenagakerjaan jangka pendek dan jangka panjang untuk mendukung kelompok ini menjadi perhatian khusus, membantu mereka dengan cepat menstabilkan kehidupan mereka sekaligus mengurangi beban negara dalam menangani tunjangan dan kebijakan bagi para pejabat yang terkena dampak restrukturisasi ini. Seperti yang disarankan oleh Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh, perlu dikembangkan model ketenagakerjaan yang fleksibel dan diimplementasikan mekanisme dan kebijakan untuk mendukung penciptaan lapangan kerja dan transisi pekerjaan bagi mereka yang terkena dampak restrukturisasi organisasi, atau memprioritaskan bisnis dan organisasi dalam merekrut para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang terkena dampak restrukturisasi ini.

Oleh karena itu, mengembangkan lapangan kerja berkelanjutan dan mentransformasikan kebijakan ketenagakerjaan menjadi keunggulan kompetitif nasional di era digital dan dalam konteks penyederhanaan aparatur administrasi – meskipun sulit, kita dapat dan harus mencapainya. Pertama dan terpenting, kita harus memanfaatkan "kesempatan emas" dari revisi komprehensif Undang-Undang Ketenagakerjaan. Mulai sekarang hingga Sidang Kesembilan, masih ada cukup waktu untuk terus meninjau secara menyeluruh, menilai dengan cermat, dan melembagakan sepenuhnya pandangan dan kebijakan Partai untuk membuat revisi yang lebih akurat, relevan, dan komprehensif terhadap undang-undang ini.

Quynh Chi

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html